Презентация к уроку по теме "Заработная плата"
презентация к уроку по технологии (10 класс) на тему

Слайд 1

Слайд 2

Любая профессиональная деятельность оплачивается. Это средства к существованию. Разный труд оплачивается по-разному.

Слайд 3

Определение Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации. вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки) вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты)

Слайд 4

Функции заработной платы

Слайд 5

Мотивационная функция Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов: человек осознает свои потребности; выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения; принимает решение о реализации этого способа; осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия); получение вознаграждения; удовлетворение своей потребности.

Слайд 6

Воспроизводственная и статусная функции Воспроизводственная функция характеризует способность заработной платы обеспечивать получение необходимых благ, достаточных для удовлетворения потребностей работников и их семей. Величина заработной платы должна возмещать расходы на воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня, включая затраты на питание, одежду, жилье, образование и профессиональную подготовку, культурно-бытовое и медицинское обслуживание, трудоустройство и др. Статусная функция проявляется в том, что уровень заработной платы во многом определяет социальный и трудовой статус работника в рамках общественной структуры, характеризует престиж профессии на рынке труда, а также статус предприятия.

Слайд 7

СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ Состоит в мотивировании работников на достижение требуемых для предприятия результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Действие стимулирующей функции проявляется в поощрении роста объемов производства продукции, повышении ее качества, а также квалификации работников, рациональном использовании ими всех видов ресурсов, закреплении кадров на предприятии и обеспечивается эффективным применением прогрессивных форм оплаты труда, систем премирования, выплат, надбавок и других видов поощрения, позволяющих увязать размер заработной платы с индивидуальными и коллективными результатами труда работников.

Слайд 8

РЕГУЛИРУЮЩая и производственно-долевая ФУНКЦИИ Регулирующая функция воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников. Производственно-долевая определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

Слайд 9

Принципы заработной платы Обеспечение равной оплаты за равный труд. Дифференциация уровней оплаты труда. Повышение реальной заработной платы. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия. Гарантия воспроизводства рабочей силы.

Слайд 10

Элементы заработной платы Заработная плата ИТР и служащих определяется по штатному расписанию, т. е. на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы.

Слайд 11

Основным источником выплат заработной платы является фонд заработной платы , который формируется за счет себестоимости выпускаемой продукции и включает в себя: оплату за отработанное время (заработная плата, премии и вознаграждения, доплаты и надбавки, компенсации и прочие выплаты); оплату за неотработанное время (отпуска, льготные часы подростков, простои не по вине рабочего); единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск).

Слайд 12

Формы оплаты труда Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть: Тарифными Бестарифными Системами плавающих окладов Системами оплаты труда на комиссионной основе и др. В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством.

Слайд 13

ТАРИФНАя система Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация (разделение) заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

Слайд 14

Бестарифная система Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник. Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в том, что работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.

Слайд 15

Система плавающих окладов Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) в зависимости от выручки или производительности труда в подразделении или по иным показателям. Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться в процентах от прибыли. Порядок расчета заработной платы в этом случае также должен быть зафиксирован в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда.

Слайд 16

Система оплаты труда на комиссионной основе Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого организацией от продажи продукции, товаров (работ, услуг).

Слайд 18

Основные формы оплаты труда Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной. Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов. При сдельной форме оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел, т.е. величина заработка зависит от объема сделанной (проданной) продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности.