Эффективный контракт.
презентация на тему

Слайд 1

ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ. Заведующий ГБДОУ ЦРР – детский сад №111 Фрунзенского района Санкт-Петербурга Артеменко Е.В.

Слайд 2

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Указ Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы«

Слайд 3

2. Ожидаемые результаты Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает: обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований федерального государственного стандарта дошкольного образования; обеспечение открытости результатов деятельности организаций дошкольного образования с учетом показателей эффективности их деятельности; обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых педагогов для работы в дошкольном образовании с учетом эффективного контракта и внедрения профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)". Распоряжение Правительства РФ от 30.04.2014 №722-р Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки"

Слайд 4

Распоряжение Правительства РФ от 31.03.2014 №487-р "Об утверждении комплексного плана мероприятий по разработке профессиональных стандартов, их независимой профессионально-общественной экспертизе и применению на 2014 - 2016 годы" предусматривает разработку и внедрение около 800 профессиональных стандартов.

Слайд 5

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Предлагаемая на 01.06.2016 года редакция статьи с 1 июля 2016 года часть 2 статьи 195.1 будет дополнена с 1 июля 2016 года ТК РФ будет дополнен статьями 195.2 и 195.3 Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Статья 195.1.ТК РФ. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Слайд 6

Трудовой договор/Эффективный контракт Статья 56 ТК РФ – понятие трудового договора Статья 57 ТК РФ – перечень необходимой для отражения в трудовом договоре информации

Слайд 7

Эффективный контракт - трудовой договор с работником государственного (муниципального) учреждения, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Письмо Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 16.01.2014 N 03-20-8/14-0-0 "О направлении Методических рекомендаций по введению эффективных контрактов"

Слайд 8

Системы оплаты труда должны быть адаптированы к новым условиям деятельности учреждений, настроены на решение задач развития соответствующих отраслей, повышения качества оказываемых услуг и обеспечения соответствия уровня оплаты труда работников результатам их труда. «Эффективный контракт» призван индивидуализировать заработную плату каждого работника в зависимости от результатов его труда. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. № 2190 - р

Слайд 9

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. При изменении определенных сторонами условий трудового договора (в том числе по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат) рекомендуется заключать Дополнительное соглашение к трудовому договору. ПРИКАЗ от 26 апреля 2013 г. N 167н МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ ПРИ ВВЕДЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА

Слайд 10

При заключении эффективного контракта у читываются : система оплаты труда ; условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера; система нормирования труда; условия труда работников по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочих мест, а также иные особые условия труда работников; режим рабочего времени и времени отдыха; штатное расписание учреждения; условия , определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной). Процедура оформления трудовых отношений при введении эффективного контракта:

Слайд 11

Выплаты компенсирующего и стимулирующего характера Ст.129, 146,147,148,149 ТК РФ Ст.129 ТК РФ, распоряжения Комитета по образованию СПБ N 1810-р от 09.08.2013, №2071-р от 09.09.2013 Компенсирующие: Единовременная выплата молодым специалистам получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании. Ежемесячная денежная компенсация молодым специалистам затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси ). Денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления педагогическим работникам государственных образовательных учреждений и медицинским работникам, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения. За работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (по результатам СОУТ). Стимулирующие : (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг Исполнение плана ФХД Выполнение требований действующего законодательства при реализации программ ( лицензия, сайт) Повышение профессиональной квалификации Наличие/отсутствие выявленных нарушений в ходе проверок Наличие/отсутствие подтвержденных нарушений прав граждан

Слайд 12

Условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера рекомендуется конкретизировать применительно к каждому работнику учреждения . Если какие-либо выплаты устанавливаются в абсолютном размере (в рублях), рекомендуется указывать этот размер. Размер выплат, устанавливаемых в процентах, баллах и других единицах измерения, приводится в этих единицах с указанием условий, при достижении которых они осуществляются.

Слайд 13

Улучшение системы стимулирующих выплат должно проводиться на основе : введения взаимосвязанной системы отраслевых показателей эффективности; установления соответствующих таким показателям стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения; отмены неэффективных стимулирующих выплат ; использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг независимой системы оценки качества работы учреждений , включающей определение критериев эффективности их работы, и введения публичных рейтингов их деятельности.

Слайд 14

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!