Сочинение "Что такое культура труда?"
творческая работа учащихся (11 класс) на тему

КОНКУРСНАЯ РАБОТА

СОЧИНЕНИЕ НА ТЕМУ:

                                    Выполнила:

                                            Симонова Юлия–

                                                      обучающаяся 11 класса

                                                              МБОУ «СОШ с.Макимовка

                                                         Базарно-Карабулакского

                                                         муниципального района

                                                     Саратовской области»

                                                                Руководитель:  Теплова Г.В.

2016 год.

Начать размышления о том, что такое культура труда, я хочу с отношения русского народа к труду. Исторически так сложилось, что народ наш с уважением относится к человеку труда. Это закреплено в метких народных выражениях: «Кто трудится, у того и хлеб родится», «Красна птица пеньем, а человек – уменьем». Про трудолюбивого работника говорят, что он «ест свой хлеб», который «заработал своим горбом». С пренебрежением отзывается народ о лентяях и тунеядцах, называя их «нахлебниками». Мерилом значимости человека был и остаётся труд: «По труду и слава».

На современном этапе развития человеческого общества труд человека производит не только материальные ценности, но и духовные, предназначенные для удовлетворения нравственных, культурных потребностей людей. Одновременно с развитием процесса труда развиваются и сами работники: они приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания, совершенствуют формы взаимодействия. Проявляется творческий характер  труда, который находит своё выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологий, в совершенствовании орудий труда, новых материалах, видах продукции.

    Но разные люди могут сделать одну и ту же работу по-разному. Один выполнит быстро, но потеряет качество. Другой заострит внимание на качестве, но проиграет во времени. У каждого своё представление о трудовом процессе, о планировании работы, о технике выполнения. На мой взгляд,  совокупность этих элементов и есть культура труда.

    Понятие «культура труда» новое, возникшее в современном обществе. Но корни его можно без труда найти в истории. Я постараюсь рассмотреть это понятие на примере организации труда двух моих любимых писателей: Л.Н.Толстого и А.С.Пушкина.

Большую часть своей жизни Л.Н.Толстой провёл в Ясной Поляне. Увлёкшись преобразованиями в имении, он построил школу для крестьянских детей, расширил дедовский яблоневый сад, занимался устройством прудов. Кроме того, Л.Н.Толстой руководил посадкой лесного массива. Что же, такая разносторонняя активная деятельность мешала работе Толстого как писателя? Ничуть! После физических нагрузок в саду он чувствовал прилив творческих сил. А красота цветущих яблонь приводила его в восторг: «Что-то волшебное, безумное в их цветении». Сотни страниц произведений, долгие годы жизни – подтверждение тому, что рациональная организация умственного и физического труда, хорошее расположение духа являются источником вдохновения.

    А.С.Пушкин осенью 1831 года в Болдино, оказавшись в изоляции поневоле, сначала заскучал. Но затем он вспомнил на лоне природы молодость и былые увлечения: ездил верхом, совершал пешие прогулки, дышал ароматом рощ и увядающих лугов. В письме Плетнёву поэт писал: «Скажу тебе (за тайну), что я в Болдине писал, как давно уже не писал…»

Разгадка не только в том, что осень – любимое время года поэта. Я думаю, что повлияло правильное чередование труда и отдыха, настрой  поэта, а главное – отношение к любимому делу. Оба этих великих писателя добились высоких результатов благодаря таланту, но немалую роль играла и культура труда.

    Значит, культура труда воздействует на творческий потенциал человека. Учёные указывают на три составляющие творческого труда: физическое тело, интеллектуальный аспект и духовно-волевой компонент.

    Среди основных направлений государственной политики России – совершенствование трудовых отношений. И основным документом, регулирующим их, является Трудовой Кодекс РФ. В этом документе говорится  том, что соблюдение требований охраны труда обязательно для органов государственной власти, местного самоуправления, организаций и физических лиц. Трудовой Кодекс – это совокупность норм. А будут ли эти нормы работать, зависит от человека.

Каждый человек имеет свои представления о труде, его планировании, технике безопасности, организации рабочего места, использовании различных орудий труда. Все эти составляющие элементы, вместе взятые, и образуют культуру труда.

    Отношение к труду у людей различное,  уровень развития культуры труда индивидуален: у одних он более высокий, у других ниже – отсюда и различие в результатах труда. Задача отдельного работника, организации и государства – повышать культуру труда, тогда и результаты труда станут выше, а Россия – богаче и крепче.