Главные вкладки
Диагностический инструментарий, изучение аналитических данных о наличии профессиональных дефицитов у молодых педагогов, работающих в группах комбинированного вида с детьми с ТНР и ОВЗ в ДОУ.
методическая разработка
1.Анкета молодого педагога.
2.Лист первичной оценки деятельности педагога.
3.Лист первичной оценки деятельности молодоо специалиста - учителя-логопеда.
3.Лист промежуточной оценки деятельности молодого специалиста.
4.Лист промежуточной оценки деятельности молодого педагога.
|
5..Индивидуальный маршрут профессионального развития молодого специалиста - учителя-логопеда.
6.Индивидуальный маршрут профессионального развития молодого педагога.
7. Индивидуальный образовательный маршрут студента.
Скачать:
Предварительный просмотр:
Лист первичной оценки о наличии профессиональных дефицитов
у молодых воспитателей, работающих в группах комбинированного вида с детьми с ТНР и ОВЗ МАДОУ «Детский сад «Снегурочка»
Ф.И.О. наставляемый ______________________________________________
Стаж работы в ДОУ__________________________________________________
Должность________________________________________________________
Ф.И.О. наставника __________________________________________________
№ п/п | Прогностические навыки | Уровень сформированности |
1. | Осознаёт цель своей профессиональной деятельности. | |
2. | Знает нормативно-правовые акты, СанПин, регламентирующие деятельность воспитателя в ДОУ. | |
3. | Знает возрастные и психофизиологические особенности речевого развития детей дошкольного возраста. | |
4. | Планирует и проводит занятия с учётом возрастных особенностей развития детей. | |
5. | Как организует предметно-пространственную среду в группе (с учётом безопасности, доступности, вариативности, трансформированности). | |
6. | Как организует режим дня в группе? Соответствует ли он потребностям детей данного возраста? | |
7. | Использует ли разнообразные формы и методы работы (развивающие игры, эксперименты, дидактические игры, проектная деятельность)? | |
8. | Как организует индивидуальную работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья? | |
9. | Владеет знаниями ИКТ, умеет создавать ЭОР к занятиям. | |
10. | Владеет современными образовательными технологиями, методиками. | |
11. | Консультирует родителей (законных представителей) по вопросам состояния речевого развития ребёнка. | |
12. | Умение взаимодействовать со специалистами ДОУ (педагогом-психологом, учителем-дефектологом, старшим воспитателем, методистом). |
*Педагогический работник считается нуждающимся в педагоге-наставнике при отсутствии более двух уровней сформированности прогностических навыков. Инструкция:
Оценочный инструментарий:
1 – развитие навыка не проявляется.
2 – средний уровень развития навык.
3 – высокий уровень развития навыка
Предварительный просмотр:
Анкетирование молодого педагога (специалиста)
для самоанализа педагогического мастерства
ФИО педагога______________________________________________________________
Стаж работы в МАДОУ»Детский сад «Снегурочка»_______________________________
№ п/п | Перечень профессиональных и личностных качеств и умений | Степень выраженности (отметить знаком «+») | ||||
Высокая | Достаточная | Средняя | Слабая | Отсутствует | ||
1. Проявление профессиональных качеств учителя-логопеда | ||||||
1. | Владеет знаниями возрастных особенностей речевого развития детей разных категорий, механизмов возникновения речевых расстройств, принципов коррекционно-развивающего обучения. | |||||
2. | Владеет умением проводить первичную диагностическую оценку речевого статуса ребёнка, выявлять причины и степень выраженности речевых нарушений. | |||||
3. | Владеет практическими приёмами постановки: - Свистящих звуков [С,Сь, З, Зь;Ц]. - Шипящих [Ш, Ж]; [Ш, Ж]; - Сонорных [Л, Ль] ; [Р, Рь]. | |||||
4. | Владеет специальными умениями: умеет выразительно читать художественные произведения, рассказывать сказки; рисовать, лепить, конструировать; петь и танцевать; хорошо владеет основными видами движений. | |||||
5. | Использует в работе ТСО и интерактивное оборудование. | |||||
6. | Умеет организовать детей на занятиях, в свободной деятельности | |||||
7. | Способность устанавливать контакт с детьми различных нозологических категорий. | |||||
