Главные вкладки

    Эффективный контракт
    статья на тему

    Положение о материальном стимулировании качества труда Руководящих и педагогических работников ДОУ

    Скачать:

    ВложениеРазмер
    Файл polozhenie_o_stimulyatsii.docx18.19 КБ

    Предварительный просмотр:

    Государственное бюджетное дошкольное

    образовательное учреждение детский сад №52

    Фрунзенского района

    Г. Санкт-Петербурга

    Принято                                                                                    Утверждено

    ОБЩИМ СОБРАНИЕМ                                                                  приказом ГБДОУ

    ГБДОУ детский сад№52                                                                  детский сад№52

    Фрунзенского района                                                         Фрунзенского района

    г.С-Петербурга                                                                    г.С-Петербурга

    От «__»___________                                                           от «__»___________

    ПОЛОЖЕНИЕ

    О материальном стимулировании качества труда

    Руководящих и педагогических работников учреждения

    1. Общие положения
    1. Данное положение:

    1.1.1.Является локальным актом образовательного учреждения и  неотъемлемым приложением к Правилам  внутреннего трудового распорядка.

    1.1.2.Разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, п.п. 10 ст.32,  ФЗ «Об образовании в РФ»№ 273-ФЗ, распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 28.12.2012 года №3480 «об утверждении примерных показателей эффективности деятельности педагогических работников государственных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга».

    1.1.3.Принимается ОБЩИМ СОБРАНИЕМ ГБДОУ.

    1.1.4.Утверждается приказом заведующего ГБДОУ.

    1.1.5.Принимается на неопределенный срок.

    1.2. Формирование средств на стимулирование качества труда руководящих и педагогических работников учреждения может осуществляться исключительно за счет стимулирующих надбавок из фонда надбавок и доплат за качество трудовой деятельности.

    1.3. Изменения и дополнения вносятся ОБЩИМ СОБРАНИЕМ  и утверждаются приказом заведующего.

    1.4. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.

                   2.Порядок установления выплат стимулирующего характера

                        Руководящим и педагогическим работникам учреждения

    2.1.Для распределения и установления ежемесячных надбавок к заработной плате, выплачиваемых в течение определенного периода,  создается комиссия по распределению стимулирующих выплат руководящим и педагогическим работникам учреждения.

    2.2.Для расчета выплат стимулирующего характера устанавливаются критерии оценки качества труда (приложение 1,2 к данному положению), для каждого критерия вводятся показатели, которые рассчитываются на основе индикаторов качества.

    2.3.Критерии для оценивания качества труда и установления надбавок стимулирующего характера могут пересматриваться по инициативе комиссии и(или) на основании предложений работников учреждения не чаще 2-х раз в год.

    2.4.Для расчета персонального фонда стимулирующих надбавок руководящим и педагогическим работникам (ФСНП) необходимо:

    2.4.1.Провести промежуточную бальную оценку результатов деятельности  с использованием установленных баллов по шкале оценивания индикатора(приложение). Каждый педагог ; руководящий работник имеет персональное портфолио по утвержденным в образовательном учреждении индикаторам и предварительно рассчитывает свой собственный «сводный балл качества» по итогам периода премирования; премиальное персональное портфолио сдается в комиссию; результатом промежуточной оценки должен быть сводный бальный список .

    2.4.2.При определении общего количества баллов следует учесть нагрузку: полученное общее количество баллов учитывается полностью при нагрузке на ставку и более, при нагрузке менее ставки рассчитывается пропорционально кол-ву часов нагрузки.

    2.4.3.Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо работник может быть полностью лишен их в случае:

    • Нарушения устава;
    • Нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
    • Нарушения должностных инструкций, инструкций по охране труда, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников,
    • Нарушения трудовой, служебной и исполнительской дисциплины,
    • Заболеваемости воспитанников выше городского показателя.
    • За посещаемость воспитанниками ниже 50%
    • За нарушение педагогической этики.
    • За обоснованные жалобы со стороны родителей, сотрудников

             Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя.

    2.4.4.Определить «цену» 1 «балла качества»: сумму средств ФСН учреждения разделить на общее кол-во баллов, которое набрали сотрудники.

    2.5.Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по итогам работы педагога за предыдущий период (премиальный период).Премиальный период для расчета ежемесячных систематических стимулирующих надбавок устанавливается на следующие периоды:

    С 1 января по 30 июня

    С 1 июля по 31 декабря.

    2.6.Распределение и назначение надбавок по итогам полугодий с установлением ежемесячной надбавки  производится на основании решения комиссии, не менее чем за 10 дней до окончания соответствующего полугодия ( премиального периода).

    2.7.На основании решения комиссии заведующий издает приказ о выплате денежного вознаграждения (стимулирующих надбавок).


    По теме: методические разработки, презентации и конспекты

    Что такое эффективный контракт с педагогом?

    [[{"type":"media","view_mode":"media_large","fid":"5741731","attributes":{"alt":"","class":"media-image","style":"width: 160px; height: 160px; margin-left: 10px; margin-right: 10px; float: left;"}}]]Г...

    Переход на эффективный контракт: как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением оплаты труда

    [[{"type":"media","view_mode":"media_large","fid":"5861105","attributes":{"alt":"","class":"media-image","style":"width: 160px; height: 160px; margin-left: 10px; margin-right: 10px; float: left;"}}]]И...

    Переход на эффективный контракт: как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением оплаты труда

    Изменения в сфере образования коснулись, в том числе, и оформления трудовых отношений с сотрудниками ДОО. Для вновь поступивших сотрудников ДОО нормативные акты предусматривают обязанность заключения ...

    Эффективный контракт.

    В презентации рассмотрены нормативные документы, регламентирующие введение эффективного контракта в дошкольной образовательной организации.  Его принципы....

    Эффективный контракт с педагогом

    Доклад "Эффективный контракт с педагом" был написан для выступления на августовской конференции педагогических работников образовательных организаций, групп дошкольного образования  Управления об...

    Эффективный контракт младшего воспитателя ДОУ

    Настоящий трудовой договор (эффективный контракт) (далее - Контракт) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем....