Круглый стол «От молодого специалиста к успешному педагогу», посвященный Единому дню молодого педагога в Ростовской области.
статья

Круглый стол «От молодого специалиста к успешному педагогу», посвященный Единому дню молодого педагога в Ростовской области.

10 ноября 2022г. в МБДОУ «Детский сад «Тополек» прошел круглый стол «От молодого специалиста к успешному педагогу».

Цель: формировать представления о работе совета Молодых педагогов в Ростовской областной организации Общероссийского Профсоюза образования, способствовать успешному процессу повышения профессиональных качеств молодых педагогов, необходимых для эффективного и конструктивного взаимодействия со всеми участниками педагогического процесса.

В мероприятии приняли участие молодые педагоги образовательных учреждений Обливского района.

Круглый стол открыла председатель Совета молодых педагогов Обливского района Морозова Ольга Сергеевна с презентацией «Педагог 21 века» и рассказала о новых льготах для педагогических работников.

Перед молодыми педагогами выступила председатель первичной профсоюзной организации детского сада «Тополек» Лагутина Наталья Михайловна с презентацией «Год корпоративной культуры в Общероссийском Профсоюзе образования». В завершении мероприятия старший воспитатель Иващенко Марина Владимировна рассказала о наставничестве и провела с коллегами развивающие игры: «Курочка Ряба на новый лад», «Сурдоперевод».

Круглый стол «От молодого специалиста к успешному педагогу», посвященный Единому дню молодого педагога в Ростовской области.

Ролик на экране.

Добрый день, уважаемые коллеги, я рада приветствовать Вас на нашем мероприятии «От молодого специалиста к успешному педагогу», посвященное Единому дню молодого педагога в Ростовской области.

План нашего мероприятия:

1.Председатель совета Молодых педагогов Обливского района Морозова Ольга Сергеевна с лекцией «Преференции для педагогических работников.

2.Председатель первичной профсоюзной организации д/с Тополек с презентацией «О годе в корпоративной культуре»

3.Старший воспитатель д/с «Тополек» Иващенко Марина Владимировна»

с лекцией по наставничеству.

Коллеги, как Вы понимаете фразу «Вы состоите в профсоюзе?

(Ответы)

Профсоюз – это

Я хочу познакомить Вас с льготами для педагогических работников:

1. Продолжительность рабочего времени.

Согласно ч.1 ст. 333 ТК РФ, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

2. Продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков.

Ст. 334 ТК РФ регламентировано, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

На данный момент продолжительность основного оплачиваемого отпуска для педагогических работников, в зависимости от наименования должности, может составлять 42 или 56 календарных дней.

3. Длительный отпуск педагогических работников.

Согласно ст. 335 ТК РФ, Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

4. Досрочное назначение страховой пенсии

Возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости (п.19 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"), проработав педагогическим работником 25 лет

5. Курсы повышения квалификации

Возможность проходить курсы повышения квалификации за счет организации с периодичностью один раз в три года

Согласно п.2 ч.5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.

6. Право на льготные условия оплаты услуг ЖКХ

Право на получение компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг педагогическим работникам государственных областных и муниципальных образовательных организаций (в том числе руководителям государственных областных и муниципальных образовательных организаций и их заместителям, руководителям структурных подразделений указанных образовательных организаций и их заместителям) закреплено Областным законом Ростовской области от 17 января 2005 г. N 274-ЗС "О социальной поддержке отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в Ростовской области".

8. Надбавка к должностному окладу

В государственных учреждениях системы образования Ростовской области молодым специалистам из числа педагогических работников (далее - молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы).

9.Программа «Земский учитель»

В целях реализации государственной программы Ростовской области «Развитие образования» в Ростовской области с 2020 года осуществляются единовременные компенсационные выплаты в размере 1 млн. рублей учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.

Критериями конкурсного отбора являются:

возраст учителя до 55 лет включительно на дату подачи документов;

наличие среднего профессионального или высшего образования и отвечающего квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Преференции молодым педагогам

1. Право на трудоустройство без испытательного срока

Абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ установлено, что для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, испытание при приеме на работу не устанавливается.

В рамках государственной программы Ростовской области "Территориальное планирование и обеспечение доступным и комфортным жильем населения Ростовской области" молодым педагогам доступны проекты «Ипотека для молодых учителей» и «Учительский дом».

