Программа по организации наставничества "Ступеньки к мастерству"
материал

Содержание Программы

Паспорт Программы…………………………………………………стр. 3

1. Пояснительная записка………………………………………………стр. 5.

Цель, задачи Программы

2. Основные термины…………………………………………………...стр. 6
3. Содержание программы………………………………………….….стр. 7
4. Этапы реализации Программы……………………………………..стр. 9
5. Механизм реализации Программы…………………………………стр.14

Приложения

1. Персонализированная программа наставничества
2. Показатели системы оценки профессиональной деятельности наставляемого
3. Анкета (вводная) для наставляемого
4. Анкета для наставника для анализа промежуточных результатов работы
5. Анкета для наставляемого в целях анализа промежуточных результатов работы
6. Диагностическая карта оценки теоретических знаний и практических умений наставляемого
7. Форма отчета о проделанной работе по организации наставничества
8. Согласие наставника на закрепление за ним наставляемого
9. Согласие наставляемого на закрепление за ним наставника
10.  Соглашение о сотрудничестве между наставником и наставляемым
11.  Памятка для молодого специалиста «Правила поведения и общения»
12.  Тест для молодого специалиста на определение педагогической стрессоустойчивости
13.  Тест для опытного воспитателя на определение эффективности его работы
14.  Ваш творческий потенциал
15.  Тест «Насколько Вы конфликтны?»
16.  Психологический климат в коллективе

1. Пояснительная записка

«Всегда вперед, после каждого

совершѐнного шага готовиться

к следующему, все помыслы отдавать

тому, что ещѐ предстоит сделать».

Н.Н.Бурденко.

     В настоящее время, в условиях модернизации системы образования в России

значительно возрастает роль педагога. С целью уменьшения дефицита мест в дошкольных учреждениях строятся новые детские сады, но вместе с, тем не менее, остро стоит вопрос обеспечения педагогическими кадрами не только новых дошкольных учреждений, но и уже действующих. Выпускники педагогических ВУЗов и колледжей все реже работают по специальности.

     Несмотря на нехватку кадров, в соответствии с современными нормативно-

правовыми документами, повышаются требования к личностным и профессиональным качествам педагога, социальной и профессиональной позиции. Перемены в обществе и образовании обусловили ряд социальных и профессиональных трудностей в процессе адаптации к трудовой деятельности:

- новый социальный запрос к образованию означает одновременное освоение молодым педагогом многих старых и новых установок, что тормозит и осложняет его профессиональное становление

- различие взглядов молодого и старшего поколений педагогов иногда переходит в нежелательное их противостояние

- необходимое взаимодействие семьи и ДОО требует специальной подготовки

молодых педагогов к работе с родителями.

     Программа наставничества МБДОУ № 9 разработана с целью становления молодого педагога, его активной позиции, это формирование его как личности, как индивидуальности, а затем как работника, владеющего специальными умениями в данной области деятельности.

     Актуальность:

     Статистические данные свидетельствуют о том, что большое количество молодых специалистов, окончивших колледжи и получивших специальность «воспитатель ДОУ», не стремятся посвятить свою трудовую деятельность этой профессии. Причин ухода начинающих педагогов из сферы дошкольного образования несколько:

1. Слабая мотивация труда и дальнейшего профессионального роста;

2. Неумение применять на практике теоретические знания, полученные в ходе обучения;

3. Недостаточный или отсутствующий опыт работы с детьми.

     В этих условиях очень важна грамотная поддержка и сопровождение молодых специалистов, сотрудниками МБДОУ № 9 не только администрацией, но и коллегами в первую очередь опытными воспитателями. Поэтому основная задача руководителя и педагогического коллектива помочь в адаптации к непростым условиям труда, и вопрос наставничества сейчас как никогда актуален.

     Проблема:

     Недостаточно высокий уровень профессиональный компетентности молодых

воспитателей или вновь принятых педагогов чаще в практической деятельности, а так же и теоретической в части нормативно-правовых документов, современных требований дошкольного образования.

     Программа «Ступеньки к мастерству» направлена на становление молодого педагога с профессиональной позиции, и с позиции развития личности.

     Цель: Оказание помощи молодым специалистам в их профессиональном становлении.

     Задачи:

1.Привить молодым специалистам интерес к педагогической деятельности.

2.Способствовать успешной адаптации молодых специалистов к корпоративной культуре, правилам поведения в МБДОУ № 9.

3.Ускорить процесс профессионального становления воспитателя, развить его

способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на него обязанности

по занимаемой должности:

3.1. Формировать умения теоретически обоснованно выбирать средства, методы и организационные формы образовательной работы;

3.2. Формировать умения определять и точно формулировать конкретные педагогические

задачи, моделировать и создавать условия их решения.

3.3. Оказать помощь во внедрение технологий и педагогического опыта.

4. Использование эффективных форм повышения профессиональной компетентности и

профессионального мастерства молодых специалистов.

     Ожидаемый результат:

- Молодые или вновь принятые педагоги МБДОУ № 9 приобретут возможность личностного и профессионального роста.

- Улучшится качество воспитательно-образовательного процесса в МБДОУ № 9.

- Ускорится процесс профессионального становления молодого специалиста.

2. Основные термины

Наставничество - это практика введения нового сотрудника в (учреждение) и обучения на рабочем месте силами сотрудников различных подразделений компании, специально подготовленных для выполнения этой задачи.

Наставник - опытный сотрудник компании (учреждения), принимающий на себя функцию обучения новичка в период прохождения им испытательного срока.

Стажер - новый сотрудник учреждения (молодой педагог или педагог без опыта работы) в период обучения и вхождения в должность под руководством наставника. В ДОУ это воспитатели, которым необходимо повысить уровень профессиональных знаний и умений;

Специалисты, впервые пришедшие в сферу профессионального образования, молодые специалисты.

Критерии отбора наставников - это совокупность требований, предъявляемых к работнику и необходимых для выполнения функций наставника.

3. Содержание Программы

     Наставничество - одна из функций работника, предполагающая помощь новому сотруднику в период адаптации на новом рабочем месте. Включает в себя планирование, организацию и контроль введения нового работника в должность.

     Заключается в практической передаче профессиональных и иных навыков и знаний от более опытного работника - менее опытному.

     Наставничество в МБДОУ № 9 является разновидностью индивидуальной работы с молодыми специалистами, не имеющими трудового стажа (до 3-х лет) педагогической деятельности, или со специалистами, назначенными на должность, по которой они не имеют опыта работы. Основными принципами движения наставничества являются открытость, компетентность, соблюдение норм профессиональной этики.

     Известно, что профессионализм складывается на протяжении всего зрелого периода жизни. Темп и скорость, с которыми развивается мастерство педагогов, в разные периоды различны. Особенно быстро оно развивается в первые годы – это период становления молодого специалиста.

     При организации наставничества, данный процесс затрагивает интересы трёх субъектов взаимодействия:

Этапы становления молодого педагога включают:

- адаптацию (освоение норм профессии, ее ценностей, приобретение автономности)

- стабилизацию (приобретение профессиональной компетентности, успешности, соответствия занимаемой должности)

- преобразование (достижение целостности, самодостаточности, автономности и

способности к инновационной деятельности)

     Практически каждому молодому педагогу или вновь поступившему педагогу в становлении педагогической деятельности требуется помощь, кому-то она понадобится несколько месяцев, кому-то годы.

     В ДОУ можно выделить две категории педагогов, которым наставник может оказать помощь во вхождении в профессию:

1. Молодые специалисты – выпускники ВУЗов и колледжей.

2. Начинающие педагоги – специалисты с педагогическим образованием, без опыта работы (по профилю).

     Молодым специалистом считается начинающий педагог, как правило, овладевший основами педагогики и психологии по программе вуза (училища), проявивший желание и склонность к дальнейшему совершенствованию своих навыков и умений. Он повышает свою квалификацию под непосредственным руководством наставника по согласованному плану профессионального становления.

     Программа «Ступеньки к мастерству» способствует становлению молодого педагога на всех уровнях данного процесса:

1. Вхождение в профессиональное образовательное пространство.

2. Профессиональное самоопределение.

3. Творческая самореализация.

4. Проектирование профессиональной карьеры.

5. Вхождение в профессиональную самостоятельную деятельность.

6. Самоорганизация и развитие профессиональной карьеры.

     Направления:

     Наставником может являться опытный педагогический работник (воспитатель), обладающий высокими профессиональными и нравственными качествами, знаниями в области методики преподавания и воспитания.      Наставник должен обладать высоким уровнем профессиональной подготовки, коммуникативными навыками и гибкостью в общении.

Критерии отбора наставников - это совокупность требований, предъявляемых к

работнику и необходимых для выполнения функций наставника.

Критерии отбора наставников

Права наставника

- Включать с согласия заведующего МБДОУ № 9 (старшего воспитателя), других сотрудников для дополнительного обучения молодого специалиста.

- Требовать рабочие отчеты у молодого специалиста, как в устной, так и в письменной форме.

4. Этапы реализации программы

I. Подготовительный

II. Реализационный.

III. Итоговый.

I. Подготовительный этап реализации программы включает в себя:

- Изучение локальных актов образовательной организации о наставничестве.

- Закрепление молодых специалистов за воспитателями стажерами.

- Подбор методической литературы для изучения молодыми специалистами.

- Составление плана работы с учетом индивидуальных затруднений и предложений всех исполнителей.

     Кандидатуры наставников рассматриваются и утверждаются на заседаниях педагогического совета МБДОУ № 9 и утверждаются приказом заведующего с указанием срока наставничества (не менее одного года).

     Для получения необходимых сведений могут быть использованы методы:

− опрос;

− собеседование;

− анкетирование;

− наблюдение за организацией воспитательно-образовательного процесса в группе.

     В зависимости от результатов диагностического этапа наставляемые условно делятся на три группы:

− наставляемые, имеющие недостаточную теоретическую и практическую подготовку;

− наставляемые с достаточной теоретической подготовкой, но не имеющие опыта практической работы;

− наставляемые со слабо развитой мотивацией труда.

     В зависимости от полученных данных, наставник ставит цели работы, определяет содержание работы, выбирает методы и формы работы.

Примерные цели и формы работы:

     Таким образом, разрабатывается индивидуальная персонализированная программа профессионального становления наставляемого на учебный год. Результативность и эффективность реализации персонализированной программы профессионального становления анализируется наставником и наставляемым не реже 1 раза в квартал. На основании результатов анализа в персонализированную программу профессионального становления наставляемого могут вноситься изменения и дополнения.

II этап Реализационный включает в себя:

- Изучение теоретического основания и содержания ОП ДО.

- Совместное изучение новейших педагогических технологий и применение их в

работе с детьми.

- Совместное проектирование образовательного процесса, составление календарного и перспективного планов работы.

- Ознакомление молодых специалистов с организацией предметно-развивающей

среды в группах.

- Изучение опыта работы коллег своего учреждения и других ДОО.

- Показ совместной деятельности с детьми и режимных моментов наставниками для молодых специалистов в разных возрастных группах.

- Посещение режимных моментов и показ совместной деятельности молодыми

педагогами, с дальнейшими предложениями по выбору наиболее эффективных

методов работы с детьми.

- Консультации для молодых специалистов по работе с родителями.

- Самообразование молодых специалистов.

- Обсуждение образовательной деятельности, использования приемов и методов в различных ситуациях.

     Начальный этап вхождения начинающего педагога в педагогическую среду, его адаптация в коллективе будут успешны, если четко продумана и спланирована методическая поддержка на основе изучения затруднений и творческого потенциала

специалиста, его профессиональных знаний. Должна быть создана такая система

сопровождения молодых специалистов, которая поможет им не только адаптироваться, но и развить умение на практике применить знания, полученные в учебном заведении, сформировать педагогические навыки взаимодействия с детьми и их родителями.

     Основной задачей работы с начинающими педагогами (молодыми специалистами) - повышение качества и эффективности образовательного процесса в МБДОУ № 9 и стимулирование роста уровня профессионально-педагогической компетентности начинающих педагогов.

