Раздел 1.3. Разработка индивидуального образовательного маршрута (ИОМ) наставляемых педагогов и кураторство за его прохождением
методическая разработка
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА "СОЛНЫШКО"
УТВЕРЖДЕНО
Приказом МБДОУ «ДСОВ «Солнышко»
от 01 сентября 2022года № 0109-07-од»
___________Е.В. Давыдова
ПЛАН РАБОТЫ
наставника с молодым воспитателем
Валеевой А.Е. средней группы
Ответственный воспитатель:
Михальченко А. Г.
1 квалификационная
категория
Цель работы: развитие профессиональных умений и навыков молодого специалиста.
Задачи:
1.Оказание методической помощи молодому специалисту в:
повышении уровня организации воспитательно-образовательной деятельности;
изучении нормативно-правовой документации;
помощь в ведении документации воспитателя (перспективный и календарный план воспитательно-образовательной работы, план по самообразованию,мониторинг и т.д.);
применении форм и методов в работе с детьми второй младшей группы;
организации НОД, в постановке целей и задач;
владении современными подходами и педагогическими технологиями;
знании механизма использования дидактического и наглядного материала;
решении общих вопросов организации работы с родителями;
2. Способствовать формированию индивидуального стиля деятельности;
3. Развитие потребности и мотивации в непрерывном самообразовании.
Формы и методы работы с молодым специалистом.
Индивидуальные | Групповые |
1.Консультирование | 1.Дискуссии |
2.Беседы | 2.Тренинги |
3.Анкетирование | 3.Практикумы |
4.Наблюдение | 4.Участие в конкурсах |
5.Тестирование | 5.Семинары |
6.Участие в конкурсах | 6.Выставки |
7.Самообразование |
|
8.Самообучение в информационном пространстве интернет |
|
Взаимодействие наставника и молодого специалиста.
Наставничество | |
Наставник Развивает свои деловые качества, повышает свой профессиональный уровень в процессе взаимообучения. | Молодой специалист Получает знания, развивает навыки и умения, повышает свой профессиональный уровень и способности; Развивает собственную профессиональную карьеру; Учится выстраивать конструктивные отношения с наставником. |
Ожидаемый результат:
По итогам данной работы воспитатель приобретет ряд профессиональных умений:
- аналитические умения, позволяющие проводить анализ выполняемых в педагогическом взаимодействии с ребенком требований, оценивать данные требования;
- умения применять психолого-педагогические знания в воспитательно-образовательной работе с ребенком;
- умение планировать, подготавливать и осуществлять процесс воспитательно-образовательной работы с ребенком;
- умение анализировать индивидуальные качества ребенка, под руководством специалиста осуществлять педагогическую диагностику, психологический анализ индивидуальных особенностей ребенка и организовывать психолого-педагогическую поддержку развития ребенка;
- прогностические умения, позволяющие учитывать специфику индивидуальности ребенка в воспитательно-образовательном процессе;
- умение анализировать развивающую среду в дошкольном образовательном учреждении и создавать эстетически грамотно организованную и психологически комфортную развивающуюся среду в нем;
- умение использовать современные инновационные технологии в образовательно-воспитательном взаимодействии с ребенком и д
Перспективное планирование работы по повышению профессиональных умений и навыков
молодого специалиста на 2022-2023 учебный год.
№ | месяц | Содержание работы | Форма проведения |
1. | Сентябрь | Помощь в изучении федерального закона «Об образовании», ФГОС, санитарно-эпидемиологических правилах и нормативов для ДОУ Оформление документации группы. Мониторинг детского развития. | Консультации и ответы на интересующие вопросы. Подбор диагностического материала. |
2. | Октябрь | Инструктаж о ведении документации группы Современные подходы к взаимодействию ДОО и семьи. Родительское собрание.
Анкетирование по выявлению уровня адаптации молодых педагогов к профессиональной деятельности
| Открытый просмотр и помощь в организации и проведении собрания, составлении протокола. Разобрать причины возникновения конфликтных ситуаций в работе с родителями и их урегулирование. Консультация о правилах оформления родительских уголков, папок передвижек, наличие материала, формах их оформления |
3. | Ноябрь | Изучение методики проведения ООД, совместная разработка конспектов ООД, эффективное использование дидактического материала в работе. Виды и организация режимных моментов в детском саду. Использование современных здоровье сберегающих технологий. | Посещение молодым специалистом ООД и режимных моментов у наставника.
Просмотр молодым специалистом режимных моментов, проводимых наставником. Консультации, ответы на вопросы молодого специалиста.
|
4. | Декабрь | Составление конспекта и проведение организованной образовательной деятельности молодым специалистом. Подготовка к новогодним мероприятиям Инструктажи в детском саду. Тренировочные эвакуации. | Просмотр конспекта и проведение организованной образовательной деятельности молодым специалистом.
Познакомить с различными инструкциями в детском саду, помочь осознать серьезность их исполнения. |
5. | Январь | Анализ педагогических ситуаций, стилей педагогического общения с детьми. Углубленное знакомство с локальными документами, приказами ДОУ. | Дискуссия на тему: «Трудная ситуация в работе с детьми и ваш выход из нее». Знакомство с основными документами, регламентирующими деятельность ДОУ. |
6. | Февраль | Основные проблемы в педагогической деятельности молодого специалиста. Инновационные технологии в системе дошкольного образования.
Использование в работе проектов. Использование в работе ИКТ. | Консультация, планирование, обмен опытом, помощь наставника. Консультация и ответы на интересующие вопросы.
Консультация и ответы на интересующие вопросы. Анализ перспективного плана проектной деятельности. Консультация, использование презентаций в работе с детьми и родителями. |
7. | Март | Организация предметно-пространственной среды в группе и на участке. Организация прогулки с детьми в разное время года.
| Консультация, мастер-класс. Обсуждение (принципы построения, наличие игровых зон, их оснащение, смена материала. Открытое взаимопосещение, консультация |
8. | Апрель | Игра – ведущий вид деятельности дошкольников. Условия ее организации. Самостоятельная организация и руководство творческими играми детей. Роль игры в развитии дошкольников. | Мониторинг, изучение методик проведение и обследования воспитанников. Консультация |
9. | Май | Самостоятельная организация и руководство творческими играми детей. Роль игры в развитии дошкольников. Причины возникновения конфликтных ситуаций и их урегулирование в процессе педагогической деятельности. Методика проведения детских праздников | Наблюдение за совместной игровой деятельностью молодого специалиста и детей с последующим консультированием
Консультация
Помощь в подготовке и организации праздников. Наблюдение за наставником в роли ведущей и персонажа. |
10. | Июнь | Организация летней оздоровительной работы с детьми. Подведение итогов работы | Консультация и ответы на интересующие вопросы, оказание помощи. Самоанализ молодого специалиста |
11. | Июль | Выбор темы самообразования, составление плана; общие вопросы ведения портфолио | Обсуждение и консультирование молодого педагога по этой теме. |
12. | Август | Практикум по решению педагогических ситуаций. Имидж педагога. Педагогическая этика, культура поведения: 1.В работе с воспитанниками 2.В работе с родителями 3.В работе с коллективе
Методика проведения детских праздников
Выявление знаний и затруднений у молодого педагога в процессе воспитательно-образовательной деятельности в начале года. Оказание помощи в организации работы с документацией - - изучение примерной основной образовательной программы дошкольного образования
| . Наблюдение за наставником в роли ведущей и персонажа.
Помощь в подготовке и организации праздников.
Консультации, беседы, ответы на вопросы. |
Скачать:
| Вложение | Размер |
|---|---|
| 36.64 КБ |
Предварительный просмотр:
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА "СОЛНЫШКО"
УТВЕРЖДЕНО
Приказом МБДОУ «ДСОВ «Солнышко»
от 01 сентября 2022года № 0109-07-од»
___________Е.В. Давыдова
ПЛАН РАБОТЫ
наставника с молодым воспитателем
Валеевой А.Е. средней группы
Ответственный воспитатель:
Михальченко А. Г.
