Главные вкладки

    Материал по теме:
    Эффективный трудовой договор

    Эффективный трудовой договор

    с работником муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сд № 227" г. Перми

    Скачать:

    ВложениеРазмер
    Файл detsad_227.docx41.15 КБ

    Предварительный просмотр:

    Проект эффективного контракта (эффективного договора) утвержден как образец трудового договора

    Суббота, 01.12.2012 - 00:56

    Эффективный договор предложен Правительством России. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы установлена примерная форма трудового договора (примерная форма эффективного контракта) с работником государственного (муниципального) учреждения.

    Эффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником, в соответствие с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Как следует из примерной формы эффективного контракта, в эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

    Также в эффективном контракте должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.

    Примерная форма эффективного предполагает, что в нем должны быть отражены меры социальной поддержки работника.

    Приложение N 3

    к Программе поэтапного совершенствования

    системы оплаты труда в государственных (муниципальных)

    учреждениях на 2012 - 2018 годы

    Трудовой  договор

    с работником муниципального бюджетного образовательного учреждения

    «Детский сад № 227»г.Перми

    г.Пермь                                                                                                                                                                                           "01" сентября 2013 г.

    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждения «Детский сад № 227» г. Перми в лице заведующего детским садом Назаровой Людмилы Владимировны действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодателем», с одной стороны, и воспитатель______________________________________________________________________________________________________________,

    Именуемый (ая) в дальнейшем «Работником», с другой стороны (далее – стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    I. Общие положения

    1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности «Воспитатель детского сада», имеющего высшее (средне-специальное) педагогическое образование, квалификационную категорию _______________________________________________________________________________________________

    а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

    Обеспечивает выполнение

    • «Инструкции по охране жизни и здоровья детей»,
    • «Санитарно-эпидемиологические требований к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных учреждений. СанПиН 2.4.1.3049-13: 8.5-8.9, 11.1 -11.13, 12.1 -12.6.,12.10, 13.10.- 13.18,14.26., 17.1- 17.18, 19.1-19.8.,
    • Программы воспитания и обучения дошкольников,
    • Соблюдает правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарно-гигиенические нормы и требования, правила организации жизни ребенка в МБДОУ.
    • Планирует и организует жизнедеятельность детей, занимается их воспитанием, образованием и развитием, неся при этом персональную и уголовную ответственность за жизнь и здоровье каждого.
    • В соответствии с индивидуальными и возрастными интересами воспитанников совершенствует жизнедеятельность коллектива воспитанников.
    • Соблюдает права и свободы воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса.
    • Проводит наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием воспитанников, в том числе с помощью электронных форм.
    • Разрабатывает план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников.
    • На основе изучения типологических и индивидуальных особенностей детей   обеспечивает всестороннее, гармоничное развитие способностей каждого ребенка для дальнейшего школьного обучения, соблюдая при этом программные нормативы и стандарты.
    • Отражает этапы индивидуального  развития воспитанников в образовательных и оздоровительных маршрутах
    • Координирует деятельность помощника воспитателя, младшего воспитателя.
    • Участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим).
    •  Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса.
    • Следит за состоянием и укреплением здоровья каждого ребенка в группе, выполняя требования медицинского персонала, ведет паспорт здоровья каждого ребенка группы и распределяет соответственно его двигательную активность в режиме дня.
    • Ведет активную пропаганду здорового образа жизни.
    • Для дальнейшего перспективного развития творческих способностей детей должен владеть методиками их диагностирования и тестирования.
    • Работает в тесном контакте с учителем - логопедом, педагогом-психологом, другими педагогическими работниками, родителями (лицами, их заменяющими) воспитанников. На основе изучения индивидуальных особенностей, рекомендаций педагога-психолога планирует и проводит с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья коррекционно-развивающую работу (с группой или индивидуально).
    • Содействует созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносит необходимые коррективы в систему их воспитания. Осуществляет изучение личности детей, их склонностей, интересов, содействует росту их познавательной мотивации и становлению их учебной самостоятельности, формированию компетентностей;
    • Ведет табель учета посещаемости детей.
    • Постоянно следит за ростом своего профессионального мастерства.
    • Обобщает и представляет опыт своей деятельности для коллег и родителей, а также для других дошкольных учреждений.
    • Следит за своим внешним видом, является образцом для детей, их родителей и своего помощника.
    • Заменяет заболевшего воспитателя-сменщика.
    • Координирует работу помощника воспитателя (младшего воспитателя) в рамках единого воспитательно-образовательного процесса в группе, соблюдая санитарно-гигиенический режим и режимные моменты жизнедеятельности детей.
    • Доводит до каждого ребенка положенную ему норму питания во время кормления, учитывая индивидуальную непереносимость продуктов, и несет за это   персональную ответственность.
    • Поддерживает порядок на своем рабочем месте, в групповых помещениях и на закрепленном участке для прогулок.
    • Обеспечивает благоприятный эмоционально-психологический климат в детском и взрослом коллективе, выполняя правила этических и педагогических норм и правил.
    • Проходит медицинский осмотр в нерабочее время согласно графику.

