Эффективный трудовой договор
материал по теме
Эффективный трудовой договор
с работником муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сд № 227" г. Перми
Скачать:
Вложение | Размер |
---|---|
![]() | 41.15 КБ |
Предварительный просмотр:
Проект эффективного контракта (эффективного договора) утвержден как образец трудового договора
Суббота, 01.12.2012 - 00:56
Эффективный договор предложен Правительством России. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы установлена примерная форма трудового договора (примерная форма эффективного контракта) с работником государственного (муниципального) учреждения.
Эффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником, в соответствие с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Как следует из примерной формы эффективного контракта, в эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.
Также в эффективном контракте должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.
Примерная форма эффективного предполагает, что в нем должны быть отражены меры социальной поддержки работника.
Приложение N 3
к Программе поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012 - 2018 годы
Трудовой договор
с работником муниципального бюджетного образовательного учреждения
«Детский сад № 227»г.Перми
г.Пермь "01" сентября 2013 г.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждения «Детский сад № 227» г. Перми в лице заведующего детским садом Назаровой Людмилы Владимировны действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодателем», с одной стороны, и воспитатель______________________________________________________________________________________________________________,
Именуемый (ая) в дальнейшем «Работником», с другой стороны (далее – стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности «Воспитатель детского сада», имеющего высшее (средне-специальное) педагогическое образование, квалификационную категорию _______________________________________________________________________________________________
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
Обеспечивает выполнение
- «Инструкции по охране жизни и здоровья детей»,
- «Санитарно-эпидемиологические требований к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных учреждений. СанПиН 2.4.1.3049-13: 8.5-8.9, 11.1 -11.13, 12.1 -12.6.,12.10, 13.10.- 13.18,14.26., 17.1- 17.18, 19.1-19.8.,
- Программы воспитания и обучения дошкольников,
- Соблюдает правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарно-гигиенические нормы и требования, правила организации жизни ребенка в МБДОУ.
- Планирует и организует жизнедеятельность детей, занимается их воспитанием, образованием и развитием, неся при этом персональную и уголовную ответственность за жизнь и здоровье каждого.
- В соответствии с индивидуальными и возрастными интересами воспитанников совершенствует жизнедеятельность коллектива воспитанников.
- Соблюдает права и свободы воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса.
- Проводит наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием воспитанников, в том числе с помощью электронных форм.
- Разрабатывает план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников.
- На основе изучения типологических и индивидуальных особенностей детей обеспечивает всестороннее, гармоничное развитие способностей каждого ребенка для дальнейшего школьного обучения, соблюдая при этом программные нормативы и стандарты.
- Отражает этапы индивидуального развития воспитанников в образовательных и оздоровительных маршрутах
- Координирует деятельность помощника воспитателя, младшего воспитателя.
- Участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим).
- Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса.
- Следит за состоянием и укреплением здоровья каждого ребенка в группе, выполняя требования медицинского персонала, ведет паспорт здоровья каждого ребенка группы и распределяет соответственно его двигательную активность в режиме дня.
- Ведет активную пропаганду здорового образа жизни.
- Для дальнейшего перспективного развития творческих способностей детей должен владеть методиками их диагностирования и тестирования.
- Работает в тесном контакте с учителем - логопедом, педагогом-психологом, другими педагогическими работниками, родителями (лицами, их заменяющими) воспитанников. На основе изучения индивидуальных особенностей, рекомендаций педагога-психолога планирует и проводит с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья коррекционно-развивающую работу (с группой или индивидуально).
- Содействует созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносит необходимые коррективы в систему их воспитания. Осуществляет изучение личности детей, их склонностей, интересов, содействует росту их познавательной мотивации и становлению их учебной самостоятельности, формированию компетентностей;
- Ведет табель учета посещаемости детей.
- Постоянно следит за ростом своего профессионального мастерства.
- Обобщает и представляет опыт своей деятельности для коллег и родителей, а также для других дошкольных учреждений.
- Следит за своим внешним видом, является образцом для детей, их родителей и своего помощника.
- Заменяет заболевшего воспитателя-сменщика.
- Координирует работу помощника воспитателя (младшего воспитателя) в рамках единого воспитательно-образовательного процесса в группе, соблюдая санитарно-гигиенический режим и режимные моменты жизнедеятельности детей.
- Доводит до каждого ребенка положенную ему норму питания во время кормления, учитывая индивидуальную непереносимость продуктов, и несет за это персональную ответственность.
- Поддерживает порядок на своем рабочем месте, в групповых помещениях и на закрепленном участке для прогулок.
- Обеспечивает благоприятный эмоционально-психологический климат в детском и взрослом коллективе, выполняя правила этических и педагогических норм и правил.
- Проходит медицинский осмотр в нерабочее время согласно графику.
2. Работник принимается на работу: Корпус №1 по улице Крупской,91-а, корпус № 2 по улице Степана Разина,77 , корпус №3 по улице Старцева 35-в (нужное подчеркнуть)
3. Работник осуществляет работу (указать участок работы) ____________________________________________________________________________.
4. Работа у работодателя является для работника: основной, по совместительству (нужное подчеркнуть)
5. Настоящий трудовой договор заключается на: _____________________________________________________________________________
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.
