ПРИМЕНЯЕМЫЕ СОКРАЩЕНИЯ:

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.06. 2006года  № 90 - ФЗ

ТД – Трудовой договор

КД – Коллективный договор

КОАП – «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»

ФЗ РФ о профсоюзах – Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996г. с дополнениями и изменениями

Соглашение – Соглашение между Министерством образования Саратовской области и Саратовской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2012-2014годы (дата подписания 29.11.11г)

Порядок прохождения аттестации -  Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г.  № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.        Настоящий коллективный договор между работодателем в лице  заведующего  МДОУ «Детский сад № 11 «Вишенка» Гришутовой А.И. и работниками образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель – Борисенкова С.А.), действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом «Об образовании», «Соглашением между Министерством образования Саратовской области и Саратовской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2013-2016годы» и распространяется на всех работников, за исключением случаев, установленных в самом договоре.

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

1.2.        Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст.40 ТК).

1.3.        Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно – бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41 ТК).

1.4.        Выборный орган первичной профсоюзной организации, действующий на основании Устава, является полномочным представительным органом работников МДОУ «Детский сад № 11 «Вишенка», защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора.

1.5.        Работодатель и трудовой коллектив образовательного учреждения признают выборный орган первичной профсоюзной организации единственным представителем работников образовательного учреждения, имеющим право от имени коллектива вести переговоры с работодателем и подписать коллективный договор.

Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с работодателем. С учетом финансово – экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями (указываются полные названия соглашений).

  Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.6.        Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению между руководителем организации и выборным органом первичной профсоюзной организации. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним колдоговором.

1.7.        Контроль за ходом коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями.

1.8.        Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании работников не реже одного раза в год.

1.9.        Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.10.        Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

1.11.        Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий колдоговора (путем проведения собраний, отчетов ответственных работников и др.).

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.12.        Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение 2013  - 2016  гг. до заключения нового коллективного договора или изменения, дополнения настоящего коллективного договора.

1.13.        Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется разъяснять работникам положение коллективного договора, содействовать его реализации.

Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников  учреждения (в том числе – совместителей);

1.14.        Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования.

1.15.        При реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.16.        При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

1.17.        При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.18.        Стороны по договоренности имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.

II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И

УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

- Руководствуясь основными принципами социального партнерства, признавая необходимость  успешного функционирования и развития учреждения, улучшения социально-экономического положения работников учреждения стороны обязуются совместно:

-соблюдать условия данного договора и выполнять его положения,

-добиваться повышения уровня жизни, оплаты труда и социальных гарантий работников образовательного учреждения

-в установленном порядке, в пределах компетенции  обращаются в органы исполнительной и законодательной власти Вольского  муниципального образования, в вышестоящие профсоюзные структуры для решения следующих вопросов:

 - полного финансирования мероприятий, направленных на охрану труда и пожарную безопасность в образовательных учреждениях, аттестацию рабочих мест по условиям труда;

-проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников образовательного учреждения;

-подготовку, переподготовку и повышение квалификации   педагогических кадров;

-оздоровительные мероприятия, санаторно-курортное лечение работников образовательного учреждения и их детей;

-ежемесячную денежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с образовательным процессом)

-другие вопросы.

2.1. Работодатель обязуется:

     2.1.1. признавать руководящие выборные органы первичной профсоюзной организации (председателя  профсоюзного комитета, профсоюзный комитет) единственными представителями трудового коллектива, ведущими коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющими интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, жилья, социальных льгот и гарантий членам коллектива;

2.1.2. знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, сайт и др.).

 2.1.3. предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации по его запросам информацию, необходимую для заключения коллективного договора, контроля за его выполнением и по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим коллективным договором,

2.1.4. сотрудничать с выборным органом первичной профсоюзной организации (профком), своевременно рассматривать конструктивные предложения и требования, разрешать трудовые споры посредством переговоров,

2.1.5. обеспечивать участие  представителей Профсоюза в работе Совета образовательного учреждения, совещаний, комиссий и других мероприятиях,

2.1.6. включать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в коллегиальные органы управления образовательного учреждения. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором формах,

2.1.7. В соответствии со статьей 8 Трудового Кодекса РФ принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права: правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда работников; соглашение по охране труда;   перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами; перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с     вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; перечень должностей работников   с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; другие локальные нормативные акты по согласованию с профсоюзным комитетом  МДОУ «Детский сад № 11 «Вишенка» г. Вольска Саратовской области».

2.2. Профсоюзный комитет обязуется:

2.2.1. содействовать эффективной работе образовательного учреждения а также  предотвращению в образовательном учреждении коллективных трудовых споров.

2.2.2. обеспечивать  в соответствии с Уставом Профсоюза представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников образовательного учреждения.

2.2.3. направлять работодателю в установленные ТК РФ сроки свое мотивированное мнение (согласование), при принятии локальных нормативных актов, требующих учета мнения, а также расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ).

2.2.4. сообщать работодателю и учитывать его мнение при планировании мероприятий организуемых профсоюзом

2.2.5. оказывать помощь членам Профсоюза в вопросах применения трудового законодательства,  коллективного договора, а также  в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.2.6. использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.

2.2.7. способствовать  соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей.

2.2.8. вносить  предложения Работодателю по разработке систем и форм оплаты труда, управлению организацией, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, принятию текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, способствующих полному, качественному выполнению обязанностей работников по трудовому договору.

2.2.9. осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

III ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОДЫХА

3. Стороны  договорились выполнять следующие положения:

3.1.Трудовые отношения между работниками и работодателями, возникшие на основании трудового договора, регулируются Трудовым кодексом РФ.

Условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труда, Соглашением, коллективным договором, являются недействительными.

3.1.2.При приеме на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом образовательного учреждения,  Соглашением между Министерством образования Саратовской области и Саратовской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки на 2012-2014годы, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

3.1.3.Трудовой договор с работниками образовательных учреждений   заключается в письменной форме на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора  допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный  срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных частью  второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Изменение определенных сторонами условий         трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и являются приложением к трудовому договору.

3.1.4.        При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность)  и средняя  заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.  

3.1.5.В связи с принятием нового Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования), повышением уровня квалификационных требований по ряду должностей, расценивать необходимость дополнительной профессиональной подготовки работника как условие выполнения работниками определенного вида деятельности, в связи с чем  повышение квалификации  работника проводить на основании заключения дополнительного договора с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.1.6.        С руководителями образовательных учреждений заключается либо трудовой договор на неопределенный срок, либо срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется соглашением сторон.