    2. Работник принимается на работу:  Корпус №1 по улице Крупской,91-а, корпус № 2 по улице Степана Разина,77 , корпус №3 по улице Старцева 35-в (нужное подчеркнуть)

    3. Работник осуществляет работу  (указать участок работы) ____________________________________________________________________________.

    4. Работа у работодателя является для работника: основной, по совместительству (нужное подчеркнуть)

    5. Настоящий трудовой договор заключается на: _____________________________________________________________________________

    (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

    6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.

    7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.

    8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

    II. Права и обязанности работника

    9. Работник имеет право на:

    а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

    б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

    в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

    г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

    10. Работник обязан:

    а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

    б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    в) соблюдать трудовую дисциплину;

    г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

    д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

    III. Права и обязанности работодателя

    11. Работодатель имеет право:

    а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

    б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными актами МБДОУ «Детский сад № 227» г. Перми

    г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд в соответствие с «Положением об оплате труда МБДОУ «Детский сад №227» г. Перми;

    д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

    12. Работодатель обязан:

    а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

    б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

    г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

    д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

    ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    IV. Оплата труда

    13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

    трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

    а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

    б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

    Наименование выплаты

    Размер выплаты

    Фактор, обусловливающий получение выплаты

    За работу в особых климатических условиях

    За работу в особых условиях труда:

    Логопед

    воспитатели коррекционных групп:

    Учитель-дефектолог-

    Выплата за сверхурочную работу.

    Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Выплата молодым специалистам

    Начинающему воспитателю

    Внедрение федеральных образовательных стандартов

    Работа с подгруппами детей

    Работа в разновозрастной группе

    Доплата за совмещение профессий (должностей)

    - за выполнение обязанностей отсутствующего работника

    За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

    Превышение нормативной посещаемости:

    Рассматривается средняя цифра за квартал. Методика расчета: среднее количество дней посещений делить на среднее количество рабочих смен. Норма посещаемости: Сад – 20 детей ежедневно. В группах компенсирующей направленности - 10 детей ежедневно.

    За расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ

    По решению комиссии по распределению ФОТ

    За интенсивность работы

    По решению комиссии по распределению ФОТ

    Специалистам в группах компенсирующей направленности:

    За сочетанные дефекты -

    Заключение врача- педиатра

    в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

    Наименование выплаты

    Условия получения выплаты

    Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

    Периодичность

    Размер выплаты

    выплаты стимулирующего характера:

    Данные представляются медицинским персоналом в соответствии с табелем посещаемости. Администратор

    Охрана жизни и здоровья детей:

    -индекс здоровья,

    -отсутствие замечаний по соблюдению требований санитарно– эпидемиологического режима

    Один раз в квартал

    .

    Самоанализ.

    выплаты стимулирующего характера:

    Данные представляются управляющим советом в соответствии с анкетой

    Положительная оценка работы  сотрудников родительской общественностью (в результате анкетирования)

    Один раз в полугодие

    УС

    выплаты стимулирующего характера:

    Положения, программы, копии публикаций, и т.д

    За проведение мероприятий для педагогов  МДОУ, района, города, края, способствующих повышению статуса МБДОУ

    По факту участия

    выплаты стимулирующего характера:

    Публикации

    За размещение на сайте детского сада, периодической печати информации для родителей, посетителей сайта

    По факту участия

    выплаты стимулирующего характера:

    Положение. Дипломы, грамоты, сертификаты.

