Презентация к выступлению "Практика наставничества в ДОУ"
презентация

Слайд 1

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида № 33» (МБДОУ «Детский сад № 33») Организационная модель наставничества в М БДОУ «Детский сад № 33» Чернова М.А. - воспитатель г. Ачинск, 2019

Слайд 2

Организационная модель наставничества в «МБДОУ , детский сад «33» I Этап I I Этап I I I Этап ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТНЫЙ АНАЛИТИЧЕСКИЙ

Слайд 3

I ЭТАП ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ Корпоративная диагностика: Социологический опрос ( бланк прилагается); Опросник для группы наставников, набравших наибольшее количество баллов( бланк прилагается)

Слайд 4

II ЭТАП ДЕЯТЕЛЬНОСТНЫЙ ТВОРЧЕСКАЯ ГРУППА ПЕДАГОГОВ- НАСТАВНИКОВ: МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ: ПЕДАГОГИ, КОТОРЫМ НЕОБХОДИМА ПОМОЩЬ 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. 3. 4. ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ ПЕДАГОГИ ДОУ -СУПЕРВИЗИЯ (СОПРОВОЖДЕНИЕ СЛОЖНЫХ СЛУЧАЕВ); -НАСТАВНИЧЕСТВО МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Слайд 5

ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ - ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ ПЕДАГОГА-НАСТАВНИКА МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ ; ПРИКАЗ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГРУППЫ ПЕДАГОГОВ- НАСТАВНИКОВ ; ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ ( В РАЗРАБОТКЕ ); ПЛАН РАБОТЫ ПЕДАГОГА – НАСТАВНИКА С МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ; ЖУРНАЛ НАСТАВНИКА

Слайд 6

I I I АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЭТАП КОРПОРАТИВНАЯ ДИАГНОСТИКА: Социологический опрос с целью выяснения степени удовлетворённости/ неудовлетворённости помощью наставников. Аналитическая справка по результатам проверки журналов наставничества. При необходимости внесение изменений в организационную модель наставничества

Слайд 7

Спасибо за внимание