     Многолетний опыт работы педагогического коллектива позволяет наметить следующие направления деятельности по введению молодого специалиста в профессию педагога:

1. Индивидуальные и групповые беседы администрации, методической службы,

педагогов-наставников о цели, назначении, принципах и содержании деятельности МБДОУ № 9, о психолого-педагогических особенностях воспитанников, о личностной позиции и педагогической миссии воспитателя детского сада.

2. Создание в организации условий для личностных проявлений начинающего педагога, для его самореализации.

3. Организация систематического, грамотного, увлекательного психолого-педагогического просвещения начинающих педагогов в различных формах.

4. Создание условий для повышения квалификации, профессионально-педагогической переподготовки воспитателей (если они пришли из других сфер деятельности).

5. Вовлечение молодых педагогов в инновационную деятельность.

6. Деятельность всевозможных клубов, вечеров, интересных встреч, дискуссий,

неформального общения профессиональной направленности.

7. Диагностика и мониторинг образовательного процесса, роста профессионального мастерства начинающего педагога.

8. Проведение и психолого-педагогический анализ мероприятий, организованных начинающими педагогами.

9. Контроль, учет и оказание методической помощи воспитателям.

10. Обеспечение или предложения педагогам самостоятельно изучить необходимую литературу с рекомендациями по организации образовательного процесса, взаимодействию с родителями воспитанников, повышению профессиональной компетентности.

11. Обучение педагогов правильному и рациональному ведению документации.

12. Организация индивидуального наставничества (распределение наставников;

оформление документации по наставничеству: рекомендации начинающим педагогам и их наставникам, индивидуально-личностная программа повышения

профессиональной компетентности начинающего педагога-воспитателя; создание методической копилки начинающего педагога-воспитателя).

13. Своевременное решение конфликтных ситуаций.

Педагог-наставник:

- содействует созданию благоприятных условий для профессионального роста

начинающих педагогов;

- обеспечивает атмосферу взаимопомощи;

- координирует действия начинающего педагога в соответствии с задачами воспитания и обучения детей;

- оказывает помощь в проектировании, моделировании и организации воспитательно-образовательной работы с детьми в соответствии с возрастными особенностями и задачами реализуемых программ;

- передает свой педагогический опыт и профессиональное мастерство;

- знакомит в процессе общения с теоретически обоснованными и востребованными педагогическими технологиями;

- консультирует по подбору и использованию педагогически целесообразных пособий, игрового и дидактического материала; оказывает позитивное влияние на рост профессиональной компетентности начинающего педагога.

     Формы работы используемые в работе по наставничеству: наблюдение педагогического процесса у опытных педагогов, взаимопосещение, консультации, открытые мероприятия, круглые столы, семинары-практикумы и т.д. Разнообразные формы работы с молодыми специалистами способствуют развитию познавательного интереса к профессии, активному освоению приемов работы с детьми и их родителями, оказывает положительное влияние на совершенствование профессиональной деятельности.

     В методическом сопровождении деятельности начинающих педагогов важны не разнообразие мероприятий, а система, направленная на совершенствование

профессиональной подготовки путем освоения целостной работы воспитателя дошкольной образовательной организации.

     Вывод: система наставничества планируется и своевременно конкретизируется в зависимости от ожиданий и индивидуальных особенностей педагога. Эта система согласуется с годовыми задачами и спецификой МБДОУ № 9, поэтому она не может разрабатываться единой для всей системы дошкольного образования.

III этап реализации программы - итоговый включает в себя.

• Показ молодыми специалистами открытых мероприятий:

- в образовательной организации,

- на муниципальном уровне.

• Анализ результатов работы на педагогическом совете.

• Ежегодное подведение итогов работы.

• Обобщение опыта работы.

     Показателями оценки эффективности работы наставника является выполнение молодым воспитателем, специалистом целей и задач в период наставничества. Оценка производится по результатам промежуточного и итогового контроля.

     Для того, чтобы повысить профессиональное мастерство наставляемых, используются разные формы работы. Выбор форм работы зависит от этапа реализации Программы, от личностных качеств наставляемых, от уровня их профессиональной подготовки, от поставленных задач.

5. Механизм реализации Программы

     Реализация программы «Ступеньки к мастерству» рассчитана на один учебный год, осуществляется наставниками, молодыми (вновь принятыми педагогами), старшим воспитателем, руководителем дошкольной организации.

     Методическая служба и руководитель образовательного учреждения осуществляют контроль реализацией программы и за работой наставников.

     Руководитель дошкольной организации в начале учебного года представляет молодого специалиста педагогическим работникам детского сада, объявляет приказ о закреплении за ним наставника, создает необходимые условия для совместной работы молодого специалиста с закрепленным за ним наставником.

     На основе примерного плана по наставничеству каждый наставник составляет

индивидуальные планы работы на год, в соответствии с которыми и осуществляется работа и контроль.

     Контроль за реализацией программы включает: посещение занятий, родительских собраний и других мероприятий проводимые наставником и молодым специалистом, анализ планов и отчетов.

     В конце учебного года результаты работы по наставничеству, т.е. результаты

реализации программы «Ступеньки к мастерству» представляются на итоговом

педагогическом совете.

Примерный план работы наставника с наставляемым

Приложение 1

ПЕРСОНАЛИЗИРОВАННАЯ ПРОГРАММА НАСТАВНИЧЕСТВА

на________________ учебный год

Наставляемый:_______________________________________________________

                                                                  (Ф.И.О. начинающего педагога)

Возрастная группа (в которой работает наставляемый): ____________________

Наставник: __________________________________________________________

                                                                 (Ф.И.О. наставника, должность) 

Форма наставничества: ________________________________________________

Цель: _______________________________________________________________

Задачи: _____________________________________________________________

Сроки реализации Программы:__________________________________________ 

Приложение 2

ПОКАЗАТЕЛИ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАСТАВЛЯЕМОГО

1. Выполнение требований законодательных актов, нормативных документов в сфере образования.

2. Культура ведения документации.

3. Удовлетворение образовательных потребностей детей, родителей, общества.

4. Реализация современных образовательных программ, методик и технологий обучения и воспитания.

5. Использование в профессиональной деятельности информационных технологий.

6. Комплексная система планирования образовательной деятельности, индивидуальное сопровождение воспитанника.

7. Использование инновационных форм, методов образования.

8. Создание современной развивающей предметно-пространственной среды, информационно-образовательной среды.

