План работы школы молодого педагога
учебно-методический материал

Утверждаю:

Заведующая МБДОУ детский сад «Рябинушка»

Приказ №____от «__»_________2018 г.

План работы методического объединения

«Школа молодого педагога»

Цель деятельности МО:

1. Создание в ДОУ условий для  профессионального роста молодых специалистов, способствующих снижению проблем адаптации и успешному вхождению в профессиональную деятельность молодого педагога.
2. Помощь молодым специалистам в организации эффективного взаимодействия со всеми субъектами педагогического процесса (с коллегами, с детьми и их родителями).

Задачи для реализации цели:

1. Обеспечить наиболее лёгкую адаптацию молодых специалистов в коллективе, в процессе адаптации поддержать педагога эмоционально, укрепить веру педагога в себя;  
2. Формировать профессионально значимые качества молодых педагогов, необходимые для эффективного и конструктивного взаимодействия со всеми участниками педагогического процесса.
3. Совершенствовать качество воспитательно-образовательного процесса путём повышения профессионального мастерства молодых специалистов.

Ожидаемый результат:

молодой перспективный воспитатель, знакомый со всеми сферами педагогической деятельности, умеющий анализировать свою педагогическую деятельность,определять перспективы развития, способный к реализации собственного творческого потенциала в педагогической деятельности.

Направления  работы с молодыми педагогами

«молодой специалист-ребенок» 

обеспечение молодого специалиста знаниями, умениями, навыками необходимыми для выстраивания личностно-ориентированного взаимодействия с детьми; разработка организационно-методических рекомендаций по оптимизации образовательного процесса, условий обучений и воспитания детей дошкольного возраста.

«молодой специалист – родители»

обеспечение молодого специалиста знаниями, умениями, навыками; необходимыми для выстраивания конструктивного и бесконфликтного взаимодействия с родителями

«молодой специалист - коллеги»

 - создание условий для легкой адаптации молодого специалиста на работе;

- обеспечение необходимыми знаниями, умениями, навыками;

обеспечение методической литературой, материалами перспективного планирования, дидактическими материалами.

Кадровый потенциал методического объединений «Школа молодого специалиста»:

- заведующий МБДОУ

- старший воспитатель

-педагог-психолог

- воспитатели стажисты.