карта воспитателя по стимулирующим выплатам
методическая разработка (подготовительная группа)

карта воспитателя по стимулирующим выплатам

Скачать:

ВложениеРазмер
Microsoft Office document icon karta_vospitatelya.doc72.5 КБ

Предварительный просмотр:

Карта воспитателя для стимулирующих выплат за  __________________2025 г      

Ф.И.О.  _______________________________________________________,  группа____________________________________

Критерий

Методика расчета / показатель

Расчёт баллов

Самооценка

Оценка членами комиссии

Примечание

(в данной колонке пишем обоснование: за что поставили баллы)

1

Посещаемость

Пример:    Количество рабочих дней в месяце – 20

Норма детей в группе – 20 ясли (25 детский сад)

Вычисляем норму детодней: 20х20(25) = 400(500)

Количество детодней по факту – 380  (смотрим по табелю)

1. Находим среднее количество детей, посещавших ДС в течение месяца (20+15+12+……21)/20=19

2. количество детодней по факту     19 х 20=380

3.Находим процент посещаемости:

Составляем пропорцию:

20 баллов –  посещаемость более 100%

15 баллов – 90-99,9%

10 баллов –  80-89,9%

5 баллов – 75-80%

0  – менее 75%

Кол-во рабочих дней –

Кол-во рабочих дней –

Кол-во детодней: ________

в  ___;  в  ___;  в _____;

норма детей в группе________

Пропорция:

2

Заболеваемость

Пример:

Количество дней, пропущенных по болезни детьми – 39

Количество рабочих дней в месяце – 20

Количество детей в группе по факту – 27

Кол-во детодней: 20х27=540

Составляем пропорцию:

20 баллов –  0 % заболеваемости

15 баллов – до 5%

12 баллов –  5 – 9,9%

9 баллов – 10-14,9%

7 баллов – 15-16,9%

5 баллов – 17-20%

0 баллов – выше 20%

Кол-во рабочих дней  -

Кол-во дней, проп. по болезни– ______________

Кол-во детей по факту ____

Пропорция:

3

Обеспечение охраны жизни и здоровья детей

Формирование здорового образа жизни детей

( травматизм)

15 баллов– отсутствие детского травматизма

Лишение баллов по всем показателям за месяц– травматизм зафиксирован

4

Выполнение  санитарно – гигиенического режима

Отсутствие замечаний по соблюдению сан – эпидрежима в группе (приём пищи, проветривание, личная гигиена детей, режим дня)

9 баллов

0 баллов – нарушения зафиксированы

5

Взаимодействие с родителями

Отсутствие конфликтов, жалоб

7 баллов – жалоб и конфл. не зафиксировано

0  –   зафиксировано

Лишение баллов по всем показателям за квартал – конфликт или жалоба вышли за пределы МДОАУ (район, город)

Отсутствие долгов по родительской плате

Вовлечение родителей в педагогический процесс: организация экскурсий, проектов, акций ( в том числе по благоустройству участка ОУ) , мастер-классов, выставок конкурсов, посещение музея, театров и др.  ( п.3.2.5-5 ФГОС ДО)

10 баллов – отсутствие долгов

6  баллов – долг не более 1.000 рублей

2  балла   – долг от 1.000 до 3.000 рублей

  1. –  долг свыше 3.000 рублей

10 баллов- от 81% до 100%

  8 баллов- от 61% до 80%

  5 баллов-  от 50% до 60%

  2 балла – от 21%до 49%

   0 баллов – ниже 20%

6

Работа с

документацией

Своевременное и качественное ведение и сдача документации

6 баллов – документация ведется правильно, своевременно, сдается вовремя.

0  – данный критерий отсутствует

7

Разработка мет. материалов

Разработка дидактических игр, картотек  в соответствии с современными требованиями  (презентация материала на пед. часе или пед. совете)

6 баллов

8

Самообразование

Повышение квалификации, участие в семинарах, вебинарах, выполнение, выполнение плана по самообразованию.

3 балла (1-4 мероприятия)

5 баллов  (при наличии подтверждающих документов за 5-10 мероприятий)

10 баллов  (11 и более мероприятий)

9

Участие детей в конкурсах

Участие и результативность участия детей в спортивных, досуговых и социально-значимых мероприятиях, детских конкурсах и фестивалях (при наличии сертификатов, дипломов)

5 баллов – есть победа

3 балла -  есть участие

0  - нет участия

10

Участие в конкурсах профессионального мастерства

Оценивается уровень конкурса и результативность

25 баллов – победа в областных конкурсах и выше

20 баллов – победа в Муниципальных конкурсах

15 баллов – победа на уровне детского сада

10 баллов – победа во Всероссийских и Международных  дистанционных конкурсах

5 баллов - участие

11

Методическая

деятельность

Свой сайт (страница в профессиональных соц. сетях)

15 баллов - Пополнение материалов на сайте

Публикации в СМИ

20 баллов 

Обобщение и распространение педагогического опыта:

- выступление на педагогическом совете, семинаре (на уровне детского сада);

 - показ мастер-класса, открытый показ занятия (на уровне детского сада);

- выступления на МО, семинарах, конференциях (уровень города);

- выступления на семинарах, конференциях областного уровня, РФ.

35 баллов - выступления на семинарах, конференциях областного уровня, РФ;

30 баллов - выступления на МО, семинарах, конференциях (уровень города);

25 баллов - показ мастер-класса, открытый показ занятия (на уровне детского сада);

20 баллов - выступление на педагогическом совете, семинаре (на уровне детского сада);

Инновационная деятельность педагога

Разработка и реализация проектов, социально-значимых акций (оформление проекта, выставки работ проект, отчётная документация по проекту)

25 баллов

Участие педагога в  культурном досуге ДОУ

Участие в утреннике на другой группе

20 баллов - высокий уровень театрального мастерства

15 баллов - средний  уровень 

5 баллов – ниже среднего

Наставничество

10 баллов

12

Штрафные  баллы

За конфликтное, бестактное отношение к коллегам, нарушение трудовой дисциплины

Снимается до 10 баллов

13

Дополнительные баллы

На усмотрение комиссии (отсутствие больничного листа,   подменял отсутствующих сотрудников и др.)

До 3 баллов

14

Результативность образовательной деятельности

Положительная динамика уровня развития дошкольников по итогам диагностики  

3 балла – низкий уровень до 15%, высокий  более 25%,

остальные средний

2 балла -  низкий уровень 10-15%, высокий 15- 25%,

 остальные средний

1 балл -  низкий уровень до20%, высокий до 15%,

 остальные средний

Заполняется только по итогам года

ИТОГО:


По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Стимулирующие выплаты в ДОУ

Стимулирующие выплаты в ДОУ должны способствовать наиболее эффективному труду сотрудников дошкольной организации. За какие достижения их выплачивают? Кто устанавливает такие выплаты? И можно ли рассчи...

карты для стимулирующих выплат доу

карты для стимулирующих выплат работников ДОУ...

Приказ № 355 "О порядке установления стимулирующих выплат"

Участник комиссии по предоставлению компенсационных и стимулирующих выплат...

Источники формирования стимулирующих выплат в образовательной организации.

Правовым основанием введения новой системы оплаты труда педагогов государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждений являются статьи 29, 41 Закона РФ "Об образовании"....

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат

Положение регламентирует работу комиссию по распределению стимулирующих выплат педагогам...

Критерии и показатели стимулирующих выплат педагогу в ДОУ

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с положением об оплате и стимулировании работников, утвержденным локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения...