Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад № 9 г. Кропоткин

муниципального образования Кавказский район

Принято                                                                       Утверждено          

Педагогическим  Советом                                        Заведующий МБДОУ д/с № 9

протокол № ______                                                 ___________ Б.С. Бабко

от « ___»_________ 20 __г.                                                « ___»_________ 20___г.

 Положение

о порядке реализации права педагогов на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами

МБДОУ д/с № 9

                                     1. Общие положения

        1.1.Настоящее Положение определяет порядок пользования педагогическими работниками образовательными, методическими и научными услугами муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  детский сад № 9 города Кропоткин муниципального образования Кавказский район

(далее - МБДОУ).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 8 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.3. Доступ педагогов МБДОУ к вышеперечисленным услугам осуществляется в целях качественного осуществления ими педагогической, методической, научной деятельности.

1.4. Для педагогических работников работодателем является организация, осуществляющая  образовательную деятельность.

        1.5. Настоящее Положение доводится до педагогов при приеме их на работу.

2. Порядок пользования образовательными услугами

2.1. Педагогические работники МБДОУ (далее - педагогические работники) имеют право на бесплатное дополнительное профессиональное образование (по программам повышения квалификации, программам профессиональной переподготовки) по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.

3. Порядок пользования педагогическими работниками методическими услугами

3.1. Педагогические работники МБДОУ имеют право на бесплатное пользование в своей деятельности методическими разработками, размещенными на сайте МБДОУ, опубликованными в педагогических журналах, при условии соблюдения авторских прав их разработчиков, методическим анализом результативности образовательной деятельности по данным различных измерений качества образования, помощь в разработке учебно-методической и иной документации, необходимой для осуществления профессиональной деятельности, помощь в освоении и разработке инновационных программ и технологий; участие в конференциях, проблемных и тематических семинарах, методических объединениях, творческих лабораториях, групповых и индивидуальных консультациях, педагогических чтениях, мастер - классах, методических выставках, других формах методической работы.

3.2. Педагогические работники имеют право на бесплатное использование

в своей деятельности методических разработок  педагогических сотрудников МБДОУ при условии соблюдения авторских прав их разработчиков.

3.3. Педагогические работники имеют право получать полную информацию о составе фонда методической продукции, порядке доступа к документам и консультативную помощь в поиске и выборе источников информации.

3.4. Выдача педагогическим работникам во временное пользование методических материалов и разработок, указанных в пунктах 3.1 и 3.2 настоящего Положения, осуществляется по согласованию со старшим воспитателем МБДОУ, ответственным за их хранение.

3.5. Педагогические работники МБДОУ имеют право на бесплатное участие и публикацию методических и иных материалов в сборниках материалов конференций (семинаров), проводимых очно и заочно различными образовательными организациями при условии компенсации затрат связанных с публикацией со стороны администрации МБДОУ при наличии финансовых средств.

 3.6. С целью получения данной услуги педагогический работник МБДОУ обращается с мотивированным письменным обращением на имя заведующего МБДОУ.

В течение месяца педагогический работник должен получить ответ на свой запрос о возможности получения им запрашиваемой услуги либо мотивированный отказ.

4. Порядок пользования педагогическими работниками научными услугами.

4.1. Педагогические работники МБДОУ имеют право на получение бесплатных научных услуг и консультаций по вопросам:

- подготовки документов для участия в различных конкурсах, оформления грантов Министерства образования и науки РФ, грантов Министерства образования и науки  Краснодарского края и пр.

– разработки проектов, экспериментов, исследовательских работ;

- обобщение передового педагогического опыта;

-оформление документации и иных работ, связанных с инновацией,

исследовательской деятельностью.

- материально- технического обеспечения научных исследований, как лично, так и с воспитанниками МБДОУ.

5. Заключительные положения

6.1. В настоящее Положение по мере необходимости, выхода указаний, рекомендаций вышестоящих органов могут вноситься изменения и дополнения, которые принимаются   Педагогическим Советом и утверждаются заведующим МБДОУ.

6.2.Срок действия настоящего Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

Положение

О  ПЕДАГОГИЧЕСКОМ СОВЕТЕ

Положение

О  ПЕДАГОГИЧЕСКОМ СОВЕТЕ

МБДОУ д/с № 9

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об  образовании», Типовым положением о дошкольном  образовательном учреждении, Уставом ДОУ.

1.2.Педагогический совет (педсовет) является постоянно действующим органом самоуправления ДОУ для  рассмотрения основных вопросов организации и осуществления образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогов.

1.3.Членами педагогического совета являются: заведующий, старший воспитатель и все педагогические работники, занятые в
образовательной деятельности с момента приема на работу и до
прекращения срока действия трудового договора. Каждый член педагогического совета обязан посещать все его заседания, активно участвовать в подготовке и работе совета, своевременно и полностью выполнять принятые решения.

1.4.Деятельность педсовета регламентируется Положением о
педсовете.

1.5.Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся
Советом ДОУ и утверждаются приказом заведующего ДОУ.

2. Задачи и содержание работы педагогического совета

 2.1. Главными задачами педагогического совета являются:

• реализация государственной политики по вопросам образования;
• повышение уровня воспитательно-образовательной работы с детьми;
• внедрение в практику работы учреждения достижений педагогической науки и передового педагогического опыта;
• решение вопросов по организации  образовательного процесса.

2.2. Педагогический совет осуществляет следующие функции:

• принимает программы воспитания и обучения детей в дошкольном учреждении;
• рассматривает методические направления работы с детьми  в различных группах, а также все другие вопросы содержания, методов и форм воспитательно-образовательного процесса;
• контролирует выполнение ранее принятых решений;
• требует от всех членов педагогического коллектива единства принципов в реализации целей и задач;
• подводит итоги деятельности ДОУ за год;
• рассматривает вопросы повышения квалификации педагогических  кадров; 
• рекомендует членов педагогического коллектива к награждению;
• разрабатывает и принимает проект договора с родителями (законными представителями) воспитанников ДОУ.

3. Права и ответственность

3.1.Педагогический совет ДОУ имеет право:

• создавать временные творческие объединения с приглашением специалистов различного профиля, консультантов для выработки рекомендаций с последующим рассмотрением их на педагогическом  совете;
• принимать окончательное решение по спорным вопросам, входящим в его компетенцию;
• принимать, утверждать положения /локальные акты/ с компетенцией, относящейся к объединениям по профессии;
• в необходимых случаях на заседание педагогического совета образовательного учреждения могут приглашаться представители общественных организаций, учреждений, родители воспитанников. Необходимость их приглашения определяется председателем педагогического совета, учредителем  и ДОУ. Лица приглашённые на заседание педагогического  совета, пользуются правом совещательного голоса.

3.2. Педагогический совет несёт ответственность:

• за выполнение плана работы;
• соответствие принятых решений законодательству РФ об образовании, о защите прав детей;
• утверждение образовательных программ, имеющих положительное экспертное заключение;
• принятие конкретных решений по каждому рассматриваемому вопросу с указанием ответственных лиц и сроков исполнения решений. 

4. Организация деятельности

4.1. Работой педсовета руководит председатель – заведующий ДОУ.

4.2.Педагогический совет созывается председателем по мере
необходимости, но не реже четырех раз в год.

4.3.Внеочередные заседания педсовета проводятся по требованию не
менее одной трети членов Педагогического совета.

4.4.Педагогический совет работает по плану, являющемуся составной частью плана работы ДОУ.

4.5.Решения педсовета являются обязательными для всего
педагогического коллектива.

4.6. Решения педагогического совета принимаются большинством голосов при  наличии на заседании не менее  двух третей его членов /если процесс голосования не оговорен специальным положением/. При равном количестве голосов решающим является голос председателя педагогического совета.

4.7.На заседаниях педагогического совета с правом совещательного
голоса могут присутствовать родители (законные представители). Лица, приглашенные на заседание педагогического совета, пользуются правом совещательного голоса.

4.8.Организацию и контроль выполнения решений педагогического совета осуществляет заведующий ДОУ и ответственные лица, указанные в решении.

4.9. Педагогический совет ДОУ избирает из своего состава секретаря совета. Секретарь педсовета работает на общественных началах.

5. Документация и отчетность

5.1. Заседания и решения педсовета протоколируются секретарём. Протоколы подписываются председателем совета и секретарем.

5.2.    Нумерация протоколов ведётся от начала учебного года.

3. Книга протоколов педагогического совета пронумеровывается постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью руководителя и печатью ДОУ.
4. Книга протоколов педагогического совета ДОУ входит в номенклатуру дел, хранится постоянно в учреждении и передаётся по акту.

ПРИМЕЧАНИЕ: Положение о педагогическом совете ДОУ обсуждается на совете образовательного учреждения. Утверждается приказом по ДОУ и вводится в действие с указанием даты введения. Срок действия положения не ограничен.

Положение о Совете родителей

Положение о совете родителей

МБДОУ д/с № 9

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 года №273 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом учреждения

1.2. Положение о Совете родителей (далее Положение) является локальным нормативным актом, содержащим нормы, регулирующие отношения между образовательным учреждением и родительской общественностью и действует в соответствии с Уставом и настоящим Положением.

1.3. Совет родителей является органом общественного самоуправления и работает в тесном контакте с администрацией, педагогическим советом и другими органами самоуправления.

1. 2. Цели и виды деятельности

2.1. Совет родителей в Учреждении действует в целях учета мнения родителей (законных представителей) воспитанников по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) воспитанников.

2.2. К компетенции Совета родителей относится:

1) содействие организации совместных мероприятий в Учреждении – родительских собраний, Дней открытых дверей, клубов для родителей (законных представителей) воспитанников;

2) координация работы групповых родительских комитетов Учреждения;

3) содействие в организации безопасных условий обучения и воспитания, соблюдения санитарно-гигиенических правил и норм;

4) оказание содействия Учреждению в работе с воспитанниками из неблагополучных семей.

       3. Организация деятельности

        3.1. В состав Совета родителей входят представители родительской общественности от групп Учреждения, которые избираются на групповых родительских собраниях.

3.2. Совет родителей открытым голосованием избирает из своего состава председателя и секретаря сроком на один учебный год.

3.3. В состав Совета родителей с правом совещательного голоса или без такого могут входить представители Учреждения, общественных организаций, педагогические работники. Необходимость их приглашения определяется председателем Совета родителей

3.3. Совет родителей работает по годовому плану, являющемуся составной частью плана работы Учреждения. Заседания Совета родителей проводятся не реже 1 раза в квартал.

3.4. Заседания Совета родителей правомочны, если на них присутствует не менее двух третей его состава. Решение Совета родителей считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих.

3.5. Решения Совета родителей оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем Совета родителей.

3.6. Срок полномочий Совета родителей – 1 год.

3.7. Секретарь ведет всю документацию и сдает в архив по завершению работы Совета родителей.

3.8. Совет родителей отчитывается ежегодно о проделанной работе публично на общем родительском собрании.

3.9. Решения Совета родителей, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, являются рекомендательными и доводятся до сведения администрации Учреждения.

3.10. Переписка Совета родителей по вопросам, относящимся к его компетенции, ведется от имени Учреждения, документы подписывает заведующий и председатель Совета родителей.

3.11. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права воспитанников и родителей (законных представителей), работников  Учреждения учитывается мнение Совета родителей.

3.12. Учет мнения Совета родителей Учреждением при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права воспитанников и работников Учреждения, осуществляется посредством рассмотрения такого локального нормативного акта на заседании Совета родителей Учреждением и отражается в протоколе заседания коллегиального органа управления Учреждением.

3.13. В соответствии с компетенцией, установленной настоящим Положением Совет родителей имеет право:

- вносить предложения администрации, органам самоуправления Учреждения и получать информацию о результатах их рассмотрения;

- принимать участие в обсуждении локальных нормативных актов Учреждения;

- выносить благодарность родителям (законным представителям) воспитанников за активную работу в Совете родителей, оказание помощи в проведении  мероприятий Учреждения и т.д.;

- председатель Совета родителей может присутствовать (с последующим информированием Совета родителей) на отдельных заседаниях педагогического совета, других органов самоуправления по вопросам, относящимся к компетенции Совета родителей.

3.14. Совет родителей несет ответственность за:

- выполнение плана работы;

- установление взаимопонимания между администрацией Учреждения и родителями (законными представителями) по вопросам обучения и воспитания воспитанников;

- члены Совета родителей, не принимающие участия в его работе, по представлению председателя Совета родителей могут быть отозваны избирателями.

4. Документация

4.1. Заседания Совета родителей оформляются протоколом. В протоколе фиксируется ход обсуждения вопросов, предложения и замечания членов Совета родителей. Протоколы подписываются Председателем.

4.2. Документация Совета родителей постоянно хранится в делах Учреждения и передается по акту и в соответствии с установленным порядком в архив.

5. Порядок утверждения Положения, внесение в Положение изменений и дополнений

5.1. Положение, изменения и дополнения в него разрабатываются рабочей группой из числа членов Совета родителей и работников Учреждения и предоставляются  для рассмотрения и утверждения на заседание Совета родителей.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад № 9 г. Кропоткин

муниципального образования Кавказский район

Принято                                                                                Утверждено          

Педагогическим  Советом                                                 Заведующий МБДОУ д/с № 9

протокол № ______                                                         ___________ Б.С. Бабко

от « ___»_________ 20 __г.                                                « ___»_________ 20___г.

Положение

о методическом кабинете.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано для муниципального  бюджетного дошкольного образовательного учреждения  детский сад № 9 города Кропоткин муниципального образования Кавказский район (далее- МБДОУ) в соответствии с основами законодательства и нормативными документами  Российской Федерации и Краснодарского края.

1.2.Методический кабинет является центром всей методической работы МБДОУ.
1.3. Методический кабинет доступен всем педагогическим работникам МБДОУ.

1.4. Кабинет взаимодействует с учреждениями и организациями, осуществляющими информационно-методическое обеспечение дошкольного образования.

1.5. Руководство  методическим кабинетом осуществляет старший воспитатель.

2.Цели и задачи методического кабинета

2.1. Целью деятельности методического кабинета является совершенствование методической работы в МБДОУ, создание единого информационного и методического пространства.

2.2.     Задачи методического кабинета:

- создание условий для непрерывного повышения квалификации педагогических работников;

-создание условий для обучения всех участников образовательного процесса новым технологиям обучения и воспитания;

-  диагностирование запросов и корректировка методических затруднений педагогов;

-  развитие и поддержка инициативы педагогов, стремления к творческому росту, проявления своей педагогической индивидуальности;

-   распространение опыта работы лучших педагогов МБДОУ.

2.3.  Содержание и основные формы работы.

2.3.1.Методический кабинет организует постоянную методическую работу с педагогами МБДОУ и в соответствии с поставленными задачами осуществляет деятельность по следующим направлениям:

Научно-методическая деятельность:

-  Выявление, изучение и обобщение на технологическом уровне педагогического опыта.

- Выявление затруднений дидактического и методического характера в образовательном процессе и подготовка мероприятий по их устранению.

-  Организация обучения, проведение лекций, семинаров, курсов для работников МБДОУ по вопросам использования в учебном процессе современных аудиовизуальных средств обучения и применения информационных технологий.

-  Организация процессов аттестации педагогических и руководящих работников МБДОУ.

-  Осуществление методической поддержки педагогических работников, ведущих экспериментальную работу.

- Аналитико-обобщающая деятельность по организации учета педагогических кадров МБДОУ.

-  Осуществление планово-прогностической деятельности для организации функционирования МБДОУ в режиме развития.

- Адаптирование программ (вариативных, альтернативных), новых педагогических технологий и методик обучения в связи с обновлением содержания дошкольного образования.

- Определение направленной опытно-экспериментальной (исследовательской) работы.

-  Составление методических рекомендаций по использованию наиболее эффективных методов и форм обучения и воспитания, направленных на развитие общения, игровой деятельности, познавательных процессов у детей дошкольного возраста.

Информационно-методическая деятельность:

- Формирование банка педагогической, нормативно-правовой и методической информации.

- Обеспечение информационных, учебно-методических и образовательных потребностей педагогических работников.

-  Содействие повышению квалификации педагогических работников.

- Формирование фонда обучающих кино видеофильмов и других аудиовизуальных средств обучения по образовательным областям для проведения образовательной деятельности.

-  Организация электронных библиотек учебных материалов и обеспечение доступа к ним.

-  Обеспечение фондов учебно-методической литературы.

Организационно-методическая деятельность:

-  Участие в подготовке и проведении научно-практических конференций, педагогических чтений и семинаров.

-   Подготовка и проведение конкурсов профессионального педагогического мастерства педагогических работников.

-  Сбор, обработка и анализ информации о результатах воспитательно-воспитательной работы.

- Мониторинг состояния и формирование банка данных опытно-экспериментальной работы.

- Организация постоянно действующих семинаров по инновациям.

- Изучение и анализ состояния и результатов методической работы, определение направлений ее совершенствования.

-   Прогнозирование, планирование и организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, оказание им информационно-методической помощи в системе непрерывного образования.

Диагностическая деятельность:

-  Изучение, подбор и разработка материалов по диагностике деятельности педагогов и детей.

-  Изучение индивидуальных особенностей ребенка в процессе его развития.

- Проведение диагностики на выявление степени готовности ребенка к обучению в школе.

- Комплексное оценивание педагогической деятельности и изучение потенциальных возможностей работников МБДОУ, выявление обобщение и распространение передового педагогического опыта.

- Осуществление контроля и анализа состояния воспитательно-образовательного процесса, его качества. Оценка результативности педагогического процесса в МБДОУ.

2. Материалы методического кабинета

- основная образовательная программа дошкольного образования;

- годовой план, материалы педсоветов  основополагающие и регламентирующие документы государственной политики в области образования;

-  список образовательных сайтов для работы в Интернет;

- методическую литературу, газетные публикации и журнальные статьи по актуальным вопросам деятельности МБДОУ;

- материалы справочного и рекомендательного характера по оформлению передового педагогического опыта, творческих проектов, грантов, конкурсных работ;

-  материалы публикаций педагогов;

-  материалы профессиональных конкурсов;

- разработки семинаров, конференций и иных форм работы с педагогическим персоналом;

- разработанные педагогами программы кружков, разработки к ним;

- видеозаписи образовательной деятельности и развлечений;

-персональный  банк данных по педагогическим работникам;

-материалы научно-исследовательской деятельности педагогов (в электронном и печатном вариантах);

- стенды, отражающие организацию методической работы в образовательном учреждении.

4.Права и обязанности

4.1.    Методический кабинет имеет право на:

- разработку  методических рекомендаций, контрольно-диагностических и дидактических материалов;

- подготовку методических материалов для публикации в журналах;

- помощь в сопровождении исследовательской работы педагогов.