9. Обеспечение благоприятного микроклимата, психологического комфорта в детском коллективе.

10. Участие в инновационной работе.

11. Осуществление самообразования.

12. Профессиональная компетентность в вопросах воспитания и обучения детей.

13. Дисциплинированность и ответственность.14. Достижения воспитанников.

Приложение 3

АНКЕТА (ВВОДНАЯ) ДЛЯ НАСТАВЛЯЕМОГО

1.Удовлетворяет ли вас уровень вашей профессиональной подготовки?

- Да

- Нет

- Частично

2. Каких знаний, умений, навыков вам не хватает в настоящее время? ______

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________.

3. В каких направлениях организации воспитательно-образовательного процесса вы испытываете трудности?

- в календарно-тематическом планировании - в составлении рабочей программы; - в составлении перспективного планирования;

- в составлении индивидуальных образовательных маршрутов;

- в ведении другой документации воспитателя (укажите, какой)

- в проведении занятий;

- в проведении педагогической диагностики;

- в проведении культурно-досуговых мероприятий;

- в проведении совместных мероприятий с родителями воспитанников;

- в проведении других мероприятий (укажите, каких)

- в общении с коллегами, администрацией;

-в общении с воспитанниками;

- в общении с родителями воспитанников;

- другое (допишите) _____________________________________________

4. Что представляет для вас наибольшую трудность?

- целесообразно организовать рабочее пространство - формулировать цели, задачи;

- выбирать соответствующие методы и методические приемы для реализации целей занятий;

- мотивировать деятельность воспитанников;

- формулировать вопросы проблемного характера;

- создавать проблемно-поисковые ситуации;

- подготавливать для воспитанников задания различной степени трудности;

- активизировать деятельность воспитанников в ходе занятий;

- организовывать сотрудничество между воспитанниками - организовывать само и взаимоконтроль воспитанников;

- реализовать индивидуальный и дифференцированный подход в обучении;

- развивать способности воспитанников;

- другое (допишите)________________________________________________.

5. Каким формам повышения квалификации своей профессиональной компетентности отдали бы вы предпочтение в первую, вторую и т. д. очередь (пронумеруйте в порядке выбора):

- cамообразованию;

- практико-ориентированному семинару;

- курсам повышения квалификации;

- мастер-классам;

- творческим лабораториям;

- индивидуальной помощи со стороны наставника

- школе начинающего воспитателя;

- другое

(допишите)__________________________________________________.

6. Если бы вам предоставили возможность выбора практико-ориентированных семинаров для повышения своей профессиональной компетентности, то в каком из них вы приняли бы участие в первую, во вторую и т. д. очередь (пронумеруйте в порядке выбора):

- типы занятий, методика их подготовки и проведения;

- методы обучения и их эффективное использование в образовательном; процессе

- приемы активизации познавательной деятельности воспитанников;

- оценка достижений воспитанников, динамики развития;

- психолого-педагогические особенности воспитанников разных возрастов

- урегулирование конфликтных ситуаций;

- формы работы с родителями;

- формы и методы педагогического сотрудничества с воспитанниками;

-другое (допишите) ____________________________________________

Приложение 4

АНКЕТА ДЛЯ НАСТАВНИКА

ДЛЯ АНАЛИЗА ПРОМЕЖУТОЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ

Уважаемый наставляемый!

     Эта анкета необходима для того, чтобы улучшить процесс адаптации и наставничества новых педагогических работников в нашем Учреждении.

     К Вам прикреплен наставляемый. Ответьте, пожалуйста, как строится ваше взаимодействие и как Вы оцениваете результат.

Ваши предложения по организации процесса наставничества в Учреждении:

_________________________________________________________________

Приложение 5

АНКЕТА ДЛЯ НАСТАВЛЯЕМОГО

В ЦЕЛЯХ АНАЛИЗА ПРОМЕЖУТОЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ

Уважаемый воспитатель!

     Эта анкета необходима для того, чтобы улучшить в нашем Учреждении адаптацию новых педагогических работников. Для быстрого и легкого погружения в рабочий процесс Вам был назначен наставник. Ответьте на вопросы, как строилось Ваше взаимодействие с наставником. Выберите наиболее подходящий ответ или укажите свой вариант ответа.

1. Как Вы можете охарактеризовать периодичность общения с наставником? Отметьте подходящий вариант или напишите свой:

- каждый день;

- один раз в неделю; - 2–3 раза в месяц;

- вообще не встречались;

другое____________________________________________________________.

2. Какое время в среднем в неделю у Вас уходило на общение с наставником?

- 3,5–2,5 часа в неделю; - 2–1,5 часа в неделю; - полчаса в неделю; другое____________________________________________________________.

3. Как строилось Ваше общение с наставником? Оцените в процентном соотношении, когда Вы были инициатором общения и когда он, по схеме «Вы – наставник»:

-30–70 процентов;

- 60–40 процентов;

- 70–30 процентов;

- 80–20 процентов;

другое____________________________________________________________.

4. Всегда ли наставник мог дать ответы на Ваши вопросы?

- да, всегда;

- нет, не всегда;

- нет, никогда;

- другое__________________________________________________________.

5. Давал ли Вам наставник обратную связь по результатам работы, говорил о том, что Вы делаете правильно, неправильно, что можно улучшить?

- да, каждый раз после окончания задания;

- да, раз в неделю вне зависимости от окончания задания подводил итог; - да, раз в месяц; - нет; -

другое____________________________________________________________.

6. Какие формы совместной работы с наставником были для Вас наиболее эффективными?

7. Какие формы совместной работы с наставником были для Вас наиболее неэффективными? ___________________________________________________

8. Ваши предложения по организации работы с педагогом наставником на следующий период__________________________________________________

Приложение 6

ДИАГНОСТИЧЕСКАЯ КАРТА ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ЗНАНИЙ

И ПРАКТИЧЕСКИХ УМЕНИЙ НАСТАВЛЯЕМОГО

Наставляемый (Ф.И.О.): ________________________________________________

Наставник (Ф.И.О): ____________________________________________________

Инструкция: Оцените теоретические знания и практические умения наставляемого по шкале:

4 – превосходит требования (теоретические знания исчерпывающие, умения уверенно применяются на практике);

3 – соответствует требованиям (теоретические знания достаточно полные, но имеются вопросы, требующие дополнительной консультации, владение практическими навыками достаточно уверенное);

2 – частично соответствует (теоретические знания и навыки недостаточные, отрывочные и несистематизированные, неуверенно применяются на практике);

1 – не проявляется не соответствует требованиям (теоретические знания и практические навыки отсутствуют).