В случае прекращения  трудового договора с руководителем образовательного учреждения в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса РФ  выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

3.1.7.        Для внесения новых условий в трудовой договор заключается дополнительное соглашение к нему, о чем орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, обязан предупредить руководителя бюджетного учреждения в письменной форме не позднее чем за 2 месяца в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.  

3.1.8.        Установление либо изменение условий труда и иных социально-экономических условий в учреждениях, в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.  Администрация учреждения и профсоюзный орган обеспечивают друг друга получаемой нормативной информацией по этим вопросам.

3.1.9.Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия работника и выборного профсоюзного органа по письменному приказу (распоряжению) руководителя учреждения с доплатой  не менее, чем в двойном размере, что фиксируется в коллективном договоре, или работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха по согласию работника.

3.1.10.Сверхурочные работы, вызванные необходимостью подменять отсутствующих работников, допускаются при наличии приказа администрации и согласования его с профсоюзным комитетом учреждения.

3.1.11        Применение дисциплинарного взыскания за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится после предоставления работодателю письменного объяснения работника. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.192 ТК РФ).

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника.

        Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ в письменной форме, а при массовых увольнениях работников – соответственно не позднее чем за три месяца..

3.1.12. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:

• -  работники предпенсионного возраста (не более чем за  год до   пенсии),
• педагогические работники – не более чем за два года до назначения досрочной трудовой пенсии
• проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
• одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
• одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
• родители, воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет;
• председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы.
• награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
• молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

3.1.13        Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст.81 ТК РФ с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

Расторжение трудового договора в соответствии с п.п.2,3 и 5 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя с руководителем (его заместителями) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, а также с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

3.1.14Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (статья 178,180 ТК РФ).

3.1.15Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантировать после увольнения:   возможность пользоваться на правах работников учреждения; услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другими дополнительными гарантиями).

3.1.16 При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

3.1.17Заключать с работниками договоры о повышении квалификации, переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от производства, а также о направлении работников на переподготовку.

3.1.18 Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять  

3.1.19 Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня  в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.

3.1.20 Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием.

3.1.21 Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры работодателя, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.1.22.Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по ст.2 ст.81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

3.1.23.Не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии работодателя следующие категории работников:

- работников в период временной нетрудоспособности, а также во время пребывания работников в очередном, декретом, учебном отпуске;

- лиц моложе 18 лет;

- женщин, имеющих детей до трех лет;

- одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста;

- одновременно двух работников из одной семьи.

2.Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.2.1.        Режим рабочего времени образовательного учреждения определяется  Правилами  внутреннего  трудового распорядка (Приложение №1), а также учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

3.2.2.        Начало работы 1 смены- 07-00ч., второй смены -12-00ч.

Для руководящих работников, работников из числа, административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

3.2.3.        Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

3.2.4.        Для работников устанавливается пятидневная  непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.

3.2.5        Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются  в следующих случаях (ст.93 ТК РФ):

        - по соглашению между работником и работодателем;

        - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.2.6           Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий определяется учебным расписанием и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на педагога в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2.7 Установление либо изменение условий труда и иных социально-экономических условий в учреждениях, в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.  Администрация учреждения и профсоюзный орган обеспечивают друг друга получаемой нормативной информацией по этим вопросам.

3.2.8 Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия работника и выборного профсоюзного органа по письменному приказу (распоряжению) руководителя учреждения с доплатой  не менее, чем в двойном размере, что фиксируется в коллективном договоре, или работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха по согласию работника.

 Без согласия работников допускается привлечение без их согласия в случаях, определенных частью третьей ст.113 ТК РФ.  

3.2.9 Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со ст.99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей оплатой с дополнительным оформлением письменного согласия работника.

3.2.10 Работникам с ненормированным  рабочим днем, включая руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормативной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней, предусматриваются настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка МДОУ «Детский сад № 11 «Вишенка» г. Вольска  Саратовской области» в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормативной продолжительности рабочего времени и других условий (данный перечень является Приложением № 2 к настоящему коллективному договору)

 К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.

 Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, и с соблюдением ст.60, 97, 99 ТК РФ.

3.2.11.        Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращать на один час, кроме работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или принятым специально для работы в ночное время (ст.96 ТК РФ).

3.2.12.        В течение рабочего дня младшему обслуживающему персоналу  предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В них определяется также порядок предоставления времени для питания и отдыха на работах, где перерывы для этого невозможны, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, порядок предоставления в соответствии с законодательством выходных и праздничных дней.

3.2.13.        Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее,  чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного профсоюзного органа.

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника и выборного профсоюзного органа. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их  оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном договоре.

Оплата отпуска производится не позднее, чем  за три дня до его начала.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее,  чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре  закрепляется  преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).

 Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать другие дополнительные отпуска для работников в порядке и на условиях, определенных по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.2.14.        При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.2.15         Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

 Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

3.2.16.        Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определенными учредителем и (или) Уставом учреждения в соответствии с приказом Министерства образования области от 07.12.2000 года №3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления отпуска до 1 года»;                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании», ст.335 ТК РФ)  

3.2.17.        Работникам, занятым на работах с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе:

- среднему медицинскому персоналу образовательного  учреждения – 14 календарных дней;

-        повару, работающему у плиты-2 дня (Приложение № 2)

 Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска:

- на рождение ребенка – 1 день;

- бракосочетание детей – 1 день;

- бракосочетание работника – 3 календарных дня;

- похороны близких родственников – 3 календарных дня.

        Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст.139 ТК РФ

В коллективном договоре может быть определен другой порядок расчета оплаты основного и дополнительного отпусков, улучшающий положение работников.

3.2.18.        Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем.

3.2.19.        Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст.128 ТК РФ следующим работникам:

- родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;

- в связи с переездом на новое место жительство- 1 день;

- при праздновании свадьбы детей – 2 календарных дня;

- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;

- неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника – 2 календарных дня;

          - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

3.2.20 Квалификационные категории (первая, высшая) учитываются в течение срока их действия, в том числе при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе.

3.3.        Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

- Осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с законодательством РФ и  Соглашением между Министерством образования Саратовской области и Саратовской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2012 - 2014годы

-      Инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации.

-        Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза, представлять интересы  членов профсоюза при ликвидации образовательного учреждения, сокращении рабочих мест и принимать меры по защите прав работников.

-        Обеспечивать защиту и представительство работников – членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.

- Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест.

