Главные вкладки

    Муниципальный семинар «Повышение профессионального мастерства педагогов ДОУ: цели, содержание, методы, формы».
    методическая разработка

    Повышение профессионального мастерства педагогов – это целенаправленная деятельность педагогов по овладению новыми для них педагогическими ценностями (идеями и концепциями, способствующими эффективному осуществлению педагогического процесса) и технологиями, включающая изучение, осмысление, творческую переработку и внедрение в практику образования различных инноваций.

    Скачать:


    Предварительный просмотр:

    1. Актуальность проблемы

    Повышение профессионального мастерства педагогов – это целенаправленная деятельность педагогов по овладению новыми для них педагогическими ценностями (идеями и концепциями, способствующими эффективному осуществлению педагогического процесса) и технологиями, включающая изучение, осмысление, творческую переработку и внедрение в практику образования различных инноваций.

    Целью повышения квалификации является оптимизация педагогического процесса, профессиональный рост и постоянное совершенствование педагогов.

    Необходимость повышения профессионального мастерства обусловлена изменениями в сфере дошкольного образования. Рост профессионального мастерства и педагогической культуры идёт более интенсивно, если педагог занимает позицию активного субъекта деятельности, если профессиональный и социальный опыт педагога осмысливается и соединяется с опытом коллег, если в педагогическом коллективе поддерживается и поощряется профессиональное творчество, поиск новых путей обучения, воспитания и развития воспитанников.

    В целях повышения квалификации педагоги проходят курсы повышения квалификации, аттестация педагогов, участие педагогов в методической работе осуществляется, как внутри учреждения, так и по сетевому взаимодействию дошкольных учреждений.

    Процесс повышения квалификации педагогов является постоянным и непрерывным. Для нас является актуальным процесс управления повышением профессионального мастерства педагогов дошкольного образования. Заключается он в регулярном самообразовании, повышении квалификации педагогов, изучении и применении новых технологий, а также мотивировании педагогических работников на профессиональную переподготовку. Важные качества, представленные в федеральном государственном образовательном стандарте дошкольного образования и профессиональном стандарте педагога, регламентируют серьезные профессиональные изменения для педагогов дошкольных учреждений.  

    1. Теоретические основы проблемы повышения профессионального мастерства педагогов ДОУ.

    Теперь обратимся к определению понятия «профессиональное мастерство». 

    В акмеологическом словаре (словарь предназначен для читателей, использующих знания в научной и практической деятельности, а также для студентов и учащихся. Акмеология развивается как интегративная наука, аккумулирующая все ценное и значимое, накопленное в науках, принадлежащих к комплексу человекознания и направленное на прогрессивное развитие личности и ее творческую самореализацию) следующим образом представлено определение данного понятия.

    Профессиональное мастерство – психическое новообразование, проявляющееся в высоком уровне развития знаний, навыков, умений, профессионально важных качеств личности, обеспечивающих ее успех в данной профессиональной деятельности. Профессиональное мастерство выражается в стабильном достижении высокой производительности труда, в получении продукта труда, соответствующего требованиям профессии и социума. Профессиональное мастерство означает усвоение работником высоких стандартов профессии, воспроизведение на оптимальном уровне ранее созданных и накопленных в профессии рекомендаций, разработок, инструкций. Профессиональное мастерство – важное условие подготовки человека к профессиональному творчеству как созданию новых эталонов, задач и способов деятельности в профессии. .Акмеологический словарь / Под общ. ред. А.А. Деркача. – М.: Изд-во РАГС, 2004. – 161 с. 

    Профессиональное мастерство представляет собой высший уровень овладения работником своей профессией (специальностью) и подразумевает целый ряд качеств: высокую квалификацию и компетентность, надежность и ответственность, технологическую культуру и самодисциплину. Кроме того, профессиональное мастерство всегда связано с профессиональным творчеством. Электронный ресурс http://psihotesti.ru

    Профессиональное мастерство специалиста - высокий уровень деятельности в ходе выполнения им своих обязанностей. Оно проявляется в точных, безошибочных движениях и действиях специалиста, в творческом использовании и применении им своей подготовленности. Внутренней основой профессионального мастерства специалиста является система знаний, навыков, умений, качеств, отвечающая профессии, ее целям и задачам. Профессиональные знания специалиста характеризуются осмысленностью, широтой, прочностью, гибкостью, глубиной, готовностью к правильному использованию их при изменении ситуаций трудовой деятельности Профессиональное невозможно без навыков. Обладая навыками, специалист имеет возможность сосредоточиться на главном, проявлять творчество в своей деятельности, выполнять ее с высокими количественными и качественными показателями. Навыки специалиста должны быть прочными, гибкими, разнообразными, охватывать важнейшие операции, типичные для данной специальности. Электронный ресурс http://premia-rf.ru/

    Таким образом, анализ источников, статей показывает отличительные признаки «профессионального мастерства»:

    1. высший уровень овладения специальностью;
    2. система знаний, навыков, умений, качеств, отвечающая профессии, ее целям и задачам;
    3. высокую квалификацию и компетентность, надежность ответственность, технологическую культуру и самодисциплину.

    Анализ по проблеме показал, что управление следует рассматривать, как механизмы, рычаги процесс управления, административный орган.

    Профессиональное мастерство - представляет собой высший уровень овладения работником своей профессией (специальностью) и подразумевает целый ряд качеств: высокую квалификацию и компетентность, надежность и ответственность, технологическую культуру и самодисциплину, связано с профессиональным творчеством.

    Анализируя понятия, мы выделили важные качества, без которых невозможно становление профессиональной деятельности педагогов ДОУ. Эффективность профессионализма педагогов напрямую зависит от качества и системы управления ДОУ. Актуальность профессионализма педагогов в условиях внедрения федерального государственного образовательного стандарта требует изменений к подходу управления повышением мастерства педагогов.

    1. Повышение профессионального мастерства педагогов ДОУ: цели, содержание, методы, формы

    Сегодня решение многих задач образования возможно лишь на основе совершенствования мастерства педагогов. Профессиональное мастерство педагогов является ведущим критерием оценки их деятельности при этом уровень знаний и умений воспитанников – является из основных показателей профессионализма сотрудников ДОУ. Современный педагог должен иметь оригинальный стиль деятельности, область рядом определенных качеств. Что же входит в понятие «педагогическое мастерство»?

    Педагогическое мастерство, прежде всего, связано с личностью педагога, с комплексом качеств, которые способствуют обеспечению высокого уровня самоорганизации профессиональной деятельности. С технологической точки зрения педагогическое мастерство – это система, основными компонентами которой являются высокая общая культура, гуманистическая направленность, профессиональные знания и умения, творчество и педагогические способности, компетентность.  В профессиональной деятельности педагог опирается на потенциальные возможности своей личности, а совершенствование общей культуры позволяет ему развивать творчество и педагогическое мастерство.

    В современных условиях педагог – это, прежде всего исследователь, обладающий такими качествами, как научное психолого-педагогическое мышление, высокий уровень педагогического мастерства, определенная исследовательская смелость, развитая педагогическая интуиция, критический анализ, потребность в профессиональном самовоспитании и разумном использовании передового педагогического опыта, то есть обладающий сформированным потенциалом.

    Инновационный потенциал педагога – совокупность социокультурных и творческих характеристик его личности, готовность совершенствовать педагогическую деятельность и наличие внутренних, обеспечивающих эту готовность средств и методов. Сюда же включаются желание и возможность развивать свои интересы и представления, искать нетрадиционные решения возникающих проблем, воспринимать и творчески воплощать уже существующие нестандартные подходы в образовании.

    Важность проблемы столь велика, что педагог должен принять очень ответственное решение о переводе своей деятельности в режим саморазвитии, или, другими словами, выстроить видение проблемы на перспективу.

    Поэтапное перспективное планирование дает педагогу возможность разработать развивающую парциальную программу по интересующему его направлению. Он заполняет таблицу по месяцам в соответствии с поставленными задачами, планируя содержание работы с детьми, с коллегами, родителями, предусматривая приобретение предполагаемого оборудования. Программа может быть рассчитана как на один год, так и на весь период. Количество часов определяется воспитательно-образовательным компонентом, загруженностью педагога, направлением развития образовательного учреждения.

    Способность к взаимодействию и сотрудничеству также является проявлением высокого профессионального мастерства, результатом постоянного совершенствования профессиональной деятельности педагога, в процесс взаимодействия обусловлено духовным миром личности, её самобытностью, способностью человека быть самим собой. Взаимодействие предполагает развитую потребность в самопознании, самоанализе, самосовершенствовании.

    Для этого каждому педагогу предлагается иметь портфолио (с англ. «рortfolio» - портфель, папка). Он позволяет более полно и убедительно отследить показатели профессионального роста и творческой активности педагога в течение длительного срока его профессиональной деятельности. Функции портфолио: статистическая, накопительная, практическая.

    Цель создания портфолио – раскрытие творческого роста педагога, предоставление результатов своего труда для определения стимулирующего фактора со стороны администрации образовательного учреждения, управления образования, использование данных материалов для аттестации.

    На лицевой стороне карты отражена краткая характеристика педагога и его профессиональный рост, то есть работа по совершенствованию педагогического мастерства из года в год (указываются участие в конкурсах, получение различных грантов и наград любого уровня и другое – можно приложить копии).

    На обратной стороне фиксируются все наблюдения за воспитательно-образовательным процессом, накопленные за определенный период. В карте отмечаются любые наблюдения за процессом работы конкретного педагога. Это анкетирование, результаты педагогической диагностики и диагностики уровня знаний и умений детей, самоанализа, самоконтроля, любая жалоба со стороны сотрудников или родителей, результаты проведения открытых просмотров для города, района или своего педагогического коллектива и родителей, участие педагога в общественной жизни коллектива и так далее. Динамику достижений педагога необходимо показать через результаты. Это может быть оформлено в виде приложений к карте наблюдений по разделам:

    • результаты воспитательно-образовательного процесса;
    • инновационной деятельности;
    • обобщения опыта и использования в своей деятельности опыта других педагогов;
    • экспериментальной работы;
    • печатных работ и другое.

    Таким образом, карты является как бы аккумулятором роста педагога на протяжении всех лет работы в данном учреждении, в ней отражается динамика его профессионального роста.

    1. Структура повышения профессионального мастерства педагогов ДОУ

    Цель – повышение профессионального уровня педагогов, качества воспитательно-образовательной деятельности.

    Категории педагогов

    Задачи

    Формы

    деятельности

    Виды отчета

    Начинающий (молодой)

    1.Знакомство с коллективом

    2.Знакомство с физиологическими особенностями детей дошкольного возраста

    4.Изучение методов и приемов, используемых в реализации образовательной деятельности

    5.Практическое применение полученных знаний. 6.Анализ результатов деятельности

    Консультация,

    беседа,

    просмотр

    открытого

    занятия, участие

    в

    мастер-классе, диагностика

    (мониторинг),

    написание

    аналитической

    справки.

    Анализ занятия, ведение поэтапно-перспективного плана, выбор темы по самообразованию, ведение портфолио

    Педагог с опытом

    1.Поиск и применение новых видов деятельности

    2.Обобщение опыта работы

    3.Транслирование опыта работы в среде других педагогических коллективов

    4.Позитивно воспринимают изменения в образовательно-воспитательной сфере

    Проектные

    и рефлексивные

    карты.

    Конспекты занятий, презентации опыта работы, творческие проекты, аналитические справки, пополнение опыта работы в портфолио.

