Профилактическая работа с педагогами детского сада на тему: "Профессиональное выгорание"
презентация к уроку по теме

Румянцева Ирина Александровна

Представлена презентация, которую можно использовать в работе с педагогами, методика диганостики синдрома проф.выгорания

Скачать:

ВложениеРазмер
Office presentation icon predstavlenie_o_professionalnom_vygoranii.ppt79 КБ
Microsoft Office document icon anketa.doc100 КБ
Microsoft Office document icon pamyatka.doc24.5 КБ

Предварительный просмотр:


Подписи к слайдам:

Слайд 1

Представление о профессиональном выгорании

Слайд 2

Цели семинара: Знакомство с синдромом профессионального выгорания; Выявить наличие или отсутствие этого синдрома у себя и других; Освоить методы и приемы помощи самому себе в ситуациях профессионального стресса.

Слайд 3

Что такое профессиональное выгорание? синдром, развивающийся на фоне хронического стресса и ведущий к истощению эмоционально-энергетических и личностных ресурсов работающего человека.

Слайд 4

Эмоциональное выгорание – плата за сочувствие. Учитель Соц. работник Психолог Менеджер Врач Журналист Бизнесмен Политик и др.

Слайд 5

Группа риска Сотрудники, которые вынуждены много и интенсивно общаться с различными людьми. Люди, испытывающие постоянный внутриличностный конфликт в связи с работой. Работники, профессиональная деятельность которых проходит в условиях острой нестабильности. Жители крупных мегаполисов.

Слайд 6

Стадии профессионального выгорания Приглушение эмоций: вроде бы все нормально, но… скучно и пусто на душе. Возникает состояние тревожности. Недоразумения с коллегами, учениками. Притупляются представления о ценностях жизни, отношение к миру «уплощается» Сниженная рабочая продуктивность.

Слайд 7

Симптомы профессионального выгорания Чувство усталости, Полная или частичная бессонница, снижение активности, частые головные боли, сонливое состояние в течение дня Безразличие, скука, раздражительность, отказ от общения, чувство неосознанного беспокойства, чувство гиперответственности и постоянное чувство страха, что не полу- читься. Ощущение, что работа становится все тяжелее, снижение энтузиазма, безразличие к результатам, повышение неадекватной критичности.

Слайд 8

Три фактора профессионального выгорания Личностный Ролевой Организационный

Слайд 9

Как избежать встречи с синдромом профессионального выгорания Будьте внимательны к себе: это поможет вам своевременно заметить первые симптомы усталости Любите себя или по крайней мере старайтесь себе нравиться Перестаньте искать в работе счастье или спасение. Она – не убежище, а деятельность которая хороша сама по себе Перестаньте жить за других их жизнью. Живите, пожалуйста, своей. Находите время для себя, вы имеете право не только на рабочую, но и на частную жизнь Если вам очень хочется помочь кому-то или сделать за него его работу, задайте себе вопрос: так ли ему это нано? А может, он справится сам? Учитесь трезво осмысливать события каждого дня.

Слайд 10

Гореть, но не сгорать!



Предварительный просмотр:

Вопросы

Да/нет

1.

Организационные недостатки на работе постоянно заставляют меня нервничать, переживать, напрягаться

2.

Сегодня я доволен своей профессией не меньше, чем в начале карьеры

3.

Я ошибся в выборе профессии (занимаю не свое место)

4.

Меня беспокоит то, что я стал хуже работать (менее продуктивно, качественно, медленнее)

5.

Теплота взаимодействия с партнерами очень зависит от моего настроения – хорошего или плохого

6.

От меня как профессионала мало зависит благополучие моих  партнеров.

7.

Когда я прихожу с работы домой, то некоторое время мне хочется побыть одному, чтобы никто не общался

8.

Когда я чувствую усталость или напряжение, то стараюсь поскорее свернуть взаимодействие

9.

Мне кажется, что эмоционально я не могу дать партнерам то, чего требует профессиональный долг

10.

Моя работа притупляет эмоции

11.

Я откровенно устал от человеческих проблем, с которыми приходится иметь дело на работе

12.

Бывает, я плохо засыпаю (сплю) из-за переживаний, связанных с работой

13.

Взаимодействие с учениками или коллегами требует от меня большого напряжения.

14.

Работа с людьми приносит все меньше удовлетворения

15.

Я бы сменил место работы, если бы представилась возможность

16.

Меня часто расстраивает то, что я не могу должным образом оказать партнеру профессиональную поддержку, услугу, помощь.

17.

Мне всегда удается предотвратить влияние плохого настроения на деловые контакты

18.

