Партнерская модель наставничества в ДОУ "Росток"
проект
Опубликовано 22.05.2025 - 17:24 - Курбатова Нина Михайловна
Создание партнерской системы наставничества в ДОУ, в которой опытный педагог и молодой специалист работают как равные партнеры. Вместо традиционной односторонней передачи знаний, модель предусматривает совместное развитие, обмен опытом и совместное решение педагогических задач, способствуя профессиональному росту обеих сторон и формированию дружелюбной, поддерживающей педагогической культуры в ДОУ.
Такой подход помогает не только повысить качество образовательного процесса, но и создать атмосферу доверия и взаимного уважения, стимулируя инновации и постоянное совершенствование педагогического мастерства.
Скачать:
| Вложение | Размер |
|---|---|
| 604.88 КБ |
Предварительный просмотр:
По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Модель наставничества в ДОО
Высокий темп деятельности, работа с документацией, работа с родителями – одна из причин ухода педагогов из профессии. Именно в этот момент очень нужна не только профессиональная, но и человеческ...

Выступление на КМО Тема: «Организационная модель наставничества в МБДОУ «Детский сад №33».
для педагогов...

Реализация целевой модели наставничества (буклет)
Схема целевой модели этапов реализации программы наставничества в образовательной организации....

"Дорожная карта" внедрения целевой модели наставничества
Данная "дорожная карта" разработана с целью внедрения региональной модели наставничества....
«Дорожная карта» реализации целевой модели наставничества
Менторство является процессом неформальной передачи знания, социального капитала и психологической поддержки, что воспринимаются как значимые для труда, карьеры или профессионального развития; м...

Дорожная карта внедрения целевой модели наставничества в МКДОУ «д/с №30»
План включает: подготовку условий, формирование базы наставляемых и наставников и т.д....

