Главные вкладки

    «ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 13 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА )»
    презентация на тему

    «ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
    ДЕТСКОГО САДА № 13 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА )»

    Скачать:

    ВложениеРазмер
    Файл formirovanie_korporativnoy_kultury.pptx375.18 КБ

    Предварительный просмотр:

    Чтобы пользоваться предварительным просмотром презентаций создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

    Подписи к слайдам:

    Слайд 1

    « ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 13 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА )» Выполнила: магистрант Чалапко Н.М. Н аучный руководитель: к.с.- х.н ., доцент Конобеева А .Б . г. Одинцово, 2016 г. АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОДИНЦОВСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА

    Слайд 2

    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 13 комбинированного вида МБДОУ детский сад № 13 комбинированного вида открыт с 01.09.1955 г., переведен в муниципальную собственность в 1993 г. В детском саду 5 групп, наполняемость – 132 воспитанника. Учредитель – Администрация Одинцовского муниципального района Адрес: г. Одинцово, ул. Глазынинская , д.8 Телефон: 8 495 597 47 43 E-mail : odin.mdou13@yandex.ru Сайт: http://detsad13.odinedu.ru /

    Слайд 3

    Миссия ДОУ Миссия ДОУ определена с учетом интересов воспитанников, их родителей и сотрудников и заключается в создании благоприятных условий для полноценного проживания ребенка дошкольного детства, формировании основ базовой культуры личности, всестороннего развития психических и физических качеств в соответствии с возрастными и индивидуальными особенностями, подготовке ребенка к жизни в современном обществе, а также повышении качества образовательных услуг и сохранения положительного имиджа и статуса дошкольного учреждения.

    Слайд 4

    Цель и задачи исследования: Цель – разработка мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры в дошкольном образовательном учреждении. Задачи: исследовать теоретические аспекты корпоративной культуры, выявить их особенности, проанализировать модели и типы корпоративной культуры, ее формирования; п редставить общую характеристику исследуемой организации; п роанализировать корпоративную культуру детского сада; Разработать мероприятия по формированию корпоративной культуры в образовательной организации.

    Слайд 5

    Определение понятия «корпоративная культура» Автор Определение В.В. Андронов Корпоративную культуру организации определяет формула: общие ценности — взаимовыгод­ные отношения и сотрудничество — добросовестное организационное поведение. Корпоративная культура в организации формируется на основе признанных ценностей и принятых норм поведения именно в дан­ном коллективе и данной организации. В.А. Спивак Корпоративная культура – это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, которые передают через символические средства духовного и материального внутриорганизационного общения. В.Л. Михельсон-Ткач Корпоративная культура – это система взаимодействующих материальных и духовных ценностей, проявлений, присущих организации, отражающих ее индивидуальность, восприятие себя и окружающей среды, сложное, многослойное, динамичное явление. Включающее и материальное, и духовное в поведении организации по отношению к субъектам внешней среды и к собственным сотрудникам.

    Слайд 6

    Уровни корпоративной культуры по Э.Шейну «Поверхностный» или «символический» - внешние факторы (наблюдаемые образцы поведения, способы вербальной и невербальной коммуникации, лозунги и т.д.). «Подповерхностный» или «организационная идеология» - ценности, верования, убеждения, разделяемые в организации и отражающиеся в символах и лозунгах, которые содержат в себе смысловое объяснение первого уровня. «Глубинный» или «философский» - «фундаментальные» предположения, которые трудно осознать даже самим членам организации. Философия организации включает в себя этические принципы, лежащие в основе мышления и деятельности руководства и сотрудников организации.

    Слайд 7

    Для проведения исследования корпоративной культуры в МБДОУ детский сад № 13 комбинированного вида были проведены: Тестирование (Приложение 2); Анкетирование (Приложение 1, 2, 3) Беседы с сотрудниками; Наблюдение за ходом рабочего процесса; Анализ локальных актов учреждения.

    Слайд 8

    Факторы, определяющие корпоративную культуру в МБДОУ детский сад № 13 комбинированного вида Корпоративная культура МБДОУ детский сад № 13 Система управления коммуникациями Система обучения и развития персонала Возможность карьерного роста Конфликты и их разрешение Задокументированные ценности и нормы Персональная культура сотрудника Цели и методы Личность лидеров, стиль лидерства Поведение руководителя и сотрудников Система мотиваций, стимулирования и компенсаций

    Слайд 9

    Структура корпоративной культуры МБДОУ детский сад № 13 Ценностно-нормативная культура: Этические кодексы; Корпоративные стандарты. Социально-психологическая к ультура: социально- психологичес - кий климат; - система стимулирования Философия организации: миссия; ц енности; п ринципы . Культура внутренних ком- м уникаций : с обрания и совещания; и нформац . с тенды; к орпоративные издания . Событийная культура: мифы, легенды, байки; п раздники; т радиции. Культура внешней иден - тификации : ф ирменный цвет; л оготип.

    Слайд 10

    Ценностные ориентиры сотрудников

    Слайд 11

    План (проект) мероприятий по формированию и развитию корпоративной культуры в ДОУ Этапы Содержание 1 Разработка «Положения о нормах профессиональной этики », «Кодекса делового этикета». 2 Разработка логотипа. 3 Формирование стиля в одежде. 4 Делегирование полномочий лидерам. 5 Мотивация , стимулирование и самодисциплина. 6 Корпоративные коммуникации. 7 Технология подбора и адаптации сотрудников. 8 Обучение руководителей (готовность к изменениям и корпоративной культуре). 9 Оценка и контроль.

    Слайд 12

    Сравнительный анализ Положений Положение о дресс -коде Общие положения. Определение дресс -кода, его необходимости и эффективности. Правила дресс -кода. Контроль и ответственность за соблюдение дресс -кода. Меры воздействия. Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников Общие положения. Обязательства пед . работников перед профессиональной деятельностью. Обязательства пед . работников перед воспитанниками. Обязательства пед . работников перед законными представителями воспитанников. Обязательства пед . работников перед коллегами. Обязательства администрации Учреждения перед пед . работниками. Ответственность за нарушение настоящего Положения.

    Слайд 13

    Спасибо за внимание!


    По теме: методические разработки, презентации и конспекты

    РАБОЧАЯ ПРОГРАММА муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида второй категории № 6 «Колосок» коррекционно - развивающей работы в группе компенсирующей направленности детей 5-6 лет с ОНР на 20

    Планирование данной рабочей программы составлено на основе «Программа  коррекционного обучения и воспитания детей с общим недоразвитием речи» Т.Б. Филичевой, Г.В. Чиркиной, с учетом профиля логоп...

    Программа комплексного оздоровления детей с 3 до 7 лет муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида «Сказка» городского округа Котельники Московской области на 2015-2020 гг.

    Программа комплексного оздоровления детей с 3 до 7 лет муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида «Сказка» городского округа Котел...

    Адаптированная образовательная программа муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида «Сказка» городского округа Котельники Московской области на 2018 -2019 учебный год

    Предлагаю Вашему вниманию Адаптированную образовательную программу муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида «Сказка»...