    Педагог-стажист

    1.Практическое применение полученных знаний

    2.Анализ результатов деятельности

    3.Оказание помощи молодым педагогам (наставничество)

    4.Предоставить психолого-педагогическую помощь молодым специалистам

    Проведение

    НОД,

    совместно

    деятельности, транслирование

    опыта

    работы,

    демонстрация

    мастер-классов.

    Портфолио, обобщение опыта работа

    Я представила модель системы профессионального мастерства педагогов. Данная модель является весьма эффективной, потому что в такой системе педагоги взаимодействуют на всех уровнях. Отметим, что и отследить отношение педагогов к своей работе имеет существенное значение, как для самих педагогов, так и для администрации.  Для каждого педагога разрабатывается «Индивидуальная программа творческого развития». Структура ее стандартна.
    1) учебно-тематический план;
    2) содержание каждого занятия;
    3) перечень заданий для самостоятельной работы;
    4) перечень тем для самостоятельного изучения;
    5) формы отчетности.

    Обладая разным опытом педагогической деятельности (молодые педагоги, опытные и педагоги-стажисты), в процессе педагогической деятельности необходимо отслеживать качество профессионального мастерства. Для этого мы попытались представить модель повышения профессионального мастерства педагогов ДОУ.

    1. Модель системы непрерывного образования, повышение профессионального мастерства педагогов ДОУ

    Таким образом мы пытаемся изобразить модель системы работы. 
    На первоначальном этапе - это мониторинг профессионального мастерства педагогов, отслеживаются слабые и сильные стороны развития педагогического потенциала.
    На следующем этапе мы пришли к дифференциации педагогов по степени квалификации, по отношению педагогических кадров к своей работе. И на основании этих результатов подбирается форма методической работы с педагогами по повышению мастерства.

    Система непрерывного образования по повышению профессионального мастерства педагогов ДОУ

    Мониторинг качества профессиональных способностей педагога

    Дифференциация педагогов по уровню профессионального мастерства

    Формы методической работы по повышению профессионального мастерства

    Анкетирование (примерные анкеты для оценки потенциала педагога):

    - «Самооценка личности» (качества личности)

    - «Готовность педагога к работе в инновационном режиме»

    - «Развитие профессиональных способностей»

    - «Пути личностного профессионального развития педагога» и др.

    Ряд диагностических методик:

    -Самоотчеты, творческие отчеты педагога по результатам работы.

    -Наблюдение за работой воспитателя, психолога и администрации

    -Результаты анкетирования родителей на предмет оценки работы педагога.

    При проведении результата учитывали:

    1) Самооценку педагога своей деятельностью
    2) Оценку администрации и психолога

    Педагоги – новаторы;

    Педагоги – мастера;

    Педагоги – опытные-активные, «двигатели»;

    Педагоги – опытные-малоактивные, «тормоз»;

    Педагоги – консерваторы;

    Педагоги – молодые специалисты.

    • традиционные
    • нетрадиционные

    Формы работы:

    • Индивидуальные
    • Групповые
    • Творчески команды
    • Самостоятельная работа по изучению или разработке чего-либо

    Таким образом, принимая активное участие в образовательном процессе, педагог постепенно принимает участие в повышении мастерства. Система повышения квалификации заключается не только в том, чтобы учить педагога, но и в том, чтобы предоставить возможность учить других, а, следовательно, и повышать свою квалификацию. Поэтапно педагогам следует оценивать профессиональные способности педагога, с целью последующей коррекции и выбора правильного пути развития.

    Целью повышения профессионального мастерства педагогов ДОУ является поэтапное, систематическое развитие потенциала педагогов. Основными формами повышения профессионального мастерства педагогов можно выделить следующие формы:

    • аттестация педагогических работников;
    • прохождение курсов повышения квалификации;
    • участие в конкурсах профессионального мастерства;
    • проведение мастер-классов;
    • публикация статей в различных научных или периодических изданиях;
    • презентация опыта работы;
    • участие в разработки различных проектов;
    • сетевое взаимодействие в образовательном пространстве ДОУ;
    • методическое сопровождение педагогов;
    • внедрение образовательных технологий.

    Методические формы повышения квалификации педагогов в ОУ

    Коллективные

    Групповые

    Индивидуальные

    - Научно-методический семинар
    - Открытое занятие ( образовательная деятельность)
    -Научно-практическая конференция
    -Педагогический совет ОУ

    -Методическая выставка
    -Панорама методических идей
    -Деловая игра
    -Конкурс профессионального мастерства
    -Школа педагогического мастерства
    -Методический фестиваль и др.

    - Диспут (дискуссия)
    - «Круглый стол»
    - Творческая группа
    -Взаимопосещения педагогами открытых занятий
    - Педагогический консилиум
    - Проблемная группа
    - Методобъединения
    -Школа молодого специалиста (мастера)
    -Предметные и межпредметные семинары
    -Школа педагогического 
    мастерства
    -Мастер-класс и др.

    -Участие в проектных группах

    -Собеседование
    -Самоанализ
    -Консультация
    -Самообразование
    -Курсовая переподготовка
    -Авторская работа
    -Тренинг
    -Презентация авторской программы
    -Наставничество
    -Стажировка

    Критериями эффективности методической работы являются результативные показатели:

    -уровни педагогического мастерства;

    -активность педагогов.                                 

    Таким образом, профессиональное мастерство педагога выражается в совершенном владении методами и приемами, всем арсеналом педагогических умений и навыков, обеспечивающих практическое воплощение педагогического искусства в процессе формирования личности. Профессиональное мастерство формируется на основе педагогического опыта.

    VI. Анализ требований к повышению профессионального мастерства педагогов ДОУ в нормативных документах: Федеральном государственном образовательном стандарте дошкольного образования, Профессиональном стандарте педагога.

    Педагог – ключевая фигура в организации образовательного процесса. Ни на одном этапе взрослый не играет такой роли в развитии ребенка. Поэтому целью деятельности взрослого в условиях дошкольного образовательного учреждения является конструирование такого взаимодействия с ребенком, которое будет способствовать формированию его активности в познании окружающей действительности, раскрытию его неповторимой индивидуальности.

    Можно ли обеспечить одно из основных условий стандарта дошкольного образования – высокий уровень профессионализма?

     

    Какими качествами, компетентностями должен обладать современный педагог в условиях перехода на федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования и профессиональный стандарт педагога, регламентирующие деятельность педагогов ДОУ?

            Современный этап внедрения стандарта дошкольного образования предполагает иной подход к системе воспитания и обучения дошкольников, а соответственно достичь положительных результатов можно только совершенствуя профессиональные качества педагога. В стандарте дошкольного образования немаловажную роль занимают требования, предъявляемые к профессионализму педагога (Приказ Минобрнауки России от 17.10.2013 N 1155 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования" с. 21). Стандарт требует новых форм работы от воспитателей. Обратимся к  «Профессиональному стандарту педагога», в котором выделены важные качества педагогов дошкольного образования. Проанализировав эти важные документы, мы выделяем следующие требования, предъявляемые к педагогу (Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель) " с.14).

                             Профессионально важные качества педагога (воспитателя)

    Федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования

    Профессиональный стандарт педагога

    Профессиональная компетентность:

    Знания - (общий кругозор, методика, предмет, педагогика, психология)

    Умения:

    Адаптационные  (подбирать способы работы адекватные возрасту, стиль общения, создавать положительную атмосферу, создавать наглядность, использовать технические средства)

    Коммуникативные (способ общения с детьми, анализ поступков детей, создавать атмосферу успеха, владение ораторским искусством, соблюдать субординацию)

    Организаторские (организовать индивидуальную и групповую работу, организовать коллективное общение, учить детей взаимодействовать друг с другом, рационально сочетать разные формы деятельности, распределять задания по способностям)  

    Гностические (анализировать свою деятельность и своих коллег, адекватно воспринимать новшества и внедрять их, участвовать в исследованиях, вести работу по самообразованию и самосовершенствованию)

     Перцептивные (умение найти подход и внимание всем детям и проводить индивидуальную работу, видеть межличностные отношения, адекватно оценивать способности воспитанников)

    Проектировочные (планировать занятие в соответствии возрасту и особенностям развития дошкольника, подбирать материал по возрасту, анализировать пособия, применять здоровье сберегающие  технологии)

    Гибкость

    Мобильность

    Стрессоустойчивость

    Личностные качества (интеллектуальные, трудовые, эстетические, педагогический такт, гуманность, нравственность)

    Темперамент

    Ценностные ориентации

    Профессиональная культура педагога 

    Профессиональное самосознание 

    Педагог должен знать специфику дошкольного образования и особенности организации образовательной работы с детьми

    Знать возрастные особенности;

    Уметь организовывать ведущие в дошкольном возрасте виды деятельности

    Организовывать совместную и самостоятельную деятельность дошкольников.

    Владеть теорией и методикой развития  детей  дошкольного возраста.

    Уметь планировать, реализовывать и анализировать образовательную работу с детьми раннего и дошкольного возраста в соответствии с ФГОС дошкольного образования.

    Уметь планировать и корректировать образовательные задачи вместе с узкими специалистами по результатам мониторинга с целью последующей корректировки.

    Реализовывать педагогические рекомендации узких специалистов в работе с детьми.

    Участвовать в создании психологически комфортной и безопасной образовательной среды, обеспечивая безопасность жизни детей, сохранение и укрепление их здоровья, поддерживая эмоциональное благополучие ребенка в период пребывания в образовательной организации.

    Владеть методами и средствами анализа психолого-педагогического мониторинга, позволяющего оценить результаты освоения детьми образовательных программ.

    Владеть методами и средствами психолого-педагогического просвещения родителей для решения образовательных задач.

    Владеть ИКТ-компетенциями.

    Стандарт дошкольного образования и профессиональный стандарт педагога предъявляют важные  требования к профессионализму педагога, в частности воспитателя. Регламентируют идентичные компетенции, предъявляемые к педагогу, а именно  личные и профессиональные.

    В стандарте педагога предъявляются наиболее четкие требования в большей степени направленные на профессиональные качества педагога. Такие как знание теории и методики дошкольного воспитания и образования, владение мониторингом с целью освоения образовательной программы детьми, создание благоприятной и безопасной атмосферы для детей, взаимодействие с узкими специалистами и реализация коррекционной работы с детьми, особое значение отводится работе с родителями.

    В профессиональном стандарте  педагога представлены требования к   педагогу дошкольного образования (воспитателю), отражающие специфику его работы на дошкольном уровне образования.

    К педагогу  дошкольного  образования по профессиональному стандарту педагога  предъявляются  следующие требования, рассмотрим подробнее:

    Трудовые действия:

    Участие:

    • в разработке основной общеобразовательной программы образовательного учреждения в соответствии с ФГОС дошкольного образования;                     
    • в создании безопасной и психологически комфортной образовательной среды в ДОУ через обеспечение безопасности жизни детей, поддержание эмоционального благополучия ребенка в период пребывания в ДОУ; 
    • в планировании и корректировке образовательных задач (совместно с узкими специалистами: психологом, логопедом, дефектологом и другими) по результатам мониторинга с учетом индивидуальных особенностей развития каждого ребенка раннего и/или дошкольного возраста;
    • реализация педагогических рекомендаций специалистов (психолога, логопеда, дефектолога и др.) в работе с детьми, испытывающими трудности в освоении программы, а также с детьми с особыми образовательными потребностями;
    • развитие профессионально значимых компетенций, необходимых  для решения образовательных задач развития детей раннего и дошкольного возраста с учетом особенностей возрастных и индивидуальных особенностей их развития;
    • формирование психологической  готовности детей дошкольного возраста к школьному обучению;
    • создание позитивного психологического  климата в группе и условий для доброжелательных отношений между детьми, в том числе принадлежащими к разным национально-культурным, религиозным общностям и социальным слоям, а также с различными (в том числе ограниченными) возможностями здоровья.

