Корпоративная программа по сохранению и укреплению здоровья работников
рабочая программа

              МУНИЦИПАЛЬНОЕ   АВТОНОМНОЕ  ДОШКОЛЬНОЕ      ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ    г. НОВОСИБИРСКА

                  «Детский сад №242 «Елочка»  630054 Новосибирск, ул.Плахотного 15а  т/ф 351-31-35, 351-78-42 

_____________________________________________________________________                            

Корпоративная программа по сохранению и укреплению здоровья работников

Новосибирск 2024

Актуальность

Здоровье работающего населения определяется производственными, социальными и индивидуальными рисками, доступом к медико-санитарным услугам. Ценность физического, психического и социального здоровья каждого сотрудника, члена ДОУ многократно возрастает. Рабочее место - оптимальная организационная форма охраны и поддержания здоровья, профилактики заболеваний.

По данным ВОЗ почти 60% общего бремени болезней обусловлено следующими ведущими факторами:

• повышенное артериальное давление;
• потребление табака;
• чрезмерное употребление алкоголя;
• неправильное питание;
• повышенное содержание холестерина в крови;
• избыточная масса тела;
• низкий уровень потребления фруктов и овощей;
• малоподвижный образ жизни.

Система укрепления здоровья сотрудников на рабочем месте включает создание условий, снижающих не только риск профессионально обусловленных заболеваний, но и риск развития социально значимых хронических заболеваний. Он повышается при нерациональном питании, недостаточной физической активности, стрессах на рабочем месте, наличии вредных привычек.

Одной из задач национального проекта «Демография», а также входящих в него федерального и региональных проектов «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек» является разработка, утверждение в установленном порядке и реализация корпоративных программ по общественному здоровью, содержащих наилучшие практики по укреплению здоровья работников. Формирование навыков ведения здорового образа жизни начинается с воспитания мотивации к здоровому образу жизни и осуществляется через целенаправленную деятельность учреждения в рамках здоровьеформирующей программы, посредством создания здоровьесберегающей среды или территорий здорового образа жизни.

Человеческий капитал является одним из ведущих факторов социально-экономического развития, и сохранение здоровья сотрудника является актуальным приоритетом для государства и отдельного работодателя.

Цель и задачи программы

Цель - сохранение и укрепление здоровья сотрудников путем формирования в коллективе установки на здоровый образ жизни  посредством создания условий для укрепления и сохранения здоровья в процессе работы, формирования культуры здоровья на основе осознания здоровья как ценности, обучения сотрудников знаниям, умениям и навыкам здорового образа жизни.

Задачи:

1. Создать условия для физического, психологического и социального благополучия сотрудников;
2. Формировать ответственное отношение к своему здоровью;
3. Сформировать базовые навыки, направленные на развитие культуры здорового питания;
4. Проведение информационной кампании по формированию представления здорового образа жизни в компании;
5. Воспитать потребность в здоровом образе жизни, принимать активное участие в мероприятиях и акциях, направленных на оздоровление.

Основные направления работы

Организационно-методическая работа 

• Организация работы с целью создания необходимых условий для сотрудников с заболеваниями.
• Утверждение программы по оздоровлению сотрудников.
• Проведение мониторинга отношения сотрудников к здоровому образу жизни.
• Проведение дней здоровья в учреждении.
• Тренинги по навыкам ЗОЖ.

Информационно-просветительская работа 

• Организация выставок по ЗОЖ.
• Организация цикла бесед о профилактике различных заболеваний.
• Организация работы по профилактике вредных привычек социально-опасных заболеваний.

Обеспечение безопасных для здоровья условий

• Создание условий работы, отвечающих требованиям безопасности для здоровья и жизни.
• Формирование мотивации на здоровое питание.
• Создание условий, отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, для полноценного отдыха и работы.
• В рамках борьбы с туберкулезом ежегодное флюорографическое обследование сотрудников.

Массовая работа по оздоровлению сотрудников

• Диспансеризация сотрудников.
• Проведение цикла лекций, круглых столов, семинаров, направленных на приобретение сотрудниками знаний по сохранению и укреплению здоровья.
• Проведение комплекса культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
• Санаторно-курортное лечение сотрудников с хроническими заболеваниями.

Индивидуальная работа

• Ежегодный медицинский осмотр и проведение инструктажа по охране труда и технике безопасности для вновь принятых сотрудников.

Охрана труда и создание безопасных условий труда

• Проведение мероприятий по улучшению условий труда сотрудников.
• Контроль над состоянием охраны труда и выполнением мероприятий по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.
• Осуществление периодического медицинского осмотра работников.
• Проведение специальной оценки условий труда.

Спортивно-массовая работа

• Организация работы по различным направлениям (фитнес, аэробика, командные спортивные игры).
• Организация досуга сотрудников.
• Участие в массовых спортивных районных и городских мероприятиях.

Стратегии, направленные на работу с сотрудниками, – поощрение и поддержка работников, стремящихся к здоровому образу жизни. Предпочтительны меры, которые делают здоровый выбор легким и предоставляют помощь поддерживать здоровые поведенческие изменения. Эти меры для здоровых людей или с риском заболеваний направлены на факторы здорового образа жизни, такие как:

1. отказ от вредных привычек;
2. здоровое питание;
3. физическая активность;
4. социальное и эмоциональное благополучие (управление стрессом).

График реализации корпоративной программы по сохранению и  укреплению здоровья сотрудников МАДОУ «Детский сад №242 «Елочка»

Ожидаемые результаты от реализации программы

В результате реализации корпоративной программы по сохранению и  укреплению здоровья сотрудников предполагаются следующие результаты:

Для сотрудников:

• Изменение отношения к состоянию своего здоровья;
• Укрепление здоровья и улучшение самочувствия;
• Увеличение продолжительности жизни;
• Увеличение производительности труда, работоспособности и эффективности деятельности.

Для работодателей:

• Сохранение на длительное время здоровых трудовых ресурсов;
• Сокращение трудопотерь по болезни;
• Снижение текучести кадров и расходов на адаптацию работников, повышение вероятности привлечения более квалифицированного персонала;
• Повышение имиджа детского сада;
• Внедрение приоритета здорового образа жизни среди работников;
• Снижение количества стрессовых и конфликтных ситуаций, повышение стрессоустойчивости работников;
• Изменение отношения работников к состоянию своего здоровья;
• Снижение заболеваемости и инвалидизации работников;
• Повышение численности работников, ведущих здоровый образ жизни.