коллективный договор
материал по теме

Коллективный

договор

МУНИЦИПАЛЬНОГО  БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

МАКАРЬЕВСКОГО ДЕТСКОГО САДА «КОЛОСОК»

на 2012 – 2015г.

Коллективный договор прошел регистрацию

в_________________________________________________________

Регистрационный номер № ___ от «____» ____________ 2012года

Руководитель органа по труду__________________________________

____________________________________________________________

Должность , Ф.И.О.

                                     1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально– трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении  Макарьевском детском саду «Колосок»

Правовой основой настоящего коллективного договора являются:

- Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);

- Закон «Об организации социального партнерства в Нижегородской области»;

- Отраслевое территориальное Соглашение.

Настоящий коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение)и установлению дополнительных социально – трудовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим законодательством.

2. СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

2.1. Сторонами коллективного договора являются:

- руководитель учреждения – представитель работодателя(в дальнейшем Работодатель);

- первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ – представитель работников (далее профком).

2.2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (в том числе - совместителей).

2.3. Работодатель:

- В течении 7 календарных дней направляет настоящий коллективный договор на уведомительную регистрацию в орган по труду;

- доводит текс коллективного договора до сведения всех работников учреждения в течении 5 дней с момента его подписания;

- доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора.

2.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения

наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

2.5. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,

преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации.

2.6. При смене формы собственника учреждения коллективный договор

сохраняет свое действие в течении трех месяцев со дня перехода прав собственности к другому собственнику.

2.7. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока проведения процедуры ликвидации.

2.8. Локальные нормативы актов, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.9. В течении срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.

2.10. В течении срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

2.11. Разногласия по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора разрешаются сторонами в установленном порядке.

2.12. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в договоре).

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

3.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

3.3. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

3.4. Работодатель и его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, действующими в учреждении.

3.5.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

4. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

4.Стороны пришли к соглашению, что работодатель обязуется:

4.1. Предоставлять возможность, педагогам, повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

4.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту . Предоставлять гарантии работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования, соответствующего уровня в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

5. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

5. Стороны договорились, что:

5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

- наличие в семье супруга (супруги), имеющего статус безработного; длительный, не менее 20 лет, стаж педагогической работы в учреждениях образования;

- работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет;

- работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении.

5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ. Ликвидация учреждения, ее подразделений, изменение формы собственности, сокращение численности или штата работников (в том числе массовое высвобождение работников) могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) профкома и проведении с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членов Профсоюза.

Уведомление профкома при проведении процедуры сокращения штата или численности должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень всех имеющихся вакансий.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально – экономическое обоснование.

Под массовым высвобождением понимается следующее:

- высвобождение работников в результате ликвидации учреждения с численностью работников 15 и более человек;

- высвобождение свыше 8,0% от числа работающих в учреждении в течении 90 календарных дней при сокращении численности или штата работников.

5.3. Профком содействует обеспечению и осуществляет контроль за предоставлением социальных гарантий работникам учреждения в вопросах организации занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации, Нижегородской области, настоящим договором.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6. Стороны пришли к соглашению о том, что:

6.1.Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ),утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

6.2. Для педагогических работников учреждения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании» устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36  часовая рабочая неделя; для остальных работников отрасли  40 –часовая.

6.3. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, расписанием учебных занятий, утвержденными работодателем с учетом мнения профкома.

6.4. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков педагогических, руководящих и иных работников учреждения регулируется Перечнем, утвержденным постановлением Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (в ред. постановлений Правительства РФ от 29.11.2003 № 726, от 11.05.2007 № 283).

6.5. График предоставления ежегодных отпусков определяется работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

6.6. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей(опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

6.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

6.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

7.  СИСТЕМА ОПЛАТЫ  И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

1. Стороны исходят из того, что:

7.1. Выплата заработной платы работникам учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  Макарьевского детского сада «Колосок».

7.2. Система оплаты  :

7.2.1. Система оплаты труда работников ДОУ за исключением руководителя ДОУ, оплата труда которых определяется органами местного самоуправления, устанавливается в соответствии с настоящим Договором и Приложениями к Договору.

