Презентация "Конфликт между воспитателем и родителем. Как избежать и как разрешить?"
презентация

Слайд 1

Конфликты между воспитателем и родителем: как избежать и как разрешить?

Слайд 2

Столкновение отдельных людей или социальных групп, выражающих различные, а нередко противоположные цели, интересы, взгляды. Конфликт

Слайд 3

Родитель не удовлетворен положением ребенка в коллективе. Родитель не удовлетворен отношением к нему воспитателя. Родитель не удовлетворен организацией воспитательно-образовательного процесса Причины конфликтов между педагогом и родителями

Слайд 4

С ребенком мало занимаются Не создают должных условий для укрепления его здоровья Не могут найти подход к ребенку Используют не педагогические методы в отношении ребенка Плохо следят (не вытирают сопли, не заправляют одежду) Заставляют есть или не следят, чтобы все съел Наказывают и жалуются на ребенка, если поведение не устраивает воспитателя Ограничивают свободу ребенка Не принимают меры в отношении гиперактивных и агрессивных детей, особенно если ребенка укусили, поцарапали, ударили Что чаще всего может стать поводом для непонимания и недовольства?

Слайд 5

Неуважительное отношение к персоналу(могут отчитать на повышенных тонах при ребенке) Забывают оплатить квитанции Забывают положить в шкафчик сменную одежду Приводят детей в садик совершенно не подготовленными (без элементарных навыков самообслуживания, не привыкших к режиму дня) Поздно забирают детей Плохо воспитывают детей (балуют или не уделяют внимания, к таким детям очень сложно найти подход) Предъявляют необоснованные претензии к персоналу, придираются к мелочам Список претензий к родителям

Слайд 6

Принуждение (соперничество) – предполагает сосредоточение только на своих интересах, полное игнорирование интересов партнера Избегание (уклонение)отсутствие внимания, как к своим интересам, так и интересам партнера, уход от проблемы, конфликта Компромисс – достижение половинчатой выгоды каждой стороны Приспособление (уступка) – предполагает повышенное внимание к интересам другого человека в ущерб собственным, уступчивость в конфликте Сотрудничество –стратегия, позволяющая учесть интересы обеих сторон. Участники признают право друг друга на собственное мнение и готовы его понять , что дает им возможность проанализировать причины разногласий и найти приемлемый для всех выход . Способы выхода из конфликтных ситуаций

Слайд 7

Выявить суть проблемы Посмотреть на нее со стороны Поставить себя на место другого участника конфликта, что бы вы сделали в этой ситуации Найти конструктивное решение, которое максимально устраивало обе стороны Алгоритм действий в конфликтных ситуациях

Слайд 8

Не стремитесь доминировать Будьте принципиальны, но не боритесь ради принципа Не критикуйте Будьте справедливы и терпимы Не переоценивайте свои возможности Не расширяйте предмет ссоры Непредвзято относитесь к инициатору конфликта Проявляйте эмоциональную выдержку Формулируйте позитивное решение конфликтной ситуации Правила поведения воспитателя в конфликтной ситуации

Слайд 9

Не ты против меня, а мы вместе против проблемы .

Слайд 10

Спасибо за внимание!