4.2. Методический кабинет обязан:

- обеспечить качество оказываемых методических услуг;

- осуществлять свою деятельность в соответствии с утвержденным планом работы;

-согласовывать с педагогическим советом план работы и изменения в нем;

-обеспечивать систематическое повышение уровня профессиональной компетентности своих педагогических кадров;

- регулярно анализировать свою деятельность.

5. Материальная база

5.1. Методический кабинет финансируется, согласно плана ФХД.

5.2. Методический кабинет имеет помещение, компьютерную и офисную технику, необходимые для нормальной деятельности работников, для размещения методической и справочной литературы, проведении совещаний, семинаров и консультаций.  

6. Заключительные положения

6.1. В настоящее Положение по мере необходимости, выхода указаний, рекомендаций вышестоящих органов могут вноситься изменения и дополнения, которые принимаются   Педагогическим Советом и утверждаются заведующим МБДОУ.

6.2.Срок действия настоящего Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад № 9 г. Кропоткин

муниципального образования Кавказский район

      Принято                                                                 Утверждено          

Педагогическим  Советом                                                 Заведующий МБДОУ д/с № 9

протокол № ______                                                         ___________ Б.С. Бабко

от « ___»_________ 20 __г.                                                « ___»_________ 20___г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об  административном  совещании  при   заведующем

в  муниципальном бюджетном  дошкольном образовательном

учреждении детский сад № 9 города Кропоткин

муниципального образования Кавказский район

1. Общее положение

1. Настоящее Положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 9 города Кропоткин муниципального образования Кавказский район (далее МБДОУ) в соответствии с Законом РФ «Об образовании», уставом МБДОУ.
2. Административное совещание при заведующем – постоянно действующий орган МБДОУ действующий в целях развития, координации и совершенствования педагогического и трудового процесса, корректирования годового плана работы, программы развития МБДОУ и делегирования полномочий заведующего.
3. В административных совещаниях при заведующем принимают участие работники МБДОУ, осуществляющие управленческие функции: заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе, старший воспитатель, старшая медицинская сестра, повар, заместитель заведующего по хозяйственной части.
4. Решение, принятое на административных совещаниях при заведующем и не противоречащее законодательству РФ, уставу МБДОУ, является основанием для издания приказа и, соответственно, обязательным для исполнения всеми работниками МБДОУ.
5. Изменения и дополнения в настоящем Положении вносятся заведующим МБДОУ.
6. Срок данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового.

2. Основные задачи административного совещания при заведующем

1. Главными задачами административных совещаний при заведующем являются:

- реализация государственной, краевой, районной политики в области дошкольного образования;

- организация эффективного управления МБДОУ путем делегирования заведующим значительной части полномочий своим заместителям согласно схеме управления;

- координация работы всех работников МБДОУ, осуществление взаимодействия подразделений;

- координация работы по выполнению плана работы на год, программы развития МБДОУ.

3. Функции административного совещания при заведующем

1. На административных совещаниях при заведующем:

- рассматривается реализация годового плана МБДОУ;

- координируется работа всех работников МБДОУ, организуется взаимодействие и взаимосвязь всех подразделений и работников МБДОУ;

- изучаются нормативно-правовые документы в области общего и дошкольного образования;

- рассматриваются вопросы обеспечения безопасности всех участников образовательного процесса, намечаются мероприятия по выполнению предписаний контролирующих органов;

- рассматриваются вопросы по выполнению требований охраны труда и техники безопасности на рабочих местах, готовятся соглашения по охране труда на календарный год;

- заслушиваются отчеты ответственных лиц по организации работы по охране труда работников, а также справки, акты, сообщения по результатам контрольной деятельности в МБДОУ.

- заслушиваются отчеты администрации, медицинских, педагогических и других работников о состоянии здоровья воспитанников, ходе реализации образовательных и воспитательных программ, результатах готовности воспитанников к школьному обучению;

- обсуждаются и утверждаются планы на текущий месяц, проводится анализ выполнения плана предыдущего месяца, обсуждаются и утверждаются сроки проведения мероприятий,  запланированных в годовом плане МБДОУ, а также организационные, текущие вопросы выполнения плана на месяц;

- обсуждаются текущие вопросы работы с родителями (законными представителями) воспитанников; утверждаются сроки проведения и повестки дня общих родительских собраний, заседаний родительского комитета МБДОУ;

- обсуждаются текущие вопросы организации взаимодействия с социумом, утверждаются сроки поведения мероприятий;

- обсуждаются вопросы материально-технического оснащения МБДОУ, организации административно-хозяйственной работы;

- рассматриваются и утверждаются функциональные обязанности работников МБДОУ;

-.рассматриваются  вопросы финансово-хозяйственной деятельности.

4. Организация работы административного  совещания при заведующем

1. Административное совещание при заведующем ведет заведующий МБДОУ.
2. Секретарем административного совещания при заведующем назначается делопроизводитель МБДОУ.
3. В необходимых случаях на административное совещание при заведующем приглашаются педагогические и другие работники МБДОУ, не связанные с управленческой деятельностью, представители общественных организаций, учреждений, родители (законные представители) воспитанников и пр.
4. Административное совещание при заведующем проводится 1раз в месяц ( первый понедельник), или в случае необходимости.
5. Повестка дня, место и время проведения административного совещания при  заведующем указывается в плане работы.
6. Непосредственное выполнение решений осуществляют ответственные лица, указанные в протоколе заседания административного совещания при  заведующем.

5. Ответственность административного совещания при заведующем

1. Административное совещание при заведующем несет ответственность:

- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций;

- соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актами;

- неразглашение рассматриваемой на его заседании конфиденциальной информации.

6. Делопроизводство административного совещания при заведующем

1. Заседания административного совещания при заведующем оформляют протоколом.
2. В книге протоколов фиксируются:

- дата проведения заседания;

- список присутствующих лиц;

- повестка дня;

- ход обсуждения вопросов, выносимых на административное совещание при заведующем;

- предложения, вопросы, рекомендации и замечания членов совещания и приглашенных лиц;

- решение административного совещания при заведующем.

6.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем административного совещания при заведующем.

6.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

6.5. Книга протоколов административного совещания при заведующем нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью МБДОУ.

6.6. Книга протоколов административного совещания при заведующем хранится в делах МБДОУ 1 год.

7.Заключительные положения.

Срок действия  Положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад № 9 г. Кропоткин

муниципального образования Кавказский район

      Принято                                                                 Утверждено          

Педагогическим  Советом                                                 Заведующий МБДОУ д/с № 9

протокол № ______                                                         ___________ Б.С. Бабко

от « ___»_________ 20 __г.                                                « ___»_________ 20___г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ  ОРГАНИЗАЦИИ  РАБОТЫ  ПО  ОХРАНЕ  ТРУДА

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДЕТСКИЙ САДА №  9ГОРОДА КРОПОТКИН

 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАВКАЗСКИЙ РАЙОН

                                                             Принято собранием

трудового коллектива

        протокол №____  от «__»________20___г.

1.Общие  положения

       1.1. Настоящее Положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 9 города Кропоткин муниципального образования Кавказский район (далее – ДОУ).

       1.2. Законодательной и нормативной основой деятельности охраны труда в Учреждении являются Конституция РФ, Основы законодательства РФ об охране труда, постановления Правительства РФ и Минтруда России, государственная система стандартов безопасности труда (ССБТ), строительные нормативы и правила (СНиП), санитарные правила и нормы (СанПиН), а также нормативные правовые акты по охране труда, приказы, распоряжения Минобразования России и настоящее Положение.

       1.3. Главной целью организации работы по охране труда в ДОУ является сохранение жизни и здоровья воспитанников и работников в процессе трудового и образовательного процесса.

       1.4. Управление работой по охране труда и безопасности жизнедеятельности в ДОУ осуществляет руководитель.

       1.5. Непосредственную организацию по охране труда в

ДОУ осуществляет ответственный по охране труда, обеспечивающий проведение в жизнь мероприятий по охране труда, устанавливающий круг обязанностей работников по охране, контролирующий ведение обязательной документации.

        1.6. Ответственный по охране труда подчиняется непосредственно руководителю ДОУ.

        1.7. Ответственный по охране труда назначается и освобождается от обязанностей приказом руководителя ДОУ.

        1.8. Ответственным по охране труда назначается лицо, имеющее свидетельство об окончании курсов обучения и повышения квалификации по охране труда. Руководитель ДОУ организует для ответственного по охране труда систематическое повышение квалификации не реже одного раза в три года, периодическую проверку знаний один раз в три года, а для вновь принятого – в течение месяца проверку знаний в установленном порядке в соответствии с должностными обязанностями.

       1.9. Ответственный по охране труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с комитетом  по охране труда, комиссией по расследованию несчастных случаев, с государственными органами надзора и контроля, профсоюзным комитетом ДОУ.

       1.10. Срок действия данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся с учетом мнения трудового коллектива, обсуждаются и принимаются на его общем собрании.

       2.Основные  задачи  работы  по  охране  труда

        2.1. Обеспечение выполнения требований правовых локальных актов и нормативно-технических документов по созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.

        2.2. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.

        2.3. Организация и проведение профилактической работы по предупреждению травматизма среди воспитанников и работников ДОУ, профессиональных заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.

        2.4. Предотвращение несчастных случаев с воспитанниками и работниками во время организации образовательного процесса, дорожно-транспортного и бытового травматизма.

        2.5. Соблюдение требований нормативных документов по пожарной безопасности, защите окружающей среды и действиям в чрезвычайных ситуациях.

        2.6. Обеспечение безопасности эксплуатаций зданий и сооружений, используемых в образовательном процессе, оборудования, приборов и технических средств обучения.

        2.7. Охрана и укрепление здоровья воспитанников и работников, создание оптимального сочетания режимов труда, обучения и отдыха.

        2.8. Контроль за соблюдением работниками и работодателем законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда и пр.

        2.9. Оперативный контроль за состоянием охраны труда и организацией образовательного процесса в ДОУ.

        2.10. Планирование и организация мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам, ведение обязательной документации.

        2.11. Организация пропаганды по охране труда и безопасности жизнедеятельности в ДОУ. Изучение и распространение  передового опыта по охране труда и безопасности жизнедеятельности.

        2.12. Информирование и консультирование работников ДОУ по вопросам охране труда и безопасности жизнедеятельности.

        2.13. Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний по охране труда и безопасности жизнедеятельности работников ДОУ.

  3. Основные  функции  работы  по  охране  труда

        3.1. Общее собрание трудового коллектива ДОУ: 

-  рассматривает перспективные вопросы охраны труда работников и воспитанников, принимает плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий организации образовательного процесса, другие локальные акты

- заслушивает руководителя ДОУ, ответственного по охране труда, председателя профсоюзного комитета о выполнении соглашений, плана работы по охране труда работников и воспитанников.

        3.2. Руководитель ДОУ: 

- организует работу по созданию и обеспечению условий организации образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством о труде, межотраслевыми и ведомственными нормативными документами, иными локальными актами по охране труда, уставом ДОУ;

- обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций, оборудования, принимает меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда, своевременно организует осмотры и ремонт здания ДОУ;

- назначает приказом ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда в кабинетах, групповых комнатах  и т.п., а также во всех подсобных помещениях ДОУ;

- утверждает инструкции по охране труда для всех работников ДОУ;

 (по профессиям и видам работ);

- принимает меры по внедрению предложений членов коллектива, направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление условий организации образовательного процесса;

- выносит на обсуждение Совета педагогов, Общего собрания трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда в ДОУ;

- отчитывается на Общем собрании трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по оздоровлению работников и воспитанников, улучшению условий  образовательного процесса, а также принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков;

- организует обеспечение работников ДОУ спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми нормами и инструкциями;

- поощряет работников ДОУ за активную работу по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий при организации образовательного процесса, а также привлекает к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении  законодательства о труде, правил и норм по охране труда;

- оформляет прием новых работников только при наличии положительного заключения медицинского учреждения, контролирует своевременное проведение диспансеризации работников и воспитанников;

- организует в установленном порядке работу комиссии по приемке ДОУ к новому учебному году, подписывает акты приемки ДОУ;

- обеспечивает выполнение директивных и нормативных документов по охране труда, предписаний контролирующих органов;

- немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном случае и случае со смертельным исходом  вышестоящему руководству,  родителям пострадавшего (пострадавших) или лицам, их заменяющим, принимает все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, обеспечивает необходимые условия  для проведения своевременного и объективного расследования согласно действующим положениям;

- заключает совместно с профсоюзным комитетом ДОУ соглашения по охране труда, обеспечивает выполнение мероприятий , предусмотренных соглашением,  подводит итоги выполнения соглашения по охране труда один раз в полугодие;

- утверждает по согласованию с профсоюзным комитетом

ДОУ инструкции по охране труда для работников, в установленном порядке организует пересмотр и обновление инструкций;

- планирует в установленном порядке периодическое обучение работников ДОУ по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности на краткосрочных курсах и семинарах, организуемых органами управления образованием и охраной труда;

- организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в структурных подразделениях;

- предоставляет медицинским работникам дополнительный отпуск;

- принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы;

 - обеспечивает учебно-трудовую нагрузку работников и воспитанников с учетом их психофизических возможностей, организует оптимальные режимы труда и отдыха;

- обеспечивает условия труда молодёжи (исключение использование лиц моложе 18 лет на тяжёлых физических работах, установление индивидуальных режимов труда по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства);

- обеспечивает условия и охрану труда женщин (ограничивает применение труда женщин на работах в ночное время, обеспечивает выполнение мероприятий по механизации ручных и тяжёлых физических работ);

- запрещает проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для здоровья воспитанников или работников;

- определяет финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда;

- проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь поступающими на работу лицами.

        3.3. Ответственный по охране труда ДОУ: 

- организует работу по соблюдению в образовательном процессе норм и правил охраны труда, выявлению опасных и вредных производственных факторов;

- обеспечивает контроль за безопасностью используемых в образовательном процессе оборудования, приборов, технических и наглядных средств обучения;

- информирует работников от лица руководителя ДОУ о состоянии условий охраны труда, принятых мерах по защите от воздействия опасных и вредных факторов на рабочих местах;

- разрешает проведение образовательного процесса с воспитанниками при наличии оборудованных для этих целей учебных помещений, отвечающих правилам и нормам безопасности жизнедеятельности и принятых по акту в эксплуатацию;

- организует разработку и периодический пересмотр не реже одного раза в пять лет инструкций по охране труда (по профессиям и видам работ);

- проводит инструктаж на рабочем месте с сотрудниками, с регистрацией в журнале, установленной формы;

- выявляет обстоятельства несчастных случаев, происшедших с работниками, воспитанниками;

- обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основных зданий и других построек ДОУ, технологического, энергетического оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт;

- обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных работах на территории ДОУ;

- организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения;

- обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием учебных кабинетов и других помещений в соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности;

- обеспечивает групповые помещения, кабинеты, бытовые, хозяйственные и другие помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда;

- организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, в соответствии с правилами и нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности;

- в установленном порядке ведет обязательную документацию по охране труда;

- приобретает согласно заявке спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты для работников ДОУ;

- обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря,

заключений по протоколам замеров параметров опасных и вредных факторов;

  3.4. Комитет по охране труда Центра: 

- создается в ДОУ в начале учебного года; в ее состав входят на паритетной основе представители работодателя, профсоюзного комитета ДОУ;

- члены комитета выполняют свои обязанности на общественных началах, без освобождения от основной работы;

- организует совместные действия работодателя и работников по охране труда, предупреждению производственного и детского травматизма, профессиональных заболеваний;

- проводит проверки условий и охраны труда на рабочих местах, организации охраны жизни и здоровья воспитанников и работников во время образовательного процесса;

- контролирует выполнение соглашения по охране труда, плана улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий;

- информирует работников на Общем собрании трудового коллектива о результатах проведенных проверок;

- собирает, разрабатывает и выносит на рассмотрение общим собранием коллектива предложения и рекомендации по улучшению условий труда для внесения изменений и дополнений в коллективный договор, соглашение по охране труда и пр.

        3.5. Председатель профсоюзного комитета ДОУ: 

- организует общественный контроль за состоянием охраны труда в ДОУ, деятельностью администрации по созданию и обеспечению здоровых условий, быта и отдыха работников и воспитанников;

- принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы по охране труда в ДОУ, инструкций по охране труда работников, согласовывает их и способствует их реализации;

- контролирует выполнение коллективных договоров, соглашений по улучшению условий и охраны труда;

- осуществляет защиту социальных прав работников и воспитанников ДОУ;

- проводит анализ травматизма и заболеваемости в ДОУ, участвует в разработке и реализации мероприятий по их предупреждению и снижению;

- представляет интересы членов профсоюза в совместном с администрацией комитете по охране труда, включая и участие в расследовании несчастных случаев;

- участвует в проведении совместно с уполномоченными лицами по охране труда профсоюзов или трудового коллектива проверок, обследований технического состояния здания, сооружений, оборудования на соответствие их требованиям, правилам и нормам охраны труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств, средств коллективной и индивидуальной защиты и пр.

        3.6. Старший воспитатель:

- контролирует выполнение педагогическими работниками возложенных на них обязанностей по охране труда;

- участвует в проведении административно-общественного контроля по вопросам обеспечения охраны труда в ДОУ, в расследовании несчастных случаев, происшедших с работниками или воспитанниками;

- определяет методику, порядок обучения правилам дорожного движения, поведения на улице, воде, в быту, пожарной безопасности. Осуществляет проверку знаний воспитанников;

- несет ответственность за организацию образовательного процесса с воспитанниками в строгом соответствии с нормами и правилами охраны труда, нормами СанПиН;

- оказывает методическую помощь педагогическим работникам по вопросам обеспечения охраны жизни и здоровья воспитанников, предупреждения травматизма и других несчастных случаев;

- контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарно-гигиенических норм и требований, правил по охране труда, пожарной безопасности при проведении образовательного процесса с воспитанниками вне ДОУ;

- организует с воспитанниками и их родителями (законными представителями) мероприятия по предупреждению травматизма, дорожно-транспортных происшествий, несчастных случаев, происходящих на улице, воде, в быту и т.д.;

- контролирует оснащение учебного помещения противопожарным имуществом, медицинскими и индивидуальными средствами защиты, а каждого рабочего места – инструкцией, наглядной агитацией по вопросам охраны труда;

- вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий организации образовательного процесса (для включения их в  соглашение по охране труда), а также доводит до сведения руководителя ДОУ об всех недостатках в обеспечении образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность, работоспособность организма работников, воспитанников (заниженность освещения, шум аппаратуры, люминесцентных ламп, нарушение экологии на рабочих местах и др.);

- немедленно сообщает руководителю ДОУ, профсоюзному комитету о каждом несчастном случае, происшедшем с воспитанником;

- несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде за несчастные случаи, происшедшие с воспитанниками во время образовательного процесса в результате нарушения норм и правил охраны труда.