-содействовать профессиональному росту педагогических и других работников учреждения;

- Осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части времени отдыха;

- предоставлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации;

- осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст.113 ТК РФ при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;

- вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха;

- осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников – членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха;

IV. ОПЛАТА И НОРМЫ ТРУДА.

4.1Стороны договорились, что:

Оплата труда в МДОУ «Детский сад № 11«Вишенка» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда. Положение об оплате труда разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной  организацией и является Приложением № 3 к настоящему коллективному договору.

4.1.1Соотношение базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда, фонда оплаты труда педагогического и учебно-вспомогательного персонала, внутри базовой части фонда оплаты труда соотношение общей и специальной частей определяются администрацией общеобразовательного учреждения самостоятельно по согласованию с профсоюзным комитетом. Размеры частей фонда оплаты труда  включаются в коллективные договоры, Положения об оплате труда, распределении стимулирующей части.

4.1.2.        Размеры стимулирующих выплат, порядок их расчёта устанавливаются администрацией учреждения в соответствии с Трудовым кодексом, п.3 Постановления Правительства Саратовской области от 17.08.2012 г. № 494-П «Об оплате труда работников государственных  бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области», постановлением администрации Вольского муниципального района от 16.11.2012 г. № 2757 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Вольского муниципального района» по согласованию с профсоюзным комитетом образовательного учреждения, включаются в коллективные договоры, Положения об оплате труда, распределении стимулирующей части.

4.1.3.        Компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни) устанавливаются учреждением самостоятельно не ниже норм, предусмотренных действующим законодательством. Доплата за работу в ночное время производится не ниже 35% за каждый час работы в ночное время.

4.1.4.        Доплата за совмещение профессий (должностей), за работу в ночное время, за сверхурочную работу, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,  не включается в состав МРОТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд № 5727-ТЗ от 08.12.10 г.)

4.1.5.        Оплата в период карантина или в других случаях, представляющих опасность для здоровья, осуществляется в размере среднего заработка.

4.1.6.        Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

4.2 Руководитель обязуется:

4.2.1        Выплачивать заработную плату  в денежной форме работникам не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 10 и 25.

При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда работников (Приложение №3).

4.2.2.        Выплата заработной платы производится в денежной форме.

4.2.3.        Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

4.2.4.        Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 –е (29-е) число включительно.

4.2.5.        На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая воспитателей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

4.2.6        Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливать исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию)  с выборным органом первичной профсоюзной организации

Знакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

4.2.7 Установить доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в следующих размерах:

- за работу в ночное время – 35%;

- за условия труда, отклоняющиеся от нормальных – 12%;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – не менее чем в двойном размере;

 - за совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника производить доплаты к тарифным ставкам (окладам).  

4.2.8        Установить в соответствии с положением, разработанным в учреждении образования, доплаты, надбавки стимулирующего характера в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных источников, согласовав с профсоюзным органом (Приложение № 3).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

        Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов.

Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя или его представителя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже средней заработной платы.

4.2.9        Регулярно, за день до направления в командировку, возмещать расходы, связанные со служебными командировками в размерах не ниже установленных Правительством РФ.

4.2.10.        Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные листки, утвержденные с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.2.11.        За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить выплаты доплат согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по договоренности с работником.

4.2.12.        В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.

4.2.13.        Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переносится до получения отпускных.

4.2.14 Не допускать без согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации рассмотрение следующих вопросов:

- установление учебной нагрузки на следующий учебный год;

- установление доплат и надбавок, награждение денежными премиями;

- проведение мероприятий по аттестации работников ДОУ.

4.2.15.К оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты до 12% от оклада (Приложение № 4).

4.2.16 О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда извещать работников не позднее чем за два месяца.

4.2.17 Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

4.2.18         Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

• при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня предоставления документов о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
• при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
• при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
• при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

4.2.19Педагогическим работникам сохраняется уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории сроком до одного года по заявлению при выходе на работу после:

• -        длительной временной нетрудоспособности;
• -        нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
• -        нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;
• -        нахождения в отпуске, предусмотренном пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации «Об образовании»;

 4.2.20         Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счёт стимулирующей части ФОТ производится по согласованию с Советом ДОУ на основании представления руководителя образовательного учреждения и по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.3.        Стороны считают:

4.3.1.        При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.3.2.        Принимать упреждающие меры в целях недопущения нарушений в оплате труда, в том числе при замещении отсутствующих работников с учетом уровня квалификации замещающего работника. За работу по замещению временно отсутствующего руководителя, замещающему работнику  выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника.

4.3.3.        В целях снижения социальной напряженности в учреждениях прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.

4.3.4.        Стороны считают необходимым обязательную выдачу всем работникам расчетных листков по начисленной и выплаченной заработной плате.

 4.5.        Стороны договорились, что в области оплаты труда действуют следующие положения:

4.5.1.        Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

4.5.2.        Фонд оплаты труда (ФОТ) работников общеобразовательного учреждения состоит из базовой и стимулирующей части. Размер стимулирующей части определяется учреждением самостоятельно и составляет не менее 20% от ФОТ.

Стимулирующая часть распределяется в полном объеме на стимулирование всех работников учреждения.

 Положение об оплате труда, а также об установлении доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и выплат стимулирующего характера принимаются коллективным договором образовательного учреждения  (Приложение № 3)

4.5.3.        Заработная плата руководителей ОУ устанавливается учредителем на основании трудового договора в зависимости от группы по оплате труда руководителей, исчисленной по объемным показателям (контингент, количество работников,  и т.д.), разработанным учредителем.

Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

-Осуществляет контроль за правильностью исчисления заработной платы работников образовательных учреждений.

- обеспечивать распространение  информационно-методических материалов, организовывать  учебу по вопросам оплаты труда, трудового законодательства.

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ , ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

5.        Стороны пришли к соглашению о том что:

5.1.        Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

- при приеме на работу (ст.64, 168, 220, 287, 259, 262 ТК РФ);

- при переводе на другую работу (ст.72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ);

- при увольнении (ст. 178, 179, 180, 82 ТК РФ);

- при оплате труда (ст.142, 256 ТК РФ);

- при направлении в служебные командировки (ст. 167-168 ТК РФ);

- при совмещении работы с обучением (173, 174, 177 ТК РФ);

- при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст. 405, 157, 414 ТК РФ);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 116-119, 123-128 ТК РФ);

- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении;

- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5.2.        Работодатель обязуется:

5.2.1.        обеспечить права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст.2 ТК РФ);

5.2.2.        осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве;

5.2.3.        обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей полисов по медицинскому страхованию;

5.2.4.        своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством.

