Раздел 1.3. Разработка индивидуального образовательного маршрута (ИОМ) наставляемых педагогов и кураторство за его прохождением
методическая разработка

Михальченко Анна  Геннадьевна

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

"ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА "СОЛНЫШКО"

 

            УТВЕРЖДЕНО

Приказом МБДОУ «ДСОВ «Солнышко»

от 01 сентября 2022года № 0109-07-од»

 ___________Е.В. Давыдова

 

 

 

                                                                                                        ПЛАН РАБОТЫ

наставника с молодым воспитателем

Валеевой  А.Е. средней группы

 

Ответственный воспитатель: 

Михальченко А. Г. 

1 квалификационная

категория

       

Цель работы: развитие профессиональных умений и навыков молодого специалиста.           

Задачи: 

1.Оказание методической помощи молодому специалисту в: 

повышении уровня организации воспитательно-образовательной деятельности;

изучении нормативно-правовой документации;

помощь в ведении документации воспитателя (перспективный и календарный план воспитательно-образовательной работы, план по самообразованию,мониторинг и т.д.);

применении форм и методов в работе с детьми второй младшей группы;

организации НОД, в постановке целей и задач;

владении современными подходами и педагогическими технологиями;

знании механизма использования дидактического и наглядного материала;

решении общих вопросов организации работы с родителями;

2. Способствовать формированию индивидуального стиля деятельности;  

3.  Развитие потребности и мотивации в непрерывном  самообразовании.       

 

 

 

 

Формы и методы работы с молодым специалистом.

Индивидуальные

Групповые

1.Консультирование           

1.Дискуссии 

2.Беседы

2.Тренинги

3.Анкетирование

3.Практикумы

4.Наблюдение

4.Участие в конкурсах

5.Тестирование

5.Семинары

6.Участие в конкурсах

6.Выставки

7.Самообразование

 

8.Самообучение в информационном пространстве интернет

 

 

Взаимодействие наставника и молодого специалиста.

Наставничество

Наставник

Развивает свои деловые качества, повышает свой профессиональный уровень в процессе взаимообучения.

Молодой специалист

Получает знания, развивает навыки и умения, повышает

свой профессиональный уровень и способности;

Развивает собственную профессиональную карьеру;

 Учится выстраивать конструктивные отношения с наставником.

 

Ожидаемый результат:

По итогам данной работы воспитатель приобретет ряд профессиональных умений:

 - аналитические умения, позволяющие проводить анализ выполняемых в педагогическом взаимодействии с ребенком требований, оценивать данные требования;

 - умения применять психолого-педагогические знания в воспитательно-образовательной работе с ребенком;

 - умение планировать, подготавливать и осуществлять процесс воспитательно-образовательной работы с ребенком;

- умение анализировать индивидуальные качества ребенка, под руководством специалиста осуществлять педагогическую диагностику, психологический анализ индивидуальных особенностей ребенка и организовывать психолого-педагогическую поддержку развития ребенка;

 

- прогностические умения, позволяющие учитывать специфику индивидуальности ребенка в воспитательно-образовательном процессе;

- умение анализировать развивающую среду в дошкольном образовательном учреждении и создавать эстетически грамотно организованную и психологически комфортную развивающуюся среду в нем;

 - умение использовать современные инновационные технологии в образовательно-воспитательном взаимодействии с ребенком и д

Перспективное планирование работы  по повышению профессиональных умений и навыков

молодого специалиста  на 2022-2023 учебный год.

 

 

месяц 

Содержание работы

Форма проведения

1.

Сентябрь

Помощь в изучении федерального закона «Об образовании», ФГОС, санитарно-эпидемиологических правилах и нормативов для ДОУ

Оформление документации группы. Мониторинг детского развития.

Консультации и ответы на интересующие вопросы.

Подбор диагностического материала.

2.

Октябрь

Инструктаж о ведении документации группы

Современные подходы к взаимодействию ДОО и семьи. Родительское собрание.

 

Анкетирование по выявлению уровня адаптации молодых педагогов  к профессиональной деятельности   

 

Открытый просмотр и помощь в организации и проведении собрания, составлении протокола. Разобрать причины возникновения конфликтных ситуаций в работе с родителями и их урегулирование. Консультация о правилах оформления родительских уголков, папок передвижек, наличие материала, формах их оформления 

3.