    Организация образовательно-воспитательного процесса:

    • видов деятельности, осуществляемых в раннем и дошкольном возрасте: предметных, познавательно-исследовательских, игры (ролевых, режиссерских, с правилом), продуктивных; конструирования, создания широких возможностей для развития свободной игры детей, в том числе обеспечение игрового времени и пространства;
    • конструктивного взаимодействия детей в разных видах деятельности, создание условий для свободного выбора детьми деятельности, участников совместной деятельности, материалов;
    • образовательного  процесса на основе непосредственного общения с каждым ребенком с учетом его особых образовательных потребностей;
    • активно использовать недирективную помощь и способствовать поддержки детской инициативы и самостоятельности в разных видах деятельности.

    Необходимые умения: 

    • организовывать виды деятельности, осуществляемые в раннем и дошкольном возрасте: предметная, познавательно-исследовательская, игра (ролевая, режиссерская, с правилом), продуктивная; конструирование, создания широких возможностей для развития свободной игры детей, в том числе обеспечения игрового времени и пространства;
    • применять методы физического, познавательного и личностного развития детей раннего и дошкольного возраста в соответствии с образовательной программой организации;
    • использовать методы и средства анализа психолого-педагогического мониторинга, позволяющие оценить результаты освоения детьми образовательных программ, степень сформированности у них качеств, необходимых для дальнейшего обучения и развития на следующих уровнях обучения;
    • владеть всеми видами развивающих деятельностей дошкольника (игровой, продуктивной, познавательно-исследовательской);
    • выстраивать партнерское взаимодействие с родителями (законными представителями) детей раннего и дошкольного возраста для решения образовательных задач, использовать методы и средства для их психолого-педагогического просвещения;
    • владеть ИКТ-компетентностями, необходимыми и достаточными для планирования, реализации и оценки образовательной работы с детьми раннего и дошкольного возраста.

    Необходимые знания:

    • специфика дошкольного образования и особенностей организации работы с детьми раннего и дошкольного возраста;
    • основные психологические подходы: культурно-исторический,  деятельностный и личностный;
    • основы дошкольной педагогики, включая классические системы дошкольного воспитания;
    • общие закономерности развития ребенка в раннем и дошкольном возрасте;
    • особенности становления и развития детских деятельностей в раннем и дошкольном возрасте;
    • основы теории физического, познавательного и личностного развития детей раннего и дошкольного возраста.

    Перечень требований: трудовых действий, организации образовательно-воспитательного процесса, умения и знания, личные и профессиональные качества воспитателя, выделенные из профессионального стандарта педагога и федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования   положены в основу проекта программы повышения профессионального мастерства педагогов ДОУ.

    VII. Разработка проекта программы повышения профессионального мастерства педагогов ДОУ

    В современных условиях перехода к федеральному государственному образовательному стандарту в дошкольных образовательных учреждениях меняется статус педагога (воспитателя), его образовательные функции, соответственно меняются требования к его профессионально-педагогической компетенции.

    Задачей администрации  дошкольного учреждения становится разработка и применение системы внедрения новых, эффективных приёмов повышения квалификации педагогов.

    Перед методической службой поставлены задачи:

    • обеспечить реализацию инновационных стратегий;
    • ориентировать педагогов на самообразование, саморазвитие, самосовершенствование;
    • создавать условия для роста профессионального мастерства, компетентности и творческого потенциала каждого специалиста.

    Одним из условий качества обучения и воспитания дошкольников, является профессиональное мастерство педагогов. На основании федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования и «Профессионального стандарта педагога» выделили следующие требования, на основании которых необходимо разработать программу по повышению профессионального мастерства.

    Качества

                                      Содержание

    Профессиональные

    • Владение теорией и методикой образования и воспитания детей;
    • Мониторинг образовательной деятельности с целью последующей корректировки;
    • Реализовывать коррекционные задачи по рекомендациям узких специалистов;
    • Умение работать с родителями;
    • Владение ИКТ-компетенциями.

    Личные

    • Интеллектуальные
    • Трудовые
    • Эстетические
    • Нравственные
    • Мобильность
    • Ценностные ориентации

    .Структура проекта программы

    I Введение

    II Цели и задачи

    III План мероприятий повышения квалификации педагогов ДОУ

    IV Содержание и  реализация программы

    V Организационно - методическое сопровождение программы

    VI План – карта реализации основного периода программы ДОУ на учебный год

    VII Формы методической работы ДОУ по повышению профессионального мастерства педагогов

    VIII Прогнозируемый результат программы

                                              I  Введение

    Успешное воспитание дошкольников напрямую связано с индивидуально-личностными и профессиональными качествами воспитателя, среди которых организованность, повышение самооценки и профессиональной компетенции, нацеленность на результат. От профессионализма педагогов напрямую зависит уровень развития творчества детей, их готовность к обучению в школе и к жизни.

    Наиболее ценным сотрудником для любого дошкольного учреждения является педагог, находящийся на стадии профессионализации, который умеет решать простые и сложные задачи, имеет свой индивидуальный, неповторимый стиль деятельности.

    Этот проект, направленный на всестороннее повышение компетентности и профессионального мастерства каждого педагога, ориентирован, прежде всего, на развитие и повышение творческого потенциала педагогического коллектива в целом, а, в конечном счете, — на повышение качества и эффективности образовательного процесса.

    II Цели и задачи

    Цели и задачи  можно различать по отношению к конкретному педагогу детского сада, по отношению к педагогическому коллективу в целом с учетом новых стандартов: дошкольного образования и профессионального стандарта педагога.

    По отношению к конкретному педагогу целью проекта является формирование индивидуальной, авторской высокоэффективной системы педагогической деятельности. Реализация этой цели предполагает следующие задачи:

    • обогащение знаний педагогов;
    • развитие ценностных ориентиров, убеждений, мотивов к творческой деятельности;
    • развитие профессиональной мобильности педагогов, раскрывающей новые возможности самореализации, повышающей ценность и конкурентоспособность педагогического труда.

    По отношению к педагогическому коллективу целью является формирование положительного отношения коллектива к изменениям в профессиональной сфере деятельности. Цель достигается путем решения задач:

    • выработка единой педагогической позиции, ценностей, традиций;
    • организация анализа и самоанализа;
    • выявление, обобщение и распространение передового педагогического опыта;
    • приобщение коллектива к научно-исследовательской деятельности.

    Проект программы выполняет также посреднические функции между дошкольным образовательным учреждением и более широкой системой непрерывного образования. Это осуществляется путем:

    • распространения опыта работы своего дошкольного учреждения (посредством организации семинаров-практикумов, методических объединений, дней открытых дверей и т.п.);
    • изучения опыта работы других педагогических коллективов.

    Участники проекта: заведующий, заместитель заведующего по ВМР, старший воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, воспитатели, родители, детский коллектив.

    III  План мероприятий повышения квалификации педагогов ДОУ

    Цель: создание эффективной системы повышения квалификации педагогических кадров, ориентированных на формирование успешной, здоровой, социально адаптированной  личности, ориентированной на общечеловеческие ценности, владеющей необходимыми знаниями для дальнейшего обучения с учетом индивидуальных способностей

    Задачи первого этапа:

    1.Создание эффективной системы  повышения квалификации кадров в  ДОУ  на  нормативно-правовой основе.

    2. Повышение уровня квалификации кадров  через прохождение квалификационных курсов.

    Задачи второго этапа:

    1.Повышение уровня результативности усвоения программ путем внедрения новых информационных технологий в  учебный процесс.

    2.Формирование системы мотивации и стимулирования индивидуальной исследовательской деятельности педагогов..

    Задачи третьего этапа: 

    1.Выявление проблем связанных с организацией системы повышения квалификации.

    2.Анализ деятельности и разработка дальнейших путей повышения квалификации педагогов.

    Задачи

    Направление деятельности

    Исполнители

    Сроки

    1.Создание нормативно-правовой основы повышения квалификации  работников ДОУ.

    1.Систематизировать нормативно-правовые документы проведения аттестации работников ДОУ.

    2.Разработка локальных актов и обновление должностных инструкций, регламентирующих деятельность ДОУ и педагогических кадров.

    Заведующий, зам. заведующего по ВМР

    старший воспитатель

    психолог

    2.Внедрение новых информационных технологий в  учебный процесс  через:

    2.1. Разработка модели методической работы в учреждении;

    2.2.Разработку педагогами перспектив, целей и задач образовательной деятельности;

    2.3. Определение программы работы и обеспечение преемственности в работе с коллегами;

    2.4.Участие каждого специалиста ДОУ в мониторинге используемой программы и ее диагностике.

    Заведующий, зам. заведующего по ВМР

    Старший воспитатель,

    педагог-психолог,

    узкие специалисты

    3.Обеспечение управления и контроля педагогического процесса компьютерными программами, тестами и технологиями.

    3.1.Создание банка управленческих и диагностических программ по каждому ведущему виду деятельности педагогического коллектива.

    3.2.Отслеживание результативности индивидуальной исследовательской деятельности педагогов.

    Заведующий, зам. заведующего по ВМР, старший воспитатель, психолог

    4.Разработка диагностических карт профессионального мастерства и определение личных потребностей сотрудников в обучении.

    4.1. Проведение самоанализа

    4.2.Составление индивидуальных перспективных планов повышения квалификации педагогов

    4.3. Работа над персональными темами по самообразованию педагогов

    Заведующий, зам. заведующего по ВМР, старший воспитатель

    5.Повышение квалификации сотрудников

    5.1.Своевременное обучение всех сотрудников:

    - на курсах повышения квалификации в ГАОУ «Институт развития образования »

    5.2.Апробация новых форм повышения квалификации сотрудников (дистанционное обучение, вебинары и др.)

    5.3.Увеличение количества работников имеющих квалификационные категории    (первую, высшую).

    Заведующий, зам. заведующего по ВМР, старший воспитатель

    6.1.Трансляция опыта педагогов

     через:

    6.1.Участие в семинарах-практикумах, выступления на педагогическом совете (на уровне  учреждения);

    6.2.Районные  конференции и семинары;

    6.3.Участие в конкурсах профессионального педагогического  мастерства, мастер-классы;

    6.4.Организация наставничества;

    6.5.Ведение Портфолио (документ профессиональных достижений);

    6.6.Печатные издания, сайт детского сада и другие Интернет-сайты и цифровые образовательные ресурсы.

    Заведующий, зам. заведующего по ВМР, старший воспитатель

    7.Выявление проблем связанных с организацией системы повышения квалификации.

    7.1.Анализ деятельности коллектива.

    7.2.Разработка дальнейших путей повышения квалификации

    Заведующий, зам. заведующего по ВМР. старший  

    воспитатель,

    психолог

                                                  IV Содержание и реализация программы

    Проект программы, рассчитанный на два учебных года, включает в себя три этапа.  

    Первый этап

    Второй этап

    Третий этап

    Целью является активное стимулирование мотивации педагогов, развитие у них адекватного представления о собственной деятельности и профессиональной мобильности, необходимой для самореализации в профессии.