5.2.5.        разработать программу инвестирования средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии работников;

5.2.6.        своевременно и в полном объёме ежемесячно уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ и вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет:

5.2.7. предоставлять  в территориальные органы страховщика (Пенсионный фонд РФ) документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, а также для назначения (перерасчёта) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

5.2.8. выполнять  требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании;

5.2.9.обеспечивать  перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в полном объёме и в сроки, установленные для получения в банке средств на оплату труда за истёкший месяц или день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхования на счета работников, но не позднее 15 числа месяца, за который начислены страховые взносы.

5.2.10.        соблюдать и предоставлять согласно ст.ст.173-177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

- работникам, направленным на обучение работодателем или поступающим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно -заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка;

5.2.11.         Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности, а также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом, должна

выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном ЗСО «Об образовании», независимо от объема учебной нагрузки, в период нахождения их в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам.

Стороны договорились:

5.3.1.         Молодым специалистам, педагогическим работникам образовательных учреждений, за исключением работников общеобразовательных учреждений, переведенных с 1 сентября 2008 года на новую систему оплаты труда, выплачивается надбавка  к окладу в размере 15% в соответствии с законом области «Об образовании».

Оказывается содействие по созданию на различных уровнях советов молодых  воспитателей, специалистов ДОУ  и т.п

5.3.2Установить  надбавку к должностному окладу из компенсационной части фонда оплаты труда за почётные звания «Отличник народного образования», нагрудный знак «Почётный работник народного образования»

 5.3.4.        Педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, не имеющим стажа педагогической работы и принятым на работу в областные государственные образовательные учреждения после окончания учреждения среднего или высшего профессионального образования, устанавливается стимулирующая выплата в размере не ниже средней величины стимулирующей выплаты работникам указанной категории данного учреждения на период со дня приёма на работу до установления стимулирующей выплаты по показателям работы на основе индивидуальных достижений педагога.

5.3.5.        В целях обеспечения права работника на признание его квалификации при принятии решения о несоответствии  уровня квалификации требованиям высшей квалификационной категории, если эксперты признали возможным соответствие уровня квалификации  работника  требованиям первой категории,  направлять   аттестационные документы работника  в  соответствующую экспертную группу.

 5.3.6        Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в соответствии с Порядком, учитываются при работе в данной должности в образовательных учреждениях независимо от их типов или видов.

5.3.7.        При совпадении профиля работы (деятельности) по выполняемой работе, должностных обязанностей, учебных программ, в целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория,  могут быть установлены условия оплаты труда с учетом имеющихся квалификационных категорий. Список должностей, по которым совпадают профили работы, является приложением к Соглашению.

 Результаты педагогической деятельности  по другой педагогической должности (при соответствии профиля работы или специализации) учитывать при аттестации работника на соответствие занимаемой должности, а также на соответствие уровня квалификации требованиям первой или высшей квалификационным категориям.

5.3.8.        Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с ликвидацией учреждения образования, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, независимо от ее вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности сохраняется имевшаяся квалификационная категория до окончания срока ее действия. В случае истечения срока  действия первой, высшей квалификационных категорий оплата может производиться с учетом данных категорий в течение не более двух лет.

В случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более трех лет, допускается сохранение оплаты труда с учетом имевшихся квалификационных категорий до достижения работниками пенсионного возраста.

5.3.9.        Предусматриваются особые (упрощенные) формы аттестации на соответствие требованиям первой (высшей) квалификационной категории  для победителей и лауреатов всероссийских и региональных профессиональных конкурсов, для педагогических  работников, имеющих государственные или ведомственные награды, почетные звания, ученую степень.

5.3.10.        Совершенствуется по согласованию с профсоюзными органами система повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров, создаются необходимые условия при проведении аттестации, разрабатываются соответствующие рекомендации.

5.3.11.        Предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию  педагогическим работникам,  имеющим первую квалификационную категорию не менее 2 лет по другой должности.

5.3.12 Продлить срок действия квалификационной категории педагогическим работникам в случае истечения срока ее действия во время:

- длительной нетрудоспособности;

- отпуска по уходу за ребенком;

- длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные учреждения за рубежом;

- отпуска до одного года в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона РФ «Об образовании».

           Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

-Содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников.

- Направить средства профсоюзного бюджета:

-        на оказание материальной помощи работникам образовательных учреждений – не менее 15% членских профсоюзных взносов;

-        на приобретение путевок в оздоровительные лагеря для детей работников образования;

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1.        Работодатель обязуется:

6.1.1Полностью осуществлять мероприятия, предусмотренные областной целевой программой «Улучшение условий и охраны труда в Саратовской области».

6.1.2.        Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права ежегодно заключать Соглашение по охране труда (Приложение №5) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

6.1.3.        Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме 0,3% от суммы затрат на предоставление образовательных услуг.

6.1.4.        Проводить  в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и  сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов выборного органа первичной профсоюзной организации и комиссии по охране труда.

6.1.5.        Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по  охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда  не реже 1 раза в 3 года в соответствии с Постановлением Минтруда России от 13.01.2003года

6.1.6.        Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

6.1.7.        Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

6.1.8.        Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви  за счет работодателя.

6.1.9.        Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

6.1.10.        Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства  вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

6.1.11.         Обеспечивать участие представителей Профсоюза в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом в течение суток информировать территориальное объединение профсоюзов, территориальную организацию Профсоюза, обеспечивать участие их представителей в составе комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев. Представлять информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин аварий, несчастных случаев в установленные сроки.

6.1.12.        В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

6.1.13.        Разрабатывать и утверждать  инструкции по охране труда на каждое рабочее место, по видам работ не реже 1 раза в 5 лет  с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации.

6.1.14.        Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

6.1.15.        Создать в учреждении  комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.1.16.        Осуществлять совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (уполномоченным по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации) контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

6.1.17.        Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

6.1.18.        Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

6.1.19.        Обеспечить прохождение бесплатных обязательных  периодических медицинских осмотров (обследований) работников   с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

6.1.20.        Выделять средства  для оздоровительной работы среди работников и их детей.

6.1.21.        Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

6.1.22.        По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

6.1.23.        Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

6.2.        Работник в области охраны труда обязан:

6.2.1.        Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

6.2.2.        Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

6.2.3.        Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

6.2.4.        Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

6.2.5.        Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

6.3.        Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.

