Методический кейс
статья
Проблема закрепления и сохранения молодых педагогов в образовательных организация на сегодняшний день остается актуальной. Для адаптации, закрепления и профессионального развития молодых педагогов всегда важным является то, как педагог оценивает свои умения, что у него получается или нет в различных сферах профессиональной деятельности, как он определяет направления своего профессионального развития.
В раскрытии содержания понятия «компетенция» существует значительное разнообразие. Анализ имеющихся в педагогической литературе определений компетенции позволяет придать ей значение «деятельной способности», под которой следует понимать способность к выполнению определенного действия, решению узкой задачи (видов задач) в рамках определенных полномочий, обязанностей, способность актуализировать знания. Деятельностное определение понятия «компетенция» включает его в логическую структуру деятельности. Когнитивный, функциональный и личностный компоненты определяют содержание компетенции. Из совокупности компетенций складывается компетентность, уровень сформированности которой будет отражать степень овладения соответствующими компетенциями. «Профессиональный стандарт Педагог содержит требования к профессиональной деятельности педагогических кадров и, следовательно, выступает основой формирования критериальной базы оценивания их профессиональной компетентности. Основными единицами стандарта являются необходимые для осуществления профессиональной деятельности трудовые функции, которые представлены совокупностью профессиональных задач, отражающих профессиональную деятельность педагога. Выделение актуальных профессиональных задач позволяет определить, какие компетенции обеспечивают их решение.
Молодым педагогом, считается специалист, получивший высшее или средне- специальное педагогическое образование, либо специальную подготовку, работающий/ трудоустроенный в образовательных организациях возраста до 35 лет, со стажем работы в образовательных организациях до 3 лет.
Предварительный просмотр:
Методический кейс инструментов по выявлению дефицитов профессиональных компетенции педагогов
в муниципальном дошкольном образовательном учреждении
Москалева О.В. старший воспитатель
Проблема закрепления и сохранения молодых педагогов в образовательных организация на сегодняшний день остается актуальной. Для адаптации, закрепления и профессионального развития молодых педагогов всегда важным является то, как педагог оценивает свои умения, что у него получается или нет в различных сферах профессиональной деятельности, как он определяет направления своего профессионального развития.
В раскрытии содержания понятия «компетенция» существует значительное разнообразие. Анализ имеющихся в педагогической литературе определений компетенции позволяет придать ей значение «деятельной способности», под которой следует понимать способность к выполнению определенного действия, решению узкой задачи (видов задач) в рамках определенных полномочий, обязанностей, способность актуализировать знания. Деятельностное определение понятия «компетенция» включает его в логическую структуру деятельности. Когнитивный, функциональный и личностный компоненты определяют содержание компетенции. Из совокупности компетенций складывается компетентность, уровень сформированности которой будет отражать степень овладения соответствующими компетенциями. «Профессиональный стандарт Педагог содержит требования к профессиональной деятельности педагогических кадров и, следовательно, выступает основой формирования критериальной базы оценивания их профессиональной компетентности. Основными единицами стандарта являются необходимые для осуществления профессиональной деятельности трудовые функции, которые представлены совокупностью профессиональных задач, отражающих профессиональную деятельность педагога. Выделение актуальных профессиональных задач позволяет определить, какие компетенции обеспечивают их решение.
Молодым педагогом, считается специалист, получивший высшее или средне- специальное педагогическое образование, либо специальную подготовку, работающий/ трудоустроенный в образовательных организациях возраста до 35 лет, со стажем работы в образовательных организациях до 3 лет.
Педагогам предлагается ответить на вопросы 3 листов самооценки:
- Лист самооценки профессиональной деятельности педагога.
Вопросы анкеты призваны определить уровень самооценки сформированности профессиональных компетентностей молодых педагогов.
- Лист самооценки профессионально-методических компетенций педагога.
Вопросы анкеты призваны определить уровень самооценки сформированности профессионально-методических компетенций молодых педагогов соответствующего уровня образования.
- Лист самооценки компетенций в области воспитания.
Инструментарий разработан на основе листа самооценки профессиональной деятельности учителя (Профессионализм современного педагога: методика оценки уровня квалификации педагогических работников / под науч. ред. В. Д. Шадрикова. — М.: Логос, 2011. — 168 с.) и диагностического инструментария Общероссийского исследования «Успешная адаптация и профессиональное развитие молодых педагогов Российской Федерации» (http://молодой-педагог.рф)
Листы самооценки
Уважаемый педагог!
Ваша профессиональная деятельность одна из самых важных и сложных. Для того чтобы больше узнать о том, какой Вы видите свою роль в образовательном процессе, предлагаем Вам заполнить листы самооценки. Вы также сможете оценить собственные сильные стороны, выявить резервы для дальнейшего профессионального роста.
Вам предлагается оценить ряд утверждений, которые отражают отдельные действия и качества, необходимые для профессиональной педагогической деятельности, используя 5-ти балльную шкалу:
5 – Вы абсолютно согласны с утверждением
4 – Вы скорее согласны с утверждением
3 – Вы выбираете нечто среднее, ваше мнение зависит от ситуации, обстоятельств, дополнительных факторов
2 – Вы скорее не согласны с утверждением
1 – Вы абсолютно не согласны с утверждением Отмечайте Ваш ответ знаком в соответствующей колонке. Заранее благодарим за сотрудничество!
Лист самооценки профессиональной деятельности педагога
Виды профессиональных компетентностей
| № вопроса |
Компетентность в области личностных качеств | 1 -5 |
Компетентность в области мотивации обучающихся | 6 – 10 |
Компетентность в области организации педагогической деятельности | 11 – 15 |
Компетентность в области постановки целей и задач педагогической деятельности | 16 – 20 |
Компетентность в области обеспечения информационной основы деятельности | 21 – 25 |
Компетентность в области разработки программы, методических, дидактических материалов и принятии педагогических решений | 26 – 30 |
Лист 1
№ п/п | Утверждения | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. | Я обращаю внимание на плохое настроение своих коллег | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
2. | Мне всегда интересно, какие чувства вызывают у других людей мои слова и поступки | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
3. | Для меня характерно «держать себя в руках» | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
4. | У меня легко получается решать несколько задач одновременно | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
5. | Я легко поддерживаю разговоры на отвлеченные или связанные с другими предметами темы | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
6. | Я поощряю даже самые маленькие успехи обучающихся | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
№ п/п | Утверждения | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
7 | Побуждаю обучающихся самостоятельно ставить и решать задачи с высокой степенью свободы и ответственности (например, подготовить задание со слабым обучающимся; придумать задания для самостоятельной работы и т. п.) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
8 | Новаторство – кредо каждого хорошего педагога | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
9 | У меня есть большой опыт участия в работе групп по разработке программ, дидактических и методических материалов | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
10 | Я умею сохранять спокойствие в самых непредвиденных ситуациях | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
11 | Я легко меняю принятое решение под влиянием новой информации | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
12 | Я постоянно предлагаю воспитанникам самостоятельно осуществлять контроль за достигнутыми результатами | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
13 | Я так организую ООД, чтобы обучающиеся рассуждали, дискутировали, выполняли нестандартные задания | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
14. | На моих ООД воспитанники не могут ответить на вопрос «Что должно быть достигнуто в результате занятия?» | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
15 | При подготовке к занятиям, помимо основного материала, я использую дополнительные материалы | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
16 | Я умею устанавливать отношения сотрудничества с воспитанниками | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
17. | Я умею разрешать конфликты оптимальным способом | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
18. | У меня есть значительный опыт совместной работы по подготовке и реализации различных мероприятий, проектов, программ и др. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
19. | Я уделяю много внимания формированию навыков учебной деятельности у обучающихся | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
20. | На моих занятиях часто используются приемы взаимооценки и самооценки обучающихся | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Лист самооценки профессионально-методических компетенций педагога
Вопросы анкеты призваны определить уровень самооценки сформированности профессионально –методических компетенций молодых педагогов в области построения ООД в соответствии с требованиями ФГОС ДО.
Виды профессионально-методических компетенций
| № вопроса |
Методологические (владение методологией системнодеятельностного подхода на практике) | 1,2,4,9,31 |
Методические (способность создавать условия для достижения воспитанниками образовательных результатов; применять продуктивные методы обучения: проблемный, проектный, исследовательский) | 5,8,12,14,18 |
Технологические (способность анализировать процесс обучения с позиции его технологичности; эффективно применять технологии обучения) | 3,15,20,22,28 |
Мотивационные (способность формировать у учащихся мотивацию к обучению) | 3, 6, 11, 14,30 |
Целеполагания (способность организовать работу обучающихся по принятию и сохранению целей и задач учебной деятельности) | 3, 10, 11, 20,33 |
Проектировочные (способность проектировать учебные занятия в соответствии с требованиями системнодеятельностного подхода, конструировать задания, формирующие универсальные учебные действия, разрабатывать индивидуальные образовательные маршруты обучающихся) | 2, 18, 22, 23,24 |
Коммуникативные (способность выстраивать эффективную коммуникацию с обучающимися, организовать учебное сотрудничество) | 13,15, 17, 19,27 |
Оценочные (способность осуществлять контрольно-оценочную деятельность результатов освоения образовательной программы обучающимися с применением различных систем оценивания) | 16, 21, 25,26, 28 |
Рефлексивные (способность целостно анализировать свой опыт, адекватно оценивать результаты своей деятельности, определять проблему(ы), их приоритетность, устанавливать причинно-следственные связи, выбирать способы профессионального развития)
| 29, 33,34,35,36 |
Предметные (способность осуществлять эффективную деятельность в заданной предметной области)
| 7, 37-40 |
Лист №2
Утверждения | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
1. | Я владею технологиями реализации системнодеятельностного подхода на ООД. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
2. | Я умею разрабатывать технологическую карту ООД с позиции системно-деятельностного подхода. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Утверждения | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
3. | Я владею методами, образовательными технологиями, создающими условия для формирования у обучающихся способностей принимать и сохранять цели и задачи на ООД
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
4. | Я достаточно глубоко знаю теоретические вопросы возрастной психологии. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
5. | Я хорошо владею различными современными методами воспитания и использую их на своих ООД | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
6. | Я владею способами, методами, приемами формирования мотивации к деятельности
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
7 | Я умею создавать для конкретного воспитанника ситуацию успеха. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
8 | Я владею технологией проектирования вопросов проблемного характера, проблемных ситуаций на уроке. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
9. | Я часто на практических занятиях организую работу так, чтобы она проходила в форме исследования. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
10 | Я владею способами, приемами, методами организации сотрудничества на ООД. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
11. | Я владею способами, методами, приемами поддержки инициативности и самостоятельности обучающихся, развития их творческих способностей. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
12. | Я владею технологией организации работы группы | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
13. | Я могу эффективно организовать само- и взаимоконтроль на ООД | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
14 | Я систематически обучаю детей осуществлять рефлексивное действие на уроке? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Учились ли Вы где-то отмеченным выше умениям? Выберите не более трех вариантов ответа.
- Во время обучения в вузе, колледже
- На курсах повышения квалификации
- На разного рода образовательных семинарах
- У опытных педагогов
- Через самообразование (читал, размышлял и т.д.)
Лист самооценки компетенций в области воспитания
Лист № 3
Утверждения | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
1 | Я умею строить воспитательную деятельность с учетом культурных различий детей, половозрастных и индивидуальных особенностей | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
2 | Я умею создавать разновозрастные детсковзрослые общности обучающихся | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
3 | Я умею поддерживать в детском коллективе деловую, дружелюбную атмосферу | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
4 | Я умею помогать детям, оказавшимся в конфликтной ситуации, неблагоприятных условиях | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
5 | Я умею организовать экскурсии, походы, экспедиции и т.д. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
6 | Я умею сотрудничать с другими педагогами и специалистами в решении воспитательных задач | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
8 | Я умею использовать интерактивные формы и методы в воспитательной работе | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
9 | Я умею использовать воспитательные возможности различных видов деятельности ребенка (учебной, игровой, трудовой и т.д.) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
10 | Я умею поддерживать деятельность ученических органов самоуправления | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
11 | Я умею создавать условия для формирования толерантности учащихся | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
12 | Я умею создавать условия для формирования гражданской позиции воспитанников | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
13 | Я умею оказывать помощь семье в решении вопросов воспитания ребенка | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Учились ли Вы где-то отмеченным выше умениям? Выберите не более трех вариантов ответа.
