Главные вкладки

    Эффективный контракт младшего воспитателя ДОУ
    материал на тему

    Воякина Светлана Анатольевна

    Настоящий трудовой договор (эффективный контракт) (далее - Контракт) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

    Скачать:

    ВложениеРазмер
    Microsoft Office document icon effektivnyy_kontrakt_ml._vospit.doc98 КБ

    Предварительный просмотр:

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ)  № _____

     

    г. Тамбов                                                                                                        «__»____________20___ г.

              Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 5 «Звоночек», в лице заведующего Журавлёвой Надежды Александровны, действующей на основании Устава и  в соответствии с Законом РФ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», именуемой в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, гражданин (ка)              

    ____________________________________________________________________________________

                                                                      (Ф.И.О. работника)

     именуемый (ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, руководствуясь ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), заключили настоящий договор (контракт) о нижеследующем:

    1.Общие положения

    1.1. Настоящий трудовой договор (эффективный контракт) (далее - Контракт) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

    1.2.  Работник принимается на работу по должности    младший воспитатель      

                                 (указать наименование должности, специальность, структурное подразделение)

    1.3. Работа в МБДОУ «Детский сад № 5 «Звоночек», по настоящему контракту является для работника (основным местом работы, совместительством)___________________________________

                                                                                  (основным, по совместительству, переводом, ст. 282-288 ТК РФ)

    1.4. Датой начала работы является «____ » ______________  20____ г.

         1.5. Работнику устанавливается нагрузка в размере 40  часов в неделю 

         1.6. При заключении настоящего контракта Работнику устанавливается испытание (ст. 70 ТК РФ), продолжительностью __3____ календарных месяцев (не более трех месяцев)

    с  «___» ____________ 20___ г. по «_____»  _______________ 20____ г.

    2. Права и обязанности Работника

           2.1. Работник имеет право:

    • На расторжение настоящего контракта в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством; (ст. 77, 78, 80 ТК РФ, федеральным законом);
    • предоставление ему работы, обусловленной настоящим контрактом;
    • предоставление рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным Уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами (СанПиН, ОТ, ТБ);
    • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 136 ТК РФ);
    • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    • досрочное назначение трудовой пенсии по выслуге лет в соответствии с действующим законодательством;
    • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законодательством;
    • участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Уставом ДОУ  и коллективным договором;
    • защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
    • возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и федеральным законодательством.

       2.2. Работник обязан:

    • добросовестно и неукоснительно выполнять должностные обязанности в соответствии с тарифно- квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования РФ, возложенными по должности  и закрепленными в должностной инструкции;
    • неукоснительно выполнять свою должностную инструкцию;
    • соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Детский сад № 5 «Звоночек»,
    • своевременно оповещать руководителя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором (контрактом) работу;
    • выполнять установленные нормы труда (ст. 21 ТК РФ);
    • соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и производственной санитарии, а также противопожарной и антитеррористической безопасности;
    • проходить в соответствии с требованиями обязательное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора (контракта) и регулярно в период работы по графику осмотров (ст. 69 ТК РФ);
    • обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников в период пребывания детей в учреждении;
    • обеспечивать необходимые условия для осуществления воспитательно-образовательного процесса;
    • соблюдать законные права и свободы воспитанников в соответствии с Конвенцией о правах ребенка;

       2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется  Законодательством РФ, нормативными правовыми актами, в т.ч. локальными по ДОУ,  должностной инструкцией.

    3.    Права и обязанности Работодателя

      3.1. Работодатель имеет право:

    • требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ДОУ и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ДОУ и иных локальных актов, а также настоящего трудового договора (контракта);
    • поощрять Работника и представлять к наградам за добросовестный, эффективный труд;
    • привлекать Работника к дисциплинарной, материальной и имущественной ответственности за виновные действия в порядке, установленном ТК РФ, ГК РФ, федеральными законами и законодательством об образовании;
    • отстранить (не допускать к работе) работника от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого (ст. 76 ТК РФ);
    • изменить и расторгнуть настоящий контракт в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и федеральными законами;
    • требовать прохождения обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора (контракта) и в период работы регулярно по графику осмотров в соответствии с требованиями ст. ТК РФ;
    • привлекать работников к выполнению работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей (временное замещение отсутствующего работника и т.д.), но на период не более одного месяца в году.
    • односторонне уменьшить, либо приостановить выплату доплат и надбавок, при некачественном выполнении  работником трудовой функции, либо её отдельных компонентов.