6.4 В случае ухудшения условий труда (отсутствие нормальной освещенности в помещениях, низкого температурного режима и т.п.), грубых нарушений требований охраны труда и техники безопасности, уполномоченные по охране труда профсоюзных комитетов учреждений образования сообщают в органы управления образованием, которые, в свою очередь, обязаны сообщить об этом в Министерство образования области и в Государственную инспекцию труда в Саратовской области.

6.5.        Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

6.5.1 Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в общеобразовательном учреждении и выполнением работодателем своих обязанностей в соответствии со ст.25 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

6.5.2        Обеспечивать избрание уполномоченного по охране труда профкома ДОУ, способствовать  формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда учреждений,   оказывать помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности.

6.5.3.        Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения.

6.5.4.        Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

6.5.5 Ежегодно проводить анализ несчастных случаев среди работников,  воспитанников, и результаты анализа доводить до работников  учреждения образования.

VII  ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

7.1. Стороны соглашения.

7.1.1. В соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования» от 01 апреля 1996г. №27-ФЗ стороны подтверждают, что работодатель обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом, и информировать застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, предоставленных в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учёта, по мере их представления.

7.1.2. Стороны взаимодействуют с отделением Пенсионного фонда РФ по Саратовской  области в части:

• консультирования застрахованных лиц по вопросам обязательного пенсионного страхования;

7.1.3. Стороны проводят разъяснительную работу по осуществлению:

• негосударственного пенсионного обеспечения в соответствии с постановлением президиума Обкома профсоюза от №12 от 15 июня 2011года;
• дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений (софинансирование) в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2008г. № 56-ФЗ;
• взаимодействия с Негосударственным Пенсионным Фондом «Образование и наука».

7.1.4. Стороны по своей инициативе, а также по обращению членов профсоюза осуществляют представительство и защиту права педагогических работников на досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях.

7.2. Работодатель обязуется

7.2.1 Осуществлять обязательное пенсионное страхования работников в порядке, установленном федеральными законами, предусматривать в коллективном договоре специальный раздел «Пенсионное страхование».

7.2.2. Создавать совместно с профсоюзными организациями учреждений образования комиссию по пенсионным вопросам.

7.2.3. Принимать меры по предоставлению индивидуальных сведений в органы Пенсионного фонда РФ.

7.2.4. Выдавать работникам образовательных учреждений один экземпляр индивидуальных сведений, представленных в Пенсионный фонд РФ.

7.3 Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

7.3.1. Добиваться  своевременной и полной уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ,  

7.3.2. Участвовать в деятельности комиссий по пенсионным вопросам.

7.3.3. Оказывать организационную помощь представителям Пенсионного фонда РФ при проверке вопросов реализации пенсионного законодательства.

7.3.4. Осуществлять контроль за деятельностью образовательного учреждения по выполнению законодательства о персонифицированном учёте в системе государственного пенсионного страхования. Представлять интересы членов профсоюза по пенсионным вопросам в судах.

7.3.5. Обеспечивать участие активистов профсоюзных организаций в деятельности межведомственных комиссий при администрациях муниципальных образований.

VIII. ГАРАНТИИ  ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

8.1.        Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Уставом Профессионального союза работников народного образования и науки РФ, законом Саратовской области «Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Генеральным Соглашением, региональным, отраслевым соглашениями и другими законодательными актами.

8.2.        Работодатель признает, что выборный орган первичной профсоюзной организации является полномочным представителем членов профсоюза по вопросам:

.        -защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст.29 ТК, ст.11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

        -содействия их занятости;

        -        ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

        -        соблюдения законодательства о труде;

        -        участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

8.2.1.        Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие выборному органу первичной профсоюзной организации в их деятельности (ст.377 ТК РФ).

8.2.2 Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности, не допуская ограничения  установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзных организаций в учреждениях.

8.2.3.        Предоставлять выборному  органу первичной профсоюзной организации учреждения независимо от численности   членов Профсоюза бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи (в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет) и необходимые нормативные документы; в случаях, предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа.

8.2.4.        Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета учреждения на расчетный счет профсоюзной организации средств в размере, установленном коллективным договором, соглашением. Заявления о перечислении действительны до увольнения работника из образовательного учреждения.

8.2.5.        Не допускать вмешательства в практическую деятельность профсоюзных органов и организаций.

8.2.6 .        Не препятствовать  представителям профсоюзных органов посещать учреждения, на которых работают  члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

8.2.7         Предоставлять профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы и другим социально-экономическим вопросам.  

  8.2.8.Обеспечивать в обязательном порядке участие представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает педагогический работник, в составе аттестационной комиссии для  проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности.

  8.2.9.         Н допускать увольнение  работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, проводить с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, определенном ст.82, 373 ТК РФ.

 8.2.10.        Освобождать от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов выборного органа первичной профсоюзной организации на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также делегатов для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятий.

8.2.11.За счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения производить ежемесячные выплаты председателю выборного органа первичной профсоюзной организации в размере 20%(ст.377 ТК РФ).

8.2.12.        Членов выборного органа первичной профсоюзной организации включать в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

8.2.13.        С учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации рассматривать следующие вопросы:

• расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ);
• привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
• разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
• запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
• очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
• установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
• применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
• массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
• создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
• составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
• утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
• размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
• применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193,194 ТК РФ);
• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);
• установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.

8.2.14.        Представлять возможность выборному органу первичной профсоюзной организации, его представителям, комиссиям, профсоюзным инспекторам труда осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашений, обеспечением безопасных условий и охраны труда.

В недельный срок сообщать им о результатах рассмотрения требований об устранении выявленных нарушений.

IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

9        Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

9.1.        Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

        Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

9.2.        Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.3.        Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы ( базовой и стимулирующей частей)

9.4.        Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в  том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

9.5.        Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

9.6.        Организовывать учебу профсоюзного актива и совместно с администрацией – правовое просвещение работников.

9.7.        Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

9.8.        Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

9.9.        Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

9.10.        Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.11.        Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

9.12.        Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

9.13.        Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях тяжелой болезни, стихийного бедствия, смерти близкого человека.

9.14.        Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

9.15.        Проводить выверку хода перечисления удержанных с работников профсоюзных взносов.

9.16.        Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

9.17.        Проводить разъяснительную работу среди членов профсоюза о их правах и льготах, о роли профсоюза в защите трудовых, социальных прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

9.18        Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива, ведущего эффективную общественную работу.