        3.7. Работники ДОУ: 

- обеспечивают безопасное проведение воспитательно-образовательного процесса;

- правильно применяют средства индивидуальной защиты;

- проходят обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ;

- проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;

-  оперативно извещают руководителя ДОУ о каждом несчастном случае с воспитанником, работником, принимают меры по оказанию первой доврачебной помощи;

- организуют обучение воспитанников правилам безопасного поведения на улице, дороге, в быту и пр. в рамках образовательной программы;

- принимают меры по устранению причин, несущих угрозу жизни и здоровью воспитанников;

- вносят предложения по улучшению и оздоровлению условий организации образовательного процесса в ДОУ доводят до сведения руководителя, ответственного по охране труда о всех недостатках в обеспечении образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма воспитанников;

-  несут ответственность за сохранение жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

- строго выполняют инструкции по охране труда.

                           4. Права  работников

          4.1. Ответственный по охране труда имеет право:

- проверять состояние условий и охраны труда в ДОУ  и предъявлять руководителю ДОУ обязательные для исполнения предписания установленной формы. При необходимости привлекать к проверкам специалистов из структурных подразделений по согласованию с руководителем;

- запрещать эксплуатацию машин, оборудования, проведение работ и учебного процесса на местах, где выявлены нарушения нормативных правовых актов по охране труда, создающие угрозу жизни и здоровью работников или воспитанников с последующим уведомлением руководителя ДОУ;

- запрашивать и получать от руководителя ДОУ материалы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения нормативных актов по охране труда;

- вносить предложения руководителю ДОУ об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда, медосмотр или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда;

- принимать участие в рассмотрении и обсуждении состояния охраны труда в ДОУ на заседаниях профсоюзного комитета, общих собраниях трудового коллектива;

- вносить руководителю ДОУ предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по созданию безопасных условий труда  и образовательного процесса, а также о привлечении в установленном порядке к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности виновных в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

- представительствовать по поручению руководителя ДОУ в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов по охране труда.

        4.2. Комитет по охране труда имеет право:

- контролировать соблюдение руководителем ДОУ законодательства по охране труда;

- принимать участие в расследовании несчастных случаев в ДОУ и профессиональных заболеваний;

- получать информацию от руководителя об условиях и охране труда, а также обо всех несчастных случаях и профессиональных заболеваниях в ДОУ;

- предъявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровья работников;

- осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнение обязательств по охране труда, предусмотренных коллективным договором и соглашениями по охране труда;

- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства по охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором и соглашениями по охране труда, а также с изменениями условий труда.

         4.3. Работники имеют право:

- на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- получение достоверной информации от  Работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств Работодателя;

- обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Работодателю, Учредителю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками  представительные органы по вопросам охраны труда;

- личное участие или через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

         5.  Контроль   и  ответственность

          5.1. Контроль за деятельностью работников, осуществляющих работу по охране труда в ДОУ, обеспечивают руководитель ДОУ, органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

         5.2. Ответственность за организацию работы по охране труда несет руководитель ДОУ.

         5.3. Работники, выполняющие функции по обеспечению охраны труда в ДОУ, несут ответственность:

-за выполнение, невыполнение, выполнение не в полном объеме своих функциональных обязанностей, определенных настоящим Положением и должностными инструкциями;

- соблюдение установленных сроков расследования несчастных случаев;

- объективность выводов и решений, принятых ими по результатам проведенных расследований;

- достоверность представляемой информации;

- соответствие принятых решений действующему законодательству РФ.

6 . Заключительные положения.

6.1. В настоящее Положение по мере необходимости, выхода указаний, рекомендаций вышестоящих органов могут вноситься изменения и дополнения, которые принимаются   Педагогическим советом и утверждаются  заведующим ДОУ.

  6.2.Срок действия настоящего Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ

ДЕТСКИЙ САД № 9 ГОРОДА КРОПОТКИН

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАВКАЗСКИЙ РАЙОН

Согласовано                                                            Утверждено

Председатель ПК                                                    заведующий МБДОУд/с № 9

______ Е.Н.Гамм                                                        ____________ Б.С. Бабко

                                                                                   «     »   ______20__г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по трудовым спорам.

1. Общие положения.

1.1. Комиссия по трудовым спорам (далее Комиссия)  муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 9 города Кропоткин муниципального образования  Кавказский район  ( далее -- ДОУ) разрешает разногласия субъектов трудового правоотношения о применении работодателем законодательства о труде или соглашении о труде, которые не были урегулированы работодателем и работником, трудовые споры по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов о труде, коллективного договора, соглашений.

1.2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

1.3.Комиссия является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в ДОУ, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

 2. Организация  Комиссии

2.1. Комиссия образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников избираются в Комиссию общим собранием  коллектива ДОУ. Представители работодателя назначаются в комиссию заведующим  ДОУ. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

3. Содержание работы Комиссии.

3.1. Компетенция  Комиссии - это определенная законом сфера её деятельности по разрешению трудовых споров. Комиссия рассматривает все споры,  как членов профсоюза, так и не членов профсоюза, по применению законов и иных нормативных правовых актов о труде и соглашений о труде, за исключением индивидуальных трудовых споров, подлежащих непосредственному разрешению в суде.
         3.2.Комиссия рассматривает трудовые споры работников, работающих в ДОУ по трудовому договору  (в т.ч. совместителей). В неё вправе обратиться работник, уволившийся из ДОУ  и поступивший на новое место работы, если индивидуальный трудовой спор относится к его прошлой трудовой деятельности.
         3.3.До обращения в Комиссию работник должен принять меры к урегулированию разногласий при непосредственных переговорах с работодателем. Если разногласия не были урегулированы путём соглашения работодателя и работника, они могут стать предметом разбирательства Комиссии.

         3.4. Комиссия по трудовым спорам разрешает следующие споры:

о признании недействительными условий, включённых в содержание трудового договора. Обязанности и права, включаемые в договор, не должны ухудшать положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами о труде. Комиссии может по заявлению работника признать (своим решением) недействительными те условия договора, которые ухудшают условия труда работника по сравнению с действующим законодательством и договорами о труде;

об оплате труда;

о рабочем времени и времени отдыха;

о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора;

об оплате труда, о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объёма выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное время и ночное время и в других случаях, предусмотренных ТК. При разрешении таких споров Комиссия руководствуется законодательными актами, отраслевыми соглашениями об оплате, а также действующими в ДОУ  локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договорами;

о законности применения дисциплинарных взысканий;

о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;

о допуске к работе лиц, незаконно отстранённых от работы (должности) с приостановкой выплаты заработка;

о предоставлении льгот и преимуществ работнику, когда обязанность работодателя обусловлена нормативным правовым актом, коллективным или трудовым договором;

другие индивидуальные трудовые споры.

  4. Порядок работы Комиссии

             4.4. Работник может обратиться в Комиссию в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В Комиссию работник обращается с письменным заявлением, где чётко изложены предмет индивидуального спора и доказательства, свидетельствующие о нарушении его трудового права.
        4.5.Срок исчисляется в календарных днях, поэтому в него включены и нерабочие дни. День возникновения права требования в срок не засчитывается.
Заявление работника в Комиссию подлежит обязательной регистрации секретарём Комиссии в специальном журнале, где фиксируются также сроки разрешения спора. Такое заявление не принимается к рассмотрению, если имеется вступившее в законную силу решение Комиссии или иного юрисдикционного органа, вынесенное по спору между теми же сторонам, о том же предмете и по тем же основаниям.

4.6.Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.
При неявке работника рассмотрение трудового спора откладывается до следующего заседания. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника подать его вновь.

4.7. Трудовой кодекс не закрепляет за работником права заявлять отвод членам комиссии.

4.8. Работник и работодатель должны быть своевременно извещены о времени и месте заседания Комиссии, а также о переносе его на другой день.
Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель ДОУ  обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.

4.9. Заседание Комиссии считаться правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

4.10 Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Надлежаще заверенные копии решения Комиссии вручаются работнику и руководителю организации в течение трёх дней со дня принятия решения.

4.11. Решение Комиссии может быть обжаловано в суде сторонами трудового спора в 10-дневный срок со дня вручения им копии.

         4.12. Решение Комиссии подлежит исполнению в течение трёх дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Датой, определяющей начало этого срока, является дата вручения работнику и работодателю копий решения Комиссии.
        4.13.На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трёхмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение Комиссии в исполнение в принудительном порядке.

          4.14.В случае пропуска работником установленного трёхмесячного срока по уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. В случае если индивидуальный трудовой спор, не рассмотрен Комиссией в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

  5.Порядок ведения документации .

5.1.Заседания Комиссии   оформляются протоколом, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. В протоколе фиксируются вопросы, выносимые на Комиссию, предложения и замечании

6 . Заключительные положения.

6.1. В настоящее Положение по мере необходимости, выхода указаний, рекомендаций вышестоящих органов могут вноситься изменения и дополнения, которые согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются заведующим ДОУ.

6.2.Срок действия настоящего Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад № 9 г. Кропоткин

муниципального образования Кавказский район

 Принято                                                                                   Утверждено          

Педагогическим  Советом                                                               Заведующий МБДОУ д/с № 9

протокол № ______                                                                        ___________ Б.С. Бабко

от « ___»_________ 20 __г.                                                                 « ___»_________ 20___г.

Положение

о контрольно-аналитической деятельности

(службе контроля и мониторинга)

I.Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано и определяет порядок контрольно-аналитической деятельности службы контроля и мониторинга в  муниципальном бюджетном  дошкольном образовательном учреждении детском саду № 9 города Кропоткин муниципального образования Кавказский район (далее МБДОУ )

1.2.. Система контроля - это  мотивированный  стимулирующий процесс, целями которого  являются повышение эффективности воспитательно-образовательной деятельности, выполнение его участниками образовательных программ, реализуемых в МБДОУ, соблюдение правил безопасности по охране жизни и здоровья воспитанников и сотрудников.

Под контролем понимается проведение руководителем и его заместителями (службой контроля и мониторинга) проверок, наблюдений, обследований, изучение последствий принятых управленческих решений в образовательном учреждении. Основным объектом контроля является деятельность педагогических работников и сотрудников МБДОУ, а предметом  соответствие результатов деятельности МБДОУ законодательству РФ.

1.3..Контроль в МБДОУ проводится в целях:

* соблюдения законодательства РФ в области образования;

*реализации принципов государственной политики в области образования;

*исполнения нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность образовательного учреждения;

* защиты прав и свобод участников образовательного процесса;

*обеспечения деятельности учреждения согласно Федеральным государственным требованиям к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования, утверждённой приказом Минобрнауки России от 23.11.2009г. № 655 (далее ФГТ), программе развития учреждения, реализуемым образовательным программам;

* предупреждения  возможных отклонений от заданных норм;

* выполнения информационно- аналитических и некоторых контрольно-диагностических функций в управлении МБДОУ;

*создание комфортных эмоционально-психологических условий работы структурно-организационных служб и групп учреждения;

*обеспечение поддержки каждому воспитаннику и члену коллектива в самореализации и саморазвитии;

*развитие профессиональных качеств и компетентности педагогов.

*повышение эффективности результатов воспитательно-образовательного процесса.

1.4.. Должностные лица МБДОУ, осуществляющие  контрольно-аналитическую деятельность,  руководствуются Конституцией РФ, законодательством в области образования, указами президента РФ, постановлениями и распоряжениями правительства РФ, нормативными правовыми актами, изданными министерством образования РФ,  департаментом образования комитета по социальной политике и культуре администрации, уставом МБДОУ, настоящим Положением, приказами о проведении проверок, а также тарифно-квалификационными характеристиками, решениями педагогического совета.

1.5. Объекты и субъекты мониторинга и  контроля.

.Субъектами мониторинга и контроля являются: руководитель мониторинга, основная и расширенная группа мониторинга. Руководитель мониторинга назначается заведующим и осуществляет следующие функции: координация деятельности основной и расширенной групп; плановое и оперативное отслеживание компонентов образовательного процесса; обеспечение эффективности использования педагогического инструментария участниками мониторинга; выявление соответствия и объективности данных экспертной оценки результатам самоанализа

Субъекты мониторинга обеспечивают:

• Диагностику, наблюдение и сбор информации о охране жизни и  здоровья, безопасности воспитанников, компетентности коллектива, развивающей среде в МБДОУ.
• Подбор параметров, показателей и единиц измерения результативности, качества, эффективности деятельности учреждения на разных этапах и стадиях его развития.
• Учёт и хранение информации.

 Объектами контроля, в зависимости от поставленных задач, могут быть:

-учебно-воспитательный процесс;

-физкультурно-оздоровительная работа;

-санитарно-гигиенический режим;

-организация питания;

-профессиональная деятельность педагогов;

-работа с родителями и общественностью;

-финансово-хозяйственная деятельность;

-организация работы по охране труда;

-организация работы по пожарной безопасности, ГО и ЧС.

2.  Основными задачами контроля являются:

*анализ исполнения законодательства в области образования;

* выявление случаев нарушений и неисполнения законодательства и иных нормативно-правовых актов и принятие в своей компетентности мер по их пресечению,

* анализ причин, лежащих в основе нарушений, принятие мер по их предупреждению,

*контроль качества и результативности воспитательной работы педагогического коллектива в соответствии с законодательством РФ, типом, видом, категорией учреждения, программой развития МБДОУ, и реализуемыми образовательными программами,

*анализ результатов реализации приказов и распоряжений в МАДОУ.

3.. Организационные виды, формы методы и правила  контроля.

3.1.Основной формой контроля является контрольно-аналитическая деятельность. Контрольно-аналитическая деятельность- проверка результатов деятельности образовательного учреждения с целью установления исполнения законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов, в том числе приказов, указаний, распоряжений руководителя, а также с целью изучения последствия принятых управленческих решений, имеющих нормативную правовую силу.

3.2.Контрольно-аналитическая деятельность осуществляется руководителем МБДОУ и его заместителями(службой контроля и мониторинга), а также другими специалистами в рамках полномочий, определённых приказом руководителя образовательного учреждения и согласно утверждённого плана контроля, с использованием методов документального контроля, обследования, наблюдения за организацией учебно-воспитательного процесса, экспертизы, анкетирования, опроса участников воспитательно-образовательного процесса, данных освоения воспитательно-образовательных программ и иных правомерных методов, способствующих достижению цели контроля.

3.3.Основная группа мониторинга и контроля  имеет постоянный состав: заведующий, старший воспитатель, старшая медсестра, заведующий хозяйством, председатель ПК. Эта группа обеспечивает наблюдение за работой всего коллектива МБДОУ, принимает участие в организации сбора, учета и хранения информации.

3.4.Расширенная группа мониторинга не имеет постоянного состава и создаётся руководителем  по мере необходимости. К участию в данной группе приглашаются сотрудники учреждения, специалисты различных служб, родители воспитанников. Основная их функция-сбор информации.

3.5.Контроль может осуществляться в виде плановых  или оперативных проверок, мониторинга и проведения административных работ.

3.5.1.Контроль в виде плановых проверок осуществляется в соответствии с утверждённым планом- графиком, который обеспечивает периодичность и исключает  нетрадиционное дублирование в организации проверок и доводится до членов педагогического коллектива перед началом учебного года.

3.5.2.Контроль в виде оперативных проверок осуществляется в целях установления фактов и проверки сведений о нарушениях, указанных в обращениях родителей дошкольников, педагогов или других граждан, организаций и урегулирования конфликтных ситуаций в отношениях между участниками воспитательно-образовательного процесса.

3.5.3.Контроль в виде мониторинга предусматривает сбор, системный учёт, обработку и анализ информации по организации и результатам воспитательно-образовательного процесса для эффективного решения задач управления качеством образования( результаты образовательной деятельности, состояние здоровья детей, организация питания, выполнение режимных моментов, исполнительная дисциплина, методическое обеспечение, диагностика педагогического мастерства и т.д.)

3.5.4.Контроль в виде административных проверок осуществляется службой контроля и мониторинга с целью проверки успешности воспитательно-образовательного процесса, вопросов безопасности и охраны труда, организации питания, организации  работы учреждения и др.

3.5.5. По совокупности вопросов, подлежащих проверке, контрольно-аналитическая деятельность проводится в виде тематических проверок (одного направления деятельности) или фронтальных комплексных проверок (два и более направлений деятельности)

3.6.Периодичность и виды контроля определяются необходимостью  получения объективной информации о реальном состоянии дел и результатах педагогической деятельности.

3.7.Разработан план-график работы службы контроля и мониторинга на год, в котором отражены все направления деятельности, подлежащие контролю. На основании общего плана контроля разработаны циклограммы и контрольные листы по следующим направлениям:

-сохранение и укрепление здоровья детей; организация оздоровительной работы в летний период;

-организация воспитательно-образовательного процесса;

-санитарное состояние групповых помещений;

-санитарно-гигиеническое состояние территорий и зданий;

-состояние медицинской работы;

-организация питания;

-деятельность методической службы;

-организация работы по пожарной безопасности, ГО и ЧС;

-организация работы по охране труда;

- финансово-хозяйственная деятельность

Циклограммы и контрольные листы  заполняются службой контроля и мониторинга в течение месяца..

4. .Результаты контроля

4.1.По результатам контроля оформляются документы и материалы. Это могут быть:

 -аналитические справки проверок (справки смотров-конкурсов);

-акты;

-отчёты, материалы самоанализа;

-материалы итогового и промежуточного мониторинга развития детей;

-материалы анкетирования педагогов, специалистов, родителей воспитанников и др;

-материалы публичного отчёта МБДОУ.

4.2.Итоги контроля рассматриваются и  обсуждаются на административных совещаниях при заведующем, педагогических советах, производственных совещаниях.

 Руководитель МБДОУ по результатам проверки принимает следующие решения:

- об издании соответствующего приказа, в котором отражены замечания, рекомендации и сроки их устранения.;

-об  обсуждении итоговых материалов контроля коллегиальным органом;

- о проведении повторного контроля  с привлечением определённых специалистов (экспертов);

-о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц;

- о поощрении работников;

- иные решения в пределах своей компетенции.

4.3.Информация о результатах проведённого контроля  доводится до работников МБДОУ в течении семи дней с момента завершения проверки.

О результатах проверки сведений, изложенных в обращениях родителей дошкольников, педагогов, а также в обращениях и запросах других граждан и организаций, сообщается им в установленном  порядке и в установленные сроки.