    Он включает следующие мероприятия:

    - анализ и обобщение имеющегося в учреждении опыта работы по заявленной теме;

    - психолого-педагогический мониторинг способностей педагогов;

    - формирование мотивационной готовности родителей к участию в конкурсах;

    - включение в процесс планирования педагогов дошкольного образовательного учреждения, что способствует:

    -повышению у педагогов личной заинтересованности в реализации конкурсной деятельности;

    -развитию активности и организаторских способностей педагогов ДОУ и созданию положительного микроклимата.

    - проведение тестирования, обучающих занятий, семинаров для педагогов с целью повышения их профессиональной мотивации, творческой инициативности и формирования умения социального позиционирования себя в профессии;

    -разработка тематики и определение  направлений проекта на основе содержания конкурсной деятельности.

    Работа по раскрытию перед педагогами новых возможностей самореализации, повышающих их ценность как профессионалов.

    -оформление позитивного педагогического опыта, подлежащего распространению;

    -участие педагогов, детского коллектива и родителей в конкурсах образовательной системы разного уровня;

    -мастер-класс по представлению и защите профессионального опыта педагогов на мероприятиях разного уровня;

    -подготовка фото- и видеоматериалов для достижения личностных целей и целей учреждения в целом;

    -помощь в подготовке презентаций созданной методической продукции и творческих отчетов о результатах работы;

    -представление материалов творческого труда на заседаниях педагогического совета ДОУ;

    -проведение открытых мероприятий для педагогов городской  образовательной системы.

    Заключительный этап, цель которого -  закрепление конкурентоспособности сотрудников ДОУ в широких педагогических кругах.

    Проводится оценка результатов работы всех участников проекта (на основании самоанализа), обрабатываются и оформляются все материалы, создается методическое пособие для внедрения данной модели в практику работы дошкольного учреждения.

    V  Организационно - методическое сопровождение программы

    В особую структуру модели методической службы можно выделить три педагогические мастерские:

    • «Школа молодого педагога»,
    • «Школа передового опыта»,
    • «Школа высшего педагогического мастерства».

    Особенности педагогических мастерских, функционирующих в ДОУ.

    «Школа молодого педагога»

    «Школа передового опыта»

    «Школа высшего педагогического мастерства»

    Помогает  адаптироваться начинающим воспитателям, выработать собственную систему воспитания.

    В современной ситуации к числу приоритетных ценностей относятся :независимость, свобода выбора, возможность творческого поиска.

    Большинство молодых педагогов нуждаются не столько в наставничестве, сколько в возможности получить методическую, психолого-педагогическую, управленческую и другую информацию.

    Поэтому основными задачами «Школы молодого педагога» являются:

    формирование и воспитание потребности у молодых педагогов непрерывного самообразования;

    помощь педагогу с опорой на достижения педагогической науки и передового педагогического опыта;

    стимулирование развития индивидуального стиля творческой деятельности педагога.

    Значимость заключается в ее открытости для всех коллег. Каждый преподаватель имеет возможность непосредственного вхождения в творческую лабораторию «Мастер-класс».

    Внутри данного объединения проходят беседы, изучаются современные методы и приемы работы, осуществляется взаимное посещение занятий и тщательный анализ. Такое творческое содружество совершенствует работу всех педагогов.

    Общение «на равных» опытных и начинающих педагогов, глубокая заинтересованность каждого каждым способствуют созданию в коллективе творческой атмосферы, стимулируют педагогический поиск, что, в конечном счете, обогащает образовательный процесс.

    Деятельность направлена на организацию научно-экспериментальной и опытно-исследовательской работы по апробации новых концепций, идей, проектов, программ, внедрения реального дипломного проектирования в осуществлении поставленных задач.

    Говоря о внесении изменений в структуру методической деятельности, стоит отметить, что методический кабинет становится центром научно-методической работы, где формируется профессиональная культура педагога.

    Материал методического кабинета можно рассортировать на несколько разделов:

    • нормативные и инструктивные материалы,
    • методические материалы,
    • методическая и справочная литература,
    • дидактический и наглядный материал,
    • ТСО.

    Помимо педагогических мастерских, являющихся одним из вариантов методической работы, также можно выделить следующие формы:

    VII  Формы методической работы ДОУ

    по повышению профессионального мастерства педагогов

    Перечень форм методической работы, используемых в системе повышения квалификации педагогов ДОУ

    Рекомендуемая квалификационная категория

    Частота работы

    1.Психолого-педагогический консилиум.

    Представляет собой совещание или взаимную консультацию специалистов (экспертов) в той или иной области, которые по заранее определенному набору параметров периодически обсуждают и оценивают реальные возможности каждого ребенка в зоне ближайшего развития.

     Рекомендуется использовать в ДОУ, где ведется экспериментальная, инновационная работа по управлению качеством образования или по оптимизации педагогического процесса.

    В ДОУ консилиум проводится во время проведения ПМПК (психолого-медико-педагогической комиссии).

    Новаторы, психолог, узкие специалисты.

    1 -2 раза в год в каждой возрастной группе, а так же по графику в годовом плане

    2.«Годичные команды педагогов»

    Представляет собой управляемое объединение педагогов, основанное на принципе психологической совместимости. Решает вопросы подобные вопросам педагогического консилиума

    Новаторы, мастера, педагоги опытные, активные, узкие специалисты

    Ежемесячно

    3.«Школа профессионального мастерства»

    Имеет целью реализацию принципа дифференцированного подхода к уровню развития педагогического мастерства, в результате чего имеет 4 ступени:

    1ступень: 

    Группа повышенного внимания администрации включает в свой состав педагогов как малоопытных, так и практиков, не желающих по каким - либо причинам заниматься самообразованием и ростом профессионального личного мастерства, а также отказывающихся от участия в инновационной работе

     Целью этой группы является стимулирование педагогов, работающих ниже своих возможностей.

    2 ступень:

     Школа становления молодого педагога. Ее задачей является оказание помощи в становлении педагога

    3 ступень: 

    Школа совершенствования профессионального мастерства предполагает работу с педагогами 1 квалификационной категории с целью доведения их практических знаний и умений до уровня мастера.

    4 ступень: 

    Школа высшего педагогического мастерства повышает знания и практические умения педагогов в области научно- исследовательской деятельности, обучает их методам ведения экспериментальной работы, помогает осваивать новые педагогические технологии.        

    Опытные, но малоактивные,

     молодые специалисты, "консерваторы" - 1 раз в месяц.

    Молодые специалисты -  по мере необходимости.

     Опытные, активные по мере необходимости.

    Новаторы –постоянно.

    4. «Школа передового опыта»

    Варианты школы передового опыта:

    • Индивидуальное наставничество.
    • Педагогическая студия.

    Руководителем студии назначается наиболее яркий педагог ДОУ, способный забыть о своих заслугах, регалиях и разговаривать с молодыми (малоопытными) педагогами на равных. Ведущей формой проведения занятий в студии является совместное обсуждение проблемы, наблюдение и анализ деятельности лучших педагогов ДОУ, совместная разработка конспектов занятий и мероприятий.

    Имеет своей целью распространение опыта работы лучших педагогов ДОУ среди молодых специалистов, малоопытных педагогов, педагогов, не имеющих квалификационной категории. Ведущей организационной формой работы занятий в школе являются лекции, семинарские занятия, просмотр открытых занятий, даваемых руководителем школы.

    Девизом является: «Делай как я!»

     

    Режим работы не чаще 1 раза в месяц -          

    новаторы, мастера, опытные-активные, опытные-малоактивные.

    1 раз в месяц -

    все категории.

    5.«Педагогическое ателье или педагогическая мастерская»

    Имеет целью передачу педагогом - мастером остальным членам педагогического коллектива основных идей своей воспитательно-образовательной системы, практических способов ее реализации. Ведущие формы учебных занятий в педагогическом ателье: совместное обсуждение концептуальной идеи педагога - мастера, выполнение индивидуально практических заданий и возможность их использования педагогом в своей работе с детьми. Педагогическое ателье-вызов традиционной педагогике. Основная задача педагогического ателье - познакомить воспитателей ДОУ с методами нестандартной педагогики, с новыми технологиями, нетрадиционными формами работы.

    Все категории педагогов

    Частота занятий и длительность - по потребностям педагогов.

    6. «Мастер - класс»

    Является разовой и одновременно выездной формой работы педагогов, с целью распространения своего опыта среди других дошкольных учреждений района, города.

     Основной метод - прямой и комментированный показ приемов своей работы.

    Все категории педагогов

    Частота занятий и длительность - по потребностям педагогов.

    7. «Творческие микрогруппы»

    Это стихийное объединение 2-3 педагогов, с целью профессионального общения и обогащения опыта друг друга. Основное условие работы микрогруппы - равенство возможностей педагогов. Группы создаются для нахождения способа решения проблемы, разработки методики, модернизации плана работы, модификации учебного пособия, дидактического материала и прочее.

    Для данной формы работы характерно объединение только опытных педагогов:

    педагоги новаторы, мастера, опытные - активные.

    Длительность их работы от нескольких часов до нескольких дней, т.е. до момента разрешения проблемы.

    По мере необходимости.

            

    8. «Кружки качества»

    Организуются по инициативе администрации для поиска решения той или иной проблемы. Ведущий метод, используемый в работе: «мозговая атака» или «мозговой штурм» Обязательным условием при организации работы кружка является: наличие хотя бы одного педагога способного обучать коллег без участия администрации.

     О результатах работы кружка качества администрация ставится в известность руководителем кружка.

     Главной задачей работы кружка является нахождения способа повышения качества воспитательно-образовательной работы с детьми.

    Педагоги - новаторы, мастера

    Длительность работы кружка по потребностям педагога во времени для нахождения способа решения проблемы.

    9.ВТК (временные творческие коллективы)

    Создаются по инициативе администрации или опытного педагога для срочного решения, какой либо проблемы. Их главным методом является «мозговой штурм» например разработка сценария праздника, конспекты занятия и др.

     Отличительной особенностью ВТК является невозможность перерыва ее деятельности до полного решения проблемы.

    Новаторы, мастера, опытные – активные.

    Длительность работы от нескольких часов до 2-3 суток.

    10. «Школа исследователя»

    Организуется для опытных педагогов с целью развития у них навыков исследовательской деятельности, а также обучения их ведению исследовательской работы с детьми.

     У школы исследования есть научный руководитель.

    Все категории по мере необходимости

            

    Длительность ее работы от 1 до нескольких лет.

     Частота встреч 1 раз в 1-2 месяца.

            

    11.ВНИК (временные научно исследовательские коллективы).

    Создаются по инициативе администрации при необходимости разработки какого – либо фундаментального документа, требующего предварительного изучения и анализа ситуации, сбора данных через анкетирование или интервью, анализа и обобщения этих данных, изучения специальной литературы. Члены ВНИК должны владеть методами классификации, систематизации, сравнения, обобщения, абстрагирования, индукции и дедукции.

     Работа во ВНИКе требует хорошей научной подготовки его участников, безупречного умения формулировать цели, задачи и прочее. ВНИК, обязательно имеет научного руководителя или консультанта и группу разработчиков.

     Создается на определенное время для практического решения большой проблемы по значимости и объему задачи. Например, разработка программы развития, Образовательной программы, перспективного плана работы и т.д.

    Новаторы, мастера опытные и активные.

    ВНИК работает только на момент теоретической разработки документа (от нескольких дней до нескольких месяцев).        