1. Проект «Ипотека для молодых учителей». Наличие льготных условий при вступлении в программу ипотечного кредитования.

Молодым учителям для оплаты первоначальных взносов по ипотечным кредитам (займам) на строительство (приобретение) жилья предоставляются бюджетные субсидии.

Для участия в программе, молодой учитель (гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно), согласно подп. 1.2.1. п. 1.2. Положения о порядке предоставления молодым учителям бюджетных субсидий для оплаты первоначальных взносов по ипотечным кредитам (займам) на строительство (приобретение) жилья (Приложение к постановлению Правительства Ростовской области от 02.07.2012 N 548) (далее – Положение N548) должен соответствовать следующим условиям:

- иметь постоянную регистрацию по месту жительства на территории Ростовской области 5 и более лет;

- работать по основному месту работы в государственных образовательных организациях и муниципальных образовательных организациях Ростовской области, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования;

- иметь непрерывный педагогический стаж по последнему месту работы не менее 12 месяцев;

- не иметь взысканий по выполнению профессиональных обязанностей по последнему месту работы за последние 12 месяцев;

- заключить трехсторонний договор с образовательной организацией Ростовской области по месту работы и государственным бюджетным учреждением Ростовской области "Агентство жилищных программ" (далее - ГБУ РО "Агентство жилищных программ") о предоставлении бюджетной субсидии и принятии молодым учителем обязательства возвратить в полном объеме в областной бюджет сумму полученной бюджетной субсидии в случае увольнения из системы общего образования Ростовской области до истечения 5 лет с даты перечисления бюджетной субсидии (далее - трехсторонний договор);

- нуждаться в улучшении жилищных условий в соответствии с требованиями настоящего Положения.

Бюджетная субсидия предоставляется молодому учителю для оплаты первоначального взноса по ипотечному кредиту на приобретение (строительство) жилого помещения, расположенного на территории Ростовской области, одним из нескольких способов:

а) участие в долевом строительстве многоквартирного жилого дома на основании договора участия в долевом строительстве (договора уступки прав требования), заключенного после получения свидетельства;

б) строительство (завершение ранее начатого строительства) индивидуального жилого помещения на основании договора строительного подряда, заключенного после получения свидетельства;

в) приобретение вновь построенного жилого помещения в соответствии с договором на приобретение жилого помещения, заключенным после получения свидетельства.

Вновь построенное жилое помещение – это жилое помещение, реализуемое юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем в течение трех лет с даты государственной регистрации права собственности на указанное жилое помещение первым правообладателем при условии, что все предшествующие правообладатели на жилое помещение являлись юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями;

г) приобретение жилого помещения на вторичном рынке жилья в соответствии с договором на приобретение жилого помещения, заключенным после получения свидетельства.

Согласно п.1.5. Положение N548, размер бюджетной субсидии составляет не более 20 процентов от установленной договором приобретения стоимости жилого помещения или объекта долевого строительства.

Так же важно помнить, что право на улучшение жилищных условий с использованием бюджетной субсидии предоставляется молодому учителю и его супругу (супруге), указанному в свидетельстве, только 1 раз.

2. Проект «Учительский дом». Строительство домов учителями, объединившимися в жилищные кооперативы.

Передача в безвозмездное пользование земельных участков Единого института развития кооперативам, созданным педагогическими работниками. Земельные участки единого института развития передаются таким кооперативам в безвозмездное пользование для строительства многоквартирных домов, жилых домов, в том числе объектов индивидуального жилищного строительства, и строительства объектов инженерной инфраструктуры в границах этих земельных участков.

Я перечислила основные преференции для педагогических работников.

Покажу Вам небольшую презентацию, какими качествами должен обладать молодой педагог.

Каким же должен быть педагог XXI века? Как Вы считаете?

Вопрос на сегодняшний момент определяется с позиции совершенствования профессиональной составляющей, целей, сопоставимых с социальным заказом современного общества.

Презентация "Педагог 21 века»

Спасибо за внимание, после мероприятия у кого будут ко мне вопросы по поводу профсоюза, можете лично задать мне интересующий вопрос.

Слово предоставляется председателю первичной профсоюзной организации д/с «Тополек» Лагутиной Наталье Михайловне.

Презентация «О годе корпоративной культуры»

Слово предоставляется старшему воспитателю и наставнику молодых педагогов д/с «Тополек» Иващенко Марине Владимировне»

Выступление и игра