Меня огорчает, если что-то не ладится в отношениях с учениками.

19.

Я настолько устаю на работе, что дома стараюсь общаться как можно меньше

20.

Из-за нехватки времени, усталости или напряжения часто уделяю внимание партнерам  меньше, чем положено.

21.

Иногда самые обычные ситуации общения на работе вызывают раздражение.

22.

Я спокойно воспринимаю обоснованные претензии  партнеров.

23.

Общение с партнерами побудило меня сторониться людей.

24.

При воспоминании о некоторых коллегах  по работе или учениках у меня портится настроение.

25.

Конфликты или разногласия с коллегами отнимают много сил и эмоций.

26.

Мне все труднее устанавливать или поддерживать контакты с партнерами.

27.

Обстановка на работе мне кажется очень трудной, сложной.

28.

У меня часто возникают тревожные ожидания, связанные с работой: что-то должно случиться, как бы не допустить ошибки, смогу ли сделать все как надо, не сократят ли меня и т.п.

29.

Если партнер мне неприятен, я стараюсь ограничить время общения с ним или уделять ему меньше времени.

30.

В общении на работе я придерживаюсь принципа « не делай людям добра, не получишь зла»

31.

Я охотно рассказываю домашним о своей работе

32.

Бывают дни, когда мое эмоциональное состояние плохо сказывается на результатах работы.

33.

Порой я чувствую, что надо быть более отзывчивым, но не могу.

34.

Я очень переживаю за свою работу

35.

Партнерам на работе отдаешь внимания и заботы больше, чем получаешь от них признательности

36.

При мысли о работе мне обычно становится не по себе: головная боль, давление, колит сердце и т.д.

37.

У меня хорошие отношения с непосредственным руководителем

38.

Я часто радуюсь, видя, что моя работа приносит пользу людям

39.

Последнее время меня преследуют неудачи на работе

40.

Некоторые стороны моей работы вызывают глубокое разочарование

41.

Бывают дни когда контакты с партнерами складываются хуже, чем обычно.

42.

Я учитываю особенности партнеров хуже чем обычн6о

43.

Усталость от работы приводит к тому, что я стараюсь сократить общение с друзьями

44.

Я обычно проявляю интерес к личности партнера не только в связи с работой

45.

Обычно я прихожу на работу отдохнувшим, со свежими силами, в хорошем настроении

46.

Я иногда ловлю себя на том, что работаю с партнерами без души

47.

По работе6 встречаются настолько неприятные люди, что невольно желаешь им плохого

48.

После общения с неприятными партнерами у меня ухудшается физическое и психическое самочувствие

49.

На работе я испытываю постоянные физические и психические перегрузки

50.

Успехи в работе вдохновляют меня

51.

Ситуация на работе, в которой я оказался, кажется мне безвыходной

52.

Я потерял покой из-за работы

53.

На протяжении последнего года была жалоба в мой адрес со стороны партнеров

54.

Мне удается беречь нервы благодаря тому, что многое из происходящего с партнерами я не принимаю близко к сердцу

55.

Я часто с работы приношу домой отрицательные эмоции

56.

я часто работаю через силу

57.

Прежде я был более отзывчивым и внимательным к партнерам, чем теперь

58.

 В работе с людьми руководствуюсь принципом: не трать нервы, береги здоровье

59.

Иногда иду на работу с тяжелым чувством: как все надоело

60.

После напряженного рабочего дня я чувствую недомогание

61.

Контингент партнеров, с которыми я работаю, очень трудный

62.

Иногда мне кажется, что результаты моей работы не стоят тех усилий, которые я затрачиваю

63.

Если бы мне повезло с работой, я бы был более счастлив

64.

Я в отчаянии из-за того, что на работе у меня серьезные проблемы

65.

Иногда я поступаю со своими партнерами так, как не хотел бы, чтобы поступили со мной

66.

Я осуждаю партнеров, которые рассчитывают на снисхождение, особое внимание

67.

Чаще всего после рабочего дня у меня нет сил заниматься домашними делами

68.

Обычно я тороплю время: скорей бы рабочий день кончился

69.

Состояние, просьбы, потребности партнеров обычно меня искренне волнуют

70.

Работая с людьми, я обычно ставлю экран, защищающий меня от чужих отрицательных эмоций и страданий

71.

Работа с людьми меня разочаровала

72.

Чтобы восстановить силы, я часто принимаю лекарства

73.

Как правило, мой рабочий день проходит спокойно и легко

74.

Мои требования к выполняемой работе выше, чем то, чего я достигаю в силу обстоятельств

75.

Моя карьера сложилась удачно

76.

Я очень нервничаю из-за всего, что связано с работой

77.