1 квалификационная
категория
Цель работы: развитие профессиональных умений и навыков молодого специалиста.
Задачи:
1.Оказание методической помощи молодому специалисту в:
повышении уровня организации воспитательно-образовательной деятельности;
изучении нормативно-правовой документации;
помощь в ведении документации воспитателя (перспективный и календарный план воспитательно-образовательной работы, план по самообразованию,мониторинг и т.д.);
применении форм и методов в работе с детьми второй младшей группы;
организации НОД, в постановке целей и задач;
владении современными подходами и педагогическими технологиями;
знании механизма использования дидактического и наглядного материала;
решении общих вопросов организации работы с родителями;
2. Способствовать формированию индивидуального стиля деятельности;
3. Развитие потребности и мотивации в непрерывном самообразовании.
Формы и методы работы с молодым специалистом.
Индивидуальные | Групповые |
1.Консультирование | 1.Дискуссии |
2.Беседы | 2.Тренинги |
3.Анкетирование | 3.Практикумы |
4.Наблюдение | 4.Участие в конкурсах |
5.Тестирование | 5.Семинары |
6.Участие в конкурсах | 6.Выставки |
7.Самообразование | |
8.Самообучение в информационном пространстве интернет |
Взаимодействие наставника и молодого специалиста.
Наставничество | |
Наставник Развивает свои деловые качества, повышает свой профессиональный уровень в процессе взаимообучения. | Молодой специалист Получает знания, развивает навыки и умения, повышает свой профессиональный уровень и способности; Развивает собственную профессиональную карьеру; Учится выстраивать конструктивные отношения с наставником. |
Ожидаемый результат:
По итогам данной работы воспитатель приобретет ряд профессиональных умений:
- аналитические умения, позволяющие проводить анализ выполняемых в педагогическом взаимодействии с ребенком требований, оценивать данные требования;
- умения применять психолого-педагогические знания в воспитательно-образовательной работе с ребенком;
- умение планировать, подготавливать и осуществлять процесс воспитательно-образовательной работы с ребенком;
- умение анализировать индивидуальные качества ребенка, под руководством специалиста осуществлять педагогическую диагностику, психологический анализ индивидуальных особенностей ребенка и организовывать психолого-педагогическую поддержку развития ребенка;
- прогностические умения, позволяющие учитывать специфику индивидуальности ребенка в воспитательно-образовательном процессе;
- умение анализировать развивающую среду в дошкольном образовательном учреждении и создавать эстетически грамотно организованную и психологически комфортную развивающуюся среду в нем;
- умение использовать современные инновационные технологии в образовательно-воспитательном взаимодействии с ребенком и д
Перспективное планирование работы по повышению профессиональных умений и навыков
молодого специалиста на 2022-2023 учебный год.