    12. «Проектные команды»

    Метод проектов можно представить, как способ организации педагогического процесса, основанный на взаимодействии участников, направленных на поэтапное достижение цели.

    Все категории педагогов по мере необходимости

    Частота занятий и длительность - по потребностям педагогов.

    Эти формы разработаны с учетом дифференцированного подхода к профессиональному мастерству педагогов. Среди них есть формы только для молодых и малоопытных педагогов, и есть формы, которые рекомендуются для педагогов мастерства еще не достигших, но способных его достичь.

    VIII  Прогнозируемый результат  программы

    В результате  внедрения проекта программы  в практику работы учреждения мы предполагаем, что:

    • уровень инициативности, творческой активности педагогов преобразуется в процесс активизации их саморазвития и профессионального роста;
    • изменится социальное позиционирование педагогов вследствие интеграции в профессиональное сообщество через повышение умения презентовать свой опыт работы;
    • повысится уровень воспитательно-образовательной работы в ДОУ;
    • реализуются требования к профессиональным компетенциям педагога;
    • закрепление и  успешная деятельность молодых педагогов;
    • повышение квалификации и наращивание кадрового потенциала.

    Нами представлен проект программы по управлению повышением профессионального мастерства педагогов ДОУ, в основу которого положены важные качества, выделенные из федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования и профессионального стандарта педагога.



    Предварительный просмотр:

    Деловая игра для педагогов

    Тема: «Креативность – как один из компонентов профессиональной компетентности современного педагога ДОУ»

    Пояснительная записка

    Любое обновление педагогического процесса образовательного учреждения требует определенного прогресса в кадровом отношении. Эти линии развиваются параллельно. Неразвивающийся, инфантильный педагог не может, лишь применяя новые программы, технологии, воспитать творческую, созидательную личность. Именно поэтому повышение компетентности, профессионализма воспитателей – одно из важнейших условий улучшения качества дошкольного образования. И достичь этого можно не только применяя формы индивидуальной работы с педагогами, но и правильно организовав педагогические мероприятия с использованием интересных интерактивных форм.

    Вашему вниманию предлагается мероприятие для педагогов ДОУ. Данная форма работы с позволяет активизировать педагогов в деятельности, вовлечь педагогов в коллективную деятельность, развивать умение и желание взаимодействовать друг с другом для решения нестандартных ситуаций.

    План проведения

    1. Введение в тему деловой игры.
    2. Организационный момент.
    3. Задание 1 - зафиксировать на листе на ваш взгляд те качества личности, которые характеризуют ее творчество/креативность.
    4. Задание 2- упражнение «Объявление».
    5. Задание 3 – перевертыши.
    6. Задание 4 – ТРИЗ – технология.
    7. Задание 5 – творческое.
    8. Задание 6– «Музыканты».
    9. Задание 7– придумать наибольшее количество вариантов использования названного предмета.
    10. Задание 8– упражнение «Дружественная ладошка»
    11. Задание 9 – упражнение «Рифмовка»
    12. Заключительное слово ведущего.

    Сценарий деловой игры.

    Какие они будут, наши дети!

    Ведь все это зависит лишь от нас,

    И на пороге будущих столетий

    Быть может, они будут лучше нас.

    А.Шершунович, Т.Чукасова

    Цель: актуализация творческого, креативного развития педагога, как одного из составляющих профессиональной компетентности воспитателя.

    Задачи:

    • Совершенствовать профессиональное мастерство педагогов, формировать у педагогов потребность в творчестве, развивать находчивость, сообразительность, нестандартность мышления.
    • Вовлечь педагогов в коллективную деятельность, развивать умение и желание взаимодействовать друг с другом для решения нестандартных ситуаций.
    • Создать благоприятные условия для общения и взаимодействия педагогов.

    Ход деловой игры:

    Добрый день, уважаемые коллеги!

    В переводе с английского «креативность» обозначает - творить, создавать. Оно не обязательно связано с такими видами деятельности, традиционно относимыми к «творческой», как рисование, сочинение стихов или музыки, игра на сцене и т.д. Оно проявляется, когда приходится действовать в ситуациях неопределенности, отсутствия четких алгоритмов, неизвестности сути и способов решения встающих перед человеком проблем, непредсказуемо меняющихся условий. Креативность подразумевает под собой систему творческих способностей.

    «Итак, креативность представляется как ансамбль характеристик, имеющихся у каждого человеческого существа, характеристик, способных развиваться и дающих возможность их владельцу думать независимо, гибко, с воображением. Каковы бы не были различия, которые можно установить, креативность свойственна всем индивидам…» (Донсон, 1997 г.).

    Креативность является ведущим компонентом педагогической деятельности и является решающим фактором продвижения педагога к вершинам педагогического мастерства. Творческим продуктом креативного педагога могут быть новые образовательные технологии, формы, методы обучения и воспитания.

    В последние годы укоренилось утверждение «У творчески работающего педагога – творчески развитые дети». Еще В. О. Сухомлинский подчеркивал, что только творческий педагог способен зажечь в детях жажду познания, поэтому каждому педагогу необходимо развивать креативность, являющуюся главным показателем его профессиональной компетентности.

    И так, сегодня в раках деловой игры я вам предлагаю поучиться искать нестандартные выходы из стандартных ситуаций, мыслить креативно и тем самым поднять свой профессиональный уровень.

    Организационный момент: 

    На столах, разделенных на 2 команды, лежат цветные кружочки. Педагогам предлагается выбрать цвет и занять соответствующее место.

    - Уважаемые педагоги сегодня мы обращаться друг к другу будем необычно. Я вам предлагаю назвать себя, ассоциируя выбранный цвет с каким-либо объектом или явлением.

    Я выбрала себе … цвет. И предлагаю вам сегодня называть меня….

    Вы считаете себя креативным? Приведу небольшую историю, герой которой обладает ярко выраженной способностью к творчеству (Во время Первой мировой войны некому мистеру Хэрригану жена прислала отчаянное письмо. «Похоже, во всей Ирландии не осталось ни одного трудоспособного мужчины, - писала она, - и мне приходится самой вскапывать сад». В ответ Хэрриган написал: «Не вскапывай сад. Там зарыто оружие». Письмо было вскрыто цензурой, в дом жены нагрянули солдаты и перекопали весь сад до последнего дюйма. «Не знаю, что и думать, дорогой, - написала миссис Хэрриган мужу, – пришли солдаты и перерыли весь наш сад. – «Теперь посади картошку», - ответил Хэрриган).

    Задание 1. Первоначально я попрошу каждую команду зафиксировать на листе на ваш взгляд те качества личности, которые характеризуют ее творчество/креативность.

    • Осознанность – восприятие самого себя как человека творческого, способного создавать что-то новое.
    • Оригинальность – гибкость в идеях и мыслях, находчивость, готовность оспаривать предложения, действовать исходя из принципа «А что, если?».
    • Независимость – уверенность в себе, управление своим поведением на основе внутренних ценностей и критериев, умение противостоять внешним требованиям.
    • Склонность к риску – готовность пробовать что-то новое, даже если это может привести к неблагоприятным последствиям, устойчивость к неудачам, оптимистичность.
    • Энергичность – поглощение действиями, предприимчивость, восторженность, непосредственность, «легкость на подъем».
    • Артистичность – выразительность, эстетические интересы.
    • Заинтересованность – широта интересов, любознательность, склонность к экспериментированию и задаванию вопросов.
    • Чувство юмора – игривость.
    • Тяга к сложности – интерес к непонятному и таинственному, терпимость к двусмысленности, беспорядку, совмещению несовместимого.
    • Непредубежденность – восприимчивость к новому, к другим точкам зрения, либеральность.
    • Потребность в одиночестве – самосозерцательность, рефлексивность (склонность к самосознанию), способность работать одному, наличие внутренних потребностей, которые обычно не раскрываются перед окружающими.
    • Интуитивность – проницательность, возможность видеть неявные связи и отношения, наблюдательность.
    • Толерантность по отношению к неопределенности - комфортное поведение человека в ситуации, когда отсутствует исчерпывающая информация, нет точных правил действия, не вполне ясны перспективы дальнейшего развития событий. Люди, у которых отсутствует, либо слабо выражены креативные, творческие способности, переживают в таких ситуациях сильный дискомфорт и тревогу, стремятся избегать их.

    Педагоги анализируют, какие качества не были названы.

    Задание командам 2. 

    Для того, чтобы вас знали и ценили ваши профессиональные качества, вы должны уметь себя каким-то образом презентовать.

    Упражнение «Объявление»

    - В течение 5 минут каждая команда должна составить краткое объявление о своих услугах, которое отражало бы профессиональную уникальность и включало нечто такое, чего не может предложить другой специалист. Затем это объявление зачитывается перед всеми. Мы можем задавать любые вопросы по содержанию объявления, для того чтобы удостовериться, действительно ли стоит воспользоваться данной услугой.

    Задание командам 3.

    -Уважаемые коллеги, следующее задание – «Перевертыши». Дети не всегда четко умеют выразить свои мысли, поэтому в любом случае вы должны научиться их понимать.

    Вам нужно отгадать по «перевертышу» название известной передачи

    Задание команде 1.

    • Бодрого дня, старички! (Спокойной ночи, малыши!)
    • На войне людей (В мире животных)
    • Траги мэн (Камеди вумен)
    • Час позора (Минута славы)
    • Манекен и беспредел (Человек и закон)
    • Вечерняя планета (Утренняя звезда)
    • Лес кошмаров (Поле чудес)
    • Кружок домоседов (Клуб путешественников)

    Задание команде 2.

    • Радиоглазики (Телепузики)
    • Зарубежная рулетка (Русское лото)
    • Кавказские чебуреки (Уральские пельмени)
    • Ненависть после последнего вздоха (Любовь с первого взгляда)
    • Немедленно заткнитесь или Прекратите смотреть (Пусть говорят)
    • Утренний Вахтанг (Вечерний Ургант)
    • Не будем разводиться (Давай поженимся)
    • Кто-то! Здесь! Сейчас! (Что? Где? Когда?)

    Задание командам 4. Сейчас я предлагаю вам проявить чудеса находчивости, сообразительности, нестандартности мышления, основанные на закреплении хорошо знакомой нам с вами технологии, которую используем в работе с детьми, давайте постараемся ее вспомнить (технология ТРИЗ- технология решения изобретательских задач).

    1. «Свойства – антисвойства ». Назвать как можно больше пар слов, имеющих противоположные свойства, например: лёгкий - тяжёлый. Команды называют пары слов по очереди, побеждает команда, назвавшая пару слов последней.

    2. В этом задании вам предлагается система. Необходимо, подобрать как можно больше слов, входящих в эту систему. Синей команде система ЛЕС, красной команде РЕКА. (Лес - охотник, волк, деревья, кусты, тропа; Река - берег, рыба, рыбак, вода, тина).

    3. «Загадай загадку». Каждая команда придумывает загадку по схеме « на что похоже – чем отличается» и загадывает её команде противника. Например: Круглый, а не мяч, гремит, а не гром, с ним ходят на парад, но это не флажок. (Барабан).

    4. Составьте рекламное объявление для газеты так, чтобы все слова начинались на одну букву. Например: продается певчий пушистый попугай Паинька, пятилетний, полузеленый. Предпочитает питаться печеньем, пить пепси-колу. Пожалуйста, приходите посмотреть.

    Задание командам 5.

    - Вам необходимо нарисовать «как пахнет радуга». Второй команде - «о чем мечтают звезды».