9.19.        Информировать членов профсоюза о своей работе, деятельности выборных органов вышестоящих организаций профсоюза.

9.20.        Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных актов без необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст.8, 371, 372 ТК РФ).

X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

10.        Стороны договорились:

10.1.        Совместно разработать план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и отчитываться на общем собрании работников об их выполнении.

10.2.        Работодатель в течение семи дней  со дня подписания коллективного договора направляет его в орган по труду для уведомительной регистрации.

10.3.        Разъяснять условия коллективного договора среди работников образовательного учреждения.

10.4.        Проводить организаторскую работу по обеспечению выполнения всех условий коллективного договора.

10.5.        Представлять друг другу необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст.51, 54 ТК РФ).

10.6.        Информировать работников о ходе выполнения коллективного договора.

10.7.Стороны договорились, что критериями для оценки результатов реализации Соглашения является динамика изменений следующих основных социально значимых показателей развития системы образования:

1. Уровень и рост заработной платы в целом по отрасли  и работников МДОУ «Детский сад № 11 «Вишенка».
2. Сохранение   численности работающих.
3. Трудоустройство высвобождающихся работников.
4. Обеспечение образовательного учреждения учебным оборудованием.
5. Повышение квалификации педагогических  кадров.
6. Аттестация педагогических кадров.
7. Охрана труда.
8. Оздоровление работников и их детей.
9. Исполнение льгот и гарантий работников учреждения.
10. Обеспечение гарантий профсоюзной деятельности, укрепление профсоюзных организаций

10.8.        В случае нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором, виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 54, 55, 195 ТК РФ, ст.5.29, 5.27, 5.31 КОАП).

10.9.        Затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, оплату услуг специалистов, экспертов производить за счет работодателя.

10.10.        По требованию выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает трудовое законодательство, не выполняет обязательств по коллективному договору (ст. 195 ТК РФ, часть вторая п.2 ст.30 Федерального закона о профсоюзах).

Коллективный договор с Приложениями принят на общем собрании работников образовательного учреждения «___» ____________20___года.

От работодателя:                                                От работников:

 Заведующий МДОУ                                  Председатель первичной

 «Детский сад № 11                                                 профсоюзной организации

«Вишенка»                                                            МДОУ «Детский сад №11

                                                                                «Вишенка»

________________________                                ________________________

(подпись, Гришутова А.И.)                        (подпись,  Борисенкова С.А.)

М.П.                                                                М.П.

«___»_________2013_г.                                «__»________2013_г.

Согласовано с Вольским горкомом

Профсоюза работников

Народного образования и науки РФ

 Председатель горкома профсоюза ____________________Рыжов А.И.

«______»________2013г

Приложение № 2

к коллективному договору

Перечень работников с ненормированным  рабочим днём и занятых на работах с неблагоприятными воздействиями на здоровье человека вредных факторов, которым предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый  отпуск

Средний медицинский персонал……………………14 календарных дней

Повар…………………………………………………..7 календарных дня

Приложение №3

к коллективному договору

                                                                                                      Приложение

к приказу № 89  от 04сентябя 2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда

 работников МДОУ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, п.3 Постановления Правительства Саратовской области от 17.08.2012 г.  № 494-П «Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области» и  Постановления администрации Вольского муниципального района от16.11.2012 г № 2757 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Вольского муниципального района» и применяется при определении заработной платы работников МДОУ «Детский сад № 11 «Вишенка» (далее – ДОУ)  и включает в себя:

-размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников;

-наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным Постановлением администрации Вольского муниципального района от 16.11.2012 г. № 2757 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Вольского муниципального района»

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости
от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

(окладов, ставок заработной платы)

2.1. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) специалистов, служащих и рабочих ДОУ, а также педагогических работников определяются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории.

2.3. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки.

Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, в соответствии с таблицами 2-3, 6 приложения № 1 к настоящему Положению.

Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального образования, должностные оклады (ставки заработной платы) устанавливаются ниже на 5 процентов.

2.4. Хореографам и музыкальным руководителям, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительной работы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических и музыкальных училищ, работающим в ДОУ, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

2.5. Учителям-логопедам,  логопедам, специальных (коррекционных групп для воспитанников с отклонениями в развитии) должностные оклады (ставки заработной платы) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности;

2.6. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются
в соответствии с таблицей 3 приложения № 1 к настоящему Положению.

2.8.  Должностные оклады служащих устанавливаются в соответствии
с таблицей 5 приложения № 1 к настоящему Положению.

2.10. Оклады рабочих ДОУ устанавливаются в соответствии
с таблицей 6  приложения № 1 к настоящему Положению.

2.11.  Работникам ДОУ за специфику работы должностные оклады  (оклады, ставки заработной платы) устанавливаются в повышенном размере в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера указанным работникам устанавливаются с учетом увеличения, предусмотренного частью первой настоящего пункта.

2.13. Оплата труда осуществляется:

педагогических работников – на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников образования;

по должностям служащих – на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих – на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.14. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений образования при определении выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы), приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.

2.15. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового законодательства производится:

при получении образования или восстановлении документов
об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при изменении квалификационного разряда – согласно дате, указанной в приказе руководителя учреждения.

1. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. В соответствии с Трудовым кодексом, п.3 Постановления Правительства Саратовской области от 17.08.2012 г. № 494-П «Об оплате труда работников государственных  бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области», Постановлением администрации Вольского муниципального района от 16.11.2012 г. № 2757 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Вольского муниципального района» работникам ДОУ осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в соответствии с законодательством.

Рекомендуемые размеры доплат (но не ниже минимального размера повышения оплаты труда):

12 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы);

Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством.

Работодатель в соответствии с законодательством проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата отменяется.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день
с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты
и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику
за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время
составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат
за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время,
но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу
в ночное время.

3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3.7. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии
с законодательством.

2. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии с Трудовым кодексом, п.3 Постановления Правительства Саратовской области от 17.08.2012 г. № 494-П «Об оплате труда работников государственных  бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области», постановлением администрации Вольского муниципального района от 16.11.2012 г. № 2757 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Вольского муниципального района» работникам ДОУ осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы);

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

1) надбавка за квалификационную категорию (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):

инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю:

за высшую квалификационную категорию – 28,2 процента,

за первую квалификационную категорию – 21,7 процента,

за вторую квалификационную категорию – 15,7 процента;

воспитателям и иным педагогическим работникам:

за высшую квалификационную категорию – 34,8 процента,

за первую квалификационную категорию – 28,2 процента,

за вторую квалификационную категорию – 21,7 процента;

2) надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;

3) надбавка за качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (по результатам портфолио)

4) надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

5)  надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
не ограничены.