7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
II. Права и обязанности работника
9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными актами МБДОУ «Детский сад № 227» г. Перми
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд в соответствие с «Положением об оплате труда МБДОУ «Детский сад №227» г. Перми;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты | Размер выплаты | Фактор, обусловливающий получение выплаты |
За работу в особых климатических условиях | ||
За работу в особых условиях труда: Логопед воспитатели коррекционных групп: Учитель-дефектолог- | ||
Выплата за сверхурочную работу. | ||
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. | ||
Выплата молодым специалистам | ||
Начинающему воспитателю | ||
Внедрение федеральных образовательных стандартов | ||
Работа с подгруппами детей | ||
Работа в разновозрастной группе | ||
Доплата за совмещение профессий (должностей) - за выполнение обязанностей отсутствующего работника | ||
За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором | ||
Превышение нормативной посещаемости: | Рассматривается средняя цифра за квартал. Методика расчета: среднее количество дней посещений делить на среднее количество рабочих смен. Норма посещаемости: Сад – 20 детей ежедневно. В группах компенсирующей направленности - 10 детей ежедневно. | |
За расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ | По решению комиссии по распределению ФОТ | |
За интенсивность работы | По решению комиссии по распределению ФОТ | |
Специалистам в группах компенсирующей направленности: За сочетанные дефекты - | Заключение врача- педиатра |
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты | Условия получения выплаты | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности | Периодичность | Размер выплаты |
выплаты стимулирующего характера: | Данные представляются медицинским персоналом в соответствии с табелем посещаемости. Администратор | Охрана жизни и здоровья детей: -индекс здоровья, -отсутствие замечаний по соблюдению требований санитарно– эпидемиологического режима | Один раз в квартал | . Самоанализ. |
выплаты стимулирующего характера: | Данные представляются управляющим советом в соответствии с анкетой | Положительная оценка работы сотрудников родительской общественностью (в результате анкетирования) | Один раз в полугодие | УС |
выплаты стимулирующего характера: | Положения, программы, копии публикаций, и т.д | За проведение мероприятий для педагогов МДОУ, района, города, края, способствующих повышению статуса МБДОУ | По факту участия | |
выплаты стимулирующего характера: | Публикации | За размещение на сайте детского сада, периодической печати информации для родителей, посетителей сайта | По факту участия | |
выплаты стимулирующего характера: | Положение. Дипломы, грамоты, сертификаты. | За проведение мероприятий с участием детей детского сада ( конкурсов, концертов, соревнований и т.д.) | По факту участия | . |
выплаты стимулирующего характера: | Результаты диагностик заносятся в протокол, заверяются администрацией ДОУ | За проведение мероприятий с участием детей детского сада ( конкурсов, концертов, соревнований и т.д.) | По факту участия | |
выплаты стимулирующего характера: | Программы, копии публикаций, положения и т.д. | - на федеральном уровне, вт.ч. внедрение ФГТ - на региональном уровне; - на уровне города; - на уровне района; - внутри ДОУ | Участие в проектах | В абсолютной величине (В зависимости от результата) |
выплаты стимулирующего характера: | (А/В)*100%, А – число детей, успешно прошедших период адаптации, В – общее количество детей группы. Протокол | Эффективность работы в адаптационный период. | Ежемесячно. | |
выплаты стимулирующего характера: | Протокол | Участие в благоустройстве учреждения и территории | По факту участия | В абсолютной величине |
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ___7 часов 12 минут____ сокращенная
Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором: первая смена 7-00 14-42
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
(указать)
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___42 (56)_________ календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ в связи __________________________
__________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены законодательством и нормативными актами РФ
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
VII. Иные условия трудового договора
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора ( при наличии) _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ | РАБОТНИК |
МБДОУ «Детский сад №227» | (ФИО) |
Адрес 614030 Пермь Степана Разина, 77 | Адрес места жительства |
ИНН | Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) серия, N, кем выдан, дата выдачи |
Заведующий Л.В.Назарова | (ФИО) (подпись) |
Экземпляр договора получен на руки _____________________________________________________________
( Дата, подпись работника)
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Трудовой договор
Трудовой договор с помощником воспитателя...
![](/sites/default/files/pictures/2013/07/07/picture-272831-1373217080.jpg)
Приказ «Об организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам»
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ИЗ ФОНДА НАДБАВОК И ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ ГБДОУ....
![](/sites/default/files/pictures/2014/02/02/picture-395438-1391338024.jpg)
Переход на эффективный контракт: как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением оплаты труда
[[{"type":"media","view_mode":"media_large","fid":"5861105","attributes":{"alt":"","class":"media-image","style":"width: 160px; height: 160px; margin-left: 10px; margin-right: 10px; float: left;"}}]]И...
Переход на эффективный контракт: как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением оплаты труда
Изменения в сфере образования коснулись, в том числе, и оформления трудовых отношений с сотрудниками ДОО. Для вновь поступивших сотрудников ДОО нормативные акты предусматривают обязанность заключения ...
![](/sites/default/files/pictures/2020/08/14/picture-1181885-1597409497.jpg)
Выступление на семинаре "Эффективные методы и приёмы мотивации и стимулирования трудовой деятельности детей младшего дошкольного возраста"
Эффективные методы и приёмымотивации и стимулирования трудовой деятельностидетей младшего дошкольного возраста...
Трудовые поручения как эффективная форма трудового воспитания
В соответствии с программой, трудовое воспитание одно из важных направлений в работе дошкольных учреждений, которое включает основные виды: самообслуживание, хозяйственно-бытовой труд, труд в пр...
Эффективные методы и приёмы мотивации и стимулирования трудовой деятельности детей дошкольного возраста
1. Поддержка инициативы детей в различных видах деятельности.2. Содействие и сотрудничество детей и взрослых, признание ребенка полноценным участником образовательных отношений.3. Формирование по...