Значимость мотивации в работе с детьми с ТМНР.
статья по коррекционной педагогике

Мотивация служит мощным инструментом в освоении навыков.

Дети с тяжелыми нарушениями развития могут испытывать трудности в обучении и взаимодействии с окружающим миром. Создание мотивационного контекста, который выходит за пределы стандартных методов, помогает им обретать уверенность в собственных силах и успешно справляться с задачами. Чтобы ребёнок сотрудничал и выполнял инструкции, должно быть что-то, чем мы будем подкреплять его поведение.

Ключевым вопросом является поиск источников мотивации для каждого конкретного ребенка.

Индивидуальный подход - основной принцип.

Поиск мотивации включает в себя:

• Исследование интересов и предпочтений:

Понимание того, что нравится и интересует ребенка, позволяет адаптировать обучающие методы и активности под его потребности (Собираем информацию о предпочтениях ребенка, проводим анкетирование родителей. Наблюдаем за ребенком во время нахождения в детском саду).

• Тестирование мотивационных стимулов:

Существует два типа тестирования на мотивационные стимулы: формальное и неформальное. Во втором случае используется метод наблюдения, который активно применяется педагогами детского сада. В ходе занятий они внимательно следят за тем, какие предметы и активности выбирают дети в игровой зоне. Затем они отмечают эти предпочтения в чек-листах и собирают в индивидуальные боксы. Эти боксы затем используются для выдачи поощрений или остаются в игровой зоне, где дети могут использовать их в перерывах между занятиями. К формальным методам относится заполнение специального протокола, который позволяет проанализировать, какое поощрение будет наиболее привлекательным для ребёнка, и составить иерархию поощрений.

• Создание позитивного опыта: успехи, даже самые маленькие, создают положительный опыт и способствуют формированию мотивации.

Детские интересы подвержены постоянным изменениям, и предпочтения в отношении любимых игрушек или активностей могут меняться. То, что сегодня привлекает, может завтра потерять свою привлекательность и перестать быть эффективным средством поощрения. Именно поэтому регулярное проведение тестирования является ключевым элементом.