Эффективность
методическая разработка

Антонова Ольга Владимировна

Показатели эффективности деятельности педагогических работников на 2022-2023 учебный год

______________________________________________________________

воспитатель

Показатели эффективности

Критерии эффективности

Баллы

Максимальное

количество баллов

Самооценка педагога

1

Уровень овладения обучающимися необходимыми навыками и умениями по образовательным областям основной общеобразовательной программы дошкольного образования в соответствии с требованиями ФГОС дошкольного образования

Доля обучающихся, овладевших необходимыми навыками и умениями по образовательным областям основной общеобразовательной программы дошкольного образования

 

 

 

 3

 

 

 

3

 

2

Посещаемость обучающихся

Положительная    динамика    количества    дней пребывания ребёнка в группе:

- посещаемость составляет от 90% до 95%

 

5

 

8

 

- посещаемость составляет от 96% до 100 %

8

3

Снижение уровня заболеваемости обучающихся  дошкольной организации

Ежемесячное соотношение заболеваемости обучающихся дошкольной организации (группы)

- нет заболеваемости

 

 

5

 

 

5

 

- снижение на 1-2 %

3

- снижение на 0,5 %

1

4

Участие обучающихся в смотрах, выставках, соревнованиях различного уровня

За высокие результаты  обучающихся ДОУ, занимавшие 1,2,3 места в Муниципальных, Региональных, Всероссийских конкурсах в течение учебного года:

 с 1-5 дипломов

 

 

2

 

 

5

 

с 6-10 дипломов

5

5

Результативность собственной педагогической деятельности

За высокие результаты педагогов ДОУ, занимавшие 1,2,3 места в Муниципальных, Региональных, Всероссийских конкурсах в течение учебного года:

 с 1-5 дипломов

 

 

3

 

 

7

 

с 6-10 дипломов

7

  

Публикации в интернет ресурсов (при наличии сертификатов)

1

1

 

Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта

 

5

 

5

 

Распространение педагогического опыта, через проведение семинаров, мастер классов, ОД для педагогов ДОУ

 

3

 

3

 

Результативное участие в работе РМЦ, ГМО (выступление)

5

5

 

Благодарственные письма по работе с социальными партнерами города

1

1

 

За особые достижения (почетная грамота Министерства образования и науки РФ, главы города, ХМАО, благодарственное письмо главы города, ХМАО)

5

5

 

6

Реализация мероприятий по привлечению и закреплению молодых педагогов в ДОУ

Наличие в ДОУ программы наставничества:

- оказание методической помощи молодым педагогам

 

 

2

 

2

 

7

Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями

Отсутствие обоснованных жалоб по функционированию образовательной организации

3

3

 

Обеспечение открытости образовательного процесса в дошкольном учреждении

- выпуск стенгазеты, фотостендов

 

2

 

2

 

Проведение мероприятий, способствующих взаимодействию с родителями («Родительская пятница»)

 

5

 

5

 

8

Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья обучающихся

Отсутствие коэффициента травматизма в дошкольной образовательной организации

6

6

 

Внедрение здоровьесберегающих технологий

1

1

 

 

9

Исполнительская дисциплина

Качественное ведение и оформление документации по ГТО

4

4

 

Качественное ведение и оформление документации по ПБ

4

4

 

Качественное ведение и оформление документации по ПДД

4

4

 

Качественное ведение и оформление документации

- высокий уровень исполнительности

- за систематическую неисполнительность снимается 2 балла

 

2

 

2

 

Выполнение плана работы, исполнение приказов, решений, рекомендаций

- своевременное исполнение

- за систематическую неисполнительность снимается 2 балла

 

2

 

2

 

10

Обеспечение качественного образования

Работа в рабочей группе ДОУ

2

2

 

Участие в постоянно действующих комиссиях ДОУ

2

2

 

Участие в общественной жизни детского сада (участие в утреннике педагога в другой группе)

3

3

 

Оформление конкурсных работ ДОУ для участия обучающихся в конкурсах на муниципальном уровне (оформлять заявки, сбор информации  предоставление конкурсных работы по месту проведения)

4

4

 

Реализация социокультурных проектов реализуемых в ДОУ (музей)

1

1

 

Размещение информации в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» (официальный сайт ДОУ, edu-nv.ru, Instagram)

3

3

 

Размещение информационных материалов в телекоммуникационной системе ДОУ

1

1

 

Подготовка и оформление материалов для публикаций на сайте ДОУ, edu-nv.ru, Instagram

1

1

 

ИТОГ

100

 

 

Подпись___________________ Ф.И.О.________________________________________

Скачать:

ВложениеРазмер
Файл novaya_vospitatel.docx20.05 КБ

Предварительный просмотр:

Показатели эффективности деятельности педагогических работников на 2022-2023 учебный год

______________________________________________________________

воспитатель

Показатели эффективности

Критерии эффективности

Баллы

Максимальное

количество баллов

Самооценка педагога

1

Уровень овладения обучающимися необходимыми навыками и умениями по образовательным областям основной общеобразовательной программы дошкольного образования в соответствии с требованиями ФГОС дошкольного образования

Доля обучающихся, овладевших необходимыми навыками и умениями по образовательным областям основной общеобразовательной программы дошкольного образования

 3

3

2

Посещаемость обучающихся

Положительная    динамика    количества    дней пребывания ребёнка в группе:

- посещаемость составляет от 90% до 95%

5

8

- посещаемость составляет от 96% до 100 %

8

3

Снижение уровня заболеваемости обучающихся  дошкольной организации

Ежемесячное соотношение заболеваемости обучающихся дошкольной организации (группы)