№ | месяц | Содержание работы | Форма проведения |
1. | Сентябрь | Помощь в изучении федерального закона «Об образовании», ФГОС, санитарно-эпидемиологических правилах и нормативов для ДОУ Оформление документации группы. Мониторинг детского развития. | Консультации и ответы на интересующие вопросы. Подбор диагностического материала. |
2. | Октябрь | Инструктаж о ведении документации группы Современные подходы к взаимодействию ДОО и семьи. Родительское собрание. Анкетирование по выявлению уровня адаптации молодых педагогов к профессиональной деятельности | Открытый просмотр и помощь в организации и проведении собрания, составлении протокола. Разобрать причины возникновения конфликтных ситуаций в работе с родителями и их урегулирование. Консультация о правилах оформления родительских уголков, папок передвижек, наличие материала, формах их оформления |
3. | Ноябрь | Изучение методики проведения ООД, совместная разработка конспектов ООД, эффективное использование дидактического материала в работе. Виды и организация режимных моментов в детском саду. Использование современных здоровье сберегающих технологий. | Посещение молодым специалистом ООД и режимных моментов у наставника. Просмотр молодым специалистом режимных моментов, проводимых наставником. Консультации, ответы на вопросы молодого специалиста. |
4. | Декабрь | Составление конспекта и проведение организованной образовательной деятельности молодым специалистом. Подготовка к новогодним мероприятиям Инструктажи в детском саду. Тренировочные эвакуации. | Просмотр конспекта и проведение организованной образовательной деятельности молодым специалистом. Познакомить с различными инструкциями в детском саду, помочь осознать серьезность их исполнения. |
5. | Январь | Анализ педагогических ситуаций, стилей педагогического общения с детьми. Углубленное знакомство с локальными документами, приказами ДОУ. | Дискуссия на тему: «Трудная ситуация в работе с детьми и ваш выход из нее». Знакомство с основными документами, регламентирующими деятельность ДОУ. |
6. | Февраль | Основные проблемы в педагогической деятельности молодого специалиста. Инновационные технологии в системе дошкольного образования. Использование в работе проектов. Использование в работе ИКТ. | Консультация, планирование, обмен опытом, помощь наставника. Консультация и ответы на интересующие вопросы. Консультация и ответы на интересующие вопросы. Анализ перспективного плана проектной деятельности. Консультация, использование презентаций в работе с детьми и родителями. |
7. | Март | Организация предметно-пространственной среды в группе и на участке. Организация прогулки с детьми в разное время года. | Консультация, мастер-класс. Обсуждение (принципы построения, наличие игровых зон, их оснащение, смена материала. Открытое взаимопосещение, консультация |
8. | Апрель | Игра – ведущий вид деятельности дошкольников. Условия ее организации. Самостоятельная организация и руководство творческими играми детей. Роль игры в развитии дошкольников. | Мониторинг, изучение методик проведение и обследования воспитанников. Консультация |
9. | Май | Самостоятельная организация и руководство творческими играми детей. Роль игры в развитии дошкольников. Причины возникновения конфликтных ситуаций и их урегулирование в процессе педагогической деятельности. Методика проведения детских праздников | Наблюдение за совместной игровой деятельностью молодого специалиста и детей с последующим консультированием Консультация Помощь в подготовке и организации праздников. Наблюдение за наставником в роли ведущей и персонажа. |
10. | Июнь | Организация летней оздоровительной работы с детьми. Подведение итогов работы | Консультация и ответы на интересующие вопросы, оказание помощи. Самоанализ молодого специалиста |
11. | Июль | Выбор темы самообразования, составление плана; общие вопросы ведения портфолио | Обсуждение и консультирование молодого педагога по этой теме. |
12. | Август | Практикум по решению педагогических ситуаций. Имидж педагога. Педагогическая этика, культура поведения: 1.В работе с воспитанниками 2.В работе с родителями 3.В работе с коллективе Методика проведения детских праздников Выявление знаний и затруднений у молодого педагога в процессе воспитательно-образовательной деятельности в начале года. Оказание помощи в организации работы с документацией - - изучение примерной основной образовательной программы дошкольного образования | . Наблюдение за наставником в роли ведущей и персонажа. Помощь в подготовке и организации праздников. Консультации, беседы, ответы на вопросы. |
Приложение № 1
Анкета изучения затруднений начинающего педагога ДОО
1. Знание анатомо-физиологических и психологических особенностей детей дошкольного возраста, которые необходимо учитывать при организации воспитательно- образовательной работы в условиях дошкольной образовательной организации:
а) плохо ориентируюсь в этих вопросах;
б) есть пробелы в знаниях;
в) знаю.
2. Владение методами педагогической диагностики:
а) не владею;
б) владею частично;
в) владею свободно.
3. Умение планировать воспитательно-образовательную работу с детьми с учетом их возрастных и индивидуальных особенностей:
а) испытываю большие затруднения;
б) умею частично;
в) свободно справляюсь с этой задачей.