Для целей настоящего Договора применяются следующие понятия:

Базовый должностной оклад – минимальный должностной оклад работника ДОУ по должности, предусмотренной соответствующей профессиональной квалификационной группой (далее – ПКГ)*, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц с повышающими коэффициентами по квалификационным уровням ПКГ, по квалификационной категории, уровню образования, педагогическому стажу, особенностям контингента воспитанников и сложности реализуемой образовательной программы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовая ставка заработной платы – минимальная ставка заработной платы работника ДОУ, выполняющего работу по должности, предусмотренной соответствующей профессиональной квалификационной группой, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Компенсационные выплаты – фиксированные доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) работника ДОУ за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (в основное рабочее время);

-работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу;

работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также на тяжелых работах;

-работу в сельской местности.

Стимулирующие выплаты – ежемесячные надбавки к заработной плате в течение периода, предусмотренного Положением о порядке назначения стимулирующих выплат (Приложение к Договору), премии по итогам работы за премиальный период, выплачиваемые за достижение работником ДОУ установленных показателей качества, результативности или эффективности труда, а также разовые премии и социальные выплаты из фонда стимулирования руководителя ДОУ.

7.2.2. Размер заработной платы работников ДОУ дифференцируется в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата работника ДОУ включает в себя:

-гарантированную часть, которая состоит из установленного работнику в соответствии с занимаемой должностью должностного оклада;

-компенсационную часть, состоящую из выплат компенсационного характера,

и может включать в себя стимулирующую часть, выплачиваемую за качество, результативность или эффективность труда, а также разовые премии и иные поощрительные выплаты.

7.2.3. Должностной оклад работника ДОУ, за исключением педагогического работника, рассчитывается на основе базового должностного оклада (ставки), предусмотренного для ПКГ, путем умножения его на коэффициенты, установленные по квалификационным уровням ПКГ, по уровню образования, особенностям контингента воспитанников, иные коэффициенты, предусмотренные нормативными правовыми актами территориального органа управления образования.

Размер должностного оклада педагогического работника определяется на каждый учебный год с 1 сентября по 31 августа путем тарификации в следующем порядке:

а) базовый должностной оклад (ставка) по ПКГ умножается на повышающие коэффициенты, установленные по квалификационному уровню ПКГ, а также по квалификационной категории, уровню образования, педагогическому стажу, особенностям контингента воспитанников и сложности реализуемой образовательной программы в соответствии с приказом

7.2.4. Компенсационные выплаты определяются в процентах к должностному окладу (ставке) работника или в абсолютных размерах (в рублях) в соответствии с трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами. Компенсационные выплаты включают в себя выплаты, предусмотренные:

-законодательством о труде за условия работы, отклоняющиеся от нормальных условий;

-нормативными правовыми актами области ;

-правовыми актами территориальных органов управления.

За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника компенсационные выплаты устанавливаются в размере, определяемом руководителем ДОУ в процентах к окладу (ставке) по замещаемой должности, но не более такого оклада (ставки).

7.2.5. Компенсационные выплаты работникам ДОУ устанавливаются приказом руководителя в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, области (края, республики) и отменяются в том же порядке в случае прекращения оснований для их установления, с даты, определяемой в приказе руководителя учреждения, но не ранее дня издания приказа.

Основанием для установления компенсационных выплат в связи с вредными и (или) опасными условиями труда является заключение комиссии ДОУ по проведению аттестации рабочих мест и охране труда, создаваемой на паритетной основе руководителем и профсоюзным комитетом и оформляемой приказом по учреждению и протоколом заседания профкома.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентах, применяются к должностному окладу (ставке) работника.

7.2.6. В ДОУ устанавливаются следующие виды и размеры компенсационных выплат (доплат, надбавок) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

6.1. За сверхурочную работу, т. е. за работу, продолжительность которой превышает продолжительность, указанную в ежедневном графике (кроме случаев, когда работнику установлен ненормированный рабочий день локальным нормативным актом учреждения):

6.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в размере дневной или часовой части должностного оклада работника (сверх его месячного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, или  в размере двойной дневной или часовой части его должностного оклада (сверх месячного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.3. За работу в ночное время (с 22 ч до 6 ч) – в размере 35_% к часовой части должностного оклада работника.