Результаты тематической проверки ряда педагогов могут быть оформлены одним документом

5. Заключительные положения.

Срок действия данного положения не ограничен.   Данное положение действует до принятия нового.

1. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский
2.  сад    № 9 города Кропоткин
3. муниципального образования Кавказский район

Принято                                                                                 Утверждено         

Общим собранием работников                                   Заведующим МБДОУ д/с  № 9

протокол № ______                                                     ___________ Б.С. Бабко

от « ___»_________ 20 _г.                                               « ___»_________ 20 __г.

                                                             Приложение № 1

                                                к Положению о локальных нормативных актах

                       Книга регистрации локальных нормативных актов МБДОУ

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад № 9 г. Кропоткин

муниципального образования Кавказский район

      Принято                                                                 Утверждено          

Педагогическим  Советом                                                 Заведующий МБДОУ д/с № 9

протокол № ______                                                         ___________ Б.С. Бабко

от « ___»_________ 20 __г.                                                « ___»_________ 20___г.

Положение о медицинском обслуживании  муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

детского сада № 9 города Кропоткин

муниципального образования Кавказский район

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  детский сад № 9 города  Кропоткин муниципального образования Кавказский район (далее ДОУ) и регламентирует медицинское обслуживание в ДОУ. 

1.2.Медицинское обслуживание – это организационно-медицинская работа, обеспечивающая проведение медицинских осмотров детей, профилактических и оздоровительных мероприятий, медико-педагогической коррекции; санитарно-просветительская работа, включающая консультирование семей по вопросам физического развития, укрепления и сохранения здоровья ребенка; взаимодействие с учреждениями здравоохранения по вопросам оказания медицинской помощи детям, внедрения эффективных форм профилактики и оздоровления детей дошкольного возраста.
1.3. Медицинское обслуживание детей в ДОУ обеспечивается штатным медицинским персоналом в соответствии требованиями действующего законодательства в сфере здравоохранения.

1.4. Для работы медицинского персонала в ДОУ  предоставляется специально оборудованный медицинский блок, включающий медицинский и процедурный кабинеты, изолятор.

2. Задачи медицинского обслуживания
2.1. Получение объективной информации о физическом состоянии и здоровье детей.
2.2. Анализ физического, нервно-психического развития и здоровья детей для планирования профилактических и оздоровительных мероприятий.
2.3. Осуществление эффективной организационно-медицинской работы в Центре, своевременное внесение соответствующих коррективов в медицинское обслуживание детей с учетом их возрастных и индивидуальных особенностей.
2.4. Проведение консультационно-просветительской работы с работниками Центра  и семьями воспитанников по вопросам физического развития и оздоровления детей дошкольного возраста.

3. Функции медицинского персонала

Медицинский персонал, осуществляющий медицинское обслуживание воспитанников ДОУ, выполняет следующие функции:

3.1. Разрабатывает:

план медицинской работы с учетом эффективных оздоровительных технологий и рекомендаций современной медицинской науки;

план профилактической и оздоровительной работы, включающий мероприятия по предупреждению заболеваний, сохранению и укреплению здоровья детей;

комплексы физических упражнений по профилактике нарушений опорно-двигательного аппарата, формированию у детей правильной осанки и предупреждению плоскостопия (совместно с инструктором по физкультуре);

памятки по организации режима дня, режима двигательной активности (совместно со старшим воспитателем).

3.2. Составляет:

меню, обеспечивающее сбалансированное питание воспитанников;

график проведения вакцинации;

график контроля выполнения работниками санитарно-эпидемиологического режима.

график прохождения сотрудниками периодических медицинских осмотров.

3.3. Осуществляет:

динамическое медицинское наблюдение за физическим развитием и ростом детей;

антропометрические измерения воспитанников;

распределение детей на медицинские группы;

медицинский осмотр и иммунопрофилактику (совместно с врачом-педиатром);

оказание первой медицинской помощи при возникновении несчастных случаев;

наблюдение за самочувствием и физическим состоянием детей после прививок и на физкультурных занятиях;

дифференциацию детей по группам для занятий физической культурой в целях профилактики и коррекции имеющихся нарушений;

выявление заболевших детей, своевременную их изоляцию;

информирование администрации и педагогов ДОУ о состоянии здоровья детей, рекомендуемом режиме для воспитанников с отклонениями в состоянии здоровья, заболеваниях острыми инфекциями, гриппом, энтеробиозом и т. д.;

информирование территориальных учреждений здравоохранения и Роспотребнадзора о случаях инфекционных и паразитарных заболеваний среди воспитанников и работников ДОУ в течение двух часов после установления диагноза.

3.4. Проводит:

консультации по вопросам физического развития и оздоровления детей;

консультационно-просветительскую работу с педагогами, родителями (законными представителями) по вопросам физического развития детей, воспитания здорового образа жизни, профилактики инфекционных заболеваний, адаптации детей;

мероприятия по профилактике и предупреждению заболеваний (витаминизация и др.);

работу с воспитанниками и работниками ДОУ по формированию здорового образа жизни.

3.5. Участвует:

в проведении скрининг - тестировании детей;

педагогических совещаниях по вопросам оздоровления и закаливания детей.

3.6. Контролирует:

режим физических нагрузок детей с учетом их возрастных и индивидуальных возможностей;

двигательную активность детей на физкультурных занятиях и в течение дня;

организацию и проведение закаливающих мероприятий;

качество организации питания детей;

санитарно-гигиенические условия осуществления образовательного процесса;

соблюдение правил личной гигиены детьми и работниками ДОУ;

соблюдение обслуживающим и  младшим обслуживающим персоналом санитарно-эпидемиологического режима;

ведение работниками ДОУ установленной документации в пределах своих полномочий.

4. Права медицинского персонала

4.1. Требовать от заведующего ДОУ  создания условий, необходимых для осуществления медицинского обслуживания детей.
4.2. Информировать администрацию ДОУ, врача-педиатра поликлиники о ходе выполнения назначений и рекомендаций врачей-специалистов родителями( законными представителями), педагогами, возможных трудностях при их реализации.
4.3. Привлекать врачей-специалистов для проведения качественного анализа медицинского обслуживания детей.
4.4. По итогам проверок вносить предложения об улучшении условий медицинского обслуживания детей.

5. Ответственность медицинского персонала

Медицинский персонал в соответствии с действующим законодательством РФ несет ответственность за:

5.1. Качество медицинского обслуживания детей.
5.2. Оснащение медицинского кабинета ДОУ в соответствии с санитарными требованиями.
5.3. Хранение медицинских препаратов, лекарственных средств и т. д.
5.4. Ведение медицинской документации, предоставление отчетности.
5.5. Проведение медицинских и профилактических мероприятий.
5.6. Разглашение сведений об особенностях физического развития, заболеваний воспитанников.
5.7. Правонарушения и вред, причиненный воспитаннику.

6. Делопроизводство

Медицинский персонал оформляет и ведет следующие документы:

6.1. План медицинской работы на год, месяц.
6.2. План профилактической и оздоровительной работы.
6.3. Журналы и графики в соответствии с номенклатурой дел по медицинской работе.
6.4. Списки детей по группам.
6.5. Табели учета посещаемости детей.
6.6. Медицинские карты детей.
6.7. Меню.
6.8. Отчеты о медицинском обслуживании детей за календарный, учебный год.
6.9. Справки, акты по итогам проверок, контроля.

7. Заключительные положения

7.1. Изменения и дополнения вносятся в Положение  по мере необходимости и подлежат утверждению заведующим ДОУ.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад № 9 г. Кропоткин

муниципального образования Кавказский район

      Принято                                                                 Утверждено          

Педагогическим  Советом                                                 Заведующий МБДОУ д/с № 9

протокол № ______                                                         ___________ Б.С. Бабко

от « ___»_________ 20 __г.                                                « ___»_________ 20___г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о Наблюдательном совете муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 9города Кропоткин муниципального образования Кавказский район

1. Общие положение

1.1. Настоящее положение регламентирует деятельность Наблюдательного совета муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  детский сад № 9 города Кропоткин муниципального образования Кавказский район (далее ДОУ). Наблюдательный совет ДОУ (далее НСЦ)  является органом управления ДОУ.

1.2. В своей деятельности  НСЦ  руководствуется Конституцией РФ, Законами РФ, Законами РФ «Об образовании», иными нормативными актами РФ  и Краснодарского края, уставом ДОУ, настоящим Положением, и  иными локальными актами ДОУ в части, относящейся к деятельности НСЦ.

2. Порядок формирования и структура Наблюдательного совета.

2.1. НСЦ  состоит из 7 человек. В состав НСЦ входят:

• представители учредителя ДОУ, в том числе представители Уполномоченного органа и Управления;
• представители общественности, в том числе лица, имеющие заслуги и достижения в сфере образования;
• представители работников ДОУ.

Количество представителей органов местного самоуправления в составе НСЦ не должно превышать одну треть от общего числа членов НСЦ. Не менее половины из числа представителей органов местного самоуправления составляют представители органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя ДОУ. Количество представителей работников ДОУ не может превышать одну треть от общего числа членов НСЦ.

2.2. Заведующий ДОУ и его заместители не могут быть членами НСЦ. Заведующий НСЦ участвует в заседаниях НСЦ с правом совещательного голоса. Членами НСЦ не могут быть лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость.

2.3.  ДОУ не вправе выплачивать членам НСЦ вознаграждение за выполнение ими своих обязанностей, за исключением компенсации документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с участием в работе НСЦ.

2.4. Срок полномочий НСЦ составляет 2 года. Решение о назначении членов НСЦ или досрочном прекращении их полномочий принимается учредителем ДОУ. Решение о назначении представителя работников ДОУ членом НСЦ или досрочном прекращении его полномочий принимается собранием трудового коллектива работников. Кворум общего собрания коллектива - не менее 50 %, решение принимается простым большинством голосов, каждый работник имеет один голос.        

         2.5. Председатель НСЦ избирается на срок полномочий НСЦ членами НСЦ из их числа простым большинством голосов от общего числа голосов членов НСЦ. Представитель работников ДОУ не может быть избран председателем НСЦ. НСЦ в любое время вправе переизбрать своего председателя.

  2.6. Председатель НСЦ организует работу НСЦ, созывает его заседания, председательствует на них и организует ведение протокола. В отсутствие председателя НСЦ его функции осуществляет старший по возрасту член НСЦ, за исключением представителя работников ДОУ.

3. Компетенция Наблюдательного совета:

3.1. НСЦ рассматривает:

1)  предложения учредителя или руководителя ДОУ о внесении изменений в устав ДОУ;

2)  предложения учредителя или руководителя ДОУ о создании и ликвидации филиалов ДОУ, об открытии и о закрытии его представительств;

3)  предложения учредителя или руководителя ДОУ о реорганизации ДОУ или о его ликвидации;

4)  предложения учредителя или руководителя ДОУ об изъятии имущества, закрепленного за ДОУ на праве оперативного управления;

5)  предложения руководителя ДОУ об участии ДОУ в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника;

6) проект плана финансово-хозяйственной деятельности ДОУ;

7)  по представлению руководителя ДОУ проекты отчетов о деятельности ДОУ и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность ДОУ;

8)  предложения руководителя ДОУ о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым в соответствии с частями 2 и 6 статьи 3 Федерального закона «Об автономных учреждениях» ДОУ не вправе распоряжаться самостоятельно;

9) предложения руководителя ДОУ о совершении крупных сделок;

10) предложения руководителя ДОУ о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

11) предложения руководителя ДОУ о выборе кредитных организаций, в которых ДОУ может открыть банковские счета;

12)  вопросы проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности ДОУ и утверждения аудиторской организации.

По вопросам, указанным в подпунктах 1 - 4 и 8 пункта 3.1 настоящего положения, НСЦ дает рекомендации. Учредитель ДОУ принимает по этим вопросам решения после рассмотрения рекомендаций НСЦ.

    3.7. По вопросу, указанному в подпункте 6 пункта 3.1 настоящего положения, НСЦ дает заключение, копия которого направляется учредителю ДОУ. По вопросам, указанным в подпунктах 5 и 11 пункта 3.1 настоящего положения, НСЦ дает заключение. Руководитель Центра принимает по этим вопросам решения после рассмотрения заключений НСЦ.

1. Документы, представляемые в соответствии с подпунктом 7 пункта 3.1 настоящего положения, утверждаются НСЦ. Копии указанных документов направляются учредителю ДОУ.
2. По вопросам, указанным, в подпунктах 9, 10 и 12 пункта 3.1 настоящего положения, НСЦ принимает решения, обязательные для руководителя ДОУ.

3.8. Рекомендации и заключения по вопросам, указанным в п.п. 1-8 и 11п.3.1. настоящего положения, даются большинством голосов от общего числа голосов членов НСЦ.

3.9. Решения по вопросам, указанным в подпунктах 9 и 12 пункта 3.1 настоящего положения, принимаются НСЦ большинством в две трети голосов от общего числа голосов членов НСЦ.

3.10. Вопросы, относящиеся к компетенции НСЦ в соответствии с настоящим Положением, не могут быть переданы на рассмотрение других органов ДОУ.

По требованию НСЦ или любого из его членов другие органы ДОУ обязаны предоставить информацию по вопросам относящимся к компетенции НСЦ.

4. Организация деятельности Наблюдательного совета

4.1.Заседания НСЦ проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

4.2. Заседание НСЦ созывается его председателем:

- по собственной инициативе;

- по требованию учредителя ДОУ;

- по требованию члена НСЦ;

- по требованию руководителя ДОУ.

Требование о созыве НСЦ направляется председателю НСЦ, который в течение трех дней обязан обеспечить подготовку заседания и уведомить об этом членов НСЦ. Срок проведения заседания НСЦ должен быть не менее 7 дней со дня получения требования о его проведении.

4.3. В заседании НСЦ вправе участвовать заведующий ДОУ. Иные приглашенные председателем НСЦ лица могут участвовать в заседании НСЦ, если против их присутствия не возражает более чем одна треть от общего числа членов НСЦ.

4.4. Заседание НСЦ является правомочным, если все члены НСЦ извещены  о  времени и месте  его проведения    и    на    заседании    присутствует    более    половины членов Наблюдательного совета ДОУ. Передача членом НСЦ своего голоса другому лицу не допускается.

4.5. В случае отсутствия по уважительной причине на заседании НСЦ члена НСЦ его мнение может быть представлено в письменной форме и учтено НСЦ в ходе проведения заседания при определении наличия кворума и результатов голосования, а так же при принятии решений НСЦ путем проведения заочного голосования. Указанный в настоящем пункте порядок не может применяться при принятии решений по вопросам, предусмотренным подпунктами 9 и 10 пункта 3.6 настоящего положения.

4.6. Каждый член НСЦ имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов решающим является голос председателя НСЦ.

4.7. Первое заседание НСЦ после его создания, а так же первое заседание нового состава НСЦ созывается по требованию учредителя ДОУ. До избрания председателя НСЦ на таком заседании председательствует старший по возрасту член НСЦ, за исключением представителя работников ДОУ.

5. Делопроизводство Наблюдательного совета

5.1. Заседание НСЦ оформляется протоколом.

5.2. В протоколе  фиксируется:

- дата проведения;

- количественное присутствие (отсутствие) членов НСЦ;

- повестка дня;

- ход обсуждения вопросов;

-предложения, рекомендации и замечания членов НСЦ;

- решение.

5.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем заседания, прошиваются и скрепляются печатью ДОУ, подписывается заведующим ДОУ и хранятся в книге протоколов.

5.4. Нумерация протоколов  ведется  от начала учебного года.

5.5.Протоколы регистрируются в книге регистрации протоколов.

         5.6. Книга   регистрации протоколов НСЦ нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется печатью ДОУ и подписывается заведующим  ДОУ.

5.7.В книге регистрации протоколов ЦНС фиксируется:

- номер по порядку;

-номер протокола ЦНС;

-дата проведения ЦНС;

-повестка дня;

-количество листов протокола заседаний ЦНС.

5.8.Книга протоколов НСЦ    хранится в делах ДОУ и передается по акту (при смене руководителя, передача в архив).

5.9. Обязанности по делопроизводству ЦНС возлагаются на секретаря  ЦНС.

6 . Заключительные положения.

6.1. В настоящее Положение по мере необходимости, выхода указаний, рекомендаций вышестоящих органов могут вноситься изменения и дополнения, которые принимаются и утверждаются НСЦ.  

  6.2.Срок действия настоящего Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад № 9 г. Кропоткин

муниципального образования Кавказский район

          Принято                                                                                       Утверждено          

Педагогическим  Советом                                                             Заведующий МБДОУ д/с № 9

протокол № ______                                                                        ___________ Б.С. Бабко

от « ___»_________ 20 __г.                                                              « ___»_________ 20___г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

РАБОТНИКОВ МБДОУ Д/С № 9

                                               I. Общие положения

1.1 Настоящее положение о защите персональных данных работников (далее – Положение) муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 9 города Кропоткин муниципального образования Кавказский район (далее – МБДОУ д/с № 9)

разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом «О персональных данных», Федеральным законом «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

1.2. Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим  порядок обеспечения защиты персональных данных работников при их обработке в МБДОУ д/с № 9, в том числе  защиты от несанкционированного доступа, неправомерного их использования или утраты. 

1.3. Настоящим Положением определяется порядок получения, обработки,

хранения, передачи и любого другого использования персональных данных работника, права и обязанности работников и заведующего МБДОУ д/с № 9, а также ответственность лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, за невыполнение правовых норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников.

1.4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и термины:

персональные данные – любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация;

защита персональных данных – комплекс мер технического, организационного и организационно-технического, правового характера, направленных на защиту сведений, относящихся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных – работнику);

персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника;

общедоступные персональные данные работника – персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия работника или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности;

работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

(МБДОУ д/с № 9);

          работодатель – юридическое лицо (МБДОУ д/с № 9), вступившее в трудовые отношения с работником;

оператор – юридическое или физическое лицо, организующее и (или) осуществляющее обработку персональных данных работника, а также определяющее цели и содержание обработки персональных данных;

обработка персональных данных работника – действия (операции) с персональными данными работника, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных;

информационная система персональных данных – информационная система, представляющая собой совокупность персональных данных, содержащихся в базе данных, а также информационных технологий и технических средств, позволяющих осуществлять обработку таких персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств;

использование персональных данных – действия (операции) с персональными данными, совершаемые работодателем (уполномоченным им лицом) в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении работников или других лиц либо иным образом затрагивающих права и свободы работников или других лиц;

конфиденциальность персональных данных – обязательное для соблюдения работодателем или лицом, получившим доступ к персональным данным работников, требование не допускать их распространения без согласия работника или иного законного основания;

блокирование персональных данных – временное прекращение сбора, систематизации, накопления, использования, распространения персональных данных, в том числе их передачи;

уничтожение персональных данных – действия, в результате которых невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных или в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных.