4. Умение выбрать форму организации непрерывной образовательной деятельности с детьми с учетом их возрастных и индивидуальных особенностей:
а) испытываю большие затруднения;
б) умею частично;
в) свободно справляюсь с этой задачей.
5. Обеспечение практической направленности воспитательно-образовательного процесса (применение полученных знаний и умений):
а) испытываю большие затруднения;
б) умею частично;
в) свободно справляюсь с этой задачей.
6. Знание и применение различных методов, технологий обучения, воспитания и развития детей дошкольного возраста:
а) плохо ориентируюсь в этих вопросах;
б) есть пробелы в знаниях;
в) знаю и свободно применяю.
7. Использование здоровьесберегающих технологий:
а) не владею;
б) владею частично;
в) владею свободно.
8. Умение обосновывать выбор тех или иных методов обучения, их оптимального сочетания и соотношения:
а) испытываю большие затруднения;
б) умею частично;
в) свободно справляюсь с этой задачей.
9. Оказание дифференцированной помощи детям с разным уровнем подготовки и отношения к обучению:
а) испытываю большие затруднения;
б) умею частично;
в) свободно справляюсь с этой задачей.
10. Умение планировать индивидуальную работу с детьми:
а) испытываю большие затруднения;
б) умею частично;
в) свободно справляюсь с этой задачей.
11. Создание благоприятных условий развития детей в соответствии с их возрастными и индивидуальными особенностями и склонностями: а) испытываю большие затруднения;
б) умею частично;
в) свободно справляюсь с этой задачей.
12. Умение анализировать результаты, полученные в процессе непрерывной образовательной деятельности с детьми:
а) испытываю большие затруднения;
б) умею частично;
в) свободно справляюсь с этой задачей.
13. Умение активно взаимодействовать с коллегами:
а) испытываю большие затруднения;
б) умею частично;
в) свободно справляюсь с этой задачей.
14. Умение активно взаимодействовать с родителями воспитанников и социумом:
а) испытываю большие затруднения;
б) умею частично;
в) свободно справляюсь с этой задачей.
Приложение № 2
Анкета для педагогов "Самоанализ успешности воспитательно-образовательной работы"
• Что, на ваш взгляд, вам особенно удается в организации непосредственно образовательной деятельности с детьми? ___________________________________________________________
• Какие структурные элементы непосредственно образовательной деятельности с детьми не всегда удаются? _________________________________________________________________
• Готовы ли вы провести открытый показ образовательной деятельности для коллег? _____________________________________________________________________________
• В ходе открытого показа образовательной деятельности вы сможете показать:
• интересные педагогические находки;
• новые методики, не используемые в данной дошкольной образовательной организации;
• новые приемы и формы работы с детьми.
• Сколько времени вам необходимо на подготовку к образовательной деятельности с детьми? (2 ч – отлично; 1,5 ч – хорошо;
1 ч – нормально; 0,5 ч – допустимо) • 2 ч; • 1,5 ч; • 1 ч; • 0,5 ч.
• Поставьте оценку успешности (от 1 до 5) следующим этапам и элементам организованной вами образовательной деятельности с детьми: • организационные моменты;
• психологический настрой детей на образовательную деятельность;
• формы проведения опроса; • объяснение нового материала и умение активизировать познавательную и творческую деятельность воспитанников;
• закрепление изученного материала.
• По каким разделам основной образовательной программы дошкольного образования вы могли бы помочь своим коллегам?
• Нуждаетесь ли вы в методической поддержке?
• Кто, на ваш взгляд, мог бы помочь вам в преодолении трудностей в профессиональной деятельности?
• педагог-наставник; • старший воспитатель; • педагог-психолог.
Приложение № 3
Анкета по выявлению уровня адаптации молодых педагогов к профессиональной деятельности
1.С каким настроением вы идете на работу чаще всего? Почему?
А. хорошим, потому что ________________________________________________________ ;
Б.доброжелательным, потому что _______________________________________________ ;
В. удовлетворительным, потому что ______________________________________________ ;
Г.плохим, потому что __________________________________________________________ ;
Д. безразличным, потому что ____________________________________________________ .
