Основные принципы набора персонала
материал по теме

Основные принципы набора персонала.

Кадры - это важнейшее звено в структуре любой организации. От них зависят качество и эффективность рабочего процесса.

При наборе персонала  желание руководителя заключается в том, что бы оказался «Нужный человек, в нужное время, на нужном месте» и считается что «Новый работник  это всегда – свежая струя в коллективе».

Принципы набора персонала:

1. Кадровое планирование (каждый руководитель знает возраст и потенциал работников).

2. Открытость информации для поиска персонала.

3. Равные условия отбора.

4. Непредвзятость в отношении соискателей на должность.

Цели набора персонала:

1. Закрыть существующие вакансии.

2. Обеспечить непрерывность образовательного процесса.

Источники при подборе персонала:

Внутренние источники:

1. Существует возможность ротации внутри организации, это может касаться перевода младших воспитателей на должность воспитателя (при получении первыми соответствующего профессионального образования).

Внешние источники:

1. Интернет порталы (образовательные учреждения публикуют вакансии на специализированных сайтах в Интернете).

2. Центр занятости.

3. Публикация объявлений в районной прессе.

4. Самостоятельный поиск работы соискателем на вакантную должность (педагог самостоятельно обходит или обзванивает все детские сады города).

5. Связь образовательных учреждений с профильными педагогическими вузами и колледжами.

6. Агентство по подбору кадров (дорогостоящая процедура, отсутствие агентств в небольших городах).

Как проходит процесс подбора персонала в дошкольных организациях? С одной стороны,  процедура подбора на педагогические должности в дошкольных организациях  обязательна. Так как работа  с детьми - ответственная должность и нужно иметь ряд личностных качеств, а главное - не иметь противопоказаний. Неплохо бы проверять и профессиональные умения кандидата на должность. Однако в большинстве дошкольных организаций  никаких специальных процедур подбора не проводится.

Связано это с тем, что количество вакантных должностей  превышает количество подходящих кандидатов. В условиях кадрового дефицита директору детского сада чаще всего не приходится выбирать кадры, а принимать на работу любого педагога.

Ситуация с точки зрения руководителя вполне понятна, но тем не менее подбор персонала - это не только метод отбора персонала в условиях конкурса, это, прежде всего, способ удостовериться, что работник будет эффективно работать.

Я советую при собеседовании с соискателем на вакантное место проводить конкурсный отбор – даже если его нет, то надо создать его видимость.

Собеседование - это особая процедура. Если человек незнаком, то важную роль играет собеседование на различные темы. При малейшем сомнении – я рекомендую перенести прием на другой день, и навести справки.

Что необходимо взять с собой на собеседование  потенциальному  сотруднику.

1. Резюме.

2. Портфолио.

3. Рекомендации на фирменном бланке с печатью и подписью (при наличии).

4. Паспорт.

5. Трудовая книжка.

6. Диплом об образовании.

На что при собеседовании с потенциальным сотрудником работодателю необходимо обратить внимание.

1. В назначенное ли время пришёл  на собеседование.

2. Соответствует ли внешний вид вакантной должности.

3. Умеет ли правильно  себя представить.

4. Уверен ли в себе.

Основные вопросы при собеседовании (Евгения Шатилова, руководитель портала по трудоустройству rabota.ru)

1. Расскажите о себе

 (+ образование, хобби и как оно положительно влияет на выполнение ваших трудовых обязанностей, участие в конкурсах, проектах);

(- где и когда родилась, в какой детский сад ходили, какую школу окончили,  ваша любимая собака).

2. Ваши недостатки

(+ увлекаюсь работой на столько, что охране приходится напоминать мне, что рабочий день окончен);

(- долго сплю, часто опаздываю на работу).

3. Почему Вы уволились с предыдущего места работы

(+  в связи с переездом в другой город, работала по срочному трудовому договору);

(- мне надоедает долго работать на одном месте, ужасное руководство, что-то постоянно требуют).

4. На какую зарплату Вы рассчитываете

(+ соискатель на вакантную должность называет заработную плату чуть меньше или такую как в действительности);

(- соискатель на вакантную должность называет завышенную заработную плата по отношению к реальной).

5. Как долго вы планируете у нас работать

(+ всю жизнь мечтала работать в вашем детском саду);

(- в мои планы входит:  в скором времени выйти замуж, родить ребёнка и уйти в декретный отпуск).

6. Расскажите о своих достоинствах

(+ коммуникабельность, высокая работоспособность, всегда достигаю поставленных целей)

(- работаю в одиночку, свободно владею языком хинди).

7. Как вы переносите работу в условиях стресса

(+ стресс переношу хорошо, умею мобилизовать свои силы, хожу в спортивный зал и там выплёскиваю негативную энергию);

(- мне нужны спокойные условия работы, я не собираюсь нервничать и укорачивать себе жизнь).

8. Что Вы знаете о нашем детском саду

(+ больше положительных слов о детском саде, его достижениях);

(- мне просто нужна работа, о вашем саде ничего не знаю).

9. Почему Вы хотите у нас работать

(+ мне рекомендовали работать именно в вашем детском саду, я готова выполнять все поставленные задачи, Вы останетесь довольны моей работой);

(- потому, что я живу через дорогу мне так удобно).

Что необходимо взять с собой на собеседование  потенциальному  сотруднику.

1. Резюме.

2. Портфолио.

3. Рекомендации на фирменном бланке с печатью и подписью (при наличии).

4. Паспорт.

5. Трудовая книжка.

6. Диплом об образовании.

На что при собеседовании с потенциальным сотрудником работодателю необходимо обратить внимание.

1. В назначенное ли время пришёл  на собеседование.

2. Соответствует ли внешний вид вакантной должности.

3. Умеет ли правильно  себя представить.

4. Уверен ли в себе.

Основные вопросы при собеседовании (Евгения Шатилова, руководитель портала по трудоустройству rabota.ru)

1. Расскажите о себе.

2. Ваши недостатки.

3. Почему Вы ушли с предыдущего места работы.

4. На какую зарплату Вы рассчитываете.

5. Как долго вы планируете у нас работать.

6. Расскажите о своих достоинствах.

7. Как вы переносите работу в условиях стресса.

8. Что Вы знаете о нашем детском саду.

9. Почему Вы хотите у нас работать.