8. | Проявляет творчество в деятельности и интерес к работе. | |||||
2. Проявление организационно-методических умений | ||||||
9. | Использование в коррекционной работе современных педагогических технологий, методик. | |||||
10. | Способность адаптировать методики к индивидуальным потребностям детей с ТНР. | |||||
12. | Ведение логопедической документации (составление годового плана, календарного, заполнение речевых карт). | |||||
13. | Планирование и организация логопедических занятий. | |||||
14. | Заинтересованность в успехах детей, результатах логопедической работы. | |||||
15. | Умение взаимодействовать с родителями (законными представителями). | |||||
16. | Умение взаимодействовать со специалистами ДОУ (педагогом-психологом, учителем-дефектологом, старшим воспитателем, методистом). | |||||
3. Проявление личностных особенностей | ||||||
17. | Организованность | |||||
18. | Тактичность | |||||
19. | Доброжелательность | |||||
20. | Целеустремлённость | |||||
21. | Гуманность | |||||
22. | Креативность | |||||
23. | Рефлексия | |||||
24. | Инициативность | |||||
25. | Терпение, выдержка | |||||
26. | Способность к самообразованию и самосовершенствованию профессиональных навыков. | |||||
4. Внешние проявления | ||||||
27. | Культура речи, выразительность дикции, жестов | |||||
28. | Профессиональная и общая эрудиция | |||||
29. | Манера поведения | |||||
30. | Опрятный внешний вид | |||||
5. Проявление творческих способностей и педагогической инициативы | ||||||
31 | Активная общественная деятельность (ДОУ, город). | |||||
32 | Педагогическая нагрузка (творческая группа, экспертная деятельность, руководство МО и т.д.) | |||||
33. | Обобщение опыта через СМИ, выступления в профессиональных сообществах. | |||||
34. | Активное участие в конкурсах разного уровня (ДОУ, город, регион, РФ) | |||||
35. | Активное взаимодействие с социальными партнёрами | |||||
Молодой специалист учитель-логопед в ДОУ представляет собой компетентного специалиста, обладающего обширными знаниями коррекционно-образовательного процесса, согласно нормативным документам (программе обучения, положению о дошкольном учреждении, концепции дошкольного воспитания), ценными практическими навыками и развитыми личностными качествами, способного оказывать квалифицированную помощь детям с нарушениями речи и содействовать их гармоничному развитию.
Предварительный просмотр:
Лист первичной оценки о наличии профессиональных дефицитов
у молодого специалиста МАДОУ «Детский сад «Снегурочка»
Ф.И.О. наставляемый ______________________________________________
Стаж работы в ДОУ__________________________________________________
Должность________________________________________________________
Ф.И.О. наставника __________________________________________________
№ п/п | Прогностические навыки | Уровень сформированности |
1. | Осознаёт цель своей профессиональной деятельности | |
2. | Знает нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учителя-логопеда. | |
3. | Знает возрастные и психофизиологические особенности речевого развития детей дошкольного возраста. | |
4. | Понимает механизмы возникновения речевых нарушений (алалия, дизартрия, дислалия и др.) | |
5. | Умеет проводить логопедическое обследование дошкольника по речевой карте и формулировать логопедическое заключение в соответствие с речевыми нарушениями. | |
6. | Корригирует нарушенное звукопроизношение в соответствии с правилами фонетики. | |
7. | Составляет индивидуальные планы коррекционно-развивающей работы с детьми с ТНР. | |
8. | Планирует и проводит логопедические занятия с учё том возрастных особенностей детей и структурой речевых нарушений. | |
9. | Владеет знаниями ИКТ, умеет создавать ЭОР к занятиям. | |
10. | Владеет современными образовательными технологиями, методиками | |
11. | Консультирует родителей (законных представителей) по вопросам состояния речевого развития ребёнка. | |
12. | Умение взаимодействовать со специалистами ДОУ (педагогом-психологом, учителем-дефектологом, старшим воспитателем, методистом). |
*Педагогический работник считается нуждающимся в педагоге-наставнике при отсутствии более двух уровней сформированности прогностических навыков. Инструкция:
Оценочный инструментарий:
1 – развитие навыка не проявляется.
2 – средний уровень развития навык.