Подсчет баллов: поставьте галочку в столбце с цифрой, которая соответствует уровню знаний и умений. Запишите вывод в конце карты.

Вывод: ______________________ (Ф.И.О. наставляемого) обладает достаточной (недостаточной) компетенцией, чтобы полностью выполнять все обязанности воспитателя. Профессиональные навыки по окончании периода наставничества развиты на ___________________ уровне.

Рекомендации: _______________________________________________________

Приложение 7

Форма отчета

о проделанной работе по организации наставничества

Основными задачами наставничества являлись:

Основные направления работы:

В течение ___________учебного года реализованные мероприятия:

Над чем необходимо продолжить работать:

Руководитель _____________ ________________________________________

                                        подпись Ф.И.О.

«______»_____________20____г.

Наставник _____________ ________________________________________

                                        подпись Ф.И.О.

«______»_____________20____г.

Наставляемый _____________ ________________________________________

                                       подпись Ф.И.О.

«______»_____________20____г.

Приложение 8

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад комбинированного вида № 9»

662063, Российская Федерация, Красноярский край,

город Боготол, улица Ефремова, дом 2 а

8 (39157) 2-62-09, е-mail: mbdou9@mail.ru 

Согласие наставника

на закрепление за ним наставляемого

Настоящим я, _______________________________________________________

________________________________________________________МБДОУ № 9,

       (фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность)

даю свое согласие на закрепление за мной с «____» ________ 20___ г. по «____» ________ 20__ г. в качестве наставляемого _________________________

________________________________________________________МБДОУ № 9

     (фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность)

______________                                                    ______________

       (дата)                                                                 (подпись)

Приложение 9

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад комбинированного вида № 9»

662063, Российская Федерация, Красноярский край,

город Боготол, улица Ефремова, дом 2 а

8 (39157) 2-62-09, е-mail: mbdou9@mail.ru 

Согласие наставляемого

на закрепление за ним наставника

Настоящим я, ________________________________________________________

_________________________________________________________МБДОУ № 9,

                                          (фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность)

даю свое согласие на закрепление за мной с «_______» _______________20__г. по «_______» ______________ 20___г. в качестве наставника _______________________________________________________МБДОУ № 9

               (фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность)

______________                                                    ______________

       (дата)                                                                 (подпись)

Приложение 10

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад комбинированного вида № 9»

662063, Российская Федерация, Красноярский край,

город Боготол, улица Ефремова, дом 2 а

8 (39157) 2-62-09, е-mail: mbdou9@mail.ru 

СОГЛАШЕНИЕ

о сотрудничестве между наставником и наставляемым

Данное соглашение устанавливает отношения между наставником

_______________________________________________________МБДОУ № 9,

       (фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность)

и наставляемым ______________________________________________________

_______________________________________________________МБДОУ № 9,

       (фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность)

совместно именуемыми «Стороны», в связи с их участием в реализации системы наставничества в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад комбинированного вида № 9» (далее – Учреждение).

1. Предмет соглашения

1.1. Стороны договорились об участии в реализации системы наставничества через организацию комплекса мероприятий в рамках деятельности наставнической пары (группы).

1.2. Стороны определили следующие задачи:

− повышение уровня профессиональных компетенций наставляемого;

− повышение уровня социальной адаптации наставляемого в коллективе;

− трансляция личного и профессионального опыта наставника;

− повышение уровня мотивации к самообразованию у наставляемого.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Наставник обязан:

2.1.1. Совместно с наставляемым разрабатывать и реализовывать персонализированную программу наставничества.

2.1.2. Участвовать в реализации Дорожной карты внедрения целевой модели наставничества в Учреждении в рамках компетенции.

2.1.3. Оказывать всестороннюю помощь и поддержку наставляемому.

2.1.4. Предоставлять результаты наставнической работы по запросу куратора.

2.1.5. Способствовать развитию информационного освещения реализации системы наставничества в Учреждении;

2.1.6. Внимательно и уважительно относится к наставляемому.

2.2. Наставник имеет право:

2.2.1. Способствовать своевременному и качественному выполнению поставленных задач наставляемым.

2.2.2. Совместно с куратором определять формы работы с наставляемым:

− принимать участие в обсуждениях и мероприятиях, направленных на развитие системы наставничества в Учреждении;

− вносить предложения куратору и заведующему Учреждением по внесению изменений в Дорожную карту;

− привлекать других специалистов для расширения компетенций наставляемого.

2.3. Наставляемый обязан:

2.3.1. Участвовать в реализации мероприятий персонализированной программы наставничества.

2.3.2. Своевременно и качественно выполнять задачи, поставленные наставником.

2.3.3. Внимательно и уважительно относиться к наставнику.

2.4. Наставляемый имеет право:

2.4.1. Вносить предложения в персонализированную программу наставничества;

2.4.2. Принимать участие в обсуждениях и мероприятиях, направленных на развитие системы наставничества в Учреждении.

2.4.4. При невозможности установления личного контакта с наставником, выходить с ходатайством к заведующему Учреждением о замене наставника.

3. Заключительные положения

3.1. Настоящее Соглашение заключено Сторонами в форме бумажного документа в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

3.2. Расторжение настоящего Соглашения осуществляется по соглашению Сторон.

3.3. Расторжение настоящего Соглашения в одностороннем порядке осуществляется в случае систематического нарушения условий п. 2 настоящего Соглашения.

3.4. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до «__» ___________ 20___г.

Подписи Сторон:

Дата: «____» ____________20___г.               Дата: «____» ___________ 20____г.