     3.2. Работодатель обязан:

    • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и настоящего контракта;
    • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны, гигиены труда и производственной санитарии (ст. 209-213, 226-228 ТК РФ);
    • обеспечивать защиту персональных данных Работника (ст. 85-90 ТК РФ);
    • предоставить Работнику помещение, группу, кабинет, оснащенные всем  необходимым для осуществления его деятельности;
    • выплачивать в полном причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ст. 129-188 ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ и настоящим контрактом;
    • создавать условия, обеспечивающие участие работника в управлении ДОУ в формах, определенных Уставом ДОУ и коллективным договором;
    • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
    • возмещать вред причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами;
    •  предоставлять Работнику возможность повышать свою профессиональную квалификацию не реже одного раза в пять лет, в случаях производственной необходимости оплачивать его обучение (ст. 196-197 ТК РФ);
    • Знакомить Работника с требованиями охраны труда, пожарной и антитеррористической безопасности  и иными локальными актами ДОУ.
    • Работодатель обязан уведомлять  Работника о предстоящих изменениях условий трудового договора (контракта) не позднее чем за два месяца.
    • Установить работнику должностной оклад в размере  _________  рублей. Должностной оклад устанавливается в соответствии с действующими условиями оплаты труда работников учреждений и организаций бюджетной сферы и индексируется в случае изменения тарифной ставки.
    • Выплачивать заработную плату  два раза в месяц:  10  и   25  числа каждого месяца.

    4. Условия оплаты труда

    4.1. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из базовой и стимулирующей частей.

          А). Базовая часть  состоит из основной части.

     Базовая основная часть заработной платы рассчитывается на основе должностного оклада и повышающих коэффициентов.

    Должностной оклад составляет __________ рублей в месяц.

    Повышающие коэффициенты:

    1. Вредные условия труда -_____
    2. Отраслевая награда - ______

    Б). Стимулирующая часть устанавливается ежемесячно в размерах, основанных на показателях эффективности, утвержденных Положением о стимулирующих выплатах, Положением об оплате труда, коллективным договором, локальными актами учреждения  и настоящим трудовым договором (эффективным контрактом).

    Наименование выплаты

    Условия получения выплаты

    Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

    Выполнение санитарно-гигиенического режима

    Отсутствие замечаний на санитарное состояние помещений при организации санитарного и эпидемиологического надзора

    30%

    Участие в воспитательно-образовательном процессе

    Помощь воспитателю в организации учебно-воспитательного процесса и режимных моментов: помощь в подготовке к занятию, одевании детей на прогулку, приобщение к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков;

    Отсутствие случаев травматизма воспитанников во время режимных моментов и оздоровительных мероприятий

    60%

    Сложность и  напряженность труда

    Сложность и  напряженность труда в группах комбинированной, компенсирующей и оздоровительной направленности

    70%

    Работа с детьми в возрасте от до 3 лет

    Работа с детьми в возрасте от 1.5 до 3 лет, сопряженная с проявлением повышенной эмоциональной и физической нагрузки

    60%

    Дополнительная работа

    Участие в хозяйственных работах по благоустройству ДОУ

    30%

     4.2. Заработная плата выплачивается Работнику ежемесячно на основании табеля учета    

              рабочего времени в дни, установленные для выплаты заработной платы (ст. 129-188 ТК  

             РФ).

      4.3. Заработная плата выплачивается только в денежном виде.

    5. Режим рабочего времени и отдыха

     5.1. Рабочее время Работника определяется графиком работы и должностными

                 обязанностями, возлагаемыми на него Уставом и Правилами внутреннего трудового                  

                  распорядка Учреждения, настоящим Контрактом и должностной инструкцией.

      5.2. Работник не имеет права без разрешения администрации менять график работы.

      5.3. Работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени, при котором  

                 начало, продолжительность и окончание рабочего дня определяются по соглашению  

                сторон.

      5.4. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходными днями являются  

                суббота и воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни производится с  

                соблюдением требований ТК РФ.

      5.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск установленной  

                  продолжительности (ст. 122 ТК РФ) и с учетом специфики работы (ст. 334 ТК РФ) на    

                  28  календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

    6. Ответственность сторон

    6.1. Работодатель несет ответственность:

    6.1.1. За  нарушение условий труда и своих обязанностей, предусмотренных    

              настоящим контрактом;

    6.1.2. Получение Работником увечий, профессиональных заболеваний, либо иного

             повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.

    6.2.Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной

            платы (ст. 236 ТК РФ).

    6.3. Работник несет ответственность:

              6.3.1. Дисциплинарную ответственность за виновное неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Уставом ДОУ, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора и увольнения налагаются приказом руководителя ДОУ в порядке и сроки, установленные ТК РФ и законодательством об образовании, после ознакомления Работника с предъявленными претензиями и истребования с него письменных объяснений (ст. 192 ТК РФ);

             6.3.2. Полную материальную ответственность (ст. 238 ТК РФ) за весь прямой действенный  

                     ущерб в случаях:

    • Недостачи, порчи, утраты имущества ДОУ, полученного Работником под отчет по любому разовому документу, содержащему подпись Работника, установленными приговором суда.
    • Когда ущерб причинен преступными действиями Работника, установленными приговором суда.

    7. Обработка персональных данных

    7.1 «Работник» предоставляет «Работодателю» свои персональные данные, и копии  а именно:

    • фамилия, имя, отчество;
    • пол; дата рождения;
    • место рождения;
    • гражданство;
    • образование,
    • специальность;
    • состояние в браке;
    • состав семьи;
    • место регистрации;
    • адрес места жительства;
    • домашний телефон

    7.2.  «Работодатель»  обязуется:

    • обеспечить обработку персональных данных  в строгом соответствии  и исполнении  Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», положений Трудового кодекса Российской Федерации и  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере обработки персональных данных;
    • прекратить обработку персональных данных по расторжению трудового договора (контракта)  и обеспечить их уничтожение в установленном порядке.

    7.3. «Работник»  имеет право:

    • в   целях   обеспечения   защиты   своих интересов по реализации прав и свобод в сфере персональных данных, регламентированных действующим законодательством, имеет право на предоставление «Работодателю»  полной информации о персональных данных и обработке этих данных;
    • свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей  персональные данные «Работника»;
    • на определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
    • на требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных  данных, а также данных обработанных с нарушением действующего законодательства, а также иные права, предусмотренные действующим законодательством.

    8. Расторжение и изменение трудового договора (эффективного контракта).

           8.1. Изменения и дополнения принимаются по взаимному согласию путём подписания сторонами дополнительного соглашения, которое становится  неотъемлемой частью настоящего контракта.

           8.2. Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий контракт при несоблюдении работодателем обязательств настоящего контракта или по другим причинам, согласно ТК РФ с предварительным уведомлением Работодателя не менее чем за две недели.

    9. Дополнительные условия.

          9.1. Споры, возникшие между сторонами, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ о рассмотрении трудовых споров, конфликтов.

          9.2. Контракт вступает в силу с момента его подписания и является основанием для издания приказа о приёме на работу.

          9.3. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах и находится в личном деле и у работника.

    10. Подписи и адреса сторон.

    Работодатель:

    МБДОУ «Детский сад

     № 5  «Звоночек»

    392028 г.Тамбов,

    1-й Почтовый проезд, д. 3  

                                 _____________________Журавлёва Н.А.

         подпись

    Работник:

    ____________________________________________

    ____________________________________________

    паспорт серия_______номер____________________ 

    выдан ______________________________________

    ____________________________________________

    дата выдачи__________________________________

    адрес________________________________________

    _____________________________________________

    __________________________________

              подпись, дата

    Работник получил один экземпляр настоящего трудового  договора  _________________


    По теме: методические разработки, презентации и конспекты

    Что такое эффективный контракт с педагогом?

    [[{"type":"media","view_mode":"media_large","fid":"5741731","attributes":{"alt":"","class":"media-image","style":"width: 160px; height: 160px; margin-left: 10px; margin-right: 10px; float: left;"}}]]Г...

    Переход на эффективный контракт: как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением оплаты труда

    [[{"type":"media","view_mode":"media_large","fid":"5861105","attributes":{"alt":"","class":"media-image","style":"width: 160px; height: 160px; margin-left: 10px; margin-right: 10px; float: left;"}}]]И...

    Аналитическая таблица по оценке эффективности деятельности младшего воспитателя

    Аналитическая таблица по оценке эффективности деятельности младшего воспитателя ...

    Аналитическая таблица по оценке эффективности деятельности младшего воспитателя МБДОУ № 78

    Таблица по оценке эффективности деятельности младшего воспитателя МБДОУ № 78...

    Семинар-практикум для воспитателей и младших воспитателей ДОУ "Как помочь ребенку в период адаптации в детском саду" Акимова Ю.М. МАДОУ "Детский сад №26"

    Семинар-практикум "Как помочь ребенку в период адаптации в детском саду" направлен на повышение профессионального мастерства воспитателей и младших воспитателей дошкольного учреждения, работающих с де...

    Консультация для младших воспитателей ДОУ: «Роль младшего воспитателя в воспитательно – образовательной работе с детьми»

          Консультация для младших воспитателей ДОУ: «Роль младшего воспитателя в воспитательно – образовательной работе с детьми»...

    Консультация для младших воспитателей ДОУ "Взаимодействие воспитателя и младшего воспитателя в педагогическом процессе и повседневной жизни детей в ДОУ"

    Консультация для младших воспитателей ДОУ "Взаимодействие воспитателя и младшего воспитателя в педагогическом процессе и повседневной жизни детей в ДОУ".Данная консультация раскрывает отличи...