Ноябрь

Изучение методики проведения ООД, совместная разработка конспектов ООД, эффективное использование дидактического материала в работе.

Виды и организация режимных моментов в детском саду.

Использование современных здоровье сберегающих технологий.

Посещение молодым специалистом ООД и режимных моментов у наставника.

 

 

Просмотр молодым специалистом режимных моментов, проводимых наставником. Консультации, ответы на вопросы молодого специалиста.

 

4.

Декабрь

Составление конспекта и проведение организованной образовательной деятельности молодым специалистом.  Подготовка к новогодним мероприятиям    

Инструктажи в детском саду. Тренировочные эвакуации. 

Просмотр конспекта и проведение организованной образовательной деятельности молодым специалистом.

 

Познакомить с различными инструкциями в детском саду, помочь осознать серьезность их исполнения. 

5.

Январь

Анализ педагогических ситуаций, стилей педагогического общения с детьми. Углубленное знакомство с локальными документами, приказами ДОУ. 

Дискуссия на тему: «Трудная ситуация в работе с детьми и ваш выход из нее». Знакомство с основными документами, регламентирующими деятельность ДОУ.

6.

Февраль

Основные проблемы в педагогической деятельности молодого специалиста.         Инновационные технологии   в системе дошкольного образования. 

 

Использование в работе проектов.

Использование в работе ИКТ.

Консультация, планирование, обмен опытом, помощь наставника.      Консультация и ответы на интересующие вопросы. 

 

Консультация и ответы на интересующие вопросы. Анализ перспективного плана проектной деятельности.

Консультация, использование презентаций в работе с детьми и родителями.

7.

Март

Организация   предметно-пространственной среды в группе и на участке.

Организация прогулки с детьми  в разное время года. 

 

Консультация, мастер-класс.

Обсуждение (принципы построения, наличие игровых зон, их оснащение, смена материала.    

Открытое взаимопосещение, консультация 

8.

Апрель

Игра – ведущий вид деятельности  дошкольников.

Условия ее организации.

Самостоятельная организация и руководство творческими играми детей. Роль игры в развитии дошкольников.    

Мониторинг, изучение методик проведение и обследования воспитанников. 

 Консультация   

9.

Май

Самостоятельная организация и руководство творческими играми детей. Роль игры в развитии дошкольников. Причины возникновения конфликтных ситуаций и их урегулирование в процессе педагогической деятельности.

Методика проведения детских праздников

Наблюдение за совместной игровой деятельностью молодого специалиста и детей с последующим консультированием        

 

Консультация   

 

 

Помощь в подготовке и организации праздников. Наблюдение за наставником в роли ведущей и персонажа.

10.

Июнь

Организация летней   оздоровительной работы   с детьми.

Подведение итогов работы 

Консультация и ответы на интересующие вопросы, оказание помощи.      

Самоанализ молодого специалиста  

11.

Июль

Выбор темы самообразования, составление плана; общие вопросы ведения портфолио

Обсуждение и консультирование молодого педагога по этой теме.

12.

Август

Практикум по решению педагогических ситуаций.   

Имидж педагога.   

Педагогическая этика, культура поведения: 

1.В работе с воспитанниками

2.В работе с родителями

3.В работе с коллективе

 

Методика проведения детских праздников

 

Выявление знаний и затруднений у молодого педагога в процессе воспитательно-образовательной деятельности в начале года.

Оказание помощи в организации работы с документацией -

- изучение примерной основной образовательной программы дошкольного образования

 

.

Наблюдение за наставником в роли ведущей и персонажа.

 

 

 

 

 

Помощь в подготовке и организации праздников.

 

 

 

Консультации, беседы, ответы на вопросы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Скачать:

ВложениеРазмер
Файл nastavnichestvo.word_14.docx36.64 КБ

Предварительный просмотр:

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

"ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА "СОЛНЫШКО"

         УТВЕРЖДЕНО

Приказом МБДОУ «ДСОВ «Солнышко»

от 01 сентября 2022года № 0109-07-од»

 ___________Е.В. Давыдова

                                                                                                        ПЛАН РАБОТЫ

наставника с молодым воспитателем

Валеевой  А.Е. средней группы

Ответственный воспитатель:  

Михальченко А. Г.  

1 квалификационная

категория

       

Цель работы: развитие профессиональных умений и навыков молодого специалиста.           

Задачи:  

1.Оказание методической помощи молодому специалисту в:  

повышении уровня организации воспитательно-образовательной деятельности;

изучении нормативно-правовой документации;

помощь в ведении документации воспитателя (перспективный и календарный план воспитательно-образовательной работы, план по самообразованию,мониторинг и т.д.);

применении форм и методов в работе с детьми второй младшей группы;

организации НОД, в постановке целей и задач;

владении современными подходами и педагогическими технологиями;

знании механизма использования дидактического и наглядного материала;

решении общих вопросов организации работы с родителями;

2. Способствовать формированию индивидуального стиля деятельности;  

3.  Развитие потребности и мотивации в непрерывном  самообразовании.        

Формы и методы работы с молодым специалистом.

Индивидуальные

Групповые

1.Консультирование        

1.Дискуссии        

2.Беседы

2.Тренинги

3.Анкетирование

3.Практикумы

4.Наблюдение

4.Участие в конкурсах

5.Тестирование

5.Семинары

6.Участие в конкурсах

6.Выставки

7.Самообразование

8.Самообучение в информационном пространстве интернет

Взаимодействие наставника и молодого специалиста.

Наставничество

Наставник

Развивает свои деловые качества, повышает свой профессиональный уровень в процессе взаимообучения.

Молодой специалист

Получает знания, развивает навыки и умения, повышает

свой профессиональный уровень и способности;

Развивает собственную профессиональную карьеру;

 Учится выстраивать конструктивные отношения с наставником.

Ожидаемый результат:

По итогам данной работы воспитатель приобретет ряд профессиональных умений:

 - аналитические умения, позволяющие проводить анализ выполняемых в педагогическом взаимодействии с ребенком требований, оценивать данные требования;

 - умения применять психолого-педагогические знания в воспитательно-образовательной работе с ребенком;

 - умение планировать, подготавливать и осуществлять процесс воспитательно-образовательной работы с ребенком;

- умение анализировать индивидуальные качества ребенка, под руководством специалиста осуществлять педагогическую диагностику, психологический анализ индивидуальных особенностей ребенка и организовывать психолого-педагогическую поддержку развития ребенка;

- прогностические умения, позволяющие учитывать специфику индивидуальности ребенка в воспитательно-образовательном процессе;

- умение анализировать развивающую среду в дошкольном образовательном учреждении и создавать эстетически грамотно организованную и психологически комфортную развивающуюся среду в нем;

 - умение использовать современные инновационные технологии в образовательно-воспитательном взаимодействии с ребенком и д

Перспективное планирование работы  по повышению профессиональных умений и навыков

молодого специалиста  на 2022-2023 учебный год.

 

месяц  

Содержание работы

Форма проведения

1.

Сентябрь

Помощь в изучении федерального закона «Об образовании», ФГОС, санитарно-эпидемиологических правилах и нормативов для ДОУ

Оформление документации группы. Мониторинг детского развития.

Консультации и ответы на интересующие вопросы.

Подбор диагностического материала.

2.

Октябрь

Инструктаж о ведении документации группы

Современные подходы к взаимодействию ДОО и семьи. Родительское собрание.

Анкетирование по выявлению уровня адаптации молодых педагогов  к профессиональной деятельности    

Открытый просмотр и помощь в организации и проведении собрания, составлении протокола. Разобрать причины возникновения конфликтных ситуаций в работе с родителями и их урегулирование. Консультация о правилах оформления родительских уголков, папок передвижек, наличие материала, формах их оформления  

3.

Ноябрь

Изучение методики проведения ООД, совместная разработка конспектов ООД, эффективное использование дидактического материала в работе.

Виды и организация режимных моментов в детском саду.

Использование современных здоровье сберегающих технологий.

Посещение молодым специалистом ООД и режимных моментов у наставника.