    Расскажите о своем рисунке, было ли трудно выполнить такое задание. В чем заключалась трудность?

    Задание командам 6.

    - Я предлагаю вам превратиться в музыкантов. У двух человек из команды в руках по музыкальному инструменту, остальные напевают мелодию (без слов). Задача противоположной команды отгадать ее и задать другой.

    Задание командам 7.

    - А сейчас я предлагаю следующее задание. Вам необходимо предложить наибольшее количество вариантов использования первой команде - пуговицывторой команде - пустого флакончика из-под духов.

    8. Упражнение «Дружественная ладошка».

    Участникам раздаются листки бумаги.

    Перед вами лежат контуры ладошек, напишите, пожалуйста, на ней свое имя. Затем передайте листок с контуром ладошки вашим коллегам по группе, и пусть каждый оставит свои пожелания или комплимент на одном из пальцев ладошки. Послание должно иметь креативное содержание, личностную обращенность, любым образом упоминать сильные стороны конкретного человека. И я с удовольствием присоединюсь к вам.

    Завершающая игра направлена на то, чтобы осмыслить полученный в ходе нашей встречи опыт, подвести итоги.

    9. Я предлагаю вам упражнение «Рифмовка».

    Вам необходимо завершить в рифму несколько фраз, касающихся прошедшей встречи.

    • Мы встречались, мы играли, креативность развивали…
    • На игру мы приходили, где нас с вами научили…
    • Креативность – что за птица?
    • Нам запомнилось так ярко…
    • Завершилась наша встреча…

    Заключительные слова ведущего - Знаете, какое различие делал Гилфорд (автор одного из классических исследований) между креативными людьми и всеми остальными? Креативные ищут множество ответов на один вопрос, а все остальные ищут единственно правильный ответ из всех возможных. Так вот я вам желаю найти множество нестандартных ответов на единственно возможный ответ. И научить этому своих воспитанников.

    В заключении мне хочется подарить вам небольшие буклеты, которые помогут вам в вашей работе.

    Приложение.

    МЕТОДИКА «ОЦЕНКА УРОВНЯ ТВОРЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА»

    Назначение: методика позволяет определить самооценку личностных качеств либо частоту их проявления, которые и характеризуют уровень развития творческого потенциала личности.

    Инструкция: по 9-балльной шкале оцените каждое из 18 утверждений. Выбранную оценку обведите кружочком.

    п/п

    Вопросы теста

    Шкала оценок

    1

    Как часто начатое дело Вам удается довести до логического конца?

    1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

    2

    Если всех людей мысленно разделить на логиков и эвристиков, то есть генераторов идей, то в какой степени Вы являетесь генератором идей?

    1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

    3

    В какой степени Вы относите себя к людям решительным?

    1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

    4

    В какой степени Ваш конечный «продукт», Ваше творение чаще всего отличается от исходного проекта, замысла?

    1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

    5

    Насколько Вы способны проявить требовательность и настойчивость, чтобы люди, которые обещали Вам что-то, выполнили обещанное?

    1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

    6

    Как часто Вам приходится выступать с критическими сведениями в чей-либо адрес?

    1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

    7

    Как часто решение возникающих у Вас проблем зависит от Вашей энергии и напористости?

    1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

    8

    Какой процент людей в Вашем коллективе чаще всего поддерживают Вас, Ваши инициативы и предложения? (1 балл – около 10 %)

    1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

    9

    Как часто у Вас бывает оптимистичное и веселое настроение?

    1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

    10

    Если все проблемы, которые Вам приходилось решать за последний год, условно разделить на теоретические и практические, то каков среди них удельный вес практических?

    1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

    11

    Как часто Вам приходилось отстаивать свои принципы, убеждения?

    1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

    12

    В какой степени Ваша общительность, коммуникабельность способствуют решению жизненно важных для Вас проблем?

    1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

    13

    Как часто у Вас возникают ситуации, когда главную ответственность за решение наиболее сложных проблем и дел в коллективе Вам приходится брать на себя?

    1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

    14

    Как часто и в какой степени Ваши идеи, проекты удавалось воплощать в жизнь?

    1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

    15

    Как часто Вам удается, проявив находчивость и даже предприимчивость, хоть в чем-то опередить своих соперников по работе или учебе?

    1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

    16

    Как много людей среди Ваших друзей и близких, которые считают Вас человеком воспитанным и интеллигентным?

    1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

    17

    Как часто Вам в жизни приходилось предпринимать нечто такое, что было воспринято даже Вашими друзьями как неожиданность, как принципиально новое дело?

    1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

    18

    Как часто Вам приходилось коренным образом реформировать свою жизнь или находить принципиально новые подходы в решении старых проблем?

    1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

    Обработка и интерпретация результатов. На основе суммарного числа набранных баллов определите уровень Вашего творческого потенциала.

    Сумма баллов. Уровень творческого потенциала личности.

    18–39 – Очень низкий уровень.

    40–54 – Низкий.

    55–69 – Ниже среднего.

    70–84 – Чуть ниже среднего.

    85–99 – Средний.

    100–114 – Чуть выше среднего.

    115–129 – Выше среднего.

    130–142 – Высокий уровень.

    143–162 – Очень высокий уровень.

    ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ИЗГОТОВЛЕНИЯ БУКЛЕТОВ.

    КРЕАТИВНОСТЬ. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОНЯТИЙ

    Дадим толкование основных определений. Смысл понятий «творчество» и «педагогическое творчество» нам раскрыл наш коллега. Рассмотрим остальные понятия.

    Креативность (от англ. create – создавать, творить) – творческие способности индивида, характеризующиеся готовностью к принятию и созданию принципиально новых идей, отличающихся от традиционных или принятых схем мышления и входящих в структуру одарённости в качестве независимого фактора, а также способность решать проблемы, возникающие внутри статичных систем. Согласно мнению американского психолога Абрахама Маслоу, это творческая направленность, врождённо свойственная всем, но теряемая большинством под воздействием сложившейся системы воспитания, образования и социальной практики.

    На бытовом уровне креативность проявляется как смекалка – способность достигать цели, находить выход из кажущейся безвыходной ситуации, используя обстановку, предметы и обстоятельства необычным образом. В широком смысле – нетривиальное и остроумное решение проблемы (причём, как правило, скудными и неспециализированными инструментами или ресурсами, если потребность материальна). А также смелый, нестандартный, что называется, нештампованный подход к решению проблемы или удовлетворению потребности, находящейся в нематериальной плоскости.

    Креативность с точки зрения психологии. По мнению Элиса Пола Торренса, креативность включает в себя повышенную чувствительность к проблемам, к дефициту или противоречивости знаний, действия по определению этих проблем, по поиску их решений на основе выдвижения гипотез, по проверке и изменению гипотез, по формулированию результата решения. Для оценки креативности используются различные тесты дивергентного мышления, личностные опросники, анализ результативности деятельности.

    Экспертные и экспериментальные оценки способности человека к производству знаний показывают, что креативные способности человека не очень велики. Путем вовлечения всех работников в непрерывное совершенствование организации (метод Кайдзена) креативность организации резко возрастает.

    Критерии креативности:

     беглость – количество идей, возникающих в единицу времени;

     оригинальность – способность производить необычные идеи, отличающиеся от общепринятых;

     гибкость – важность этого параметра обуславливается двумя обстоятельствами: во-первых, данный параметр позволяет отличать индивидов, которые проявляют гибкость в процессе решения проблемы, от тех, кто проявляет ригидность в их решении; во-вторых, позволяет отличать индивидов, которые оригинально решают проблемы, от тех, кто демонстрирует ложную оригинальность;

     восприимчивость – чувствительность к необычным деталям, противоречиям и неопределенности, готовность быстро переключаться с одной идеи на другую;

     метафоричность – готовность работать в совершенно необычном контексте, склонность к символическому, ассоциативному мышлению, умение увидеть в простом сложное, а в сложном – простое;

     удовлетворенность – итог проявления креативности, при негативном результате теряется смысл и дальнейшее развитие чувства.

    Имеются несколько гипотез по возникновению креативных способностей. Согласно первой считается, что творческие способности возникли у человека разумного постепенно, в течение длительного времени и явились следствием культурных и демографических изменений человечества – в частности, роста численности народонаселения, путём сложения способностей самых умных и одарённых особей в популяциях с последующим закреплением данных свойств в потомстве.

    По второй гипотезе, высказанной в 2002 году антропологом Ричардом Клайном (англ.) из Стэнфордского университета, появление креативности носило скачкообразный характер. Она возникла вследствие внезапной генетической мутации около 50 тысяч лет назад.

    Креативность педагога – это ведущий компонент структуры педагогической одарённости. Ядро одаренности: способности (общие и/или специальные), развитые на уровне выше среднего.

    Способность к осуществлению творческого подхода в педагогической деятельности (креативность):

     скорость мышления (количество идей, которое возникает за единицу времени);

     способность быстро и без внутренних усилий переключаться с одной идеи на другую;

     способность к генерированию идей, которые отличаются от общепринятых, к парадоксальным, неожиданным решениям (для педагога – поиск новых форм, методов, средств учебной и воспитательной деятельности);

     способность удивляться; открытость и интерес ко всему новому; способность принимать решение в ситуациях неопределенности, не пугаться собственных выводов и доводить их до конца, рискуя личным успехом и репутацией;

     способность к гибкому образному мышлению, которое может проявляться в конструировании новой оригинальной наглядности; гибкость словесного мышления, яркий образный язык, умение зажечь детей своим рассказом; выборочность в познании нового; поисково-преобразуюший стиль мышления; творческая фантазия, развитое воображение; проблемное видение ситуации; способность «нарушать покой»; глубоко погружаться в любимую деятельность; стремление к изобретениям, творчеству; интерес к загадкам, парадоксам, импровизации; способность самостоятельно принимать решения; быстро переключать внимание.

    Способность постоянно развивать творческий педагогический опыт, компетентность:

     желание повышать профессиональную компетентность, получать новые знания, развивать соответствующие умения, навыки педагогической деятельности; способность быстро находить и овладевать в творческом поиске новыми знаниями, расширять свой профессиональный кругозор;

     умение целеустремленно изучать вопрос или проблему, связанные с педагогической деятельностью;

     чувство удовлетворения от обогащения опыта педагогической деятельности и в то же время – творческое недовольство уровнем достижений как условие последующего роста профессиональной компетентности.

    Способность формировать и реализовывать творческую стратегию педагогической деятельности:

     стойкая потребность в систематическом обогащении опыта педагогической деятельности;

     способность к самостоятельному формированию глубоких и систематических знаний при решении ключевых учебных и воспитательных проблем; умение разрабатывать гибкую стратегию творческой педагогической деятельности на основе определения цели и построения соответствующей программы;

     способность мобилизовать собственный опыт или быстро приобретать дополнительную компетентность с целью решения важной и сложной педагогической проблемы;

     чувство ответственности при выполнении творческих профессиональных заданий.

    Педагогическая креативность педагога развивается на протяжении всей педагогической деятельности и является решающим фактором его продвижения к вершинам педагогического мастерства. Еще В. О. Сухомлинский подчеркивал, что только творческий педагог способен зажечь в детях жажду познания, поэтому каждому педагогу необходимо развивать креативность, являющуюся главным показателем его профессиональной компетентности. Любая деятельность считается творческой, если ее продукт характеризуется новизной, которая может иметь как объективный, так и субъективный характер. В педагогике таким продуктом могут быть новые образовательные технологии, формы, методы обучения и воспитания, рост педагогического мастерства воспитателя.