1.5 Персональные данные работников относятся к категории конфиденциальной информации.

                1.6 Настоящее Положение является локальным нормативным актом, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

2. Состав персональных данных работников

2.1. К персональным данным работников, получаемым работодателем и подлежащим хранению у работодателя в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, относятся следующие документы, содержащиеся в личных делах работников:

Анкетные и биографические данные.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, содержащий сведения о паспортных данных, сведения о месте регистрации (месте жительства), сведения о семейном положении.

Трудовую книжку, содержащую данные о трудовой деятельности работника, занимаемой должности.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, содержащее сведения о номере и серии страхового свидетельства.

Документы воинского учета, содержащие сведения о воинском учете военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Документ об образовании, о квалификации или  о наличии специальных знаний или специальной подготовки, переподготовки, аттестации, сведения о специальности.

ИНН.

Медицинское заключение о  возможности выполнять работу.

Сведения о заработной плате.

Сведения о социальных льготах.

Место работы и ли учебы членов семьи.

Подлинники и копии приказов по личному составу.

Трудовой договор (соглашения о внесении изменений и дополнений в него).

Личная карточка по форме Т-2.

Заявления, объяснительные и служебные записки работника.

Сведения об инвалидности.

 Иные документы, содержащие сведения о работнике, нахождение которых в личном деле работника необходимо для документального оформления трудовых правоотношений.

2.2. Документы, содержащие персональные данные работников, создаются путем:

копирования оригиналов;

внесения сведений в учетные формы (на бумажных и электронных носителях);

получения оригиналов необходимых документов.

3. Основные условия проведения обработки персональных данных работников

3.1. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работников работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами.

3.2. Обработка персональных данных работников может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

3.3. Персональные данные следует получать у самого работника. Если персональные данные возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие (Приложение №1 и Приложение №2).

3.4. При получении персональных данных работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

3.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, данные о частной жизни работника (информация о жизнедеятельности в сфере семейных бытовых, личных отношений) могут быть получены и обработаны работодателем только с его письменного согласия

( Приложение № 3).

3.6. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7. При получении персональных данных не от работника (за исключением случаев, если персональные данные были предоставлены работодателю на основании федерального закона или если персональные данные являются общедоступными), работодатель до начала обработки таких персональных данных обязан предоставить работнику следующую информацию:

наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его представителя;

цель обработки персональных данных и ее правовое основание;

предполагаемые пользователи персональных данных;

установленные законодательством права субъекта персональных данных.

3.8. Обработка указанных персональных данных работников работодателем возможна без их согласия в следующих случаях:

персональные данные являются общедоступными;

персональные данные относятся к состоянию здоровья работника и их обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия работника невозможно;

по требованию полномочных государственных органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.

3.9. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

IV. Хранение и передача персональных данных работников

           4.1. Персональные данные работников МБДОУ д/с № 9

хранятся на бумажных и электронных носителях в специально предназначенном для этого помещении.

       4.2. Для организации хранения персональных данных в МБДОУ д/с № 9 специалисты по информационной работе и другие специалисты проводят мероприятия по определению круга информационных систем и совокупности обрабатываемых персональных данных, категорированию персональных данных

 и предварительной классификации информационных систем.

 4.3. В процессе хранения персональных данных работников необходимо обеспечивать:

требования законодательства, устанавливающие правила хранения конфиденциальных сведений;

сохранность имеющихся данных, ограничение доступа к ним в соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением;

контроль за достоверностью и полнотой персональных данных, их регулярное обновление и внесение по мере необходимости соответствующих изменений.

4.4. Доступ к персональным данным работников разрешается только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

        4.5. Внутренний доступ к персональным данным работников в МБДОУ д/с № 9 осуществляется в соответствии со списком лиц, уполномоченных на

получение и доступ к персональным данным, утвержденным приказом заведующего МБДОУ д/с № 9.

             Иные права и обязанности работников, в трудовые обязанности которых входит обработка персональных данных работников, определяются также должностными инструкциями.

4.6. Право внутреннего доступа к персональным данным работников

МБДОУ д/с № 9 имеют:

          - заведующий МБДОУ д/с № 9;

- работник, чьи персональные данные подлежат обработке;

- работники, уполномоченные в соответствии с приказом на получение и доступ к персональным данным работников.

          4.7. В целях обеспечения надлежащего выполнения трудовых обязанностей

доступ к персональным данным работника может быть предоставлен на основании приказа заведующего МБДОУ д/с № 9 иному работнику, должность которого не включена в список лиц, уполномоченных на получение и доступ к персональным данным.

          4.8. Юридическим и физическим лицам, оказывающим услуги МБДОУ д/с № 9 на основании заключенных гражданско-правовых договоров (либо на

иных основаниях), которым необходим доступ к персональным данным работников МБДОУ д/с № 9 в связи с выполнением ими обязательств по указанным договорам, соответствующие данные могут предоставляться работодателем только после подписания с ними соглашения о неразглашении конфиденциальной информации.

В исключительных случаях, исходя из договорных отношений с третьими лицами, допускается наличие в договорах пунктов о неразглашении конфиденциальной информации, в том числе предусматривающих защиту персональных данных работников.

4.9. Работники, осуществляющие обработку персональных данных, должны быть уведомлены в письменной форме о своей обязанности не разглашать персональные данные работников, к которым они получили доступ

4.10. Получателями персональных данных работника вне образовательного учреждения на законном основании являются органы пенсионного обеспечения, органы социального страхования, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; органы прокуратуры и другие правоохранительные органы; налоговые органы; федеральная инспекция труда; профессиональные союзы, а также иные органы и организации в соответствии с федеральными законами.

4.11. Работодатель не может сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника (Приложение № 5), за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

4.12. Работодатель обязан передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

4.13. Любые лица, обладающие доступом к персональным данным работников МБДОУ д/с № 9, обязаны соблюдать специальный режим их использования и защиты. Лица, получившие персональные данные работника на законном основании, обязаны использовать их исключительно в целях, которые заявлялись при запросе соответствующей информации, а также не разглашать такую информацию (исключения из данного правила определяются только федеральными законами).

Лицо, которое получает личное дело другого работника во временное пользование, не имеет права делать в нем какие-либо пометки, исправления, вносить новые записи, извлекать документы из личного дела или помещать в него новые.

4.14. В целях обеспечения соблюдения режима конфиденциальности

персональных данных в МБДОУ д/с № 9 следующие учетные документы движения персональных данных работников:

книга учета внутреннего доступа к персональным данным работников в учреждении;

книга учета выдачи персональных данных работников учреждения организациям и государственным органам (журнал учета внешнего доступа к персональным данным работников);

книга проверок наличия документов, содержащих персональные данные работников.

V. Способы защиты персональных данных работников

5.1. Защита персональных данных работников представляет собой регламентированный технологический, организационный и иной процесс, предупреждающий нарушение доступности, целостности, достоверности и конфиденциальности персональных данных работников МБДОУ д/с № 9

и  обеспечивающий надежную безопасность информации.

5.2. Защита персональных данных работников от неправомерного их использования или утраты обеспечивается работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.

5.3. Для обеспечения внутренней защиты персональных данных работников работодатель:

регламентирует состав работников, функциональные обязанности которых требуют соблюдения режима конфиденциальности;

избирательно и обоснованно распределяет документы и информацию между работниками, имеющими доступ к персональным данным;

своевременно обеспечивает работников информацией о требованиях законодательства по защите персональных данных;

обеспечивает организацию порядка уничтожения информации;

проводит разъяснительную работу с работниками, имеющими доступ к персональным данным, по предупреждению утраты сведений при работе с персональными данными.

5.4. Защита сведений, хранящихся в электронных базах данных работодателя, от несанкционированного доступа, искажения и уничтожения информации, а также от иных неправомерных действий, обеспечивается разграничением прав доступа с использованием учетной записи и системой паролей.

    5.5. Для обеспечения внешней защиты персональных данных работников

МБДОУ д/с № 9 обеспечивает порядок приема, учета и контроля деятельности посетителей;

организует пропускной режим;

обеспечивает охрану территории, зданий, помещений, транспортных средств.

5.6. Все лица, связанные с получением, обработкой и защитой персональных данных, обязаны подписать обязательство о неразглашении персональных данных работников (Приложение № 4).

5.7. В случае выявления недостоверных персональных данных работника или неправомерных действий с ними на период проверки работодатель обязан осуществить блокирование персональных данных работника с момента обращения его самого или его законного представителя либо получения запроса уполномоченного органа по защите прав субъектов.

5.8.  При выявлении неправомерных действий с персональными данными работника работодатель обязан устранить допущенные нарушения не более трех рабочих дней с даты такого выявления.

В случае невозможности устранения допущенных нарушений работодатель не позднее чем через три рабочих дня с даты выявления неправомерности действий с персональными данными работника обязан уничтожить персональные данные работника.

5.9. В случае отзыва работником согласия на обработку своих персональных данных работодатель обязан прекратить обработку персональных данных работника и уничтожить их в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между работником и работодателем (Приложение № 6)

6. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

6.1. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на бесплатное получение полной информации о:

лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;

перечне обрабатываемых персональных данных и источниках их получения;

сроках обработки персональных данных, в том числе сроках их хранения;

юридических последствиях обработки их персональных данных.

6.2. Работники имеют право на:

бесплатное получение полной информации о своих персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, в том числе на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

6.3. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.

VII. Обязанности работников в целях обеспечения достоверности их персональных данных

7.1. В целях обеспечения достоверности персональных данных работники обязаны:

           при приеме на работу в МБДОУ д/с № 9 представлять о себе достоверные сведения в порядке и объеме, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

в случае изменения персональных данных работника (фамилия, имя, отчество, адрес места жительства, паспортные данные, сведения об образовании, состоянии здоровья (вследствие выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником его должностных, трудовых обязанностей) и т.п.) сообщать об этом работодателю в разумные сроки.

VIII. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников

8.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей по соблюдению установленного порядка работы со сведениями конфиденциального характера работник несет дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, установленном ТК РФ, и иную юридическую ответственность в порядке, установленном федеральным законом.  

8.3. Лица, в обязанность которых входит ведение персональных данных работников, обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.

Неправомерный отказ в предоставлении собранных в установленном порядке документов, либо несвоевременное предоставление таких документов или иной информации в случаях, предусмотренных законом, либо предоставление неполной или заведомо ложной информации влечет наложение на должностных лиц административного штрафа в размере, определяемом Кодексом РФ об административных правонарушениях.

9. Заключительные положения

9.1. Работодатель обязан ознакомить работников с настоящим Положением, а также с внесенными в него изменениями и дополнениями под роспись с указанием даты ознакомления.

9.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Приложение № 1

УВЕДОМЛЕНИЕ

Муниципальное  бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 9 муниципального образования Кавказский район   в лице заведующего Бабко Беллы Сергеевны  действующего на  основании Устава, уведомляет

_______________________________________________________________                                                                                                      

(должность работника; фамилия, имя, отчество)

В целях осуществления бухгалтерского учета, персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования, негосударственного пенсионного страхования, оформления полисов обязательного медицинского страхования, воинского учета и в других целях, определенных законодательством Российской Федерации и связанных с трудовой деятельностью работника, работник уведомлен и не возражает на получение работодателем от третьих лиц следующих персональных данных: место работы, сведения о трудовой деятельности, дата рождения, адрес регистрации, паспортные данные, образование и другие данные, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Заведующий МБДОУ д/с № 9              ______________                      Бабко Б.С.

   (руководитель учреждения)                                (подпись)                        (фамилия, инициалы)

М.П.

С уведомлением ознакомлен(а):

_________________    _________________    _________________________

          (должность)                          (подпись)                               (фамилия, инициалы)

 «___» ___________20___г.

                                                                                                                      Приложение № 2

                                                                                       Заведующему МБДОУ д/с № 9  

                                                      Бабко Б.С.

                                                                                              ______________________________

                                                                                             ______________________________

                                                                              (должность, Ф, И.О. работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

(письменного согласия  работника на получение

персональных данных от третьих лиц)

В целях осуществления бухгалтерского учета, персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования, оформления полисов обязательного медицинского страхования, проведения профилактических прививок, воинского учета и в других целях, определенных законодательством Российской Федерации и связанных с моей трудовой деятельностью в Муниципальном  бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду № 9 муниципального образования Кавказский район, в соответствии со статьей 88 Трудового кодекса Российской Федерации

выражаю свое согласие на получение работодателем от третьих лиц следующих персональных данных: место работы, содержащиеся в документах сведения о трудовой деятельности, дата рождения, адрес регистрации, паспортные данные, образование и другие данные, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

«___»_________ 20___ г.                ____________/__________________/

(дата)                                        (подпись, фамилия, инициалы)

                                                                                                            Приложение № 3

                                                                                   Заведующему МБДОУ д/с № 9 Бабко Б.С.

                                                                 _______________________________________

                                                                       (должность, Ф, И.О. работника)

                                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

о согласии на обработку персональных данных работника

Я, ________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

__________________________________________________________________________________

(адрес места регистрации с индексом)

паспорт: серия _______ № ___________выдан __________________________________________

в соответствии со статьями 86, 88, 89 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» даю свое согласие Муниципальному  бюджетному дошкольному образовательному учреждению детскому саду № 9 города Кропоткин муниципального образования Кавказский район, расположенному по адресу: РФ, Краснодарский край, Кавказский район,  г. Кропоткин, улица Пушкина 158,     на обработку моих персональных данных в соответствии со следующим перечнем:

 Анкетные и биографические данные; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, содержащий сведения о паспортных данных, сведения о месте регистрации (месте жительства), сведения о семейном положении; трудовую книжку, содержащую данные о трудовой деятельности работника, занимаемой должности; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, содержащее сведения о номере и серии страхового свидетельства; документы воинского учета, содержащие сведения о воинском учете военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или  о наличии специальных знаний или специальной подготовки, переподготовки, аттестации, сведения о специальности; ИНН; медицинское заключение о  возможности выполнять работу; сведения о заработной плате; сведения о социальных льготах; место работы и ли учебы членов семьи; подлинники и копии приказов по личному составу; трудовой договор (соглашения о внесении изменений и дополнений в него); личная карточка по форме Т-2;  заявления, объяснительные и служебные записки работника; сведения об инвалидности; иные документы, содержащие сведения о работнике, нахождение которых в личном деле работника необходимо для документального оформления трудовых правоотношений.

     в целях  сбора информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся  конкретного работника. Обработка персональных данных работников может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Об ответственности за достоверность представленных сведений предупрежден(а).

   Я ознакомлен (а) с положением о защите персональных данных работников  образовательного учреждения, устанавливающими порядок обработки персональных данных:

         Настоящее согласие дается до истечения сроков хранения документов, содержащих вышеуказанную информацию, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, после чего может быть отозвано путем направления мною соответствующего письменного заявления не менее чем за  один месяц до момента отзыва согласия.

Настоящее согласие предоставляется на осуществление работодателем любых действий в отношении моих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.

_________________                _________________                      _____________________________

          (должность)                           (подпись)                                    (фамилия, инициалы)

                   «___» ___________20___г

Приложение № 4

Обязательство

о неразглашении конфиденциальной информации

(персональных данных работников)^[1]

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору,

Я, _________________________________________________________

____________________________________________________________

                                      (должность, фамилия, имя отчество работника) 

обязан: знать перечень сведений конфиденциального характера в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду № 9 города Кропоткин муниципального образования Кавказский район  

хранить в тайне известные ему конфиденциальные сведения (включая персональные данные), информировать руководителя о фактах нарушения порядка обращения с конфиденциальными сведениями, о ставших ему известным попытках несанкционированного доступа к информации;

соблюдать правила пользования документами, порядок их учета и хранения, обеспечивать в процессе работы сохранность информации, содержащейся в них от посторонних лиц;

знакомиться только с теми служебными документами, к которым получен доступ в силу исполнения своих служебных обязанностей.

Работник осведомлен, что разглашение конфиденциальных сведений влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и трудовым договором между  Муниципальным  бюджетным дошкольным образовательным учреждением  детским садом № 9 муниципального образования Кавказский район и работником.

С перечнем сведений конфиденциального характера, обязанностями о неразглашении данных сведений, ставших известными мне в результате выполнения должностных обязанностей, и ответственностью за разглашение этих сведений ознакомлен(а):  

_________________    _________________    _________________________

         (должность)                            (подпись)                             (фамилия, инициалы)

  «___» ___________20___г.

                                                                                                              Приложение № 5

                                                                                       Заведующему МБДОУ д/с № 9  

                                                      Бабко Б.С.

                                                                                              ______________________________

                                                                                             ______________________________

                                                                              (должность, Ф, И.О. работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

(письменное согласие  работника о передаче   его персональных данных

                                        третьим  лицам)

В целях осуществления бухгалтерского учета, персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования, оформления полисов обязательного медицинского страхования, проведения профилактических прививок, воинского учета и в других целях, определенных законодательством Российской Федерации и связанных с моей трудовой деятельностью в Муниципальном  бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду № 9 города Кропоткин муниципального образования Кавказский район

в соответствии со статьей 88 Трудового кодекса Российской Федерации выражаю свое согласие на передачу третьим лицам следующих персональных данных: место работы, содержащиеся в документах сведения о трудовой деятельности, дата рождения, адрес регистрации, паспортные данные, образование и другие данные, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

«___»_________ 20___ г.                ____________/__________________/

(дата)                                        (подпись, фамилия, инициалы)

                                                                                                            Приложение № 6

                                             Заведующему МБДОУ д/с № 9

             Бабко Б.С.

                                                    _______________________________

                                                     _______________________________

                                          (должность, Ф, И.О. работника)

                                                                                        проживающ. по адресу:

                                                                                      ул.________________________________

                                                                                      дом______________кв._______________

                                                                                      тел._______________________________

Заявление

отзыв согласия на обработку персональных данных

Я, ______________________________________________________________________,

(Ф.И.О полностью)

Паспорт _____ № _________ выдан_______________________________________ _____________________________________________________________________

______________________________________________________________________

 «___»___________20_____ г. прошу Вас прекратить обработку моих персональных данных в связи с___________________________________________

______________________________________________________________________

                                                     (указать причину)

______________________________________________________________________

"____" _______ 20__ г                    _______________  _______________________

                                                                 (подпись)                 (Ф.И.О.)

