Наша профсоюзная организация
материал

Первичка сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам . Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников.

В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников МБДОУ ЦРР- "Детский сад № 125" (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы проведения аттестации и др.).

Сегодня все педагоги, пользуются социальными льготами по оплате коммунальных услуг.

Я как председатель принимала участие в работе аттестационной комиссии по проведению аттестации и стимулировании педагогов.

Организационная работа

Первичная профсоюзная организация в нашем учреждении функционирует с 2009г. На сегодняшний день (январь 2019 года) в составе профсоюзной организации числится 22человека.-это 88%.

 В 2018 году 6 человек вступили в профсоюзную организацию- это те кто устроился на работу в этом году.

 Все члены профсоюза, понимают, что они защищены, как морально так юридически и ,что не маловажно, материально.

В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности используются: страничка на сайте ДОУ; информационный стенд профкома; группа а ватцапе. Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, собрания, пятиминутки.

 Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.

Только в этом году 6 человек получили материальную помощь (1класс, на учебу детей, лекарства, похороны). 1 человек  -6000тр. на оздоровление.

Доброй традицией становится поздравление работников с профессиональными, с юбилейными датами. Благодарность и почетные грамоты + материальную премию от городской профсоюзной организации к юбилею получили-5членов, ко дню дошкольного работника -4члена.

Кондрашина Т. В.- награждена президиумом Алтайской краевой организации профсоюза.

Наш городской профсоюз стал «спонсором» различных профессиональных конкурсов, так членам профсоюза за победу идет материальная поддержка, чему они рады. Три члена победителя получили такой сюрприз!

В связи с такой поддержкой люди охотно идут на акции, митинги, принимают участие в конкурсах, где участвует и наша первичка.

Профсоюзная организация ДОУ принимала участие в акциях: «Профсоюзные дети!», «Пенсионная реформа- Профсоюзы против!», «Профсоюз- это мы!», «Неделя высокой моды»- на Профсоюз!

В конкурсах: Краевом конкурсе о деятельности Профсоюза посвященного 70- летию Алтайского краевого совета организации профсоюзов (номинация «фотография»)

Члены профсоюза активно используют возможность отдыхать с профсоюзом, посещать театры, мастер-классы, бассейн.

Финансовая работа

  Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.

Денежные средства первички, были израсходованы только на новогодние подарки членам профсоюза.

Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета

 У профсоюзного комитета есть над чем работать. В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.

Каждый уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу все по плечу!

Нам предстоит еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ ЦРР- «Детский сад №125» Кондрашина Т. В.