6.4. За работу в учреждении, расположенном в сельской местности – в размере 25% к базовому окладу.

7.2.7. За высокое качество, результативность или эффективность выполнения работником трудовых обязанностей осуществляются доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также премии и иные поощрительные выплаты.

Виды и размеры стимулирующих выплат, показатели качества, результативности или эффективности работы, их критерии, а также порядок начисления стимулирующих выплат определяются в Приложении 1 к настоящему Договору для всех категорий (должностей) работников ДОУ.

7.2.8. Установленные в соответствии с настоящим Договором размеры и условия оплаты труда работника указываются в заключенном с ними трудовом договоре, или в отдельном соглашении, или приложении к трудовому договору. Педагогическим работникам ДОУ (за исключением вновь принимаемых работников) размер их заработной платы (месячного должностного оклада) на учебный год указывается ежегодно в приложении к трудовому договору, подписываемому сторонами не позднее, чем за два месяца до начала учебного года.

7.3. Заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц –

«20 » и « 5 » числа.

7.4. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Стороны договорились, что работодатель;

8.1. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания.

8.2. В пределах фонда оплаты труда может выплачиваться

материальная помощь в следующих случаях:

- за продолжительную и безупречную работу при достижении Юбилейного возраста ( 50,55,и 60 лет)

- в целях частичной компенсации расходов на лечение работников в случае длительной ( более 2-х месяцев) болезни самого работника

- в связи с рождением ребенка;

- в связи с бракосочетанием;

- в связи со смертью работника или его близких родственников

- в других необходимых ,по усмотрению руководителя учреждения, случаях

8.3. Размер материальной помощи не должен превышать двухкратную величину минимального оклада (минимального должностного оклада) ,минимальной ставки заработной платы.

9. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

9 Работодатель обязуется:

   9.1. Работодатель в соответствии с действующим  законодательством  и  нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

   9.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).

 9.1.2. Выделять средства на мероприятия по  охране  труда.

 9.1.3. Выполнять в  установленные  сроки  комплекс  организационных,  технических и экологических мероприятий.

 9.1.4. Проводить  аттестацию  рабочих  мест  по  условиям    труда с  последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

 9.1.5.  Обеспечить информирование работников  об  условиях  и  охране  труда на рабочих местах, в том числе  о  результатах  аттестации  рабочих  мест по условиям труда в организации.

  9.1.6. Для всех поступающих на работу лиц  проводить  инструктаж  по  охране  труда,  организовывать  обучение  безопасным  методам  и  приемам  выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

 9.1.7. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на  рабочих местах, а также за правильностью применения  работниками  средств  индивидуальной и коллективной защиты.

 9.1.8. Выдавать  своевременно  и  бесплатно  работникам  специальную  одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты  в   соответствии с  установленными  нормами  по  перечню  профессий  и  должностей.  

 9.1.9. Установить  единовременное  денежное   пособие   работникам  (членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях:

      - гибели работника;

      - получения работником инвалидности.

 9.1.10. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

      - ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

      - осуществить  комплекс  мероприятий  по  выводу  женщин  с  тяжелых  физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда;

      - выделить рабочие места в подразделениях  исключительно  для  труда  беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;

      - выполнить мероприятия по механизации ручных и  тяжелых  физических  работ в целях внедрения новых  норм  предельно  допустимых   нагрузок для  женщин.

  9.1.11. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

      - исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на  тяжелых  физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;

      - по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить  индивидуальные режимы труда.

   9.1.12.  Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в  подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.

    9.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные  законодательными  и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны  труда,  в том числе:

  - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

  - проходить обучение безопасным методам и приемам  выполнения  работ  по охране труда;

 - немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о  любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

 - проходить обязательные предварительные и периодические медицинские  обследования.

                10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Стороны договорились о том, что:

10.1 Профком осуществляет в установленном порядке контроль за

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

Настоящий коллективный договор принят  «______» _________2012г.на общем собрании.

Подписи сторон: Работодатель_______________________________________________________________________________________________________________________

Председатель профкома (представитель трудового коллектива)__________________

___________________________________________________________________