Наставник                                                         Наставляемый

_____________________________                ______________________________

        (подпись) / (расшифровка)                                                (подпись) / (расшифровка)

Приложение 11

ПАМЯТКА ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

«ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ И ОБЩЕНИЯ ВОСПИТАТЕЛЯ В ДОУ»

Старайтесь:

Иметь в душе прекрасный идеал, высокую мечту и стремиться к ней. Быть лучше, помня, что совершенствованию нет предела. Расти профессионально, быть в курсе последних достижений педагогической науки, не останавливаться на достигнутом. Быть всегда в равновесии, сдерживая отрицательные эмоции.

Выходить из конфликтных ситуаций с достоинством и юмором. Прощать, сочувствовать, сопереживать, быть великодушным и снисходительным. Жить легко, просто и радостно. Видеть во всем положительное. Быть всегда доброжелательным. Дружелюбие – основа вашего здоровья. Всюду навести порядок и уют, создать оазис доброты, любви и красоты – в душе, в семье, на работе. Прививайте это детям. Быть добрым и честным. Помните, что добро, сделанное вами, всегда вернется к вам многократно увеличенным.

Помните:

- «Терпение – дар Неба». Обладающий терпением не унизится до раздражения.

- Всегда есть тот, кому нужна ваша помощь, кому труднее, чем вам.

-  Великая миссия женщины – нести в мир любовь, красоту и гармонию.

- Коллектив – это тоже семья. Укрепляйте мир нашей семьи добрыми мыслями, добрыми словами, добрыми делами.

- Ваши объяснения должны быть простыми и понятными детям.

- Когда ребенок разговаривает с вами, слушайте его внимательно.

- Не скупитесь на похвалу.

- Не создавайте конфликтных ситуаций.

- Следите за внешностью и поведением.

     Ваше отношение к работе, людям, предметам – образец для подражания. Воспитывая детей, стремитесь:

•Любить ребенка таким, каков он есть.

•Уважать в каждом ребенке личность.

•Хвалить, поощрять, ободрять, создавая положительную эмоциональную атмосферу.

•Замечать не недостатки ребенка, а динамику его развития.

•Сделать родителей своими союзниками в деле воспитания.

•Разговаривать с ребенком заботливым, ободряющим тоном.

•Поощрять стремление ребенка задавать вопросы.

В детском саду запрещается:

- Кричать и наказывать детей.

- Выставлять проступки детей на всеобщее обозрение. Приходить к детям с плохим настроением.

- Обсуждать с родителями поведение чужого ребенка.

- Оставлять детей одних.

- Унижать ребенка.

Приложение 12

ТЕСТ ДЛЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

НА ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЕГО ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТИ

(Н.В. Микляева, Ю.В. Микляева)

     Из приведенных пословиц и поговорок выберите те, которые в наибольшей степени отражают

особенности Вашей жизни в качестве молодого специалиста:

1. Поступление на работу в детский сад:

А. Не ищи зайца в бору – на опушке сидит.

Б. Ехал к вам, да заехал к нам.

В. Попался, как ворона в суп.

2. Посвящение в должность воспитателя:

А. Посла не секут, не рубят, а только жалуют.

Б. Летать летаю, а сесть не дают.

В. Напишешь пером, что не вывезешь волом.

3. Первый самостоятельный опыт:

А. Прежде веку не помрешь.

Б. Его пошли, да сам за ним иди.

В. Как ступил, так и по уши в воду.

4. Отношение к наставничеству:

А. Наука учит только умного.

Б. Болящий ожидает здравия даже до смерти.

В. Кабы знать, где упасть, так и соломки подостлал.

5. Проведение занятий с детьми:

А. Не бьет стрела татарина.

Б. Учи других – и сам поймешь.

В. Ехала кума неведомо куда.

6. Проведение режимных моментов:

А. День в день, топор в день.

Б. Жив, жив Курилка.

В. Что ни хвать, то ерш, да еж.

7. Родительские собрания:

А. Не трудно сделать, да трудно задумать.

Б. Первый блин комом.

В. Жаловался всем, да никто не слушает.

8. Участие в педагогических советах в ДОУ:

А. Живет и эта песня для почину.

Б. Стрелял в воробья, да попал в журавля.

В. Фасон дороже приклада.

9. Конец учебного года:

А. Не то дорого, что красного золота, а то дорого, что доброго мастерства.

Б. За ученого (битого) двух неученых (небитых) дают.

В. Вечер плач, а заутре радость.

Ключ к тесту:

Если у Вас преобладают ответы:

"А" – у Вас сформированы устойчивые представления о себе как "идеальном педагоге" (каким бы Вы хотели стать), "потенциальном педагоге" (каким бы Вы могли стать) и "реальном педагоге" (как Вы себя оцениваете). Это позволяет Вам уже учиться у более опытных педагогов и успешно работать по выбранной специальности.

"Б" – у Вас недостаточно дифференцированы представления о себе как о реальном и потенциальном педагоге. Вы привыкли учиться и работать, не задумываясь над тем, что меняетесь в ходе этого процесса. Попробуйте посмотреть на себя со стороны – и увидите, что у Вас уже вырабатывается свой собственный, присущий только Вам, стиль педагогической деятельности.

"В" – У Вас занижена самооценка как самообразовательной, так и профессиональной деятельности. Это приводит к неуверенности в своих силах и пассивности. Попробуйте придумать себе идеальный образ себя – педагога и Вы убедитесь, что разница между Вашими возможностями и желаниями намного меньше, чем Вам кажется!

Стрессоустойчивость:

для ответов типа "А" – нормальная.

для ответов типа " Б" – неустойчивая.

для ответов типа "В" – свидетельствует о необходимости оказания психологической помощи в процессе адаптации к требованиям педагогической профессии.

Приложение 13

ТЕСТ ДЛЯ ОПЫТНОГО ВОСПИТАТЕЛЯ

НА ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО РАБОТЫ

(Н.В. Микляева, Ю.В. Микляева).

     Отметьте, какие из пословиц русского народа, на Ваш взгляд, в наибольшей степени соответствуют представлениям о Вашей деятельности:

1. Воспитатель детского сада – это:

А. Добрая лошадка все свезет.

Б. Без матки пчелки – пропащие детки.

В. Под трубами повиты, под шеломом взлелеяны, концом копия вскормлены.

2. Педагогический коллектив – это:

А. В мире, что в море.