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

 детский сад № 9 города Кропоткин

Муниципального образования Кавказский район

Принято                                                                      Утверждено         

Педагогическим советом                                    Заведующим МБДОУ д/с № 9

протокол №  11                                                           ___________ Б.С. Бабко

от « _14__»___08______ 20 15г.                            « ___»_________ 20 _г.

 ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке комплектования муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №9 города Кропоткин муниципального образования Кавказский район.

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 9     г. Кропоткина муниципального образования Кавказский район (далее ДОУ ).

1.2. Положение «О порядке комплектования муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 9     г. Кропоткина муниципального образования Кавказский район (далее – Положение) обеспечивает социальную защиту и поддержку детей дошкольного возраста, реализует права населения Кавказского района на получение их детьми доступного дошкольного образования. Определяет компетенции администрации муниципального образования Кавказский район (далее – управление образования) и ДОУ,  в части порядка комплектования воспитанниками ДОУ, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования, регулирует процедуру приёма, сохранения мест и  отчисления воспитанников из  ДОУ.

1.3.Положение направлено на обеспечение социальной защиты и поддержки детей дошкольного возраста, а также на реализацию права населения на получение доступного дошкольного образования.

1.4.Основные задачи комплектования:

- реализация государственной политики в области образования;

-обеспечение доступности услуг ДОУ для всех слоев населения;

- совершенствование системы комплектования детьми ДОУ.

2.Порядок комплектования. 

                2.1. Комплектование возрастных групп  ДОУ ведется в соответствии с Положением о порядке комплектования муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования Кавказский район, утверждённое постановлением администрации муниципального образования Кавказский район,  в порядке  очередности поступления заявлений родителей (законных представителей), учётом даты подачи и регистрации заявлений.

        2.2.Комплектование детьми ДОУ осуществляет межведомственная комиссия (далее - комиссия) по распределению путёвок для детей дошкольного возраста. Комиссию возглавляет заместитель главы администрации муниципального образования Кавказский район. Списочный состав комиссии  утверждается постановлением главы администрации муниципального образования Кавказский район. Заседание Комиссии проводится 1 раз в месяц.

        2.3. Ежегодно до 15 апреля  заведующий  ДОУ обязан предоставить информацию о наличии мест для дошкольников в ДОУ для последующего комплектования и до 20 сентября информировать управление образования по  итогам комплектования.

        2.4.При приеме ребенка предъявляются заявление на имя руководителя о приеме в ДОУ, медицинское заключение, документы, удостоверяющие личность одного из родителей (законных представителей).

Другие документы предоставляются только для подтверждения прав на внеочередной или первоочередной прием воспитанников в ДОУ. Право на внеочередной или первоочередной приём в ДОУ имеют дети категорий граждан, которым такое право предоставлено федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края и органами местного самоуправления муниципального образования Кавказский район.

    Во внеочередном порядке в ДОУ  принимаются:

- дети судей;

- дети прокуроров и работников следственного комитета;

        - дети погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами сотрудников и военнослужащих из числа  сотрудников и военнослужащих специальных сил по обнаружению и пресечению деятельности террористических организаций и групп, их лидеров и лиц, участвующих в организации и осуществлении террористических акций на территории Северо - Кавказского региона Российской Федерации;

- дети граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

В первую очередь в ДОУ  принимаются:

- дети сотрудников полиции;

-дети сотрудников полиции, погибших (умерших) в связи с осуществлением служебной деятельности либо умерших до истечения одного года после увольнения со службы вследствие ранения (контузии), заболевания, полученных в период прохождения службы.  Дети сотрудников полиции, получивших в связи с осуществлением служебной деятельности телесные повреждения, исключающие для них возможность дальнейшего прохождения службы;

- дети-инвалиды и дети, один из родителей которых является инвалидом;

- дети военнослужащих;

- дети вынужденных переселенцев;

        - дети из  многодетных семей;  

        -дети педагогов дошкольных учреждений МО Кавказский     район.

        - дети врачей учреждений здравоохранения МО Кавказский район.

        -дети семей, попавших в трудную жизненную ситуацию (по ходатайству комиссии по делам несовершеннолетних, управления по вопросам семьи и детства, управления социальной защиты населения).

2.5.Направлением для определения ребенка в ДОУ является путевка-направление, которая передается из управления образования администрации муниципального образования Кавказский район руководителю ДОУ. В случае не поступления ребенка в ДОУ, по неуважительной причине,  в течение периода комплектования (с 1 июня по 1 сентября) после выдачи путевки на руки родителям, путевка считается недействительной.

2.6.Оформляется прием детей приказом руководителя ДОУ. Отношения между ДОУ и родителями (законными представителями) регулируются договором между ними, который не может ограничивать установленные законом права сторон. Родителей (законных представителей) знакомят с Уставом учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, другими документами, регламентирующие деятельность ДОУ.

2.7.ДОУ комплектуется с 1 мая по 1 сентября.  В течение года ДОУ имеет право принимать детей дошкольного возраста на свободные места или места выбывших детей в соответствии с установленным порядком комплектования детей.

2.8. В ДОУ функционируют   группы:

общеразвивающей направленности:

3 группы дошкольного возраста (средняя, старшая и подготовительная группы)  - от 3-х до 7-ми лет.

В ДОУ могут создаваться группы кратковременного пребывания. Деятельность указанных групп регламентируется локальным актом ДОУ.

При необходимости в ДОУ могут быть организованы:

- группы по присмотру и уходу за детьми, включая организацию их питания и режима дня, без реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования. В группах по присмотру и уходу за детьми обеспечиваются их содержание и воспитание, направленные на социализацию и формирование у них практически ориентированных навыков, в том числе с учетом особенностей психофизического развития детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов;

- семейные дошкольные группы с целью удовлетворения потребности населения в услугах дошкольного образования в семьях. Семейные дошкольные группы могут иметь общеразвивающую направленность или осуществлять присмотр и уход за детьми без реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования.

В группы могут включаться как воспитанники одного возраста, так и воспитанники разных возрастов (разновозрастные группы)».

2.9. В ДОУ принимаются дети с 3-х лет  до 7 лет, при наличии соответствующих условий, могут приниматься дети с 2-х месяцев.

2.10. При приёме детей с ограниченными возможностями здоровья, детей – инвалидов ДОУ, при наличии соответствующих условий, обязан обеспечить организацию коррекционной работы. Дети с ограниченными возможностями в здоровье принимаются в ДОУ  при наличии условий для коррекционной работы только с согласия родителей (законных представителей), на основании заключения медико-педагогической комиссии, при отсутствии медицинских противопоказаний. Срок пребывания ребенка в группе компенсирующего назначения определяется органом, направляющим ребенка в данную группу. При отсутствии положительной динамики в развитии и оздоровлении ребенка срок пребывания может быть продлен при повторном освидетельствовании ребенка на комиссии или по заключению медиков.

При условии перевода ребенка из ДОУ для реабилитации в ОУ компенсирующего вида за ребенком сохраняется место в ДОУ по заявлению родителей (законных представителей). На время реабилитации, на это место может быть направлен следующий по очереди ребенок.

2.11.Обмен мест в ОУ осуществляется на основании  решения межведомственной комиссии по распределению путевок.

  2.12.Дети могут быть отчислены (исключены) из ДОУ по следующим основаниям:  в связи с достижением ребёнком 8 летнего возраста;  по заявлению родителей (законных представителей); на основании медицинского заключения о состоянии здоровья ребёнка, препятствующее его дальнейшему пребыванию в ДОУ в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, региональными и муниципальными нормативно-правовыми актами.

2.13.   ДОУ работает по  пятидневной рабочей неделе, с выходными днями в субботу и воскресенье.

2.14. Режим работы групп – 10,5 часов. Режим работы может быть изменён по согласованию между  родителями (законными представителями) и ДОУ.

Допускается   посещение   детьми  ДОУ  по индивидуальному графику.

2.15.  Порядок  посещения ребенком ДОУ по индивидуальному графику определяется   в  договоре   между  ДОУ   и родителями  (законными представителями) каждого ребенка.

        2.16. На время отсутствия ребенка в период отпуска, по заявлению родителей (законных представителей), на его место временно может быть направлен другой ребенок.

3. Права и обязанности родителей. 

Родители (законные представители):

- имеют право обжаловать решение комиссии об отказе в выдаче путевки в ДОУ в вышестоящей инстанции;

- имеют право выбора и при необходимости обмена дошкольного учреждения;

- при оформлении ребенка в ДОУ вправе  вносить добровольные пожертвования на развитие учреждения;

- спорные вопросы, возникающие между родителями (законными представителями) воспитанников  и администрацией ДОУ, разрешаются учредителем.

4. Порядок ведения документации

4.1.  Прием детей в ДОУ  осуществляется только при наличии путевок.

4.2. В путевке, выданной  руководителям ДОУ, для приема ребенка в ДОУ, указывается: порядковый номер, дата выдачи, фамилия, имя, отчество ребенка, номер ОУ, в которое направляется ребенок, основание для получения путевки.

4.3.Руководитель ДОУ  ведет книгу «Учёт движения детей» (далее по тексту - Книга).

Книга предназначается для регистрации сведений о детях и родителях (законных представителях) и контроля  за  движением контингента детей в ДОУ.

Книга ведётся по установленной форме:

№ п/п,

ФИО ребёнка;

число, месяц, год рождения;

домашний адрес, телефон;

ФИО матери;

ФИО отца;

место работы, должность, контактный телефон матери;

место работы, должность, контактный телефон отца;

дата зачисления ребенка в ОУ (№ приказа о зачислении,                          № путёвки, № договора);

дата и причина выбытия (№ приказа о выбытии ребенка из ОУ).

4.4. Книга должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена печатью.

Документы, предоставляемые родителями, хранятся в течение 5 лет.

5. Контроль

Контроль за комплектованием ДОУ и соблюдением настоящего положения осуществляет учредитель.

6 . Заключительные положения.

6.1. В настоящее Положение по мере необходимости, выхода указаний, рекомендаций вышестоящих органов могут вноситься изменения и дополнения, которые принимаются   Педагогическим Советом и утверждаются заведующим ДОУ.

      6.2.Срок действия настоящего Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад № 9 г. Кропоткин

муниципального образования Кавказский район

      Принято                                                                      Утверждено          

Педагогическим  Советом                                                 Заведующий МБДОУ д/с № 9

протокол № ______                                               ___________ Б.С. Бабко

от « ___»_________ 20 __г.                                               « ___»_________ 20___г.

                                         Положение

о профессиональной этике педагога

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение  разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  - детский сад № 9 города Кропоткин муниципального образования Кавказский район (далее - МБДОУ), в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом  МБДОУ.

1.2. Настоящее Положение вводится в целях организации единого педагогического подхода в обучении и воспитании, осуществления единых требований к педагогическим работникам МБДОУ, создания комфортных условий для воспитанников, педагогических работников и родителей (законных представителей) воспитанников, обеспечения микроклимата доверия и сотрудничества. Настоящее Положение определяет основные нормы профессиональной этики:

- регулирующие отношения между педагогами и их воспитанниками, а также другими членами общественности образовательного учреждения;

- защищающие их человеческую ценность и достоинство;

- поддерживающие качество профессиональной деятельности педагогов и честь их профессии;

- создающие культуру учреждения, основанную на доверии, ответственности и справедливости.

 1.3. Выработанные нормы профессиональной этики обязательны для всех педагогических работников МБДОУ независимо от занимаемой должности, наличия наград и поощрений, стажа педагогической работы.

 2. Этические начала педагогической деятельности.

1. Педагогический работник МБДОУ не имеет морального права игнорировать или нарушать требования действующего законодательства, норм общественной морали, интересов воспитанников, родителей (законных представителей).
2. Педагогический работник наряду с правовой ответственностью за дисциплинарные проступки, за нарушение норм делового поведения и профессиональной этики несет моральную ответственность.
3. Нравственной обязанностью педагогического работника МБДОУ является достижение такого уровня добросовестного отношения к работе, профессионализма и компетентности, соблюдения требований трудовой дисциплины, который обеспечивает эффективную реализацию должностных обязанностей как важнейшей составляющей механизма педагогической деятельности.
4. Элементом профессиональной этики педагогического работника должно быть глубокое убеждение в том, что признание, соблюдение и защита прав и свобод всех участников образовательного процесса являются основополагающими нормального функционирования МБДОУ.
5. Педагогический работник по своим убеждениям обязан быть толерантным, уважать и проявлять терпимость к обычаям, традициям, религиозным верованиям различных народностей, этнических групп; бережно относиться к государственному языку Российской Федерации и другим языкам и наречиям народов России, не допускать дискриминации обучающихся по признакам национальности, расы, пола, социального статуса, возраста, вероисповедания.
6. Нравственные требования к педагогическому работнику выходят за пределы его трудовой деятельности. Педагогический работник, как при исполнении трудовых обязанностей, так и вне стен МБДОУ, должен воздерживаться от поступков, высказываний, действий, наносящих ущерб авторитету МБДОУ и моральному облику педагогического работника.
7. Педагогический работник в любой ситуации обязан сохранять чувство собственного достоинства, поддерживать имидж МБДОУ, заботиться о своей чести и добром имени, избегать всего, что может поставить под сомнение его объективность и справедливость при решении вопросов, касающихся педагогического процесса.
8. Педагогический работник не может допускать пристрастность в процессе исполнения должностных обязанностей, должен быть свободным от влияния общественного мнения и других способов влияния, от опасений критики его трудовой деятельности, если он действует в соответствии с принципом справедливости, соблюдении прав и свобод воспитанников.
9. Этикет педагогического работника требует в общении с воспитанниками, родителями (законными представителями), коллегами по работе, как при исполнении своих трудовых обязанностей, так и во внерабочих отношениях соблюдать общепринятые правила поведения; демонстрировать вежливое, корректное обращение, выдержанность, беспристрастность, принципиальное стремление глубоко разобраться в существе вопроса, умение спокойно выслушать и понять иную позицию или точку зрения; продемонстрировать равное отношение ко всем, взвешенность, обоснованность и аргументированность высказываний и принимаемых решений.
10. Этикет педагогического работника направлен на искоренение и нейтрализацию таких негативных явлений как грубость, неуважительное отношение к окружающим, воспитанникам, коллегам, эгоизм, излишнюю амбициозность, равнодушие, личная нескромность, неразборчивость в выборе методов обучения и злоупотребления трудовыми правами.

3. Нормы профессиональной этики

3.1.Педагогический работник служит для воспитанника образцом тактичного поведения, умения общаться, внешнего вида, уважения к собеседнику, поведения в споре, справедливости, ровного и равного отношения ко всем участникам образовательных отношений. Дисциплина в МБДОУ поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников.

3.2.Педагогический работник:

- не имеет права отождествлять личность воспитанника с личностью и поведением его родителей (законных представителей);

- воспитывает детей на положительных примерах;

- является для воспитанников примером пунктуальности и точности;

- помнит, что по поведению отдельного педагогического работника воспитанники и родители (законные представители) судят о МБДОУ в целом;

- эффективно использует научный потенциал для решения образовательных и воспитательных задач;

- совершенствует теоретические знания и практические навыки педагогического мастерства, в том числе касающиеся норм нравственности,

- не допускает пренебрежительных отзывов о деятельности своего МБДОУ или проведения необоснованные сравнения его с другими ДОУ.

3.3.Педагогическому работнику запрещается:

- передача персональных данных о воспитаннике и его родителях (законных представителях) третьей стороне без письменного разрешения родителей (законных представителей);

- разглашение сведений о личной жизни воспитанника и его семьи;

- унижение в любой форме воспитанников и их родителей (законных представителей);

- использование выражений, осуждающих поведение родителей (законных представителей);

- выносить на обсуждение родителей (законных представителей) конфиденциальную информацию с заседаний педагогического совета, совещаний и т. п.;

- обсуждение с родителями (законными представителями) методику работы, выступления, личные и деловые качества своих коллег - педагогов, работников администрации;

- манипулирование воспитанниками и родителями (законными представителями) для достижения собственных целей;

- повышать голос, кричать на воспитанников, родителей (законных представителей), работников МБДОУ;

- допускать грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

- терять терпение и самообладание в любых ситуациях;

- высказывать угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение;

- нарушать требования федерального государственного образовательного стандарта;

- допускать в общении с коллегами, родителями и воспитанниками ненормативную лексику;

- заниматься сбором денежных средств с родителей (законных представителей);

- сравнивать материальное положение семей воспитанников;

- сравнивать результаты развития воспитанников в группе;

- допускать оскорбления воспитанниками и их родителями (законными представителями) друг друга в присутствии педагога;

- допускать выражения, оскорбляющие человеческое достоинство воспитанников независимо от его возраста;

- проявлять лесть, лицемерие, назойливость, ложь и лукавство;

- допускать в любой форме оскорбления, относящиеся к национальной или религиозной принадлежности воспитанника;

- применять по отношению к воспитанникам меры физического или психологического насилия над личностью;

- допускать в любой форме оскорбления, выпады или намеки, касающиеся физических недостатков обучающегося;

- выставлять (удалять) воспитанника с непосредственно образовательной деятельности, в случае если воспитанник дезорганизует работу группы;

- посягать на личную собственность воспитанника;

- определять учебные нагрузки, превышающие нормы предельно допустимых нагрузок, предусмотренных действующим законодательством для воспитанников в соответствии с возрастом.

4.Основные требования поведения (этикета) педагогических работников

1. Нравственным долгом педагогического работника должны быть: добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, стремление быть старательным, организованным, ответственным, поддерживать свою квалификацию на высоком уровне, знать и правильно применять в сфере своих полномочий действующее законодательство, нормативно-правовые акты, нормы морали и нравственности.
2. Педагогическая этика запрещает публично, вне рамок педагогической и научно-исследовательской деятельности подвергать критике деятельность руководящих и других работников МБДОУ, а также решения вышестоящих организаций, в том числе учредителя.
3. Педагогический работник при всех обстоятельствах должны сохранять честь и достоинство, присущие их деятельности.

5. Дисциплинарные меры за нарушение норм профессионального поведения

1. За нарушение норм профессиональной этики на виновного педагогического работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

5.2. Дисциплинарные расследования и принятые на их основании решения могут быть преданы гласности только по просьбе заинтересованного педагогического работника, за исключением тех случаев, когда они влекут за собой запрещение заниматься педагогической деятельностью, или если это диктуется соображениями, касающимися защиты или благополучия воспитанников.

5.3.На каждой стадии рассмотрения любого дисциплинарного вопроса каждому педагогическому работнику обеспечиваются достаточные гарантии, в частности:

- право быть информированным в письменном виде о предъявляемых ему претензиях и об основаниях для этих претензий;

- право на ознакомление со всеми материалами по данному делу;

- право на защиту лично или через представителя по своему выбору, с предоставлением педагогу достаточного времени для подготовки защиты;

- право быть информированным в письменном виде о принятых по его делу решениях, а также о мотивах этого решения.