    За проведение мероприятий с участием детей детского сада

    ( конкурсов, концертов, соревнований и т.д.)

    По факту участия

    .

    выплаты стимулирующего характера:

    Результаты диагностик заносятся в протокол, заверяются администрацией ДОУ

    За проведение мероприятий с участием детей детского сада

    ( конкурсов, концертов, соревнований и т.д.)

    По факту участия

    выплаты стимулирующего характера:

    Программы, копии публикаций, положения и т.д.

    - на федеральном уровне, вт.ч. внедрение ФГТ

    - на региональном уровне;

    - на уровне города;

    - на уровне района;

    - внутри ДОУ

    Участие в проектах

    В абсолютной величине

    (В зависимости от результата)

    выплаты стимулирующего характера:

    (А/В)*100%,  А – число детей, успешно прошедших период адаптации, В – общее количество детей группы. Протокол

    Эффективность работы  в адаптационный период.

    Ежемесячно.

    выплаты стимулирующего характера:

    Протокол

    Участие в благоустройстве учреждения и территории

    По факту участия

    В абсолютной величине

    14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

    15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

    V. Рабочее время и время отдыха

    16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ___7 часов 12 минут____ сокращенная

    Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором:  первая смена 7-00   14-42

    18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы

    ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

    (указать)

    19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___42 (56)_________ календарных дней.

    20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ в связи __________________________

    __________________________________________________________________________.

    (указать основание установления дополнительного отпуска)

    21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

    VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

    22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены законодательством и нормативными актами РФ

    24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):

    _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

    VII. Иные условия трудового договора

    25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

    26. Иные условия трудового договора ( при наличии) _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

    VIII. Ответственность сторон трудового договора

    27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

    IX. Изменение и прекращение трудового договора

    29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

    30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

    31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    X. Заключительные положения

    32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

    34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

    Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

    РАБОТОДАТЕЛЬ

    РАБОТНИК

    МБДОУ «Детский сад №227»

    (ФИО)

    Адрес 614030 Пермь Степана Разина, 77

    Адрес места жительства

    ИНН

    Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) серия, N, кем выдан, дата выдачи

    Заведующий                                  Л.В.Назарова

    (ФИО) (подпись)

    Экземпляр договора получен на руки _____________________________________________________________

    ( Дата, подпись работника)


    По теме: методические разработки, презентации и конспекты

    Развитие нравственно – трудовых качеств, посредством организации разнообразной трудовой деятельности.

    В данной статье представлен опыт работы по развитию нравственно - трудовых качеств у детей младшего возраста, посредством организации разнообразной деятельности....

    Трудовой договор

    Трудовой договор с помощником воспитателя...

    Приказ «Об организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам»

    ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ИЗ ФОНДА НАДБАВОК И ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ ГБДОУ....

    Презентация на тему "Развитие нравственно - трудовых качеств у старших дошкольников посредством разнообразной трудовой деятельности".

    ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА ТЕМУ "РАЗВИТИЕ НРАВСТВЕННО - ТРУДОВЫХ КАЧЕСТВ У СТАРШИХ ДОШКОЛЬНИКОВ ПОСРЕДСТВОМ РАЗНООБРАЗНОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"....

    Переход на эффективный контракт: как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением оплаты труда

    [[{"type":"media","view_mode":"media_large","fid":"5861105","attributes":{"alt":"","class":"media-image","style":"width: 160px; height: 160px; margin-left: 10px; margin-right: 10px; float: left;"}}]]И...

    Сообщение из опыта работы на тему: "Формы трудовой деятельности, разработка моделей последовательности трудовых действий"

    Основные формы организации труда детей в детском саду в разных возрастных группах. Модели последовательности трудовых действий....

    Переход на эффективный контракт: как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением оплаты труда

    Изменения в сфере образования коснулись, в том числе, и оформления трудовых отношений с сотрудниками ДОО. Для вновь поступивших сотрудников ДОО нормативные акты предусматривают обязанность заключения ...