3 – высокий уровень развития навыка
Предварительный просмотр:
Лист промежуточной оценки деятельности
молодого специалиста «учителя-логопеда» МАДОУ «Детский сад «Снегурочка»
Ф.И.О. наставляемый ________________________________________________________
Стаж работы в ДОУ_________________________________________________________
Должность_________________________________________________________________
Ф.И.О. наставника __________________________________________________________
№ п/п | Прогностические навыки | Уровень сформированности |
1. | Осознаёт цель своей профессиональной деятельности | |
2. | Знает нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учителя-логопеда. | |
3. | Знает возрастные и психофизиологические особенности речевого развития детей дошкольного возраста. | |
4. | Понимает механизмы возникновения речевых нарушений (алалия, дизартрия, дислалия и др.) | |
5. | Умеет проводить логопедическое обследование дошкольника по речевой карте и формулировать логопедическое заключение в соответствие с речевыми нарушениями. | |
6. | Владеет приёмами коррекции нарушений звукопроизносительной стороны речи в соответствии с правилами фонетики. | |
7. | Составляет индивидуальные планы коррекционно-развивающей работы с детьми с ТНР. | |
8. | Планирует и проводит логопедические занятия с учё том возрастных особенностей детей и структурой речевых нарушений. | |
9. | Владеет знаниями ИКТ, умеет создавать ЭОР к занятиям. | |
10. | Владеет современными образовательными технологиями, методиками | |
11. | Консультирует родителей (законных представителей) по вопросам состояния речевого развития ребёнка. | |
12. | Умение взаимодействовать со специалистами ДОУ (педагогом-психологом, учителем-дефектологом, старшим воспитателем, методистом). |
*Педагогический работник считается нуждающимся в педагоге-наставнике при отсутствии более двух уровней сформированности прогностических навыков.
Инструкция:
Оценочный инструментарий:
1 – развитие навыка не проявляется.
2 – средний уровень развития навыка;
3 – высокий уровень развития навыков
Предварительный просмотр:
Лист промежуточной оценки наличия профессиональных дефицитов
у молодых воспитателей, работающих в группах комбинированного вида с детьми с ТНР и ОВЗ МАДОУ «Детский сад «Снегурочка»
Ф.И.О. наставляемый ______________________________________________
Стаж работы в ДОУ__________________________________________________
Должность________________________________________________________
Ф.И.О. наставника __________________________________________________
№ п/п | Прогностические навыки | Уровень сформированности |
1. | Осознаёт цель своей профессиональной деятельности в работе с данной категорией детей? | |
2. | Знает нормативно-правовые акты, СанПин, регламентирующие деятельность воспитателя в ДОУ. | |
3. | Знает возрастные и психофизиологические особенности речевого развития детей дошкольного возраста. | |
4. | Как планирует образовательную деятельность в группе с детьми с ТНР? | |
5. | Как организует предметно-пространственную среду в группе (с учётом безопасности, доступности, вариативности, трансформированности). | |
6. | Как организует режим дня в группе? Соответствует ли он потребностям детей данного возраста? | |
7. | Использует ли разнообразные формы и методы работы (развивающие игры, эксперименты, дидактические игры, проектная деятельность)? | |
8. | Как организует индивидуальную работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья? | |
9. | Владеет знаниями ИКТ, умеет создавать ЭОР к занятиям. | |
10. | Какие методы и приёмы коррекционно-развивающей работы педагог использует в своей практике? | |
11. | Консультирует родителей (законных представителей) по вопросам состояния речевого развития ребёнка. | |
12. | Умение взаимодействовать со специалистами ДОУ (педагогом-психологом, учителем-дефектологом, старшим воспитателем, методистом). |
*Педагогический работник считается нуждающимся в педагоге-наставнике при отсутствии более двух уровней сформированности прогностических навыков. Инструкция:
Оценочный инструментарий:
1 – развитие навыка не проявляется.
2 – средний уровень развития навык.
3 – высокий уровень развития навыка
Предварительный просмотр:
Индивидуальный маршрут профессионального развития
молодого педагога (специалиста) МАДОУ «Детский сад «Снегурочка»
на 20___ – 20____ учебный год
ФИО педагога-наставника___________________________________________________________
ФИО воспитателя ___________________________________________________________________
Форма наставничества: педагог-педагог.
Цель: создание оптимальных условий для профессионального становления и успешной адаптации молодых педагогов в условиях дошкольного образовательного учреждения.
Этапы реализации:
- Диагностико–аналитический: определение уровня профессиональной компетентности, личностных качеств и выявление образовательных потребностей в развитии молодого педагога.
- Планирование и организация деятельности: совместная разработка индивидуального маршрута профессионального развития, определение форм и методов повышения квалификации.
- Практическая деятельность: реализация молодым педагогом при поддержке наставника маршрута профессионального развития, применение полученных знаний и умений в работе с детьми.
- Контроль-оценочный: Оценка эффективности реализации индивидуального маршрута, анализ достигнутых результатов.
Формы работы и методы взаимодействия:
- анкетирование, тестирование;
- беседы;
- мастер-классы;
- тематические педсоветы, семинары;
- методические консультации;
- посещение и анализ занятий;
- прохождение курсов повышения квалификации
Направления деятельности | Цель | Задачи | Мероприятия | Сроки | Форма контроля и оценки | Ресурсы |
Нормативно-правовая база | Освоение законодательных основ инклюзивного образования. | Расширить знания о Федеральном законе «Об образовании», ФОП ДО, ФАОП ДО для детей с тяжёлыми нарушениями речи, санитарно-эпидемиологических правилах и нормативов для ДОУ. | Самостоятельное изучение документов, консультации старшего воспитателя, участие в семинарах по инклюзии. | В течение года | Тестирование, анализ конспектов занятий, наблюдение за организацией образовательной среды в группе | Нормативные документы, методическая литература, интернет-ресурсы. |
Особенности работы с детьми с тяжёлыми нарушениями речи и и ограниченными возможностями здоровья. | Овладение эффективными приёмами коррекционно-развивающей работы. | Познакомить с разнообразными методами и приёмами воспитания и обучения детей с ТНР при проведении занятий по развитию речи и обучению грамоте, а также при проведении индивидуальной работы с детьми с ОВЗ. | Посещение мастер-классов логопеда, дефектолога, психолога, разработка индивидуальных и групповых занятий, проведение диагностик с последующим анализом результатов. | Постоянно | Анализ методических разработок, отзывы коллег, динамика развития детей; создание развивающей предметно пространственной среды в группе | Методическая литература, учебно-дидактические материалы, оборудование кабинета (группы). |
Взаимодействие с родителями | Формирование партнёрских отношений с семьями воспитанников. | Установление доверительного контакта, информирование о развитии ребенка, вовлечение в воспитательно-образовательный процесс. | Проведение индивидуальных консультаций, родительских собраний, мастер-классов, создание информационного уголка для родителей. | Постоянно | Анкетирование родителей, отзывы, участие родителей в мероприятиях группы. | Информационные стенды, материалы для мастер-классов, психолог ДОУ. |
Взаимодействие с другими специалистами в рамках деятельности ППк ДОУ. | Постоянно | Самоанализ, отзывы коллег, психолога. |
Подпись наставника « » 20 г. | Подпись наставляемого студента « » 20 г. |
Предварительный просмотр:
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ МАРШРУТ СТУДЕНТА
Форма наставничества: «Учитель - ученик»
Ф.И.О. наставляемого студента______________________________________________________________
Ф.И.О. и должность наставника ______________________________________________________________
Срок осуществления плана: с « » по « » 202 г.
