Защита прав работников выходящих из декретного отпуска.
статья по теме

Счастливое событие, рождение первенца, казалось бы, не чего не может омрачить, радостные и светлые дни забыты о своем малыше. Думала я, но ребенок вырос и в связи с окончанием срока выплаты детского пособия до 1.6 лет, я решила выйти на работу. Где столкнулась с огромными проблемами. До ухода в декретный отпуск я работала в Государственном образовательном учреждении, с постоянным или бессрочным трудовым договором. Прочитав и проанализировав трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и мнение специалистов в вопросе о защите прав мамочек выходящих из декретного отпуска на работу, хотела поделиться ценной информацией, которая возможно будет Вам полезной.

Начать я хочу со своей краткой историей. В марте 2017 года моему ребенку исполнилось 1.6 года и я приняла решение  выйти на работу,( заявление по уходу за ребенком было написано до 1.6 лет) уведомив руководителя о своем желании, администрация моего ГБДОУ в прямом смысле, начали всячески меня избегать и оттягивать момент, объясняя тем, что у меня в апреле сессия, я согласилась вернуть к этому вопросу после обучения, по истечению срока сессии, мне поступило предложение выйти на должность с более низким окладом, при моем безвыходном положении я согласилась, пока не узнала, что это нарушение трудового договора. Сейчас я работаю на своей должности, но на замещении по причине учебного отпуска другого сотрудника, скорей всего таким образом придется работать до сентября, пока мой ребенок по достижению им 2 годовалого возраста не будет принят в детский сад. Моя история еще не закончилась и чем она закончится мне пока не понятно, надеюсь все разрешиться с пользой для обоих сторон.

Хочу напомнить, что за время Вашего отсутствия на прежнем месте работы может много поменяться, но только не Ваше право выходить на работу в любое время и на должность с тем же окладом или большем. Итак , первое что не обходимо сделать это решить для себя действительно ли вы хотите приступить к работе. Для начала уведомите своего руководителя о Вашем решении, в большинстве случаев не стоит ждать большой радости от руководителя, так как у женщина с маленьким ребенком для начальника не надежный работник ( частые больничные по уходу за ребенком, желание уйти обратно в декретный отпуск, да, да и на это вы имеете право). Определившись с числом Вашего выхода, руководитель должен предупредить работника занимавшего вашу должность минимум за 3 дня, здесь в законе большая брешь.