Презентация "Коллективный договор"
презентация

Слайд 1

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД «СОЛНЫШКО» П. ХАНЫМЕЙ ПУРОВСКОГО РАЙОНА на 2019-2021 годы

Слайд 2

Настоящий коллективный договор заключен между Работодателем и Работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад «Солнышко» п. Ханымей Пуровского района. Сторонами коллективного договора являются : МБДОУ « ДС «Солнышко» п. Ханымей, в лице Пасечной Натальи Валериевны, действующего на основании Устава и работники МБДОУ «ДС «Солнышко» п. Ханымей, в лице их представителя – председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Ноздриной Светланы Васильевны, действующего на основании Устава профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации .

Слайд 3

Коллективный договор разработан с целью: «Определения взаимных обязательств работников и администрации учреждения по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для Работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением по учреждениям системы Министерства образования и науки РФ» . Коллективный договор разработан в соответствии: со ст. 398 Трудового Кодекса Российской Федерации. Законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 10-ФЗ от 12.01.1996 г.,. Законом Ямало-Ненецкого автономного округа «Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.06.2013 года № 55-ЗАО. Уставом МБДОУ «ДС «Солнышко» п. Ханымей Пуровского района.

Слайд 4

Функции коллективного договора Защитная Повышение уровня трудовых прав и гарантий Регулирующая

Слайд 5

Трудовые отношения, обязательства Сторон Общие Положения Аттестация педагогических работников Рабочее время и время отдыха Оплата и нормирование труда Гарантии профсоюзной деятельности Охрана труда и здоровья Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон Меры социальной поддержки, гарантии и компенсации Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров РАЗДЕЛЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Слайд 6

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ Приложение 1 . Правила внутреннего трудового распорядка для работников « Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад « Солнышко » п. Ханымей Пуровского района Приложение 2. Перечень профессий и должностей работников «Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Солнышко» п. Ханымей Пуровского района с ненормированным рабочим днем, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск Приложение 3 . Перечень доплат компенсационного характера работникам «Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Солнышко» п. Ханымей Пуровского района занятых на работах с вредными и (или) опасными особыми условиями труда Приложение 4 . Положение об оплате труда работников «Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Солнышко» п. Ханымей Пуровского района Приложение 5 . Мероприятия по улучшению условий охраны труда Приложение 6. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

Слайд 7

Трудовые отношения, обязательства Сторон Трудовой договор, его содержание, порядок заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом Учреждения, Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации», настоящим коллективным договором и другими законодательными и нормативными правовыми актами Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров Работодатель обеспечивает реализацию прав педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счёт средств работодателя.

Слайд 8

Аттестация педагогических работников Аттестация педагогических работников проводится в двух направлениях: - аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности; - аттестация педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей). Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации

Слайд 9

Рабочее время и время отдыха Рабочее время и время отдыха работников определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. (ст. 190 ТК РФ). Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ ). Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 119 ТК РФ ).

Слайд 10

Оплата и нормирование труда Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 8 6 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Отраслевым положением об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, Отраслевым соглашением между Департаментом образования Ямало-Ненецкого автономного округа и Ямало-Ненецкой окружной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Положением об оплате труда работников МБДОУ «Солнышко» п. Ханымей

Слайд 11

Охрана труда и здоровья Обеспечивать безопасность и гигиену труда, осуществлять профилактические меры, препятствующие воздействию и распространению ВИЧ-инфекции, наркомании, алкоголизма и других социально опасных заболеваний среди работников. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, соглашениями, коллективным договором . Организовывать культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные мероприятия для всех работников учреждения

Слайд 12

Гарантии профсоюзной деятельности Взаимодействие работодателя с профкомом в соответствии с трудовым законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором осуществляется в следующих основных формах: - учет мнения профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ; - учет мотивированного мнения профкома в порядке, установленном статьей 373 ТК РФ; - предварительное согласие профкома на принятие решения работодателем в порядке, установленном настоящим коллективным договором; - согласование профкомом локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в порядке, установленном в соответствии с настоящим коллективным договором Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности, не допуская ограничений установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию первичных профсоюзных организаций

Слайд 13

Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями . Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и требованиям профкома

Слайд 14

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ЗНАЙ! ПРИМЕНЯЙ! СОБЛЮДАЙ!