Б. У одной овечки да семь пастухов.

В. Склеенная посуда два века живет.

3. Обучать детей – значит:

А. Что посеешь – то и пожнешь.

Б. Была бы нитка, дойдем и до клубка.

В. В дорогу идти – пятеры лапти сплести.

4. Воспитывать детей – значит:

А. Служил семь лет, выслужил семь реп, да и тех нет.

Б. Перемелется – все мука будет.

В. Наказом воевода крепок.

5. Развивать детей – значит:

А. Сей день не без завтра.

Б. Высоко летаешь, да низко садишься.

В. Палка о двух концах.

6. Работа с родителями – это:

А. Бумага не купленная, письмо домашнее.

Б. В добрый час молвить, в худой промолчать.

В. По способу пешего хождения.

Ключ к тесту:

Если у Вас преобладают ответы:

"А" – Вы в большей степени ориентированы на выполнение преподавательской,

коррекционно-развивающей и культурно-просветительской функций воспитателя.

Следовательно, можно говорить о том, что Вы уже обладаете собственным, индивидуальным стилем психолого-педагогической деятельности. Преимущество Вашей работы в качестве наставника заключается в том, что Вы ориентированы на когнитивную практику работы с молодыми специалистами, т. е. способны показать, чему нужно учить детей и как это лучше всего делать. Отрицательным моментом общения с Вами молодого специалиста может стать

преобладание дидактического, "поучающего" стиля взаимодействия. Постарайтесь быть демократичнее!

"Б" – у Вас преобладает мотивация личностного общения с детьми, родителями, коллегами.

Это выражается в том, что лучше всего Вам удается реализация научно-методической и воспитательной функций педагога. Преимущество работы Вас в качестве наставника молодых специалистов заключается в том, что Вы ориентированы на эмотивную и креативную практику работы с ними, т. е. способны оказать психологическую поддержка и продемонстрировать весь педагогический потенциал Вашего подопечного. Отрицательным моментом общения с Вами молодого специалиста может стать преобладание излишне демократического и либерального стиля взаимодействия. Иногда Вашему подопечному может понадобиться и четкая инструкция для ориентирования в сложных педагогических ситуациях.

"В" – приоритетным направлением Вашей деятельности в ДОУ являются управленческая и социально-педагогическая. Преимущество работы Вас в качестве наставника молодых специалистов заключается в том, что Вы можете научить их усматривать педагогическую проблему в разных ее проявлениях и упрощать ее (в сложных ситуациях выделять 1–2 ключевые составляющие проблемы), а также объединять свои усилия с другими специалистами ДОУ и родителями детей для достижения оптимальных результатов педагогического процесса отрицательным моментом.

Приложение 14

ТЕСТ

«ВАШ ТВОРЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ»

1. Считаете ли вы, что окружающий мир может быть улучшен:

а) да;

б) нет, он и так достаточно хорош:

в) да, но только кое в чѐм.

2. Вы сами можете участвовать в значительных изменениях окружающей вас среды:

а) да, в большинстве случаев;

б) нет;

в) да, в некоторых случаях.

3.Верно ли, что некоторые из ваших идей принесли бы значительный прогресс в сфере вашей

деятельности:

а) да;

б) да, при благоприятных обстоятельствах;

в) в некоторой степени.

4. Считаете ли вы, что в будущем сыграете столь важную роль, что сможете

принципиально что-то изменить:

а) да, наверняка;

б) маловероятно;

в) возможно.

5. Когда вы решаете предпринять какое-то действие, уверены ли вы, что осуществите

своѐ начинание:

а) да;

б) часто сомневаюсь;

в) нет.

6.Испытываете ли вы желание заняться делом, которое абсолютно не знаете:

а) да, неизвестное всегда привлекает;

б) неизвестное вас не интересует;

в) всѐ зависит от характера этого дела.

7. Вам приходится заниматься незнакомым делом. Испытываете ли вы жела-ние добиться

в нѐм совершенства:

а) да;

б) удовлетворитесь тем, чего добились;

в) да, если вам это нравится.

8.Если дело, которое вы не знаете, вам нравится, хотите ли вы знать о нѐм всѐ:

а) да;

б) нет, вы хотите научиться только самому основному;

в) нет, вы только хотите удовлетворить своѐ любопытство.

9.Когда вы терпите неудачу, то:

а) какое-то время упорствуете вопреки здравому смыслу;

б) махнѐте рукой на затею, так как понимаете, что она нереальна;

в) продолжаете делать своѐ дело.

10. По-вашему, профессию надо выбирать исходя из:

а) своих возможностей, дальнейших перспектив для себя;

б) стабильности, значимости профессии, потребности в ней;

в) преимуществ, которые она обеспечит.

11.Путешествуя, могли бы вы легко ориентироваться на маршруте, по которому уже прошли:

а) да;

б) нет, боитесь сбиться с пути;

в) да, но только там, где местность вам понравилась.

12.Сразу после беседы можете ли вы вспомнить всѐ, что говорилось:

а) да, без труда;

б) чаще вспомнить не можете;

в) запоминаете только то, что вас интересует.

13.Когда вы слышите слово на незнакомом вам языке, то можете повторить его без ошибки:

а) да, без затруднений;

б) да, если это слово легко запомнить;

в) да, но не совсем правильно.

14. В свободное время вы предпочитаете:

а) оставаться наедине, поразмыслить;

б) находиться в компании;

в) безразлично, с кем поводить.

15. Вы занимаетесь каким-либо делом. Решаете прекратить это занятие, когда:

а) дело закончено и кажется вам отлично выполненным;

б) вы более-менее довольны;

в) вам ещѐ не удалось всѐ сделать.

16. Когда вы одна, то:

а) любите мечтать о каких-то абстрактных вещах;

б) пытаетесь найти себе конкретное занятие;

в) любите помечтать о вещах, которые связаны с вашей работой.

17. Когда какая-то идея захватывает вас, то вы станете думать о ней:

а) независимо от того, где и с кем вы находитесь;

б) вы можете это делать только наедине;

в) только там, где будет не слишком шумно.

18.Когда вы отстаиваете какую-то идею:

а) можете отказаться от неѐ, если выслушаете убедительные аргументы оппонентов;

б) останетесь при своѐм мнении, какие бы аргументы ни выслушали;

в) измените своѐ мнение, если сопротивление окажется слишком сильным.

