Эссе "Мои управленческие решения"
электронный образовательный ресурс

Куулар Чодураа Альбертовна

Эссе "Мои управленческие решения"

Скачать:

ВложениеРазмер
Файл esse.docx147.55 КБ

Предварительный просмотр:

ЭССЕ «МОИ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ»

Великий педагог К.Д. Ушинский говорил: «Если вы удачно  выберете труд и вложите в него всю душу, то счастье само отыщет вас». Эти слова я пронесла через всю свою жизнь.C:\Users\IRU\Desktop\фотки\IMG_20200124_104614_resized_20210216_091508100.jpg

Прежде всего, немного о себе. Я молодой руководитель. После получения диплома о высшем образовании, мне нужно было получить опыт работы, для этого я переехала жить в село. Сразу устроилась работать воспитателем в детский сад.  И каждый день, приходя в детский сад, видя искренние глаза детей, чувствую прикосновение к их жизни, я забываю свои проблемы! Ничто не может быть чудеснее, чем каждый день возвращаться в детство!

Жизнь в среде детского смеха, педагогического творчества научила меня налаживать контакты с коллегами и родителями, понимать их потребности, вдумчиво относиться ко всему, что окружает, стойко переносить невзгоды беспокойной педагогической жизни.

Из воспитателя меня повысили на должность старшего воспитателя, чему была очень рада. Упорно трудилась каждый день, повышала свою квалификацию и вот теперь я заведующая и это все в течении 5 (пяти) лет.

Я по жизни — оптимист, поэтому верю в лучшее и не люблю жаловаться. Всю жизнь мне приходилось преодолевать огромные трудности, причём мне всегда говорили, что я их сама создаю, а потом героически преодолеваю. Поэтому считаю, руководитель — это человек оптимист, уверенный в своих целях, силах, ведущий за собой людей, умеющий заинтересовать и организовать их. Главный принцип своей работы вижу в создании ситуации успеха: осторожно и бережно помочь каждому ребёнку и педагогу раскрыться, вселить уверенность, дать возможность почувствовать свою самоценность.

Размышляя о том, кто такой руководитель детского сада я пришла к выводу, что это организатор образовательного процесса, воспитатель, психолог, предприниматель и дипломат! Важные качества руководителя – это порядочность, трудолюбие, доброжелательность, терпение, педагогический такт, умение организовать коллектив. А самое главное это любовь к своему делу!  Руководитель –  это тот человек, кто ведет за собой весь коллектив. Это неимоверная ответственность: четко знать направление движения, цель, проблемы, которые могут встретиться на пути и способы их решения.

 Руководитель не может не учиться, не может не творить. Его деятельность напрямую с вязана с возможностью сделать мир лучше. Нужно постоянно искать пути выхода на новый, более высокий профессиональный уровень, позволяющий оказывать качественные образовательные услуги. От мастерства руководителя зависит успешность функционирования детского сада.

Работа руководителем – это необыкновенная возможность постоянной работы над собой, самосовершенствования. Для самосовершенствования я очень многое черпаю от своих талантливых педагогов. Недаром еще Джорж Клуни говорил: «Окружай себя теми людьми, кто будет тянуть тебя выше…»

Очень важно для руководителя иметь команду единомышленников. Я руковожу стабильным и творческим коллективом, способным работать в режиме поиска. В моем коллективе работают успешные педагоги. Наш коллектив обладает творческим и инновационным потенциалом, преданностью к выбранной профессии, неизменной любовью к детям. Я рада, что судьба подарила мне настоящих друзей-единомышленников. Стараюсь относиться к каждому с пониманием, оказываю помощь в решении проблем. Ощущаю чувство гордости за то, что в успехах моих коллег есть частица моего труда.    Только совместными усилиями детский сад успешно реализует проект инновационного развития, работа будет интересной и приносить положительные результаты.

Знаю, моя жизнь – это наш детский сад! Детский сад стал частью моей жизни. Я хочу, чтобы жизнь в нем была яркой, комфортной, полной множества новых открытий.

Все мы работаем ради детей. Стараемся проникнуть в сердце каждого ребенка, поселить в нем радость, любовь, доброту и красоту!

Человек рождается не для поражений, а для побед. Человек рождается для успеха! Каждый день, идя в родной детский садя хочу только одного: чтобы мои коллеги, испытав успех, поверили в себя. Не только красота, но и вера должна спасти мир! Верь в себя - и все получится!


По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Управленческое решение как программа действий в руководстве дошкольным образовательным учреждением

Управленческое решение - это программа действий, которая определяет цель, к которой должен стремиться руководитель....

Контрольная работа. Технология принятия управленческих решений, организация и проведение деловых совещаний в учреждениях образования

Целью контрольной  работы является рассмотрение основных аспектов, касающихся принятия управленческих решений в условиях конфликта, в частности, отражение проблемы в МАДОУ «Тяжинский детский сад ...

Организация и контроль управленческих решений в ДОУ

Руководитель малокомплектного детского сада является организатором и другом, и экспертом в постановке задач, и лидером и человеком умеющим слушать других.Эффективность деятельности сельского детского ...

Метод принятия решений «дерево решений». Пример использования данного метода в профессиональной деятельности или вне работы.

Метод принятия решений «дерево решений». Пример использования данного метода в профессиональной деятельности или вне работы....

Управленческое решение по отношению к сотруднику образовательной организации в определенной ситуации

Управленческое решение по отношению к сотруднику в определенной ситуацииПриняв на работу нового сотрудника, Вы надеялись на более эффективную работу, но в результате разочарованы, так как он не соотве...

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ «ДЕРЕВО РЕШЕНИЙ» В ФОРМИРОВАНИИ У ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА УМЕНИЯ ПЛАНИРОВАТЬ, ДЕЛАТЬ ВЫБОР И ПРИНИМАТЬ РЕШЕНИЯ

Быстро сменяющийся ритм жизни,  требует от человека не шаблонных,   привычных действий, а гибкости мышления, быстрой ориентации и адаптации к новым условиям, творческого подхода к решен...

Презентация опыта работы на Форуме управленческих практик "Ситуационно-деятельностный подход в управленческой деятельности направленный на реализацию Стратегии повышения финансовой грамотности в ДОУ"

Последние годы вопросы финансовой грамотности населения стали чрезвычайно актуальными, особенно в современных условиях расширения использования финансовых услуг, усложнения и появления новых и трудных...