    Профессионально значимые качества личности педагога

    Важным фактором, влияющим на эффективность деятельности воспитателя, являются его личностные качества. Молодой человек независимо от выбора своей будущей профессии должен быть нацелен на выработку в себе таких личностных качеств, которые позволили бы не только общаться с другими людьми на основе общепризнанных норм человеческой морали, но и обогащать этот процесс новым содержанием. Однако каждая профессия предъявляет специфические требования к личностным качествам потенциального работника, который должен осуществлять профессиональную деятельность успешно.

    Ещё в конце XIX века П. Ф. Каптерев, выдающийся русский педагог и психолог, показал в своих исследованиях, что одним из важных факторов успешности педагогической деятельности являются личностные качества учителя. Он указал на необходимость наличия у педагога таких качеств, как целеустремленность, настойчивость, трудолюбие, скромность, наблюдательность, причём особое внимание он уделял остроумию, ораторским способностям, артистичности. К важнейшим качествам личности можно и нужно отнести готовность к эмпатии, то есть к пониманию психического состояния учеников, сопереживанию и потребность к социальному взаимодействию. В трудах учёных большое значение придаётся педагогическому такту, в проявлении которого выражается общая культура учителя и высокий профессионализм его педагогической деятельности.

    При рассмотрении качеств педагога как субъекта деятельности исследователи как бы разграничивают профессионально-педагогические качества, которые могут быть очень близки к способностям, и собственно личностные. К важным профессиональным качествам педагога А. К. Маркова относит: эрудицию, целеполагание, практическое и диагностическое мышление, интуицию, импровизацию, наблюдательность, оптимизм, находчивость, предвидение и рефлексию, причём все эти качества в данном контексте понимаются только в педагогическом аспекте (например, педагогическая эрудиция, педагогическое мышление). Профессионально значимые качества личности педагога у А. К. Марковой близки к понятию «способность». Например, «педагогическая наблюдательность – способность по выразительным движениям читать человека, словно книгу» (перцептивные способности) (Маркова А. К. Психология труда учителя. М., 1993. С. 24). Рассматривая так же, как и А. К. Маркова, профессионально значимые качества педагога (педагогическую направленность, целеполагание, мышление, рефлексию, такт), Л. М. Митина соотносит их с двумя уровнями педагогических способностей – проективными и рефлексивно-перцептивными. В исследовании Л. М. Митиной были выделены более пятидесяти личностных свойств педагога (как профессионально значимых качеств, так и собственно личностных характеристик). Приведём список этих свойств: вежливость, вдумчивость, взыскательность, впечатлительность, воспитанность, внимательность, выдержка и самообладание, гибкость поведения, гражданственность, гуманность, деловитость, дисциплинированность, доброта, добросовестность, доброжелательность, идейная убеждённость, инициативность, искренность, коллективизм, политическая сознательность, наблюдательность, настойчивость, критичность, логичность, любовь к детям, ответственность, отзывчивость, организованность, общительность, порядочность, патриотизм, правдивость, педагогическая эрудиция, предусмотрительность, принципиальность, самостоятельность, самокритичность, скромность, справедливость, сообразительность, смелость, стремление к самосовершенствованию, тактичность, чувство нового, чувство собственного достоинства, чуткость, эмоциональность (Митина Л. М. Учитель как личность и профессионал. М., 1994. С. 20). Этот общий перечень свойств составляет психологический портрет идеального педагога. Стержнем его, его сердцевиной являются собственно личностные качества – направленность, уровень притязаний, самооценка, образ «Я».

    Одним из основных профессионально значимых качеств личности педагога является личностная направленность. Согласно Н. В. Кузьминой, личностная направленность является одним из важнейших субъективных факторов достижения вершины в профессионально-педагогической деятельности. В общепсихологическом смысле направленность личности определяется как совокупность устойчивых мотивов, ориентирующих деятельность личности, характеризуемая интересами, склонностями, убеждениями, идеалами, в которых выражается мировоззрение человека. Расширяя это определение применительно к педагогической деятельности, Н. В. Кузьмина включает в него ещё и интерес к самим учащимся, творчеству, педагогической профессии, склонность заниматься ею, осознание своих способностей.

    Основным мотивом истинно педагогической направленности является интерес к содержанию педагогической деятельности (более чем для 85 % студентов педагогического вуза, по данным Н. В. Кузьминой, характерен этот мотив). В педагогическую направленность (как высший её уровень) включается призвание, которое соотносится в своём развитии с потребностью в избранной деятельности. На этой высшей ступени развития (призвания) «педагог не мыслит себя без школы, без жизни и деятельности своих учеников» (Н. В. Кузьмина).

    Индивидуальный стиль деятельности педагога определяют не сами по себе профессионально значимые качества, а неповторимое многообразие их комбинаций. Можно выделить следующие типы комбинаций профессионально значимых качеств личности во взаимосвязи с уровнем продуктивности (эффективности) его деятельности:

     первый тип комбинаций («положительный, без предосудительного») соответствует высокому уровню работы учителя;

     второй тип («положительный с предосудительным, но извинительным») характеризуется преобладанием положительных качеств над негативными, продуктивность работы оказывается достаточной, негативное, по мнению коллег и учеников, признается несущественным и извинительным;

     третий тип («позитив, нейтрализуемый негативом») соответствует малопродуктивному уровню педагогической деятельности. Для учителей этого типа главное в работе – направленность на себя, самовыражение, карьерный рост. В силу наличия у них ряда развитых педагогических способностей и позитивных личностных качеств они могут в отдельные периоды работать успешно. Однако искаженность мотивов их профессиональной активности, как правило, приводит к низкому конечному результату.

    Таким образом, знание профессионально значимых личностных качеств современного педагога, их роли в профессиональной деятельности способствует стремлению каждого педагога к совершенствованию этих качеств, что в конечном итоге ведет к качественным изменениям в учебно-воспитательной работе с детьми.

    ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ ТВОРЧЕСТВО КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯЛИЧНОСТИ ВОСПИТАТЕЛЯ

    Творчество – это деятельность, порождающая нечто новое, ранее не бывшее, на основе реорганизации имеющегося опыта и формирования новых комбинаций знаний, умений, продуктов. Творчество имеет разные уровни. Для одного уровня творчества характерно использование уже существующих знаний и расширение области их применения; на другом уровне создается совершенно новый подход, изменяющий привычный взгляд на объект или область знаний.

    В. И. Андреев, определяя творчество как вид человеческой деятельности, отмечает ряд признаков, характеризующих ее как целостный процесс:

     наличие противоречия проблемной ситуации или творческой задачи;

     социальная и личная значимость и прогрессивность, которая вносит вклад в развитие общества и личности (антисоциальная деятельность, даже в ее самой изобретательной форме, – это не творчество, а варварство);

     наличие объективных (социальных, материальных) предпосылок, условий для творчества;

     наличие субъективных (личностных качеств – знаний, умений, особенно положительной мотивации, творческих способностей личности) предпосылок для творчества;

     новизна и оригинальность процесса или результата.

    Если из названных признаков осмысленно исключить хотя бы один, то творческая деятельность либо не состоится, либо деятельность не может быть названа творческой.

    Признаки уровней творчества

     Овладение новыми знаниями, способами, приемами;

     переосмысление собственной работы в свете новых знаний;

     разработка новых методов, приемов, форм, средств;

     модификация методов, приемов, средств;

     умение эффективно использовать передовой опыт;

     умение находить оригинальное решение проблемы в нестандартных ситуациях;

     способность изменять стратегию и тактику в зависимости от конкретной ситуации, высший уровень – создание новой системы обучения, воспитания, развития детского дома

    Источниками творчества могут быть

     Анализ учебно-воспитательного процесса, выявление «узких мест» и «западающих» проблем;

     изучение опыта коллег;

     чтение научной литературы;

     картотека интересных фактов, высказываний;

     вопросы детей, которые педагог записывает и анализирует;

    общение с коллегами, друзьями, воспитанниками;

     система перспектив в работе, которые сменяют друг друга, усложняются, обновляются

    Условиями творчества могут быть

     Нравственно-психологический климат коллектива (атмосфера доброжелательности, уважение к личному мнению, творческому поиску каждого педагога);

     стимулирование к нестандартным решениям (например: организация конкурсов творческих работ, проведение дней и недель творчества, организация методических выставок, учреждение специальных дипломов);

     научная организация труда;

     обогащение общей культуры, кругозора, информативности;

     наличие свободного времени для пополнения интеллектуального багажа;

     материальная обеспеченность, материальная база;

     свобода критики, проведение творческих дискуссий;

     использование потребности педагога в самовыражении и самоутверждении;

     влияние личности руководителя учреждения

    А теперь рассмотрим непосредственно само педагогическое творчество и все, что с ним связано.

    Педагогика – одна из интереснейших социальных дисциплин, которая имеет дело с самыми широкими социальными процессами. И за всем этим космосом чувств, диалогов – реальные люди, реальные дети, реальные воспитатели. Педагогический труд нетворческим не бывает, да и быть не может, ибо неповторимы обучаемые, обстоятельства, личность самого педагога, любое педагогическое решение должно исходить из этих всегда нестандартных факторов. Педагогическое творчество, представляя особый феномен, при всей специфике имеет много общего с деятельностью ученого, писателя, артиста.

    Следовательно, педагогическая деятельность – процесс постоянного творчества. В современной литературе педагогическое творчество понимается как процесс решения педагогических задач в меняющихся обстоятельствах. Обращаясь к решению неисчислимого множества типовых и нестандартных задач, педагог так же, как и любой исследователь, строит свою деятельность в соответствии с общими правилами эвристическою поиска: анализ педагогической ситуации; проектирование результата в соответствии с исходными данными; анализ имеющихся средств, необходимых для проверки предположения и достижения искомого результата; оценка полученных данных; формулировка новых задач.

    Творчество обусловлено творческим потенциалом личности, который, если вести речь о педагоге, формируется на основе накопленного им социального опыта, психолого-педагогических и предметных знаний, новых идей, умений и навыков, позволяющих находить и применять оригинальные решения, новаторские формы и методы и тем самым совершенствовать исполнение своих профессиональных функций. С другой стороны, опыт убеждает, что творчество приходит только тогда и только к тем, для кого характерно ценностное отношение к труду, кто стремится к повышению профессиональной квалификации, пополнению знаний и изучению опыта, как отдельных педагогов, так и целых педагогических коллективов.

    Творческий потенциал любого человека, в том числе и педагога, характеризуется рядом особенностей личности, которые называют признаками творческой личности. При этом авторы приводят разные перечни таких признаков. Они выделяют способность личности замечать и формулировать альтернативы, подвергать сомнению на первый взгляд очевидное, избегать поверхностных формулировок; умение вникнуть в проблему и в то же время оторваться от реальности, увидеть перспективу; способность отказаться от ориентации на авторитеты; умение увидеть знакомый объект с совершенно новой стороны, в новом контексте; готовность отказаться от теоретических суждений, деления на черное и белое, отойти от привычного жизненного равновесия и устойчивости ради неопределенности и поиска.

    Педагогическое творчество характеризуется различными уровнями:

     уровень воспроизведения готовых рекомендаций, то есть уровень элементарного взаимодействия, педагог использует обратную связь, корректирует свои воздействия по ее результатам, но он действует «по методичке», «по шаблону», по опыту других;

     уровень оптимизации деятельности (начиная с планирования), когда творчество проявляется в умелом выборе и целесообразном сочетании уже известного педагогу содержания, методов и форм воспитания;

     эвристический, когда воспитатель использует творческие возможности живого общения с ребенком;

     высший уровень (личностно-самостоятельный), который характеризуется полной самостоятельностью, использованием готовых приемов, но в которые вкладывается личностное начало, поэтому они соответствуют его творческой индивидуальности, особенностям личности воспитанника, конкретному уровню развития группы.

