карта воспитателя по стимулирующим выплатам
методическая разработка (подготовительная группа)
Предварительный просмотр:
Карта воспитателя для стимулирующих выплат за __________________2025 г
Ф.И.О. _______________________________________________________, группа____________________________________
№ | Критерий | Методика расчета / показатель | Расчёт баллов | Самооценка | Оценка членами комиссии | Примечание (в данной колонке пишем обоснование: за что поставили баллы) | ||
1 | Посещаемость | Пример: Количество рабочих дней в месяце – 20 Норма детей в группе – 20 ясли (25 детский сад) Вычисляем норму детодней: 20х20(25) = 400(500) Количество детодней по факту – 380 (смотрим по табелю) 1. Находим среднее количество детей, посещавших ДС в течение месяца (20+15+12+……21)/20=19 2. количество детодней по факту 19 х 20=380 3.Находим процент посещаемости: Составляем пропорцию: | 20 баллов – посещаемость более 100% 15 баллов – 90-99,9% 10 баллов – 80-89,9% 5 баллов – 75-80% 0 – менее 75% | Кол-во рабочих дней – Кол-во рабочих дней – Кол-во детодней: ________ в ___; в ___; в _____; норма детей в группе________ Пропорция: | ||||
2 | Заболеваемость | Пример: Количество дней, пропущенных по болезни детьми – 39 Количество рабочих дней в месяце – 20 Количество детей в группе по факту – 27 Кол-во детодней: 20х27=540 Составляем пропорцию: | 20 баллов – 0 % заболеваемости 15 баллов – до 5% 12 баллов – 5 – 9,9% 9 баллов – 10-14,9% 7 баллов – 15-16,9% 5 баллов – 17-20% 0 баллов – выше 20% | Кол-во рабочих дней - Кол-во дней, проп. по болезни– ______________ Кол-во детей по факту ____ Пропорция: | ||||
3 | Обеспечение охраны жизни и здоровья детей | Формирование здорового образа жизни детей ( травматизм) | 15 баллов– отсутствие детского травматизма Лишение баллов по всем показателям за месяц– травматизм зафиксирован | |||||
4 | Выполнение санитарно – гигиенического режима | Отсутствие замечаний по соблюдению сан – эпидрежима в группе (приём пищи, проветривание, личная гигиена детей, режим дня) | 9 баллов 0 баллов – нарушения зафиксированы | |||||
5 | Взаимодействие с родителями | Отсутствие конфликтов, жалоб | 7 баллов – жалоб и конфл. не зафиксировано 0 – зафиксировано Лишение баллов по всем показателям за квартал – конфликт или жалоба вышли за пределы МДОАУ (район, город) | |||||
Отсутствие долгов по родительской плате Вовлечение родителей в педагогический процесс: организация экскурсий, проектов, акций ( в том числе по благоустройству участка ОУ) , мастер-классов, выставок конкурсов, посещение музея, театров и др. ( п.3.2.5-5 ФГОС ДО) | 10 баллов – отсутствие долгов 6 баллов – долг не более 1.000 рублей 2 балла – долг от 1.000 до 3.000 рублей
10 баллов- от 81% до 100% 8 баллов- от 61% до 80% 5 баллов- от 50% до 60% 2 балла – от 21%до 49% 0 баллов – ниже 20% | |||||||
6 | Работа с документацией | Своевременное и качественное ведение и сдача документации | 6 баллов – документация ведется правильно, своевременно, сдается вовремя. 0 – данный критерий отсутствует | |||||
7 | Разработка мет. материалов | Разработка дидактических игр, картотек в соответствии с современными требованиями (презентация материала на пед. часе или пед. совете) | 6 баллов | |||||
8 | Самообразование | Повышение квалификации, участие в семинарах, вебинарах, выполнение, выполнение плана по самообразованию. | 3 балла (1-4 мероприятия) 5 баллов (при наличии подтверждающих документов за 5-10 мероприятий) 10 баллов (11 и более мероприятий) | |||||
9 | Участие детей в конкурсах | Участие и результативность участия детей в спортивных, досуговых и социально-значимых мероприятиях, детских конкурсах и фестивалях (при наличии сертификатов, дипломов) | 5 баллов – есть победа 3 балла - есть участие 0 - нет участия | |||||
10 | Участие в конкурсах профессионального мастерства | Оценивается уровень конкурса и результативность | 25 баллов – победа в областных конкурсах и выше 20 баллов – победа в Муниципальных конкурсах 15 баллов – победа на уровне детского сада 10 баллов – победа во Всероссийских и Международных дистанционных конкурсах 5 баллов - участие | |||||
11 | Методическая деятельность | Свой сайт (страница в профессиональных соц. сетях) | 15 баллов - Пополнение материалов на сайте | |||||
Публикации в СМИ | 20 баллов | |||||||
Обобщение и распространение педагогического опыта: - выступление на педагогическом совете, семинаре (на уровне детского сада); - показ мастер-класса, открытый показ занятия (на уровне детского сада); - выступления на МО, семинарах, конференциях (уровень города); - выступления на семинарах, конференциях областного уровня, РФ. | 35 баллов - выступления на семинарах, конференциях областного уровня, РФ; 30 баллов - выступления на МО, семинарах, конференциях (уровень города); 25 баллов - показ мастер-класса, открытый показ занятия (на уровне детского сада); 20 баллов - выступление на педагогическом совете, семинаре (на уровне детского сада); | |||||||
Инновационная деятельность педагога Разработка и реализация проектов, социально-значимых акций (оформление проекта, выставки работ проект, отчётная документация по проекту) | 25 баллов | |||||||
Участие педагога в культурном досуге ДОУ Участие в утреннике на другой группе | 20 баллов - высокий уровень театрального мастерства 15 баллов - средний уровень 5 баллов – ниже среднего | |||||||
Наставничество | 10 баллов | |||||||
12 | Штрафные баллы | За конфликтное, бестактное отношение к коллегам, нарушение трудовой дисциплины | Снимается до 10 баллов | |||||
13 | Дополнительные баллы | На усмотрение комиссии (отсутствие больничного листа, подменял отсутствующих сотрудников и др.) | До 3 баллов | |||||
14 | Результативность образовательной деятельности | Положительная динамика уровня развития дошкольников по итогам диагностики | 3 балла – низкий уровень до 15%, высокий более 25%, остальные средний 2 балла - низкий уровень 10-15%, высокий 15- 25%, остальные средний 1 балл - низкий уровень до20%, высокий до 15%, остальные средний | Заполняется только по итогам года | ||||
ИТОГО: | ||||||||
По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Стимулирующие выплаты в ДОУ
Стимулирующие выплаты в ДОУ должны способствовать наиболее эффективному труду сотрудников дошкольной организации. За какие достижения их выплачивают? Кто устанавливает такие выплаты? И можно ли рассчи...
карты для стимулирующих выплат доу
карты для стимулирующих выплат работников ДОУ...

Приказ № 355 "О порядке установления стимулирующих выплат"
Участник комиссии по предоставлению компенсационных и стимулирующих выплат...

Источники формирования стимулирующих выплат в образовательной организации.
Правовым основанием введения новой системы оплаты труда педагогов государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждений являются статьи 29, 41 Закона РФ "Об образовании"....

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
Положение регламентирует работу комиссию по распределению стимулирующих выплат педагогам...

Критерии и показатели стимулирующих выплат педагогу в ДОУ
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с положением об оплате и стимулировании работников, утвержденным локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения...

Методические рекомендации для воспитателей по заполнению аналитической справки (оценочного листа) для стимулирующих выплат
Алгоритм заполнения аналитической справки воспитателями детских садов...