Просмотр молодым специалистом режимных моментов, проводимых наставником. Консультации, ответы на вопросы молодого специалиста.

4.

Декабрь

Составление конспекта и проведение организованной образовательной деятельности молодым специалистом.  Подготовка к новогодним мероприятиям    

Инструктажи в детском саду. Тренировочные эвакуации.  

Просмотр конспекта и проведение организованной образовательной деятельности молодым специалистом.

Познакомить с различными инструкциями в детском саду, помочь осознать серьезность их исполнения.  

5.

Январь

Анализ педагогических ситуаций, стилей педагогического общения с детьми. Углубленное знакомство с локальными документами, приказами ДОУ.  

Дискуссия на тему: «Трудная ситуация в работе с детьми и ваш выход из нее». Знакомство с основными документами, регламентирующими деятельность ДОУ.

6.

Февраль

Основные проблемы в педагогической деятельности молодого специалиста.         Инновационные технологии   в системе дошкольного образования.  

Использование в работе проектов.

Использование в работе ИКТ.

Консультация, планирование, обмен опытом, помощь наставника.      Консультация и ответы на интересующие вопросы.  

Консультация и ответы на интересующие вопросы. Анализ перспективного плана проектной деятельности.

Консультация, использование презентаций в работе с детьми и родителями.

7.

Март

Организация   предметно-пространственной среды в группе и на участке.

Организация прогулки с детьми  в разное время года. 

Консультация, мастер-класс.

Обсуждение (принципы построения, наличие игровых зон, их оснащение, смена материала.    

Открытое взаимопосещение, консультация 

8.

Апрель

Игра – ведущий вид деятельности  дошкольников.

Условия ее организации.

Самостоятельная организация и руководство творческими играми детей. Роль игры в развитии дошкольников.    

Мониторинг, изучение методик проведение и обследования воспитанников.  

 Консультация    

9.

Май

Самостоятельная организация и руководство творческими играми детей. Роль игры в развитии дошкольников. Причины возникновения конфликтных ситуаций и их урегулирование в процессе педагогической деятельности.

Методика проведения детских праздников

Наблюдение за совместной игровой деятельностью молодого специалиста и детей с последующим консультированием        

Консультация    

Помощь в подготовке и организации праздников. Наблюдение за наставником в роли ведущей и персонажа.

10.

Июнь

Организация летней   оздоровительной работы   с детьми.

Подведение итогов работы 

Консультация и ответы на интересующие вопросы, оказание помощи.      

Самоанализ молодого специалиста  

11.

Июль

Выбор темы самообразования, составление плана; общие вопросы ведения портфолио

Обсуждение и консультирование молодого педагога по этой теме.

12.

Август

Практикум по решению педагогических ситуаций.    

Имидж педагога.    

Педагогическая этика, культура поведения:  

1.В работе с воспитанниками

2.В работе с родителями

3.В работе с коллективе

Методика проведения детских праздников

Выявление знаний и затруднений у молодого педагога в процессе воспитательно-образовательной деятельности в начале года.

Оказание помощи в организации работы с документацией -

- изучение примерной основной образовательной программы дошкольного образования

.

Наблюдение за наставником в роли ведущей и персонажа.

Помощь в подготовке и организации праздников.

Консультации, беседы, ответы на вопросы.

Приложение № 1

 

Анкета изучения затруднений начинающего педагога ДОО

  1. Знание анатомо-физиологических и психологических особенностей детей дошкольного возраста, которые необходимо учитывать при организации воспитательно- образовательной работы в условиях дошкольной образовательной организации:  

а) плохо ориентируюсь в этих вопросах;  

б) есть пробелы в знаниях;

 в) знаю.  

2. Владение методами педагогической диагностики:

  а) не владею;

 б) владею частично;  

в) владею свободно.  

3. Умение планировать воспитательно-образовательную работу с детьми с учетом их возрастных и индивидуальных особенностей:

 а) испытываю большие затруднения;

 б) умею частично;

 в) свободно справляюсь с этой задачей.