- нет заболеваемости

5

5

- снижение на 1-2 %

3

- снижение на 0,5 %

1

4

Участие обучающихся в смотрах, выставках, соревнованиях различного уровня

За высокие результаты  обучающихся ДОУ, занимавшие 1,2,3 места в Муниципальных, Региональных, Всероссийских конкурсах в течение учебного года:

 с 1-5 дипломов

2

5

с 6-10 дипломов

5

5

Результативность собственной педагогической деятельности

За высокие результаты педагогов ДОУ, занимавшие 1,2,3 места в Муниципальных, Региональных, Всероссийских конкурсах в течение учебного года:

 с 1-5 дипломов

3

7

с 6-10 дипломов

7

Публикации в интернет ресурсов (при наличии сертификатов)

1

1

Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта

5

5

Распространение педагогического опыта, через проведение семинаров, мастер классов, ОД для педагогов ДОУ

3

3

Результативное участие в работе РМЦ, ГМО (выступление)

5

5

Благодарственные письма по работе с социальными партнерами города

1

1

За особые достижения (почетная грамота Министерства образования и науки РФ, главы города, ХМАО, благодарственное письмо главы города, ХМАО)

5

5

6

Реализация мероприятий по привлечению и закреплению молодых педагогов в ДОУ

Наличие в ДОУ программы наставничества:

- оказание методической помощи молодым педагогам

2

2

7

Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями

Отсутствие обоснованных жалоб по функционированию образовательной организации

3

3

Обеспечение открытости образовательного процесса в дошкольном учреждении

- выпуск стенгазеты, фотостендов

2

2

Проведение мероприятий, способствующих взаимодействию с родителями («Родительская пятница»)

5

5

8

Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья обучающихся

Отсутствие коэффициента травматизма в дошкольной образовательной организации

6

6

Внедрение здоровьесберегающих технологий

1

1

9

Исполнительская дисциплина

Качественное ведение и оформление документации по ГТО

4

4

Качественное ведение и оформление документации по ПБ

4

4

Качественное ведение и оформление документации по ПДД

4

4

Качественное ведение и оформление документации

- высокий уровень исполнительности

- за систематическую неисполнительность снимается 2 балла

2

2

Выполнение плана работы, исполнение приказов, решений, рекомендаций

- своевременное исполнение

- за систематическую неисполнительность снимается 2 балла

2

2

10

Обеспечение качественного образования

Работа в рабочей группе ДОУ

2

2

Участие в постоянно действующих комиссиях ДОУ

2

2

Участие в общественной жизни детского сада (участие в утреннике педагога в другой группе)

3

3

Оформление конкурсных работ ДОУ для участия обучающихся в конкурсах на муниципальном уровне (оформлять заявки, сбор информации  предоставление конкурсных работы по месту проведения)

4

4

Реализация социокультурных проектов реализуемых в ДОУ (музей)

1

1

Размещение информации в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» (официальный сайт ДОУ, edu-nv.ru, Instagram)

3

3

Размещение информационных материалов в телекоммуникационной системе ДОУ

1

1

Подготовка и оформление материалов для публикаций на сайте ДОУ, edu-nv.ru, Instagram

1

1

ИТОГ

100

Подпись___________________ Ф.И.О.________________________________________


По теме: методические разработки, презентации и конспекты

План-конспект подгруппового занятия по оказанию эффективной специальной (коррекционной) помощи детям, имеющим речевые нарушения «Веселые поварята»

       План-конспект подгруппового занятия по оказанию эффективной специальной (коррекционной) помощи  детям, имеющим речевые нарушения «Веселые поварята» в страшей группе предназначен для педагогов, ...

Смотры-конкурсы как эффективное средство формирования профессиональной компетентности педагогов

Одним из мощных стимулов активизации инновационной творческой деятельности педагогов  являются смотры-конкурсы. Дух профессионального соперничества стимулирует педагогов демонстрировать свои знан...

СВОДНАЯ ТАБЛИЦА ОЦЕНКИ УРОВНЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ ВОЗДЕЙСТВИЙ (В %), КАРТА ОЦЕНКИ УРОВНЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ ВОЗДЕЙСТВИЙ (Автор Ю.Афонькина)

КАРТА ОЦЕНКИ УРОВНЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ ВОЗДЕЙСТВИЙСВОДНАЯ ТАБЛИЦА ОЦЕНКИ УРОВНЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ ВОЗДЕЙСТВИЙ (В %)...

Консультация для родителей «Построение эффективного взаимодействия педагога с родителями. Переход к эффективному взаимодействию д/с и семьи.»

У педагогов и родителей есть единые задачи: сделать все, чтобы дети росли счастливыми, активными, здоровыми, жизнелюбивыми, общительными, чтобы они стали гармонически развитыми личностями....

Эффективное взаимодействие ДОУ с родителями. Новые форма и эффективные решения.

Организация взаимодействия педагогов с родителями воспитанников является одним из наиболее сложных направлений в деятельности ДОУ. Взаимодействие родителей и педагогов исходит из разных систем ценност...

Об организации работы творческой рабочей группы по разработке и (или) внесению изменений в показатели эффективности деятельности педагогических работников и оценке эффективности деятельности педагогов МАДОУ г. Нижневартовска ДС №71 «Радость» по итогу рабо

В целях повышение профессионального уровня педагогов и мотивации педагогических работников МАДОУ г. Нижневартовска ДС №71 «Радость» (далее по тексту – учреждение) на достижение высок...

«Построение эффективного общения и взаимодействия с родителями в вопросах воспитания и развития дошкольников» В рамках семинара по построению эффективного общения и взаимодействия с родителями в вопросах воспитания и развития дошкольников. Клуб «Педагогич

laquo;Построение эффективного общения и взаимодействия с родителями в вопросах воспитания и развития дошкольников»В рамках семинара по построению эффективного общения и взаимодействия с родител...