    Проявление педагогического творчества

    Рассмотрим сферу и условия, способствующие проявлению педагогического творчества. Творческая деятельность учителя, по мнению В. В. Краевского, осуществляется в двух основных формах: применение известных средств в новых сочетаниях к возникающим в образовательном процессе педагогическим ситуациям и разработка новых средств применительно к ситуациям, аналогичным тем, с которыми учитель уже имел дело ранее. На первой стадии творческий педагогический процесс представляет собой установление новых связей и комбинаций, известных ранее понятий и явлений и может быть реализован на основе специальной методики. Оптимальные пути его осуществления возможно определить посредством алгоритма или при помощи эвристической системы правил, следуя которым легче найти решение. Предписания к педагогической деятельности, нормы этой деятельности – необходимое научно обоснованное руководство для учителя в его работе. Выполнение этих предписаний (если они принимаются именно как руководство, а не как догма) открывает учителю простор для подлинно творческой работы.

    Область проявления педагогического творчества определяется структурой педагогической деятельности и охватывает все ее стороны: конструктивную, организаторскую, коммуникативную и гностическую. Однако для осуществления творчества в педагогической деятельности необходим ряд условий (Н. В. Кузьмина, В. А. Кан-Калик):

     временная спрессованность творчества, когда между задачами и способами их разрешения нет больших промежутков времени;

     сопряженность творчества педагога с творчеством учащихся и других педагогов;

     отсроченность результата и необходимость его прогнозирования;

     атмосфера публичного выступления;

     необходимость постоянного соотнесения стандартных педагогических приемов и нетипичных ситуаций.

    Часто сферу проявления творчества педагога непроизвольно сужают, сводя ее к нестандартному, оригинальному решению педагогических задач. Между тем творчество педагога не в меньшей мере проявляется и при решении коммуникативных задач, выступающих своеобразным фоном и основанием педагогической деятельности. В. А. Кан-Калик, выделяя наряду с логико-педагогическим аспектом творческой деятельности учителя и субъективно-эмоциональный, отмечает наличие в деятельности педагога коммуникативного творчества (поиск и нахождение новых коммуникативных задач, новых средств мобилизации межличностного взаимодействия учащихся на уроке, создание новых форм общения в групповой работе учащихся).

    В сфере личности педагогическое творчество проявляется как самореализация педагога на основе осознания себя творческой индивидуальностью, как определение индивидуальных путей своего профессионального роста и построение программы самосовершенствования.

    Педагог всегда творит в соавторстве с воспитанниками. Это позволило ученым-педагогам В. А. Кан-Калику и Н. Д. Никандрову описать варианты сотворчества педагога с детьми:

     педагог не соотносит свой творческий процесс с деятельностью воспитанников; творит для себя и от себя (пример: перестановка мебели в группе по инициативе, по плану и под неуклонным руководством воспитателя);

     педагог соотносит свое творчество с деятельностью группы, управляет общим творческим процессом (та же перестановка мебели, но не под диктатом, а при соучастии воспитателей и детей);

     педагог учитывает нюансы деятельности отдельных воспитанников;

     педагог создает общую концепцию воспитательного мероприятия (дела, занятия), учитывает особенности отдельных детей, обеспечивает им индивидуальный подход и получает при этом лучший результат.

    Недаром в последние годы в педагогике укоренилось утверждение «У творчески работающего педагога – творчески развитые дети». Творчески работающий педагог своими личностными качествами стимулирует развитие у воспитанников творческой активности. К качествам такого педагога относятся: нацеленность на формирование творческой личности (социальный выбор содержания, методов, приемов, форм и средств педагогической деятельности); педагогический такт; способность к сочувствию, сопереживанию; артистизм; развитое чувство юмора; умение ставить неожиданные, интересные, парадоксальные вопросы; создание проблемных ситуаций; умение возбуждать вопросы детей; поощрение воспитателем детского воображения; знание детьми творческих способностей и склонностей своего воспитателя.


    Предварительный просмотр:

    Чтобы пользоваться предварительным просмотром презентаций создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

    Подписи к слайдам:

    Слайд 1

    « «Креативность – как один из компонентов профессиональной компетентности современного педагога ДОУ» муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 6» города Гусева Калининградской области . Старший воспитатель Лопатина О.Ю.

    Слайд 2

    Цель: актуализация творческого, креативного развития педагога, как одного из составляющих профессиональной компетентности воспитателя . Совершенствовать профессиональное мастерство педагогов, формировать у педагогов потребность в творчестве, развивать находчивость, сообразительность, нестандартность мышления. Вовлечь педагогов в коллективную деятельность, развивать умение и желание взаимодействовать друг с другом для решения нестандартных ситуаций. Создать благоприятные условия для общения и взаимодействия педагогов.

    Слайд 3

    Задание 1 - зафиксировать на листе на ваш взгляд те качества личности, которые характеризуют ее творчество/креативность.

    Слайд 4

    Задание 1. Осознанность – восприятие самого себя как человека творческого, способного создавать что-то новое. Оригинальность – гибкость в идеях и мыслях, находчивость, готовность оспаривать предложения, действовать исходя из принципа «А что, если?». Независимость – уверенность в себе, управление своим поведением на основе внутренних ценностей и критериев, умение противостоять внешним требованиям. Склонность к риску – готовность пробовать что-то новое, даже если это может привести к неблагоприятным последствиям, устойчивость к неудачам, оптимистичность. Энергичность – поглощение действиями, предприимчивость, восторженность, непосредственность, «легкость на подъем». Артистичность – выразительность, эстетические интересы. Заинтересованност ь – широта интересов, любознательность, склонность к экспериментированию и задаванию вопросов. Чувство юмора – игривость. Тяга к сложности – интерес к непонятному и таинственному, терпимость к двусмысленности, беспорядку, совмещению несовместимого. Непредубежденность – восприимчивость к новому, к другим точкам зрения, либеральность . Интуитивность – проницательность, возможность видеть неявные связи и отношения, наблюдательность. Толерантность по отношению к неопределенности - комфортное поведение человека в ситуации, когда отсутствует исчерпывающая информация, нет точных правил действия, не вполне ясны перспективы дальнейшего развития событий. Люди, у которых отсутствует, либо слабо выражены креативные, творческие способности, переживают в таких ситуациях сильный дискомфорт и тревогу, стремятся избегать их.

    Слайд 5

    Задание 2 Упражнение «Объявление» С оставить краткое объявление о своих услугах, которое отражало бы профессиональную уникальность и включало нечто такое, чего не может предложить другой специалист .

    Слайд 6

    Задание 2 Упражнение «Перевертыши» Задание команде 1. 1.Бодрого дня, старички! 2.На войне людей 3.Траги мэн 4.Час позора 5.Манекен и беспредел 6.Вечерняя планета 7.Лес кошмаров 8.Кружок домоседов Задание команде 2. 1.Радиоглазики. 2.Зарубежная рулетка. 3.Кавказские чебуреки. 4.Ненависть после последнего вздоха. 5.Немедленно заткнитесь или п рекратите смотреть. 6.Утренний Вахтанг. 7.Не будем разводиться. 8.Кто-то ! Здесь! Сейчас !.

    Слайд 7

    Задание 3 Упражнение «Перевертыши» Упражнение «Зачем?» «Зачем я работаю в МАДОУ детском саду №…, населенного пункта…, в должности……?». Далее после вопроса «Зачем я работаю в МАДОУ детском саду №…, ставим слово «ЗАЧЕМ?» и продолжаем работу, отвечая на последний сформулированный вопрос. Затем к готовой фразе снова задаем вопрос «ЗАЧЕМ?» и продолжаем работать. (можно работать до тех пор, пока не будем испытывать затруднений). Теперь мы соединяем первый вопрос «Зачем я работаю в МАДОУ детском саду №…, населенного пункта…, в должности……?» с последним ответом. Такая тактика помогает воспитателю понять цель своей деятельности .

    Слайд 8

    Задание 4 Т ехнология ТРИЗ- технология решения изобретательских задач . 1. «Свойства – антисвойства ». Назвать как можно больше пар слов, имеющих противоположные свойства 2 . П редлагается система ЛЕС , РЕКА. Подобрать как можно больше слов, входящих в систему. 3. «Загадай загадку». Каждая команда придумывает загадку по схеме « На что похоже – чем отличается» и загадывает её команде противника.

    Слайд 9

    Задание 5 Творческий конкурс « К ак пахнет радуга » . « О чем мечтают звезды».

    Слайд 10

    Задание 6 «Музыканты» У двух человек из команды в руках по музыкальному инструменту, остальные напевают мелодию (без слов). Задача противоположной команды отгадать ее и задать другой .

    Слайд 11

    Задание 7 П редложить наибольшее количество вариантов использования предмета. 1. 2.

    Слайд 12

    Упражнение « Дружественная ладошка». Напишите , пожалуйста, на ладошке свое имя. Затем передайте листок с контуром ладошки вашим коллегам по группе, и пусть каждый оставит свои пожелания или комплимент на одном из пальцев ладошки. Послание должно иметь креативное содержание, личностную обращенность, любым образом упоминать сильные стороны конкретного человека.

    Слайд 13

    У пражнение «Рифмовка». Вам необходимо завершить в рифму несколько фраз, касающихся прошедшей встречи. Мы встречались, мы играли, креативность развивали… На игру мы приходили, где нас с вами научили… Креативность – что за птица? Нам запомнилось так ярко… Завершилась наша встреча…


    По теме: методические разработки, презентации и конспекты

    Инновационные методы работы старшего воспитателя, как пути повышения профессионального мастерства педагогов детского сада

    Требования, предъявляемые к работе старшего воспитателя в усовременных условиях....

    «Активные формы методической работы – как фактор повышения профессионального мастерства педагогов ДОУ в условиях реализации ФГОС ДО»

    Повышение уровня мастерства педагогов — приоритетное направление деятельности методической работы, которая занимает особое место в системе управления дошкольным учреждением и представляет важно...

    Самообразование – одна из форм повышения профессионального мастерства педагога

    •Выявить влияние темы самообразования на педагогическое мастерство учителя и на формирование ЗУНов учащихся.•Оценить актуальность темы самообразования каждого педагога.     Дать рекомен...

    Самообразование как одна из форм повышения профессионального мастерства педагога в деле повышения качества образования.

    Презентация, в которой собран материал о том, что такое самообразование. Мотивы побуждающие педагога к самообразованию....

    «Активные формы методической работы – как фактор повышения профессионального мастерства педагогов ДОУ в условиях реализации ФГОС ДО»

    «Активные формы методической работы – как фактор повышения профессионального мастерства педагогов ДОУ в условиях реализации ФГОС ДО»...

    Цель: Повышение профессионального мастерства педагогов, участников конкурса «Воспитатель года -2019». Задачи: 1. Вызвать у участников мастер-класса интерес к изучению культурных традиций народов РТ. 2. Овладеть техникой изготовления сумочки-оберега.

    Цель:  Повышение профессионального мастерства педагогов, участников конкурса «Воспитатель года -2019».Задачи:Вызвать у участников мастер-класса интерес к  изучению культурных тра...