5.4.При разрешении конфликтной ситуации, возникшей между педагогическими работниками, приоритетным является учет интересов МБДОУ в целом.

6. Заключительные положения

6.1. В настоящее Положение по мере необходимости, выхода указаний, рекомендаций вышестоящих органов могут вноситься изменения и дополнения, которые принимаются   Педагогическим Советом и утверждаются заведующим МБДОУ.

6.2.Срок действия настоящего Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад № 9 г. Кропоткин

муниципального образования Кавказский район

Принято                                                                       Утверждено          

Педагогическим  Советом                                        Заведующий МБДОУ д/с № 9

протокол № ______                                                 ___________ Б.С. Бабко

от « ___»_________ 20 __г.                                           « ___»_________ 20___г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАБОЧЕЙ ГРУППЕ

 ПО ПУБЛИКАЦИИ В СЕТИ «ИНТЕРНЕТ»

 МАТЕРИАЛОВ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  МБДОУ

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о  рабочей группе разработано для муниципального бюджетного  дошкольного образовательного учреждения детский сад № 9 г. Кропоткина муниципального образования Кавказский район   (далее МБДОУ)

1.1. Рабочая группа (далее – Группа)  по публикации в сети «Интернет» материалов о деятельности МБДОУ создана в целях обеспечения своевременности и достоверности размещаемой на сайте МБДОУ информации.

1.2. Группа создаётся на период создания сайта МБДОУ и поддержания его регулярного функционирования.

1.3. Группа в своей деятельности руководствуется законами и иными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением.

1.4. Состав Группы формируется из работников МБДОУ  и утверждается приказом заведующего.

1.5. Возглавляет группу старший воспитатель.

                               2.Задачи рабочей группы

2.1.Основными задачами рабочей группы являются:

- разработка сайта МБДОУ и его разделов;

- сбор информации о деятельности МБДОУ и публикация ее на сайте;

- размещение на сайте нормативных документов, регламентирующих деятельность МБДОУ;

- регулярное обновление на сайте информации о деятельности МБДОУ и нормативных документов;

- обновление на сайте и в открытых базах данных информации, предоставляемой в электронном виде,  об услугах МБДОУ.

3. Функции рабочей группы

Группа в целях выполнения возложенных на неё задач:

- осуществляет сбор информации;

- информирует заведующего МБДОУ о подготовленных для публикации на сайте материалов;

- располагает материалы на сайте, после согласования с руководителем группы и утверждения их заведующим МБДОУ;

- принимает решения в пределах своей компетенции по рассматриваемым вопросам.

4. Порядок работы рабочей группы

4.1. Рабочая группа является коллегиальным органом. Общее руководство Группы осуществляет руководитель группы.

4.2. В состав группы входит специалист, владеющий навыками работы с сайтом и электронными документами.

4.3. Руководитель группы:

- ведет заседания Группы;

-отчитывается о деятельности Группы перед заведующим МБДОУ и по поручению заведующего  – перед коллегиальными органами районного отдела образования.

4.4. Члены Группы

обязаны:

- присутствовать на заседаниях;

- голосовать по обсуждаемым вопросам;

- исполнять поручения, в соответствии с решениями Группы.

имеют право:

- знакомиться с материалами и документами, поступающими в Группу;

-вносить на рассмотрение Группы предложения, статистическую информацию, аналитические данные, связанные с деятельностью группы;

- ставить на голосование предлагаемые ими вопросы.

4.5. Вопросы, выносимые на голосование, принимаются большинством голосов от численного состава Группы.

5. Права рабочей группы

Группа имеет право:

- вносить на рассмотрение заведующего  МБДОУ вопросы, связанные с публикацией в сети Интернет;

- вносить предложения и проекты решений по вопросам, относящимся к компетенции Группы;

- выходить с предложениями к заведующему, относящимися к компетенции Группы;

- приглашать для принятия участия в работе Группы педагогических работников МБДОУ;

- привлекать иных специалистов для выполнения отдельных поручений.

6. Ответственность рабочей группы

Группа несет ответственность за:

- достоверность опубликованной на сайте  и в открытых базах информации;

- своевременность представления информации на сайте и в открытых базах данных;

- компетентность принимаемых решений.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад № 9 г. Кропоткин

муниципального образования Кавказский район

Принято                                                                                Утверждено          

Педагогическим  Советом                                                 Заведующий МБДОУ д/с № 9

протокол № ______                                                         ___________ Б.С. Бабко

от « ___»_________ 20 __г.                                                « ___»_________ 20___г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ

САМООБСЛЕДОВАНИЯ

МБДОУ д/с № 9

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение о порядке проведения самообследования образовательным учреждением (самооценке деятельности МБДОУ(далее Положение) разработано для муниципального бюджетного  дошкольного образовательного учреждения  детский сад

 № 9 г. Кропоткин.  
1.2. Положение разработано в соответствии с законом "Об Образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ ( п.3 части 2 статьи 29),  приказом от 14 июня 2013 г. N 462 «Об утверждении порядка проведения самообследования образовательной организации»,  Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г.  № 662 «Об осуществлении мониторинга системы образования», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 10.12.2013г.   № 1324 «Об утверждении показателей деятельности образовательной организации, подлежащей самообследованию».
 
1.3.Настоящее Положение устанавливает правила проведения самообследования (самооценки) образовательной деятельности МБДОУ.
 
1.4.Самообследование–процедура, которая проводится ежегодно (апрель-май), носит системный характер, направлена на развитие образовательной среды и педагогического процесса.
 
II. Цели проведения самообследования
 
2.1. Обеспечение доступности и открытости информации о деятельности МБДОУ.

2.2. Получение объективной информации о состоянии  образовательной деятельности в МБДОУ.
2.3. Подготовка отчета о результате самообследования.
 
III. Этапы, сроки и ответственные проведения самообследования:
 
3.1. Планирование и подготовка работ по проведению самообследования  МБДОУ. (апрель-май текущего года на отчетный период);
3.2. Организация и проведение процедуры самообследования   МБДОУ. (май-июль текущего года на отчетный период);
3.3. Обобщение полученных результатов и на их основе формирование отчета (июль текущего года на отчетный период);
3.4. Рассмотрение отчета Педагогическим советом или Управляющим Советом Учреждения (август текущего года на отчетный период).
3.5. Для проведения самообследования деятельности МБДОУ, приказом заведующего МБДОУ создается экспертная группа, в которую могут входить представитель от администрации МБДОУ, опытные педагоги, медицинский работник.
3.6. Руководство проведением самообследования осуществляет заведующий МБДОУ. 

IV. Содержание самообследования:
Комплексная оценка деятельности предусматривает  объективное, все стороннее изучение следующих показателей:

• Оценка образовательной деятельности;
• Система управления (руководство и управление);
• Содержание и качество подготовки воспитанников;
• Кадровое обеспечение образовательного процесса в МБДОУ;
• Учебно-методическое, библиотечно-информационное обеспечение;
• Материально-техническая база и медико-социальные условия пребывания детей в          ДОУ (развивающая среда, безопасность, охрана здоровья);
• Функционирование внутренней системы оценки качества образования;
• Оценка деятельности МБДОУ родителями воспитанников.

 
1 часть (аналитическая):
·Анализ образовательной деятельности,
·Анализ системы управления Учреждения,
·Анализ содержания и качества подготовки воспитанников,
·Анализ организации учебного процесса,
·Анализ качества кадрового, учебно-методического, библиотечно-
информационного обеспечения,
·Анализ материально-технической базы,
·Анализ функционирования внутренней системы оценки качества  образования.

2 часть (показатели деятельности Учреждения):
1. Общие сведения о дошкольном образовательном учреждении:
1.1. Реквизиты лицензии (орган, выдавший лицензию; номер лицензии, серия, номер бланка; начало периода действия; окончание периода действия);
1.2. Общая численность детей: в возрасте до 3 лет; в возрасте от 3 до 7 лет;
1.3. Реализуемые образовательные программы в соответствии с лицензией (основные и дополнительные) (перечислить);
1.4. Численность и доля воспитанников по основным образовательным программам дошкольного образования,  в режиме дня (10,5 часов);
1.5. Осуществление присмотра и ухода за детьми (наряду с реализацией дошкольной образовательной программы):
·численность и доля детей в общей численности воспитанников, получающих услуги присмотра и ухода, в режиме полного дня (10,5 часов);
1.6. Количество/доля воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, получающих услуги:
·по коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии;
·по освоению основной образовательной программы дошкольного образования;
·по присмотру и уходу.
 
2. Качество реализации основной образовательной программы дошкольного образования, а также присмотра и ухода за детьми:
2.1. Уровень заболеваемости детей (средний показатель пропуска дошкольной образовательной организации по болезни на одного ребенка);
2.2. Характеристики развития детей:
·доля детей, имеющий высокий уровень развития личностных качеств в соответствии с возрастом;
·доля детей, имеющий средний уровень развития личностных качеств в соответствии с возрастом;
·доля детей, имеющий низкий уровень развития личностных качеств в соответствии с возрастом.
2.3. Соответствие показателей развития детей ожиданиям родителей:
·доля родителей, удовлетворенных успехами своего ребенка в дошкольном учреждении;
·доля родителей, не вполне удовлетворенных успехами своего ребенка в дошкольном учреждении;
·доля родителей, не удовлетворенных успехами своего ребенка в дошкольном учреждении.
2.4. Соответствие уровня оказания образовательных услуг ожиданиям родителей
·доля родителей, полагающих уровень образовательных услуг высоким;
·доля родителей, полагающих уровень образовательных услуг средним;
·доля родителей, полагающих уровень образовательных услуг низким.
2.5. Соответствие уровня оказания услуг по присмотру и уходу за детьми ожиданиям родителей:
·доля родителей, полагающих уровень услуг по присмотру и уходу за детьми высоким;
·доля родителей, полагающих уровень услуг по присмотру и уходу за детьми средним;
·доля родителей, полагающих уровень услуг по присмотру и уходу за детьми низким.
 
3. Кадровое обеспечение учебного процесса:
3.1.Общая численность педагогических работников
3.2.Количество/доля педагогических работников, имеющих высшее образование, из них:
3.2.1. непедагогическое.
3.3. Количество/доля педагогических работников, имеющих среднее специальное образование, из них:
3.3.1.  непедагогическое.
3.4.  Количество/доля педагогических работников, которым по результатам аттестации присвоена квалификационная категория, из них:
3.4.1.  высшая;
3.4.2.  первая;
 
3.5. Количество/доля педагогических работников, педагогический  стаж работы которых составляет:
3.5.1.  до 5 лет, в том числе молодых специалистов;
3.5.2.  от 5 лет до 10 лет;
3.5.3. от 10лет до 15 лет;
3.5.4.  от 15 лет до 20 лет;
3.5.5.  от 20 лет до 30 лет;
3.5.6.  свыше 30лет.
3.6.  Количество/доля педагогических работников в возрасте:
3.6.  до 30 лет;
3.6.2. от 30 лет до 40 лет;
3.6.3. от 40 лет до 55лет;
3.6.4.  от 55 лет;
3.7.  Количество/доля педагогических работников и управленческих кадров, прошедших за последние 3 года  повышение квалификации/переподготовку по профилю осуществляемой  ими образовательной деятельности в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации.
3.8.  Доля педагогических и управленческих кадров, прошедших повышение квалификации для работы по ФГОС (в общей численности педагогических и управленческих кадров), в том числе:
3.8.1.  Соотношение педагог/ребенок в дошкольной организации;
3.8.2.  Наличие в дошкольной образовательной организации специалистов:
·музыкального руководителя;
·инструктора по физкультуре;
·педагогов коррекционного обучения (при наличии групп  компенсирующей направленности);
·педагога-психолога;
·медицинской сестры, работающей на постоянной основе.
 
4. Инфраструктура Учреждения
4.1 Соблюдение в группах гигиенических норм площади на одного ребенка (нормативов наполняемости групп);
4.2 Наличие физкультурного и музыкального залов;
4.3 Наличие прогулочных площадок, обеспечивающих физическую активность и разнообразную игровую деятельность детей на прогулке;
4.4 Оснащение групп мебелью, игровым и дидактическим материалом в соответствии с ФГОС;
4.5 Наличие в дошкольном учреждении возможностей, необходимых для организации питания детей;
4.6 Наличие в дошкольном учреждении  возможностей для дополнительного образования детей;
4.7 Наличие возможностей для работы специалистов, в том числе для педагогов коррекционного образования;
4.8 Наличие дополнительных помещений для организации разнообразной деятельности детей.

 
V. Ответственность

5.1. Ответственность за выполнение, выполнение не в полном объеме или
 не выполнение самообследования несет экспертная группа.
5.2.  Ответственным лицом за организацию работы по данному Положению является руководитель ДОУ или уполномоченное им лицо.

VI. Делопроизводство
 
6.1. Результаты самообследования оформляются в виде отчета, включающего аналитическую справку и результаты анализа показателей деятельности МБДОУ, подлежащего самообследованию. Отчеты представляются заведующему не позднее 7 дней с момента завершения самообследования.
6.2. По результатам самообследования издается приказ, в котором указываются:

• результаты проведения самообследования (самооценки);
• управленческие решения по результатам проведения самообследования (самооценки)

6.3. Отчет по самообследованию оформляется по состоянию на 1 августа текущего года отчетного периода, заверяется заведующим. Не позднее 1 сентября текущего года, отчет о результатах самообследования размещается на официальном сайте МБДОУ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
6.4. Отчеты о проведении самообследования хранятся в архиве МБДОУ в течение 5 лет.

VII. Заключительные положения

7.1. В настоящее Положение по мере необходимости, выхода указаний, рекомендаций вышестоящих органов могут вноситься изменения и дополнения, которые принимаются Педагогическим Советом и утверждаются заведующим МБДОУ.

7.2.Срок действия настоящего Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

                                                                                                                                   Приложение
 
Показатели 
деятельности дошкольного образовательного учреждения, 
подлежащего самообследованию

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад № 9 г. Кропоткин

муниципального образования Кавказский район

Принято                                                                                Утверждено          

Педагогическим  Советом                                                 Заведующий МБДОУ д/с № 9

протокол № ______                                                         ___________ Б.С. Бабко

от « ___»_________ 20 __г.                                                « ___»_________ 20___г.

П О Л О Ж Е Н И Е

о  Совете

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

детский сад  № 9 города Кропоткин муниципального образования

 Кавказский район.

1.Общие положения.

1.1.  Настоящее положение разработано для муниципального  бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 9 г. Кропоткина муниципального образования Кавказский район   (далее ДОУ).  Совет ДОУ является  органом самоуправления ДОУ.

1.2. Совет ДОУ действует на основании действующего  законодательства РФ, настоящего устава ДОУ, Положения о Совете ДОУ.

2. Порядок формирования  и структура Совета ДОУ

2.1.Члены Совета ДОУ выбираются на общем собрании коллектива и общем Родительском собрании.

2.2. Количество членов Совета ДОУ – 7 человек, в том числе 4 – от коллектива ДОУ , 3 – от родителей. Члены Совета ДОУ осуществляют свои полномочия на безвозмездной основе.

2.3. Заведующий ДОУ может быть избран в Совет ДОУ на общих основаниях.

2.4. На заседании члены Совета ДОУ избирают председателя Совета ДОУ и секретаря.

2.5. Срок полномочий Совета ДОУ – два года. В случае досрочного выбытия члена Совета проводятся  довыборы состава Совета ДОУ.

3. Функции Совета ДОУ

3.1. Совет ДОУ осуществляет следующие функции:

- вносит предложения по изменению устава и локальных актов;

-принимает решения по вопросам деятельности ДОУ, не регламентированные уставом;

- заслушивает отчеты заведующего и органов самоуправления о проделанной работе

4. Организация деятельности Совета ДОУ

4.1. Заседания Совета созываются его Председателем в соответствии с планом работы, но не реже 1 раза в полугодие. Заседания могут созываться по требованию не менее половины членов Совета. Заседание Совета считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третьих состава Совета.

4.2. Заседания Совета являются открытыми, на них могут присутствовать родители, работники ДОУ, представители учредителя. Решения принимаются большинством голосов присутствующих.

5. Делопроизводство Совета ДОУ

1. 5.1 Заседания Совета ДОУ оформляются протоколом.

5.2. В книге протоколов фиксируются:

- дата проведения;

- количественное присутствие (отсутствие) членов Совета ДОУ;

- повестка дня;

- ход обсуждения вопросов;

- предложения, рекомендации и замечания членов Совета ДОУ;

- решение.

5.3.Протоколы подписываются председателем и секретарем заседания.

5.4  Нумерация ведется от начала учебного года.

5.5.Книга протоколов Совета ДОУ нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется печатью ДОУ и подписывается заведующим ДОУ.

5.6. Книга протоколов Совета ДОУ хранится в делах ДОУ и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).

6 . Заключительные положения.

6.1. В настоящее Положение по мере необходимости, выхода указаний, рекомендаций вышестоящих органов могут вноситься изменения и дополнения, которые принимаются   Педагогическим советом и утверждаются  заведующим ДОУ.

  6.2.Срок действия настоящего Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад № 9 г. Кропоткин

муниципального образования Кавказский район

      Принято                                                                 Утверждено          

Педагогическим  Советом                                                 Заведующий МБДОУ д/с № 9

протокол № ______                                                         ___________ Б.С. Бабко

от « ___»_________ 20 __г.                                                « ___»_________ 20___г.

 ПОЛОЖЕНИЕ

о Совете по питанию муниципального бюджетного дошкольного образовательного детского сада №9 город Кропоткин муниципального образования Кавказский район .

1.Общие  положения

1. Настоящее положение разработано дошкольным образовательным учреждением в соответствии с Законодательством РФ.
2. Совет по питанию – постоянно действующий орган, регулирующий вопросы организации и контроля полноценного питания детей раннего и дошкольного возраста.
3. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Советом по питанию и принимаются на его заседании.
4. Срок действия настоящего Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

1. Задачи  Совета  по  питанию

1. В соответствии с основными направлениями деятельности Совета его основными задачами являются:

- обеспечение детей сбалансированным питанием;

- взаимодействие с поставщиками продуктов питания по вопросу качества сырья и полуфабрикатов;

- разработка, внедрение и корректировка перспективного 10-ти дневного  меню согласно выполнения натуральных норм продуктов питания на одного ребенка, возраста детей, сезонности;

- обеспечение качества и контроль за приготовлением и выдачей готовых блюд;

- формирование  у детей навыков культурного приема пищи;

- создание психологического микроклимата во время приема детьми пищи;

- соблюдение санитарно-эпидемиологического режима на пищеблоке, складе и в местах приема детьми пищи;

- ведение документации по питанию;

- освещение вопросов организации питания детей в учреждении (родительские собрания, дни открытых дверей, информационные уголки).