  4. Умение выбрать форму организации непрерывной образовательной деятельности с детьми с учетом их возрастных и индивидуальных особенностей:  

а) испытываю большие затруднения;

 б) умею частично;  

в) свободно справляюсь с этой задачей.  

5. Обеспечение практической направленности воспитательно-образовательного процесса (применение полученных знаний и умений):  

а) испытываю большие затруднения;

 б) умею частично;  

в) свободно справляюсь с этой задачей.  

6. Знание и применение различных методов, технологий обучения, воспитания и развития детей дошкольного возраста:  

а) плохо ориентируюсь в этих вопросах;

 б) есть пробелы в знаниях;  

в) знаю и свободно применяю.  

7. Использование здоровьесберегающих технологий:  

а) не владею;

 б) владею частично;  

в) владею свободно.

 8. Умение обосновывать выбор тех или иных методов обучения, их оптимального сочетания и соотношения:  

а) испытываю большие затруднения;  

б) умею частично;  

в) свободно справляюсь с этой задачей.  

9. Оказание дифференцированной помощи детям с разным уровнем подготовки и отношения к обучению:

 а) испытываю большие затруднения;  

б) умею частично;  

в) свободно справляюсь с этой задачей.  

10. Умение планировать индивидуальную работу с детьми:  

а) испытываю большие затруднения;  

б) умею частично;  

в) свободно справляюсь с этой задачей.  

11. Создание благоприятных условий развития детей в соответствии с их возрастными и индивидуальными особенностями и склонностями:  а) испытываю большие затруднения;  

б) умею частично;  

в) свободно справляюсь с этой задачей.  

12. Умение анализировать результаты, полученные в процессе непрерывной образовательной деятельности с детьми:  

а) испытываю большие затруднения;  

б) умею частично;  

в) свободно справляюсь с этой задачей.  

13. Умение активно взаимодействовать с коллегами:

 а) испытываю большие затруднения;  

б) умею частично;

 в) свободно справляюсь с этой задачей.  

14. Умение активно взаимодействовать с родителями воспитанников и социумом:  

а) испытываю большие затруднения;  

б) умею частично;

 в) свободно справляюсь с этой задачей.      

                             

Приложение № 2

Анкета для педагогов  "Самоанализ успешности воспитательно-образовательной работы"  

  • Что, на ваш взгляд, вам особенно удается в организации непосредственно образовательной деятельности с детьми? ___________________________________________________________  

• Какие структурные элементы непосредственно образовательной деятельности с детьми не всегда удаются? _________________________________________________________________

 • Готовы ли вы провести открытый показ образовательной деятельности для коллег? _____________________________________________________________________________  

• В ходе открытого показа образовательной деятельности вы сможете показать:  

• интересные педагогические находки;  

• новые методики, не используемые в данной дошкольной образовательной организации;

 • новые приемы и формы работы с детьми.  

• Сколько времени вам необходимо на подготовку к образовательной деятельности с детьми?  (2 ч – отлично; 1,5 ч – хорошо;

1 ч – нормально; 0,5 ч – допустимо)  • 2 ч;  • 1,5 ч;  • 1 ч;  • 0,5 ч.  

• Поставьте оценку успешности (от 1 до 5) следующим этапам и элементам организованной вами образовательной деятельности с детьми:  • организационные моменты;

 • психологический настрой детей на образовательную деятельность;

 • формы проведения опроса;  • объяснение нового материала и умение активизировать познавательную и творческую деятельность воспитанников;  

• закрепление изученного материала.  

• По каким разделам основной образовательной программы дошкольного образования вы могли бы помочь своим коллегам?  

• Нуждаетесь ли вы в методической поддержке?

 • Кто, на ваш взгляд, мог бы помочь вам в преодолении трудностей в профессиональной деятельности?  

• педагог-наставник;  • старший воспитатель;  • педагог-психолог.        

Приложение № 3

Анкета по выявлению уровня адаптации молодых педагогов   к профессиональной деятельности

  1.С каким настроением вы идете на работу чаще всего? Почему?  

А. хорошим, потому что ________________________________________________________ ;  

Б.доброжелательным, потому что _______________________________________________ ;

 В. удовлетворительным, потому что ______________________________________________ ;  

Г.плохим, потому что __________________________________________________________ ;  

Д. безразличным, потому что ____________________________________________________ .  