4.2.2 Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые
на постоянной основе, включают в себя:

надбавку педагогическим работникам за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени, устанавливаемую
в соответствии с Законом Саратовской области «Об образовании».

 4.3. Выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы).

Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы
в следующих размерах (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):

инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю, имеющим стаж педагогической работы:

более 10 лет – 15,7 процента,

от 5 до 10 лет – 9,7 процента,

от 2 до 5 лет – 4,7 процента;

воспитателям и иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:

более 20 лет – 21,7 процента,

от 10 до 20 лет – 15,7 процента,

от 5 до 10 лет – 9,7 процента,

от 2 до 5 лет – 4,7 процента.

Стаж работы педагогических работников определяется руководителем ДОУ в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

Надбавки за стаж педагогической работы устанавливаются
от должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам.

Порядок единовременного премирования определяется администрацией ДОУ по согласованию с Совета ДОУ.

 Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером премии по итогам работы
не ограничены.

4.5. Порядок стимулирования работников учреждения образования Советом ДОУ.

Объем средств на оплату труда педагогических работников, формируемый за счет ассигнований бюджета Вольского муниципального района и направляемый на выплаты стимулирующего характера работникам ДОУ, должен составлять не менее 30 процентов объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) педагогических работников учреждения.

Объем средств на оплату труда иных работников, формируемый за счет ассигнований бюджета Вольского муниципального района и направляемый на выплаты стимулирующего характера работникам ДОУ, должен составлять не менее 15 процентов объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) иных работников учреждения.

5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ДОУ,

ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

5.1. Оплата труда руководителя ДОУ, его заместителей  состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностные оклады руководителя ДОУ, заместителя руководителя определяются в соответствии с таблицами 1-1.5 приложения № 1 к настоящему Положению.

5.3. Размеры должностных окладов руководителя ДОУ устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителя учреждения, его заместителей устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области, Вольского муниципального района.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых Муниципальным общественным советом при Управлении образования администрации Вольского муниципального района.

5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников ДОУ применяется:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

Оплата труда за замещение отсутствующего воспитателя и других педагогических работников, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников МДОУ «Детский сад № 11 «Вишенка»

г. Вольска Саратовской области»

Таблица 1

Должностные оклады

руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений

<*> Административно-хозяйственные функции в образовательных учреждениях
III и IV групп по оплате труда руководителей могут быть поручены одному из штатных работников с его письменного согласия с установлением надбавки за руководство подразделением.

Примечание:

1. Для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, вновь принятого на работу в учреждение образования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после 31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационной категории, применяется должностной оклад, установленный для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, имеющего высшую квалификационную категорию.

2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя
с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя по аналогии с отнесением к должностному окладу руководителя.

3. Должностные оклады заместителей заведующего филиалом устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада заведующего филиалом с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя заведующего филиалом.

                                                                                                                  Таблица 2

Должностные оклады (ставки заработной платы)

педагогических работников в детских садах

Таблица 3

Должностные оклады медицинских работников в детских садах

Таблица 4

Должностные оклады

работников учебно-вспомогательного персонала в детских садах

Примечание:

лицам, не имеющим профессионального образования, оплата труда производится ниже установленного оклада по должности:

младший воспитатель – на 10,31 процентов;

Таблица 5

Должностные оклады служащих по общеотраслевым должностям  и рабочих по общеотраслевым профессиям в детских садах

Таблица 6

Оклады

по профессиям рабочих в детских садах

 Приложение №1

к Положению об оплате труда работников МДОУ «Детский сад № 11 «Вишенка»

г.Вольска Саратовской области»

Размеры

повышения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)

работников в детских садах

1. За специфику работы:

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников МДОУ«Детский сад № 11 «Вишенка»

г.Вольска Саратовской области»

Перечень

учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений образования

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

МДОУ «Детский сад № 11 «Вишенка»

г. Вольска Саратовской области»

Порядок зачета

в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования и службы
в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

       время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

       время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных абзацем вторым пункта 1 настоящего Порядка;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских
и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы
и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования);
в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях
по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

      время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы
в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):      преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

      учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

      учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии,

       черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

      преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка,
а воспитателям ясельных групп – время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы
в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР
и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

      При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы,
в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

      Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они
не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их
в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

                                              МДОУ

                                           «Детский сад № 11           «Вишенка»

г.Вольска Саратовской области»

           Объемные показатели деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений

1.        Отнесение к группам оплаты труда руководящих работников осуществляется в
зависимости от объёмных показателей деятельности учреждения.

К объемным, показателям деятельности учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников) сменность работы учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2.        Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда
руководящих работников оценивается в баллах по следующим показателям:

3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководящих работников по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

4.        Группа по оплате труда руководящих работников определяется учредителем не чаще одного раза в год в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих
документов под указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда руководящих работников для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5.        При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное
количество баллов может быть увеличено учредителем за каждый дополнительный
показатель до 20 баллов.

6.        Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с верхним
пределом баллов, устанавливается учредителем учреждения.

7.        При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) в учреждениях определяется по списочному составу на начало учебного года.

8.        За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

 Приложение № 3

к коллективному договору

Список работников,

которым установлена повышенная оплата за работу с вредными условиями труда по результатам аттестациии рабочих мест

За работу с применением дезсредств:

-младшим воспитателям – 12%;

рабочим по стирке белья – 12%

медицинскому персоналу- 12%

За работу у горячих плит:

поварам-12%

                    Приложение №4                        

к коллективному договору        

Приложение  № 3

к коллективному договору

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

.

наименование  организации

1. Общие положения.

1.1.        Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты   труда   дошкольного   образовательного   организации   (далее   -  Положение), разработано в целях повышения качества и результата трудовой деятельности педагогических и руководящих работников дошкольной образовательной организации  (далее - работников ДОУ).

1.2.         Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера за качество по итогам работы работникам ДОУ (далее - выплаты стимулирующего характера).

1.3. Положение о стимулировании труда работников ДОУ принимается в соответствии с процедурой принятия локальных актов, предусмотренной Уставом образовательной   организации,  с учетом мнения представительного органа работников и органа самоуправления дошкольной образовательной организации.

1.4 Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников ДОУ составляет не менее 30 процентов от объема средств, идущих на оклады работников ДОУ с учетом выплат за стаж и за квалификацию педагогическим работникам. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организациям на вышеуказанные цели.