- Во время обучения в вузе, колледже
- На курсах повышения квалификации
- На разного рода образовательных семинарах
- У опытных педагогов
- Через самообразование (читал, размышлял и т.д.)
Какие на Ваш взгляд формы работы являются наиболее эффективными для развития профессиональных умений? Отметьте (+) вариант ответа по направлению работы, в котором Вы принимали участие.
№ |
| |||||
1 | Прикрепление наставника
|
|
|
|
|
|
2 | Тьюторское сопровождение
|
|
|
|
|
|
3 | Ведение рефлексивного дневника, составление портфолио молодого педагога |
|
|
|
|
|
4 | Обсуждение администрации с молодым педагогом состояния дел в первый год его работы, возможностей его карьерного продвижения |
|
|
|
|
|
5 | Обучение на семинарах по современным образовательным технологиям |
|
|
|
|
|
6 | Контроль со стороны администрации за деятельностью молодого педагога
Методическое сопровождение администрации профессиональной деятельности молодого педагога |
|
|
|
|
|
7 | Привлечение молодого педагога к участию в процедурах оценки своей педагогической деятельности |
|
|
|
|
|
8 | Посещение мастер-классов педагогов-мастеров |
|
|
|
|
|
9 | Обмен опытом на конференциях и мастер-классах |
|
|
|
|
|
10 | Поддержка инициатив молодого педагога |
|
|
|
| |
11 | Включение молодого педагога в проекты, разворачиваемые в организации |
|
|
|
| |
№ |
| |||||
12 | Обучение на курсах повышения квалификации |
|
|
|
| |
13 | Участие в работе «Школы молодого педагога» (Совета молодых педагогов) |
|
|
|
| |
14 | Общение, совместная деятельность с другими молодыми педагогами муниципалитета ( в рамках работы городского, муниципального, регионального МО молодых педагогов) |
|
|
|
|
|
15 | Участие в профессиональных конкурсах и состязаниях |
|
|
|
|
|
16 | Стажировки
|
|
|
|
|
|
17 | Тренинги личностных ресурсов
|
|
|
|
|
|
18 | Участие в работе сетевого предметного сообщества |
|
|
|
|
|
19 | Участие в работе профессиональных клубов |
|
|
|
|
|
20 | Участие в семинарах, конференциях на уровне муниципалитета, региона |
|
|
|
|
|
План реализации дифференцированной программы развития профессиональной компетентности педагогических работников
Голова – вопрос темы: «Показатели эффективности развития профессиональной компетенции педагогических работников»- проблема.
Верхние косточки – основные понятия темы - Трудовые функции Профстандарта, компетенции педагогов (дефициты), подлежащие развитию.
Нижние косточки – мероприятия, направленные на решение проблемы- конкретное содержание с учетом показателей эффективности развития ( возможно с разбаловкой).
Хвост – условия предоставления результата.
Записи должны быть краткими, представлять собой ключевые слова или фразы, отражающие суть.
По теме: методические разработки, презентации и конспекты

"Панорама методических кейсов"
Диплом от Управления образованием Адмистрации города Шарыпово за предъявление опыта работы по реализации инновационных педагогических практик в работе с детьми дошкольного возраста в рамках мероприяти...

Методический кейс «Солнечный круг» с использованием стола-мозаики
Авторское игровое пособие для детей раннего возраста...

1. Методический кейс воспитателя
Методический кейс воспитателя - это личный электронный архив методических разработок, в котором систематизирована программно-методическая документация, разработанная самостоятельно и в соавторств...

МЕТОДИЧЕСКИЙ КЕЙС «РАЗВИВАЮЩАЯ ДОСКА БИЗИБОРД ДЛЯ ДЕТЕЙ РАННЕГО ВОЗРАСТА»
Развитие мелкой моторики имеет большое значение для общего развития каждого ребенка. Мелкая моторика - это хорошая работа пальцев рук, а от того как развиты пальчики наших детей, зависит их дальнейшее...

Методический кейс эффективных механизмов адаптации детей "Советы педагогам по адаптации дошкольников к условиям ДОУ"
Методический кейс эффективных механизмов адаптации детей...

Методический кейс: для Вас родители "Общение воспитателя с ребенком в период адаптации"
Методический кейс: для Вас родители "Общение воспитателя с ребенком в период адаптации"...