План работы наставника-воспитателя с молодым специалистом
материал

Агаева Нурана Руслановна

Цель работы: развитие профессиональных умений и навыков молодого специалиста. 

 

Скачать:

ВложениеРазмер
Файл plan_vospitatelya_nastavnika_s_molodym_spetsialistom_.docx21.37 КБ

Предварительный просмотр:

Муниципальное автономное дошкольное общеобразовательное учреждение детский сад № 56 “Северяночка”

План работы наставника-воспитателя с молодым специалистом

Выполнила: Агаева Н.Р.

План работы наставника-воспитателя с молодым специалистом

Цель работы: развитие профессиональных умений и навыков молодого специалиста.

Задачи:

Оказание методической помощи молодому специалисту в:

  • повышении уровня организации воспитательно-образовательной деятельности;
  • изучении нормативно-правовой документации;
  • помощь в ведении документации воспитателя (перспективный и календарный план воспитательно-образовательной работы, план по самообразованию, мониторинг и т.д.);
  • применении форм и методов в работе с детьми;
  • организации занятий, в постановке целей и задач;
  • владении современными подходами и педагогическими технологиями;
  • знании механизма использования дидактического и наглядного материала;
  • решении общих вопросов организации работы с родителями.
  • способствовать формированию индивидуального стиля деятельности;
  • развитие потребности и мотивации в непрерывном самообразовании.  

Ожидаемые результаты

  •  Успешная адаптация начинающего педагога в учреждении.
  •  Активизация практических, индивидуальных, самостоятельных навыков молодого педагога.
  • Повышение профессиональной компетенции молодого педагога в вопросах педагогики и психологии.
  • Обеспечение непрерывного совершенствования качества преподавания.
  • Использование в работе инновационных педагогических технологий.

месяц

Содержание работы

Форма проведения

1

сентябрь

Знакомство с основными документами, регламентирующими деятельность ДОУ:

 Федеральным законом «Об образовании»;

 ФОП ДО;

  Методика проведения осенних праздников в детском саду.

Выявление трудностей в работе (анкетирование). Консультации и ответы на интересующие вопросы.

Участие в подготовке к осеннему празднику, просмотр мероприятия, обсуждения праздника.

2

октябрь

Содержание комплексно-тематического планирования. Ведение документации педагога, формы планирования образовательного процесса. Современные подходы к взаимодействию ДОО и семьи.

Консультация, мастер-класс.

Разобрать причины возникновения конфликтных ситуаций в работе с родителями и их урегулирование. Консультация «Правила оформления родительских уголков, папок передвижек, наличие материала, формах их оформления.

3

ноябрь

Изучение методики проведения занятия, совместная разработка конспектов занятия, эффективное использование дидактического материала в работе. Посещение занятий с целью выявления профессиональных затруднений.

Самообразование педагога, выбор темы.

Взаимопосещение молодого специалиста и наставника занятий и режимных моментов.

Консультирование. Помощь в ведении портфолио. Общие вопросы ведения портфолио.

4

декабрь

1Организация индивидуальной работы с детьми.

2Знакомство с новыми игровыми технологиями и способами их использования в работе с детьми в течение учебного года.

Помощь в составлении плана индивидуальной работы с детьми, консультации, наблюдения за работой молодого специалиста (совместной игровой деятельности). Совместная игровая деятельность (наставник –дети-молодой специалист).

5

январь

Виды и организация режимных моментов в детском саду.

Использование современных здоровье сберегающих технологий.

Просмотр молодым специалистом режимных моментов, проводимых наставником. Консультации, ответы на вопросы молодого специалиста.

6

февраль

Составление конспектов и проведение НОД по всем образовательным областям молодым специалистом

Посещение наставником НОД и режимных моментов молодого педагога.

7

март

Организация предметно-пространственной среды в группе и на участке.

 Организация прогулки с детьми в разное время года.

Консультация, мастер-класс. Обсуждение (принципы построения, наличие игровых зон, их оснащение, смена материала.

Открытое взаимопосещение, консультация.

8

апрель

Игра – ведущий вид деятельности дошкольников. Условия ее организации Самостоятельная организация и руководство творческими играми детей. Роль игры в развитии дошкольников.  

Наблюдение за совместной игровой деятельностью молодого специалиста с последующим консультированием.

9

Май

Организация летней оздоровительной работы с детьми.

Итоговый мониторинг по образовательным областям. Подведение итогов работы.

Консультация и ответы на интересующие вопросы, оказание помощи.

Самоанализ молодого специалиста


По теме: методические разработки, презентации и конспекты

ПЕРСПЕКТИВНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ НАСТАВНИКА - воспитателя с молодым специалистом

Цель работы: развитие профессиональных навыков и умений молодого специалиста...

ПЕРСПЕКТИВНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ НАСТАВНИКА – воспитателя с молодым специалистом на 2016 -2017 уч. год

Цель работы : оказание методической помощи молодому специалисту в повышениии уровня организации воспитательно - образовательной деятельности...

ПЕРСПЕКТИВНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ НАСТАВНИКА – воспитателя с молодым специалистом на 2018 -2019 уч. год

Период вхождения молодого педагога в профессию отличается напряженностью, важностью для его личностного и профессионального развития. От того, как он пройдет, зависит, состоится ли новоявленный педаго...

ПЛАН РАБОТЫ НАСТАВНИКА – воспитателя с молодым специалистом

ПЕРСПЕКТИВНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ НАСТАВНИКА –воспитателя с молодым специалистом...

ПЕРСПЕКТИВНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ НАСТАВНИКА – воспитателя с молодым специалистом на 2019 -2020 уч. год

Цель работы: развитие профессиональных умений и навыков молодого специалиста.         Задачи:         - оказание методич...

Перспективный план работы наставника - воспитателя с молодым специалистом на 2019- 2020 учебный год

Перспективный план работы наставника - воспитателя с молодым специалистом...