Главные вкладки

    Эффективный контракт.
    презентация на тему

    Артеменко Елена Валерьевна

    В презентации рассмотрены нормативные документы, регламентирующие введение эффективного контракта в дошкольной образовательной организации.  Его принципы.

    Скачать:

    ВложениеРазмер
    Файл effektivnyy_kontrakt.pptx87.44 КБ

    Предварительный просмотр:

    Чтобы пользоваться предварительным просмотром презентаций создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

    Подписи к слайдам:

    Слайд 1

    ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ. Заведующий ГБДОУ ЦРР – детский сад №111 Фрунзенского района Санкт-Петербурга Артеменко Е.В.

    Слайд 2

    Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Указ Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы«

    Слайд 3

    2. Ожидаемые результаты Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает: обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований федерального государственного стандарта дошкольного образования; обеспечение открытости результатов деятельности организаций дошкольного образования с учетом показателей эффективности их деятельности; обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых педагогов для работы в дошкольном образовании с учетом эффективного контракта и внедрения профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)". Распоряжение Правительства РФ от 30.04.2014 №722-р Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки"

    Слайд 4

    Распоряжение Правительства РФ от 31.03.2014 №487-р "Об утверждении комплексного плана мероприятий по разработке профессиональных стандартов, их независимой профессионально-общественной экспертизе и применению на 2014 - 2016 годы" предусматривает разработку и внедрение около 800 профессиональных стандартов.

    Слайд 5

    Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Предлагаемая на 01.06.2016 года редакция статьи с 1 июля 2016 года часть 2 статьи 195.1 будет дополнена с 1 июля 2016 года ТК РФ будет дополнен статьями 195.2 и 195.3 Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Статья 195.1.ТК РФ. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

    Слайд 6

    Трудовой договор/Эффективный контракт Статья 56 ТК РФ – понятие трудового договора Статья 57 ТК РФ – перечень необходимой для отражения в трудовом договоре информации

    Слайд 7

    Эффективный контракт - трудовой договор с работником государственного (муниципального) учреждения, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Письмо Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 16.01.2014 N 03-20-8/14-0-0 "О направлении Методических рекомендаций по введению эффективных контрактов"

    Слайд 8

    Системы оплаты труда должны быть адаптированы к новым условиям деятельности учреждений, настроены на решение задач развития соответствующих отраслей, повышения качества оказываемых услуг и обеспечения соответствия уровня оплаты труда работников результатам их труда. «Эффективный контракт» призван индивидуализировать заработную плату каждого работника в зависимости от результатов его труда. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. № 2190 - р

    Слайд 9

    В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. При изменении определенных сторонами условий трудового договора (в том числе по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат) рекомендуется заключать Дополнительное соглашение к трудовому договору. ПРИКАЗ от 26 апреля 2013 г. N 167н МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ ПРИ ВВЕДЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА

    Слайд 10

    При заключении эффективного контракта у читываются : система оплаты труда ; условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера; система нормирования труда; условия труда работников по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочих мест, а также иные особые условия труда работников; режим рабочего времени и времени отдыха; штатное расписание учреждения; условия , определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной). Процедура оформления трудовых отношений при введении эффективного контракта:

    Слайд 11

    Выплаты компенсирующего и стимулирующего характера Ст.129, 146,147,148,149 ТК РФ Ст.129 ТК РФ, распоряжения Комитета по образованию СПБ N 1810-р от 09.08.2013, №2071-р от 09.09.2013 Компенсирующие: Единовременная выплата молодым специалистам получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании. Ежемесячная денежная компенсация молодым специалистам затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси ). Денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления педагогическим работникам государственных образовательных учреждений и медицинским работникам, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения. За работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (по результатам СОУТ). Стимулирующие : (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг Исполнение плана ФХД Выполнение требований действующего законодательства при реализации программ ( лицензия, сайт) Повышение профессиональной квалификации Наличие/отсутствие выявленных нарушений в ходе проверок Наличие/отсутствие подтвержденных нарушений прав граждан

    Слайд 12

    Условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера рекомендуется конкретизировать применительно к каждому работнику учреждения . Если какие-либо выплаты устанавливаются в абсолютном размере (в рублях), рекомендуется указывать этот размер. Размер выплат, устанавливаемых в процентах, баллах и других единицах измерения, приводится в этих единицах с указанием условий, при достижении которых они осуществляются.

    Слайд 13

    Улучшение системы стимулирующих выплат должно проводиться на основе : введения взаимосвязанной системы отраслевых показателей эффективности; установления соответствующих таким показателям стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения; отмены неэффективных стимулирующих выплат ; использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг независимой системы оценки качества работы учреждений , включающей определение критериев эффективности их работы, и введения публичных рейтингов их деятельности.

    Слайд 14

    СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!


    По теме: методические разработки, презентации и конспекты

    Что такое эффективный контракт с педагогом?

    [[{"type":"media","view_mode":"media_large","fid":"5741731","attributes":{"alt":"","class":"media-image","style":"width: 160px; height: 160px; margin-left: 10px; margin-right: 10px; float: left;"}}]]Г...

    Переход на эффективный контракт: как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением оплаты труда

    [[{"type":"media","view_mode":"media_large","fid":"5861105","attributes":{"alt":"","class":"media-image","style":"width: 160px; height: 160px; margin-left: 10px; margin-right: 10px; float: left;"}}]]И...

    Эффективный контракт

    Положение о материальном стимулировании качества труда Руководящих и педагогических работников ДОУ...

    Переход на эффективный контракт: как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением оплаты труда

    Изменения в сфере образования коснулись, в том числе, и оформления трудовых отношений с сотрудниками ДОО. Для вновь поступивших сотрудников ДОО нормативные акты предусматривают обязанность заключения ...

    Эффективный контракт с педагогом

    Доклад "Эффективный контракт с педагом" был написан для выступления на августовской конференции педагогических работников образовательных организаций, групп дошкольного образования  Управления об...

    Эффективный контракт младшего воспитателя ДОУ

    Настоящий трудовой договор (эффективный контракт) (далее - Контракт) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем....