Эффективный контракт
статья на тему

Государственное бюджетное дошкольное

образовательное учреждение детский сад №52

Фрунзенского района

Г. Санкт-Петербурга

Принято                                                                                    Утверждено

ОБЩИМ СОБРАНИЕМ                                                                  приказом ГБДОУ

ГБДОУ детский сад№52                                                                  детский сад№52

Фрунзенского района                                                         Фрунзенского района

г.С-Петербурга                                                                    г.С-Петербурга

От «__»___________                                                           от «__»___________

ПОЛОЖЕНИЕ

О материальном стимулировании качества труда

Руководящих и педагогических работников учреждения

1. Общие положения

1. Данное положение:

1.1.1.Является локальным актом образовательного учреждения и  неотъемлемым приложением к Правилам  внутреннего трудового распорядка.

1.1.2.Разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, п.п. 10 ст.32,  ФЗ «Об образовании в РФ»№ 273-ФЗ, распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 28.12.2012 года №3480 «об утверждении примерных показателей эффективности деятельности педагогических работников государственных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга».

1.1.3.Принимается ОБЩИМ СОБРАНИЕМ ГБДОУ.

1.1.4.Утверждается приказом заведующего ГБДОУ.

1.1.5.Принимается на неопределенный срок.

1.2. Формирование средств на стимулирование качества труда руководящих и педагогических работников учреждения может осуществляться исключительно за счет стимулирующих надбавок из фонда надбавок и доплат за качество трудовой деятельности.

1.3. Изменения и дополнения вносятся ОБЩИМ СОБРАНИЕМ  и утверждаются приказом заведующего.

1.4. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.

               2.Порядок установления выплат стимулирующего характера

                    Руководящим и педагогическим работникам учреждения

2.1.Для распределения и установления ежемесячных надбавок к заработной плате, выплачиваемых в течение определенного периода,  создается комиссия по распределению стимулирующих выплат руководящим и педагогическим работникам учреждения.

2.2.Для расчета выплат стимулирующего характера устанавливаются критерии оценки качества труда (приложение 1,2 к данному положению), для каждого критерия вводятся показатели, которые рассчитываются на основе индикаторов качества.

2.3.Критерии для оценивания качества труда и установления надбавок стимулирующего характера могут пересматриваться по инициативе комиссии и(или) на основании предложений работников учреждения не чаще 2-х раз в год.

2.4.Для расчета персонального фонда стимулирующих надбавок руководящим и педагогическим работникам (ФСНП) необходимо:

2.4.1.Провести промежуточную бальную оценку результатов деятельности  с использованием установленных баллов по шкале оценивания индикатора(приложение). Каждый педагог ; руководящий работник имеет персональное портфолио по утвержденным в образовательном учреждении индикаторам и предварительно рассчитывает свой собственный «сводный балл качества» по итогам периода премирования; премиальное персональное портфолио сдается в комиссию; результатом промежуточной оценки должен быть сводный бальный список .

2.4.2.При определении общего количества баллов следует учесть нагрузку: полученное общее количество баллов учитывается полностью при нагрузке на ставку и более, при нагрузке менее ставки рассчитывается пропорционально кол-ву часов нагрузки.

2.4.3.Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо работник может быть полностью лишен их в случае:

• Нарушения устава;
• Нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
• Нарушения должностных инструкций, инструкций по охране труда, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников,
• Нарушения трудовой, служебной и исполнительской дисциплины,
• Заболеваемости воспитанников выше городского показателя.
• За посещаемость воспитанниками ниже 50%
• За нарушение педагогической этики.
• За обоснованные жалобы со стороны родителей, сотрудников

         Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя.

2.4.4.Определить «цену» 1 «балла качества»: сумму средств ФСН учреждения разделить на общее кол-во баллов, которое набрали сотрудники.

2.5.Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по итогам работы педагога за предыдущий период (премиальный период).Премиальный период для расчета ежемесячных систематических стимулирующих надбавок устанавливается на следующие периоды:

С 1 января по 30 июня

С 1 июля по 31 декабря.

2.6.Распределение и назначение надбавок по итогам полугодий с установлением ежемесячной надбавки  производится на основании решения комиссии, не менее чем за 10 дней до окончания соответствующего полугодия ( премиального периода).

2.7.На основании решения комиссии заведующий издает приказ о выплате денежного вознаграждения (стимулирующих надбавок).