2. Организация  деятельности  Совета  по  питанию

1. В состав Совета по питанию входят:

- руководитель дошкольным учреждением;

- врач;

- старшая медсестра;

- повар;

- заведующая хозяйством;

- старший воспитатель

- воспитатель;

- представитель родительской общественности.

3.2. Заседания Совета по питанию проводятся не реже одного раза в квартал.

3.2. 1.Совет по питанию избирается из своего состава председателя и секретаря сроком на один год.

3.3. Председатель Совета по питанию:

- организует деятельность Совета согласно плану работы на год;

- организует подготовку и проведение заседаний Совета по питанию;

- определяет повестку дня Совета по питанию;

- информирует членов Совета о предстоящем заседании не менее чем за 10 дней до его проведения.

3.4. Решения Совета по питанию принимаются большинством голосов при присутствии на заседании не менее двух третей его членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Совета.

3.5. Организацию выполнения решений Совета осуществляет руководитель учреждения и ответственные лица, указанные в решениях протокола Совета по питанию. Результаты этой работы сообщаются членам Совета на последующих заседаниях, а также членам трудового коллектива и родительской общественности на общих собраниях и в информационных уголках.

3.6. Итогом заседания Совета по питанию являются коллегиально принятые рекомендации по улучшению качества питания с указанием исполнителей и сроков.

3.7. В случае необходимости на заседание Совета по питанию приглашаются представители трудового коллектива, родители, представители Учредителя, общественных организаций (поликлиника, дошкольный методический центр, федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека).

3. Права и  обязанности  Совета  по  питанию

1. Совет по питанию имеет право:

- выходить с предложениями и заявлениями к Учредителю, в органы муниципальной власти, в общественные организации по вопросу улучшения качества питания, формирования муниципального заказа, поставки сырья и полуфабрикатов, оснащения пищеблока, столовой современным технологическим оборудованием;

- осуществлять контроль за выполнением  решений заседания Совета по питанию.

4.2. Каждый член Совета имеет право:

- потребовать обсуждения Советом любого вопроса, касающегося организации питания детей, если его предложение поддержит не менее одной трети Совета по питанию;

- при несогласии с решением Совета высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

    4.3. Совет по питанию обязан:

- выполнять план работы Совета;

- принимать решения, соответствующие законодательству Российской Федерации, нормативно-правовым актам по организации питания в дошкольном учреждении.

4. Документация  Совета  по  питанию

5.1. Заседания Совета по питанию оформляются протокольно. В книге протоколов фиксируется ход обсуждения вопросов, выносимых на Совет, предложения и замечания членов Совета. Протоколы подписываются председателем и секретарем Совета. Книга протоколов пронумеровывается, прошнуровывается, скрепляется подписью руководителя и печатью дошкольного учреждения.

6. Заключительные положения.

Срок данного положения не ограничен. Оно действует до принятия нового.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад № 9 г. Кропоткин

муниципального образования Кавказский район

Принято                                                                                Утверждено          

Педагогическим  Советом                                                 Заведующий МБДОУ д/с № 9

протокол № ______                                                         ___________ Б.С. Бабко

от « ___»_________ 20 __г.                                                « ___»_________ 20___г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ДОСТУПА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

К ИНФОРМАЦИОННО-ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫМ СЕТЯМ И БАЗАМ ДАННЫХ, УЧЕБНЫМ И МЕТОДИЧЕСКИМ МАТЕРИАЛАМ, МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИМ СРЕДСТВАМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан для  муниципального бюджетного  дошкольного образовательного учреждения детский сад № 9 города Кропоткин муниципального образования Кавказский район (далее МБДОУ) и  регламентирует  порядок доступа педагогических работников к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности.

2. Доступ педагогических работников к вышеперечисленным ресурсам обеспечивается в целях качественного осуществления образовательной и иной деятельности, предусмотренной уставом МБДОУ.

2. Доступ к информационно-телекоммуникационным сетям.

2.1. Доступ педагогических работников к информационно-телекоммуникационной сети Интернет в МБДОУ осуществляется с персональных компьютеров (ноутбуков и т.п.), подключенных к сети Интернет, без ограничения времени и потребленного трафика.

2.2. Доступ педагогических работников к локальной сети МБДОУ осуществляется с персональных компьютеров (ноутбуков, планшетных компьютеров и т.п.), подключенных к локальной сети МБДОУ, без ограничения времени и потребленного трафика.

2.3. Для доступа к информационно-телекоммуникационным сетям в МБДОУ педагогическому работнику предоставляются идентификационные данные (логин и пароль /учётная запись/ электронный ключ и др.). Предоставление доступа осуществляется  старшим воспитателем МБДОУ.

2. Доступ к базам данных.

3.1. Педагогическим работникам обеспечивается доступ к следующим электронным базам данных:

- профессиональные базы данных;

- информационные справочные системы;

- поисковые системы.

3.2. Доступ к электронным базам данных осуществляется на условиях, указанных в договорах, заключенных МБДОУ с правообладателем электронных ресурсов (внешние базы данных).

3.3. Информация об образовательных, методических, научных, нормативных и других электронных ресурсах, доступных к пользованию, размещена на сайте МБДОУ.

4. Доступ к учебным и методическим материалам

4.1. Учебные и методические материалы, размещаемые на официальном сайте МБДОУ, находятся в открытом доступе.

4.2. Педагогическим работникам по их запросам могут выдаваться во временное пользование учебные и методические материалы, входящие в оснащение развивающих зон групп, кабинетов специалистов.

4.3.Выдача педагогическим работникам во временное пользование учебных и методических материалов, входящих в оснащение, осуществляется старшим воспитателем.

4.4. Срок, на который выдаются учебные и методические материалы, определяется старшим воспитателем, с учетом графика использования запрашиваемых материалов в данном кабинете.

4.5. Выдача педагогическому работнику и сдача им учебных и методических материалов фиксируются в журнале выдачи.

4.6. При получении учебных и методических материалов на электронных носителях, подлежащих возврату, педагогическим работникам не разрешается стирать или менять на них информацию.

5. Доступ к материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности

5.1. Доступ педагогических работников к материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности осуществляется:

– без ограничения к спортивному и музыкальному залам и иным помещениям и местам проведения занятий во время, определенное в расписании занятий;

– к спортивному и музыкальному залам и иным помещениям и местам проведения занятий вне времени, определенного расписанием занятий, по согласованию с работником, ответственным за данное помещение.

5.2. Использование движимых (переносных) материально-технических средств обеспечения образовательной деятельности (телевизор, видеомагнитофон, стереосистема и т.п.) осуществляется с разрешения старшего воспитателя, ответственного за сохранность и правильное использование соответствующих средств.

5.3. Выдача педагогическому работнику и сдача им движимых (переносных) материально-технических средств обеспечения образовательной деятельности фиксируются в журнале выдачи старшим воспитателем.

5.4. Для копирования или тиражирования учебных и методических материалов педагогические работники имеют право пользоваться копировальным автоматом в кабинетах: старшего воспитателя, специалистов, вне времени проведения занятий.

5.5. Педагогический работник может сделать количество копий страниц формата А 4, необходимое для его профессиональной деятельности.

5.6. Для распечатывания учебных и методических материалов педагогические работники имеют право пользоваться принтером.

5.7. Педагогический работник может распечатать на принтере количество страниц формата А 4, необходимое для его профессиональной деятельности.

5.8. Накопители информации (CD-диски, флэш-накопители, карты памяти), используемые педагогическими работниками при работе с компьютерной информацией, предварительно должны быть проверены на отсутствие вредоносных компьютерных программ.

6. Заключительные положения.

6.1. В настоящее Положение по мере необходимости, выхода указаний, рекомендаций вышестоящих органов могут вноситься изменения и дополнения, которые принимаются   Педагогическим Советом и утверждаются заведующим МБДОУ.

6.2.Срок действия настоящего Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

                                                                                                                УТВЕРЖДЕНО

                                                                         Заведующий МБДОУ д/с № 9

                                                                         _______________ Б.С. Бабко

                                                                         приказ №_____ от ________

Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения  отношений между  муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад № 9 города Кропоткин муниципального образования Кавказский район

и родителями (законными представителями)  обучающихся (воспитанников).

(по платным дополнительным программам)

1.Общие положения

1.1.Настоящий Порядок регламентирует оформление возникновения, приостановления и прекращения отношений между муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад № 9 города Кропоткин муниципального образования Кавказский район

          (далее – МБДОУ) и родителями (законными представителями) обучающихся  

        (воспитанников)              

 1.2.Настоящий  Порядок  разработан в соответствии с Федеральным Законом «Об образовании  в Российской Федерации», Уставом МБДОУ, Порядком приёма на обучение по дополнительным образовательным программам дошкольного образования.

2. Порядок  оформления возникновения образовательных отношений

2.1. Основанием возникновения образовательных отношений между МБДОУ и родителями (законными представителями) является распорядительный акт (приказ) заведующего МБДОУ о зачислении обучающегося (воспитанника) в дошкольное образовательное учреждение.

2.2. Изданию распорядительного акта о зачислении обучающегося (воспитанника) в МБДОУ предшествует заключение договора о дополнительном образовании и заявление родителя (законного представителя).Договор об образовании заключается в простой письменной форме между  МБДОУ, в лице заведующего и родителями  (законными представителями)  обучающегося (воспитанника).

2.3. Отношение между МБДОУ, осуществляющим дополнительную образовательную деятельность и родителями (законными представителями) регулируются договором об образовании.  

2.4. Права и обязанности участников образовательного процесса, предусмотренные  законодательством об образовании и локальными актами МБДОУ,  возникают  с даты зачисления   обучающегося (воспитанника).

          2.5.Договор об образовании заключается в соответствии со статьей 54 ФЗ «Об

         образовании в Российской Федерации».

2.6.Возникновение образовательных отношений в связи с приемом ребенка в учреждение на обучение по образовательным программам дошкольного образования оформляется в соответствии Правилами приема в учреждение, утвержденными приказом заведующего учреждения.

2.7.Возникновение образовательных отношений в связи с приемом ребенка в учреждение на обучение по дополнительным образовательным программам, а также на места с оплатой стоимости обучения физическими и (или) юридическими лицами оформляется в соответствии с Порядком приема граждан на обучение по дополнительным образовательным программам, а также на места с оплатой стоимости обучения физическими и (или) юридическими лицами, утвержденными приказом заведующего учреждения.

3. Порядок   прекращения образовательных отношений.

3.1.Прекращение образовательных отношений в связи с отчислением воспитанника из учреждения оформляется в соответствии с Порядком и основаниями отчисления воспитанников, утвержденными приказом заведующего учреждения.

3.2.Наряду с установленными статьей 61 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» основаниями прекращения образовательных отношений по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, договор об оказании платных образовательных услуг может быть расторгнут в одностороннем порядке учреждением в случае просрочки оплаты стоимости платных образовательных услуг, а также в случае, если надлежащее исполнение обязательства по оказания платных образовательных услуг стало невозможным вследствие действий (бездействий) воспитанника.        

3.3.Приостановление образовательных отношений, за исключением приостановления образовательных отношений по инициативе учреждения, осуществляется по заявлению родителей (законных представителей) воспитанника.

В заявлении указываются:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) воспитанника;

б) дата и место рождения;

в) причины приостановления образовательных отношений.

3.4.Приостановление образовательных отношений оформляется приказом заведующего учреждения.                                                                                        

                                                                                                      УТВЕРЖДЕНО

                                                                     Заведующий МБДОУ д/с № 9

                                                                      _______________ Б.С. Бабко

                                                                      приказ №_____ от ________

Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения  отношений между  муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад № 9 города Кропоткин муниципального образования Кавказский район и родителями (законными представителями)  обучающихся (воспитанников).

1.Общие положения

1.1.Настоящий Порядок регламентирует оформление возникновения, приостановления и прекращения отношений между муниципальным бюджетным  дошкольным образовательным учреждением детский сад № 9 города Кропоткин муниципального образования Кавказский район (далее – МБДОУ) и родителями (законными представителями) обучающихся  (воспитанников)

 1.2.Настоящий  Порядок  разработан в соответствии с Федеральным Законом «Об образовании  в Российской Федерации», Уставом МБДОУ, Порядком приёма на обучение по образовательным программам дошкольного образования.

2. Порядок  оформления возникновения образовательных отношений

2.1. Основанием возникновения образовательных отношений между МБДОУ и родителями (законными представителями) является распорядительный акт (приказ) заведующего МБДОУ о зачислении обучающегося (воспитанника) в дошкольное образовательное учреждение.

2.2. Изданию распорядительного акта о зачислении обучающегося (воспитанника) в МБДОУ предшествует заключение договора об образовании и заявление родителя (законного представителя).Договор об образовании заключается в простой письменной форме между  МБДОУ, в лице заведующего и родителями  (законными представителями)  обучающегося (воспитанника).

2.3. Отношение между МБДОУ, осуществляющим образовательную деятельность и родителями (законными представителями) регулируются договором об образовании.  

2.4. Права и обязанности участников образовательного процесса, предусмотренные  законодательством об образовании и локальными актами МБДОУ,  возникают  с даты зачисления   обучающегося (воспитанника).

3. Порядок приостановления  образовательных отношений

3.1. Приостановление образовательной деятельности возникает в случаях:  

- болезни обучающегося (воспитанника);

 - по заявлению родителей (законных представителей)  на время прохождения обучающимся (воспитанником) санаторно-курортного лечения, карантина

 - по заявлению родителей (законных представителей)  на время            очередных отпусков родителей (законных представителей);

- по заявлению родителей (законных представителей) на период индивидуального ухода за обучающимся (воспитанником), подтверждённым  медицинским заключением.

3.2.Родители (законные представители)  обучающегося (воспитанника), для сохранения места  в МБДОУ, обязаны представить документы, подтверждающие отсутствие обучающегося (воспитанника) по уважительным  причинам.

4. Порядок прекращения образовательных отношений

4.1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося (воспитанника) из МБДОУ:

- в связи с получением дошкольного образования;

- досрочно, по основаниям,  указанным п. 4.2.  настоящего порядка.

4.2.  Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:

- по заявлению родителей (законных представителей) обучающегося (воспитанника), в том числе в случае перевода обучающегося   (воспитанника)  для продолжения освоения  программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

-в случаях ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность;

- аннулирования лицензии на осуществление образовательной деятельности;

- на основании  медицинского заключения о  состоянии здоровья обучающегося (воспитанника), препятствующее его дальнейшему пребыванию в МБДОУ.

4.3. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе родителей (законных представителей) обучающегося (воспитанника) не влечет для него каких-либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств перед организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено договором об образовании.

4.4.  Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт (приказ) заведующего МБДОУ об отчислении обучающегося (воспитанника).

4.5.Права и обязанности  участников образовательного процесса, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами  МБДОУ,  осуществляющего образовательную деятельность, прекращаются с  даты отчисления обучающегося (воспитанника) из МБДОУ.

4.6. В случае прекращения деятельности МБДОУ, а также в случае аннулирования лицензии на право осуществления образовательной деятельности,   учредитель МБДОУ обеспечивает перевод  обучающихся (воспитанников) с письменного согласия родителей (законных представителей)  в другие образовательные организации, реализующие соответствующие образовательные программы.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 9 города Кропоткин муниципального образования Кавказский район

Утверждено

Заведующим МБДОУ д/с № 9

___________ Б.С. Бабко

« ___»_________ 20 _г.

Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся (воспитанников) МБДОУ д/с № 9

1.Общие положения

1.1. Настоящий порядок (далее -  Порядок) разработан для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 9 города Кропоткин муниципального образования Кавказский район ( далее - МБДОУ) в соответствии с Федеральным Законом от 29.12. 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Положением о порядке комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений Кавказского района, уставом МБДОУ.

1.2. Данный документ регулирует порядок и основания перевода, отчисления и восстановления несовершеннолетних обучающихся (воспитанников) (далее - воспитанников) МБДОУ.

2. Порядок и основания для перевода воспитанников.

2.1. Перевод воспитанников в другое образовательное учреждение осуществляется на основании решения межведомственной комиссии по распределению путёвок для детей дошкольного возраста в муниципальные дошкольные образовательные учреждения муниципального образования Кавказский район ОУ Кавказского район и    может быть:

- по заявлению родителей (законных представителей) воспитанника, в том числе в случае перевода воспитанника для продолжения освоения программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

- по обстоятельствам, не зависящим от воли родителей (законных представителей) воспитанника и МБДОУ, в том числе в случаях ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность, аннулирования лицензии на осуществление образовательной деятельности;

- на основании медицинского заключения о состоянии здоровья воспитанника, препятствующего его дальнейшему пребыванию в МБДОУ.

2.2. Перевод воспитанника в МБДОУ может быть осуществлён:

- в следующую возрастную группу ежегодно не позднее 1 сентября;

2.3. Основанием для перевода является распорядительный акт (приказ) заведующего о переводе воспитанника.

3 .Порядок отчисления

3.2. Отчисление воспитанника из МБДОУ может производиться в следующих случаях:

- в связи с достижением воспитанника возраста для поступления в первый класс общеобразовательной организации (8 лет);

- по заявлению родителей (законных представителей) в случае перевода воспитанника для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

- на основании медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в МБДОУ;

- по обстоятельствам, не зависящим от воли родителей (законных представителей) воспитанника и МБДОУ, в том числе в случаях ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность, аннулирования лицензии на осуществление образовательной деятельности.

3.1. Основанием для отчисления воспитанника является распорядительный акт (приказ) заведующего МБДОУ.

3.2.Права и обязанности участников образовательного процесса, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами МБДОУ, прекращаются с даты отчисления воспитанника.

4. Порядок восстановления воспитанника  в МБДОУ.

4.1. Воспитанник отчисленный из МБДОУ по инициативе родителей (законных представителей) до завершения освоения образовательной программы, имеет право на восстановление, по заявлению родителей (законных представителей) при наличии в учреждении свободных мест и по решению межведомственной комиссии по распределению путёвок для детей дошкольного возраста в муниципальные дошкольные образовательные учреждения муниципального образования Кавказский район ОУ Кавказского район.

4.2. Основанием для восстановления воспитанника является  путёвка и распорядительный акт (приказ) заведующего.

4.3. Права и обязанности участников образовательного процесса, предусмотренные, законодательством об образовании и локальными актами МБДОУ возникают с даты восстановлении несовершеннолетнего воспитанника в МБДОУ.