Некоторых их своих постоянных партнеров я  не хотел бы видеть и слышать

78.

Я одобряю коллег, которые полностью посвящают себя людям

79.

Моя усталость на работе обычно мало сказывается ( никак не сказывается) в общении с друзьями, домашними

80.

Если предоставляется случай, я уделяю партнеру меньше времени, но так, чтобы он этого не заметил

81.

Меня часто подводят нервы в общении с людьми на работе

82.

Ко всему, что происходит на работе я утратил интерес, живое чувство

83.

Работа с людьми плохо повлияла на меня как на профессионала – обозлила, сделала нервным

84.

Работа с людьми явно подрывает мое здоровье



Предварительный просмотр:

Памятка

Что делать, если  вы заметили первые признаки выгорания?

Прежде всего, признать, что они есть.

Те, кто помогает другим людям, как правило, стремятся отрицать собственные психологические затруднения. Трудно признаться самому себе: «Я страдаю профессиональным выгоранием».

Люди часто оценивают эти проявления неверно – как признак собственной «силы». Некоторые защищаются от своих собственных трудных состояний и проблем при помощи ухода в активность, они стараются не думать о них. Однако, это облегчение на  некоторое время Сверхактивность вредна, если она отвлекает  внимание от помощи, в которой нуждаетесь сами.

Что нужно и чего не нужно делать при выгорании.

  1. Не скрывайте чувства. Проявляйте ваши эмоции и давайте вашим друзьям обсуждать их вместе с вами.
  2. Не избегайте говорить о том, что случилось.
  3. Не ожидайте, что тяжелые состояния, характерные для выгорания, уйдут сами собой.
  4.  Выделяйте достаточное время для сна, отдыха, размышлений.
  5. Проявляйте ваши желания прямо, ясно, честно, говорите о них семье, друзьям и на работе.
  6. Постарайтесь сохранять нормальный распорядок вашей жизни, насколько это возможно.
  7. Иногда, необходимо побыть одному, без семьи и близких друзей.

Памятка

Что делать, если  вы заметили первые признаки выгорания?

Прежде всего, признать, что они есть.

Те, кто помогает другим людям, как правило, стремятся отрицать собственные психологические затруднения. Трудно признаться самому себе: «Я страдаю профессиональным выгоранием».

Люди часто оценивают эти проявления неверно – как признак собственной «силы». Некоторые защищаются от своих собственных трудных состояний и проблем при помощи ухода в активность, они стараются не думать о них. Однако, это облегчение на  некоторое время Сверхактивность  вредна, если она отвлекает  внимание от помощи, в которой нуждаетесь сами.

Что нужно и чего не нужно делать при выгорании.

  1. Не скрывайте чувства. Проявляйте ваши эмоции и давайте вашим друзьям обсуждать их вместе с вами.
  2. Не избегайте говорить о том, что случилось.
  3. Не ожидайте, что тяжелые состояния, характерные для выгорания, уйдут сами собой.
  4.  Выделяйте достаточное время для сна, отдыха, размышлений.
  5. Проявляйте ваши желания прямо, ясно, честно, говорите о них семье, друзьям и на работе.
  6. Постарайтесь сохранять нормальный распорядок вашей жизни, насколько это возможно.
  7. Иногда, необходимо побыть одному, без семьи и близких друзей.


По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Занятие – практикум для педагогов детского сада на тему: «Профилактика профессионального выгорания педагогов»

Цели:Познакомить педагогов с понятием «профессиональное выгорание», симптомами его проявления и причинами возникновения;Освоить методы профилактики синдрома «профессионального выгорания»....

Семинар-практикум для педагогов детского сада на тему «Профилактика эмоционального выгорания у педагогов»

Семинар-практикум для педагогов детского сада на тему «Профилактика эмоционального выгорания у педагогов»...

Методическая работа с педагогами детского сада по познавательно-речевому развитию дошкольников

опыт работы старшего воспитателя с педагогическим коллективом по познавательно-речевому развитию детей дошкольного возраста...

Работа с педагогами детского сада

Работа с педагогами детского сада...

Тренинг с педагогами Детского сада № 57 ОАО "РЖД" - "ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ ПЕДАГОГОВ"

В настоящее время это очень актуальная тема, особенно в системе образования. Данную работу следует рассматривать как комплекс теоретических и организационных вопросов по теме "Профилактика эмоцио...

Работа с педагогами детского сада

laquo;Воспитатель- главный помощник музыкального руководителя »В детском саду мы ежедневно занимаемся музыкальной деятельностью. Работаем над развитием музыкальных способностей, прививаем эстет...