2. Комфортно ли вы чувствуете себя на рабочем месте? __________________________________
3. Какие условия созданы в дошкольном образовательном учреждении, для того чтобы вы чувствовали себя на работе комфортно?
А. выделена рабочая зона;
Б. оказывается своевременное методическое информирование;
В. удобное время работы методического кабинета;
Г. оказание помощи со стороны опытных педагогов;
Д. гибкий режим работы;
Е. четкое определение круга полномочий, должностных обязанностей;
Ж.доброжелательная атмосфера в коллективе;
З. другое ____________________________________________________________________ .
4. С какими трудностями вы встретились в первый год своей работы? ______________________
5. Как складываются ваши отношения с коллективом?
А. коллеги приняли доброжелательно; • оказывают моральную поддержку;
Б.удалось найти общий язык с коллективом; • коллеги оказывают практическую помощь;
В. приглашают на просмотры непосредственно образовательной деятельности;
Г. помогают решать педагогические задачи;
Д. рекомендуют методы и приемы работы с детьми;
Е. коллеги с первого дня не обращают внимания;
Ж. открыто демонстрируют нежелание помогать;
З. нет взаимопонимания с коллегами;
К. свободно делюсь опытом работы с коллегами;
Л. коллеги обращаются за практическими советами;
М. я не нуждаюсь в помощи коллег.
6. Как складывается ваше общение с воспитанниками?
А. дети настроены положительно;
Б. не воспринимают всерьез;
В. с трудом получается настроить их на общение;
Г.не испытываю трудностей в общении и работе с детьми.
7. Как складывается ваше общение с родителями воспитанников?
А. испытываю трудности в общении с родителями воспитанников;
Б. не испытываю трудностей в общении с родителями воспитанников.
8. В каком направлении профессиональной деятельности вы испытываете затруднения?
А. в изучении возможностей, потребностей, интересов субъектов образовательного процесса;
Б.проектировании и организации условий для развития детей и повышения информированности родителей о деятельности группы;
В. организации образовательного пространства для детей и родителей;
Г.организации процесса самообразования;
Д. другое ______________________________________________________________________
9. На ваш взгляд, вы готовы к профессиональной деятельности? Почему? ___________________
10. Оцените уровень вашей подготовки к профессиональной деятельности по 5-балльной системе: __________________________________________________________________________
По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Роль старшего воспитателя в разработке индивидуального образовательного маршрута педагога ДОУ
Роль старшего воспитателя в разработке индивидуального образовательного маршрута педагога ДОУ...

Консультация для педагогов ДОО "Разработка индивидуального образовательного маршрута в условиях реализации ФГОС"
Консультация для педагогов ДОО"Разработка индивидуального образовательного маршрута в условиях реализации ФГОС"...

Роль методиста в разработке индивидуального образовательного маршрута педагога ДОУ
Концепция модернизации российского образования ставит задачу достижения нового, современного качества дошкольного образования, связанного с созданием условий для развития личности ребенка, способной р...

Консультация для педагогов : Разработка индивидуального образовательного маршрута
консультация для педагогических работников ДОУ: что такое индивидуальный образовательный маршрут, для чего он нужен, какие принципы нужно соблюдать при его составлении....

Консультация для педагогов " Разработка индивидуального образовательного маршрута дошкольника"
Среди ведущих методологических принципов, на которых должно строиться российское образование 21 века, важное место занимает принцип индивидуализации. В широком смысле индивидуализация образования пред...
Алгоритм и структура разработки индивидуального образовательного маршрута педагога
Индивидуальный образовательный маршрут – это личный, отличающийся характерными признаками путь следования, который представляет собой целенаправленно проектируемую дифференциров...

АЛГОРИТМ РАЗРАБОТКИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО МАРШРУТА ПЕДАГОГА
Рост профессиональной компетентности педагога, адекватным меняющимся условиям деятельности и соответствующий тенденциям развития современного образования, обеспечивается методическим сопровождением, н...