Ключ:

За каждый выбор варианта ответа «а» -3 балла;

За каждый выбор варианта ответа «б» - 1балл;

За каждый выбор варианта ответа «в» - 2 балла.

Результаты:

Если в сумме вы набрали 49 и более баллов – в вас заложен значительный творческий

потенциал, который предоставляет вам богатый выбор творческих возможностей. Если вы на

самом деле сможете применить ваши способности, то вам доступны самые разнообразные

формы творчества.

От 24 до 48 баллов. У вас вполне нормальный творческий потенциал. Вы обладаете теми

качествами, которые позволяют вам творить, но у вас есть и проблемы, которые тормозят

процесс творчества. Во всяком случае, ваш потенциал позволит вам проявить себя, если вы,

конечно, этого пожелаете.

23 и менее баллов. Ваш творческий потенциал, увы, невелик. Но, может быть, вы просто

недооценили себя, свои способности. Отсутствие веры в свои силы может привести вас к

мысли, что вы вообще не способны к творчеству. Избавьтесь от этого и таким образом решите

проблему.

Приложение 15

ТЕСТ «НАСКОЛЬКО ВЫ КОНФЛИКТНЫ?»

ВОПРОСЫ.

1. Представьте, что в общественном транспорте начинается спор. Что вы

предпринимаете:

а) избегаете вмешиваться;

б) можете встать на сторону потерпевшего или того, кто прав; в) всегда вмешиваетесь и

отстаиваете свою точку зрения?

2.На собрании вы критикуете руководство за допущенные ошибки:

а) нет;

б) да, но в зависимости от вашего личного отношения к нему;

в) всегда критикуете за ошибки?

3.Ваш непосредственный начальник излагает нерациональный, на ваш взгляд, план работы.

Предложите ли вы свой план, который кажется вам лучше:

а) если другие вас поддержат, то да;

б) вы обязательно будете поддерживать свой план;

в) боитесь, что за критику вас могут лишить премиальных и т.д.

4.Любите ли вы спорить со своими коллегами, друзьями:

а) только с теми, кто не обижается, и когда споры не портят ваших отношений;

б) да, но только по принципиальным, важным вопросам;

в) вы спорите со всеми и по любому поводу?

5. Кто-то пытается пролезть вперѐд вас без очереди. Ваши действия:

а) считая, что и вы не хуже его, пытаетесь обойти очередь;

б) возмущаетесь, но про себя;

в) открыто высказываете негодование.

6.Представьте себе, что рассматривается рационализаторское предложение, экспериментальная

работа вашего коллеги, в котором есть и ошибки. Вы знаете, что ваше мнение будет

решающим. Как вы поступите:

а) выскажетесь и о положительных, и об отрицательных сторонах этого проекта;

б) выделите положительные стороны работы и предложите предоставить возможность

продолжить еѐ;

в) вы станете критиковать еѐ: чтобы быть новатором. Нельзя допускать ошибок?

7.Представьте: свекровь постоянно говорит вам о необходимости бережливости, экономии, а

сама то и дело покупает дорогие вещи. Она хочет знать ваше мнение о

своей последней покупке. Что вы ей скажите:

а) что одобряете покупку, если она доставила ей удовольствие;

б) говорите, что эта вещь безвкусная;

в) постоянно ругаетесь, ссоритесь с ней из-за этого?

8.Вы встретили подростков, которые курят. Как вы реагируете:

а)думаете: «Зачем мне портить себе настроение из-за плохо

воспитанных чужих озорников?»;

б) делаете замечание;

в) если это происходит в общественном месте, то вы их отчитываете?

9.В ресторане вы замечаете, что официант обсчитал вас:

а) в таком случае вы не даѐте ему чаевых, которые заранее приготовили, если бы он поступил

честно;

б) просите, чтобы он ещѐ раз посчитал сумму;

в) это будет поводом для скандала?

10. Вы в доме отдыха. Администратор сам развлекается вместо того, чтобы выполнять

свои обязанности, не следит за уборкой в комнатах, разнообразием меню. Возмущает ли вас

это:

а) да, но полагаете, что если вы даже и выскажете ему какие-то претензии, вряд ли это что-то

изменит; б) вы находите способ пожаловаться на него, пусть его накажут или даже уволят с

работы;

в) вы вымещаете недовольство на младшем персонале?

11.Вы спорите с вашим ребѐнком-подростком и убеждаетесь, что он прав. Вы признаете свою

ошибку:

а) нет;

б) разумеется. Признаете;

в) какой же у вас авторитет, если вы признаете, что были неправы?

Ключ:

За каждый вариант ответа «а» - 4 балла;

За каждый вариант ответа «б» - 2 балла;

За каждый вариант ответа «в» - 0 баллов.

Результаты.

Сумма от 30 до 44 баллов. Вы тактичны, не любите конфликтов, даже если и можете их

сгладить, избегаете критических ситуаций. Когда же вам приходится вступать в спор, то вы

учитываете, как это отразится на вашем положении или приятельских отношениях. Вы

стремитесь быть приятным для окружающих, но когда им требуется помощь, вы не всегда

решаетесь еѐ оказать. Не думаете ли вы, что тем самым вы теряете уважение к себе и в глазах

других?

Сумма от 15 до 29 баллов. О вас говорят, что вы конфликтная личность. Вы настойчиво

отстаиваете своѐ мнение, невзирая на то, как отразится это на вашем положении. И вас за это

уважают.

Сумма от 10до 14 баллов. Вы ищете поводов для споров, большая часть которых излишняя,

мелочная. Любите критиковать, но только когда это выгодно вам. Вы навязываете своѐ мнение,

даже если неправы. Вы не обидитесь, если вас будут считать любителем поскандалить?

Подумайте, не скрывается ли за вашим поведением комплекс неполноценности.

Приложение 16

Психологический климат в коллективе

Примечание.

Оценивается по пятибалльной системе:

5 – полностью удовлетворена;

4 – скорее удовлетворена;

3 - трудно сказать, и да и нет;

2 – скорее не удовлетворена;

1 – совершенно не удовлетворена.