Эссе "Развитие менеджмента в ближайшие десятилетия"
методическая разработка по теме

Эссе «Развитие менеджмента в ближайшие десятилетия»

На современном этапе развития политики и экономики особо остро встаёт вопрос о персоне руководителя учреждения, о его профессиональных качествах, ведь, как и сейчас, спустя десятилетия, менеджер учреждения станет его ключевой фигурой и от эффективности и скорости принятия им решений будет зависеть качество предоставляемых услуг.

Хочется отметить, что получение образования в Советский период качественно отличается от Российского, что не может не сказаться на воспитании личностных и деловых качеств современного поколения. Можно выделить ряд качеств, которые могут в ближайшем будущем являться наиболее значимыми для успешного функционирования организации.

Базовым качеством менеджера является его квалифицированность и высокая образованность. Сложно представить эффективного управленца, который был бы неграмотным, не умел бы пользоваться различными источниками информации и не имел бы глубоких познаний в различных областях, что подразумевает его заинтересованность в самообразовании и наличие живого ума. Своим примером первое руководитель учреждения должно подавать положительный пример коллективу и идущим за ним людьми, что, в свою очередь, предаст большую значимость принимаемым менеджером решениям.

Важным аспектом грамотного построения процесса управления во все времена является «атмосфера» в коллективе, его взаимодействие и взаимоотношение. Каждый человек, каждый сотрудник имеет определённый взгляд на многие вещи, в том числе, и на решения, принимаемые менеджером учреждения. Современный уклад жизни, образование позволяют предполагать, что в будущем менеджер будет обучен проявлять твердость в принятии решений, особенно если они являются непопулярными среди сотрудников.

Постоянные изменения в законодательстве является крайне сложным моментом в работе менеджера, который должен постоянно проявлять эрудированность, проявлять гибкость ума и постоянно проводить мониторинг изменений, непрерывно вносимых законодателем.

В свете интенсивного развития современных технологий, происходящие в мире изменения окажут определенное влияние на развитие менеджмента. Задачей менеджера станет «выжить», оставаясь открытым для инноваций. За десятилетие современное молодое поколение сможет не только воспринимать их, но и уметь адаптировать под существующую реальность и внедрять в конкретное учреждение, что позволит простроить работу таким образом, чтобы коллектив стал катализатором инновационного процесса, при этом относится критически ко всему новому, так как далеко не все инновационные идеи могут стать благостью для конкретного учреждения.

Современный менеджер должен обладать мобильностью и быть бизнесменом. В отношении частных учреждений этот тезис не вызывает сомнений. В последние годы, мы все чаще сталкиваемся с данным фактом и в отношении государственных учреждений, что ставит перед менеджментом совершенно новые задачи. Десятилетие спустя, создание определённого имиджа, реклама, усовершенствование материально-технической базы, привлечение молодых креативных специалистов, создание для них условий и многое другое, что способствует продаже услуг – это лишь то немногое, что будет входит в обязанности менеджера. Его предпринимательские способности также должны помогать привлечению инвестиций, без которых невозможно развитие учреждения.

Это, безусловно, далеко не все качества, которыми будет обладать идеальный менеджер, но они являются базовыми для успешного управления.