Памятка "К вопросу о системе наставничества в ДОУ"
рабочие листы

Цель работы наставничества: создание условий для профессионального роста молодого специалиста, способствующих снижению проблем их адаптации и успешному вхождению в профессиональную педагогическую деятельность.

 Задачи:

1. определить уровень профессиональной подготовки молодого специалиста, выявить затруднения в педагогической практике;
2. оказать методическую помощь молодому педагогу в повышении уровня организации воспитательно-образовательного процесса;
3. развить профессиональные навыки молодого педагога, в том числе навыки применения различных средств, форм обучения и воспитания, психологии общения с воспитанниками и их родителями; 
4. обеспечить информационное пространство для самостоятельного овладения профессиональными знаниями и навыками,  развить потребность и мотивацию к непрерывному образованию.

Планируемые результаты

• повышение профессиональной компетентности молодого педагога с учетом их потребностей, затруднений в вопросах педагогики и психологии; 
• умение проектировать воспитательно-образовательную систему, работать с группой на основе изучения личности ребенка, проводить индивидуальную работу.
• обеспечение непрерывного совершенствования качества преподавания; 
• рост профессионального мастерства молодого педагога (прохождение процедуры аттестации молодым педагогом на установление первой квалификационной категории).
• адаптации молодого педагога в учреждении.