1.5. Администрация дошкольной образовательной организации вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяц, за  предыдущие периоды установления стимулирующих надбавок, средства, высвободившиеся в результате оптимизации образовательной программы и штата дошкольной образовательной организации.

2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты груда дошкольной образовательной организации.

2.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

-выплаты за качество и высокие результаты работы;

-выплаты за интенсивность и напряжённость выполняемых работ;

-премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

2.1.1. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие показатели работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей: за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда: за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации. Примерный перечень критериев оценки результативности и качества работников образовательных организаций изложен в приложении.

2.1.2.        Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряжённость выполняемых работ предполагает поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных работ, мероприятий (подготовка к областным мероприятиям: разработка образовательных проектов, программ); за особый режим работы (реализации программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания и т.д.): за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения.

2.1.3.        Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия: за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности: за выполнение работ связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации.

2.2. Процентное распределение стимулирующего фонда  оплаты труда работников ДОУ по видам и формам материального стимулирования педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, а также рабочих производится администрацией по согласованию с профсоюзным органом дошкольной образовательной организации, принимается на профсоюзном собрании организации и является приложением  к данному Положению.  

2.3. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника дошкольной образовательной организации устанавливаются приказом руководителя дошкольного образовательной организации на период __________________( приводятся конкретные временные рамки периода : год с июня по май следующего года; полугодие – январь – июнь, июль – декабрь;  либо квартал). Размеры выплат стимулирующего характера работника максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.

2.4.         Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности работников дошкольных образовательных организаций за качество труда, не связанные с результативностью деятельности, не допускаются.

2.5. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к минимальному должностному окладу работника или в денежном выражении.

3. Условия и порядок определения выплат стимулирующего характера работникам руководящего, педагогического и учебно-вспомогательного состава дошкольной  организации за качество и высокие показатели работы.

3.1.        Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника дошкольной образовательной организации за результативность и качество труда устанавливаются приказом руководителя дошкольной образовательной организации в денежной сумме на период, предусмотренный пунктом 2.3. данного Положения.

3.2.        Размер выплат стимулирующего характера руководителя дошкольной образовательной организации устанавливается приказом учредителя.

3.3        Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам ДОУ за результативность и качество труда, является итоговый оценочный лист и решение органа самоуправления дошкольной образовательной организации о согласовании оценки результативности деятельности работников ДОУ. Оценка результативности и качества труда работников ДОУ проводится экспертно-аналитической группой с оформлением оценочного листа работника.

3.4        Состав экспертно-аналитической группы утверждается приказом руководителя дошкольной образовательной организации. В состав экспертно-аналитической группы могут входить руководитель ДОУ, руководители методических объединений (комиссий), представители профсоюзного органа работников ДОУ, представители управления образования администрации Вольского  муниципального района.

3.5.        Экспертно-аналитическая группа заполняет оценочные листы на педагогических  и иных работников, формы которых утверждены данным Положением, раздел ___. Координирует деятельность экспертно-аналитической группы руководитель или заместитель руководителя ДОУ.

(3.5. При заполнении работниками портфолио данный пункт может звучать так: Работники организации самостоятельно, один раз в определенный отчетный период, заполняют портфолио результатов своей деятельности и передают заместителю руководителя  (руководителю) для проверки и уточнения. Затем аналитическая информация, критерии и показатели стимулирования, предусмотренные данным Положением, представляются на рассмотрение экспертно-аналитической группы 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. )

3.6.        Форма и содержание оценочных листов (портфолио)  результативности и качества деятельности работников включают: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, выставленные экспертами по соответствующим критериям, фамилию и инициалы эксперта, дату заполнения оценочного листа (либо здесь можно перечислить пункты или разделы, из которых состоит  портфолио).

3.7.        Утверждение итоговых оценочных листов работников ДОУ (результатов по портфолио) проводится на итоговом заседании экспертно-аналитической группы с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены экспертно-аналитической группы,  фамилия и занимаемая должность работника и среднеарифметическое количество баллов по оценочным листам, оформленным экспертами (либо: конкретное количество утвержденных баллов по каждому портфолио).

3.8.        В течение пяти рабочих дней с момента итогового заседания экспертно-аналитической  группы руководитель ДОУ знакомит каждого сотрудника ДОУ с итоговым оценочным листом (протоколом экспертно-аналитической группы),  в котором работник ставит дату ознакомления и подпись.

3.9.        В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности, работник образовательной организации в течение пяти рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснениями в экспертно-аналитическую группу.

3.10.        Экспертно-аналитическая группа рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а также органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры или органы самоуправления ДОУ.

3.11.        На основании проведенной оценки достижений работников ДОУ производится  подсчет баллов за соответствующий период. По каждому работнику составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов  по всем критериям, оценки, зафиксированную в итоговых оценочных листах. Подсчет баллов для оценки руководителя ДОУ проводится управлением  образования администрации ___________муниципального района. Полученное количество баллов суммируется с баллами других работников  образовательной организации и определяется итоговое количество баллов по  организации.

3.13.        Размер стимулирующей части фонда оплаты труда - запланированной на период установления стимулирующих надбавок, делится на итоговое количество баллов по организации. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику ДОУ рассчитывается по формуле:                                СВ= (Д×Б)\ М , где

СВ - ежемесячная стимулирующая выплата работнику;

Д - денежный вес одного балла;

Б - количество баллов;

М - количество месяцев в периоде, на который устанавливается стимулирующая надбавка.

3.13. Данный пункт может быть изложен в следующей редакции:

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда - запланированной на месяц, делится на итоговое количество баллов по организации. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла. Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику ДОУ рассчитывается путем умножения денежного веса одного балла на количество баллов, набранных работником.

Критерии материального стимулирования педагогов

(воспитателей) МДОУ детский сад №11«Вишенка»

Критерии материального стимулирования ст. медицинской сестры

Критерии материального стимулирования  завхоза.

Критерии материального стимулирования технического персонала

Критерии материального стимулирования работников пищеблока

Критерии материального стимулирования дворника

Критерии материального стимулирования рабочего по обслуживанию здания

                       Приложение №5                        

к коллективному договору        

СОГЛАШЕНИЕ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ

НА 2013 – 2016 ГОД

МДОУ «Детский сад № 11 «Вишенка» г. Вольска Саратовской области»

Приложение №6                        

к коллективному договору        

НОРМЫ

бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты работникам