2. Комфортно ли вы чувствуете себя на рабочем месте? __________________________________  

3. Какие условия созданы в дошкольном образовательном учреждении, для того чтобы вы чувствовали себя на работе комфортно?

 А. выделена рабочая зона;  

Б. оказывается своевременное методическое информирование;

 В. удобное время работы методического кабинета;

 Г. оказание помощи со стороны опытных педагогов;

 Д. гибкий режим работы;  

Е. четкое определение круга полномочий, должностных обязанностей;  

Ж.доброжелательная атмосфера в коллективе;  

З. другое ____________________________________________________________________ .

 4. С какими трудностями вы встретились в первый год своей работы? ______________________

 5. Как складываются ваши отношения с коллективом?  

А. коллеги приняли доброжелательно;  • оказывают моральную поддержку;

 Б.удалось найти общий язык с коллективом;  • коллеги оказывают практическую помощь;  

В. приглашают на просмотры непосредственно образовательной деятельности;  

Г. помогают решать педагогические задачи;  

Д. рекомендуют методы и приемы работы с детьми;

 Е. коллеги с первого дня не обращают внимания;

 Ж. открыто демонстрируют нежелание помогать;  

З. нет взаимопонимания с коллегами;  

К. свободно делюсь опытом работы с коллегами;  

Л. коллеги обращаются за практическими советами;  

М. я не нуждаюсь в помощи коллег.  

6. Как складывается ваше общение с воспитанниками?  

А. дети настроены положительно;  

Б. не воспринимают всерьез;

 В. с трудом получается настроить их на общение;  

Г.не испытываю трудностей в общении и работе с детьми.  

7. Как складывается ваше общение с родителями воспитанников?  

А. испытываю трудности в общении с родителями воспитанников;  

Б. не испытываю трудностей в общении с родителями воспитанников.  

8. В каком направлении профессиональной деятельности вы испытываете затруднения?

 А. в изучении возможностей, потребностей, интересов субъектов образовательного процесса;

 Б.проектировании и организации условий для развития детей и повышения информированности родителей о деятельности группы;  

В. организации образовательного пространства для детей и родителей;  

Г.организации процесса самообразования;  

Д. другое ______________________________________________________________________  

9. На ваш взгляд, вы готовы к профессиональной деятельности? Почему? ___________________  

10. Оцените уровень вашей подготовки к профессиональной деятельности по 5-балльной системе: __________________________________________________________________________  


По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Роль старшего воспитателя в разработке индивидуального образовательного маршрута педагога ДОУ

Роль старшего воспитателя в разработке индивидуального образовательного маршрута педагога ДОУ...

Консультация для педагогов ДОО "Разработка индивидуального образовательного маршрута в условиях реализации ФГОС"

Консультация для педагогов ДОО"Разработка индивидуального образовательного маршрута   в условиях реализации ФГОС"...

Роль методиста в разработке индивидуального образовательного маршрута педагога ДОУ

Концепция модернизации российского образования ставит задачу достижения нового, современного качества дошкольного образования, связанного с созданием условий для развития личности ребенка, способной р...

Консультация для педагогов : Разработка индивидуального образовательного маршрута

консультация для педагогических работников ДОУ: что такое индивидуальный образовательный маршрут, для чего он нужен, какие принципы нужно соблюдать при его составлении....

Консультация для педагогов " Разработка индивидуального образовательного маршрута дошкольника"

Среди ведущих методологических принципов, на которых должно строиться российское образование 21 века, важное место занимает принцип индивидуализации. В широком смысле индивидуализация образования пред...

Алгоритм и структура разработки индивидуального образовательного маршрута педагога

Индивидуальный образовательный маршрут – это личный, отличающийся характерными признаками  путь следования, который  представляет собой целенаправленно проектируемую дифференциров...

АЛГОРИТМ РАЗРАБОТКИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО МАРШРУТА ПЕДАГОГА

Рост профессиональной компетентности педагога, адекватным меняющимся условиям деятельности и соответствующий тенденциям развития современного образования, обеспечивается методическим сопровождением, н...