№ | Проект, задание | Срок | Планируемый результат | Фактичес кий результат | Оценка наставника | |||
Раздел 1. Анализ профессиональных трудностей и способы их преодоления | ||||||||
1.1. | Пройти самодиагностику на предмет определения приоритетных направлений профессионального развития. Диагностический инструментарий для изучения аналитических данных о наличии профессиональных дефицитов у педагогических работников. | Определить перечень дефицитных компетенций, требующих развития; определить перечень тематических консультаций с наставником. Заполнить лист первичной оценки. | ||||||
1.2. | Принять участие в развивающей беседе с наставником, для уточнения зон профессионального развития | |||||||
1.3. | Разработать совместно с педагогом-наставником меры по преодолению профессиональных трудностей с учётом тем мероприятий | Сбор данных для составления ИОМ | ||||||
Раздел 2. Вхождение в должность | ||||||||
2.1. | Ознакомиться с образовательной организацией особенностями, направлениями работы ДОУ | Изучить локальные документы учреждения, нормативную документацию, регламентирующих деятельность ДОУ. Изучить программы обучения и воспитания, принятых в учреждении. Актуализация знаний об особенностях дошкольников с ОВЗ различных нозологий. | ||||||
2.2. | Изучить документы, регулирующие деятельность педагога (Положение по оплате труда, должностная инструкция и пр.) | Ознакомиться с содержанием должностной инструкции учителя-логопеда. | ||||||
2.3. | Изучить сайт ДОУ, страницу в госпаблике ВКонтакте правила размещения информации в Интернете о деятельности специалиста в детском саду | Помотреть webстраницу ДОУ в госпаблике ВКонтакте, принять участие в ежедневном тематическом фотодне режимных процессов, образовательных мероприятий с детьми. | ||||||
2.4. | Сформировать понимание о правилах безопасности при выполнении своих должностных обязанностей. | Изучить инструктаж «Правила безопасности при выполнении должностных обязанностей учителя-логопеда в детском саду». | ||||||
2.5. | Изучить особенности организации коррекционно-развивающей работы в ДОУ. Функции психолого-педагогического консилиума в детском саду. | Принять участие в плановом заседании специалистов ППк ДОУ. Познакомиться с ведением документации учителя-логопеда, регламентированных Положением ППк. | ||||||
Раздел 3. Направления профессионального развития педагогического работника | ||||||||
3.1. | Изучить психофизиологические и возрастные особенности старших дошкольников с тяжёлыми нарушениями речи. | Изучить материалы учебных пособий о специфических психофизиологических и возрастных особенностях детей 5-7 лет с тяжёлыми нарушениями речи, необходимых для разработки индивидуальных коррекционно-развивающих планов. | ||||||
3.2. | Изучить опыт организации работы с родителями. Взаимодействие с родителями воспитанников с ОВЗ – культура общения, правила взаимодействия, тематика, формы консультаций. | Разработать и провести 2 индивидуальные консультации с родителями детей с ТНР и ОВЗ. | ||||||
3.3. | Логопедическая диагностика (особенности проведения логопедического обследования детей по речевой карте, обработка результатов, аналитическая справка). | Освоить алгоритм проведения логопедической диагностики детей 5-6 лет. Заполнение речевой карты | ||||||
3.4. | Освоить успешный опыт учебно-методической работы педагога-наставника (составление технологической карты коррекционно-развивающих занятий; | Самостоятельно разработать технологическую карту подгруппового коррекционно-развивающего занятия с детьми 5-6 лет с ФФН. | ||||||
3.5. | Научиться анализировать результаты своей профессиональной деятельности с использованием рефлексивного анализа логопедического занятия. Проведение самоанализа качества проделанной работы, оценка достоинств и недостатков, определение возможных путей коррекции. | Изучить методы анализа и рефлексии проведения коррекционно-развивающих занятий, применяемых приёмов обучения, современных педагогических технологий. Подготовить наставляемым самоанализ проведённого логопедического занятия. | ||||||
3.5. | Изучить опыт участия педагога-наставника в учебно-методической, инновационной деятельности на уровне ДОУ, города (работа в ТПМПК). | Трансляция опыта практических результатов профессиональной деятельности на странице в госпаблике ВКонтакте | ||||||
Подпись наставника « » 20 г. | Подпись наставляемого студента « » 20 г. |
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Индивидуальный план повышения профессионального уровня воспитателя МБДОУ «Детский сад комбинированного вида с группами для детей с нарушениями речи № 68» Ермохиной Т. А.
План по самообразованию "Развитие связной речи у детей дошкольного возраста"....

Индивидуальный план повышения профессионального уровня Зиннатуллиной Анфисы Миннихайдаровны, воспитателя МБДОУ «Детский сад комбинированного вида с группами для детей с нарушениями речи №68» «Золотые зернышки» г. Нижнекамска РТ на 2011-2015 годы.
Методическая тема: «Развитие логического мышления средствами математики» ...

Индивидуальный план повышения профессионального уровня Зиннатуллиной Анфисы Миннихайдаровны, воспитателя МБДОУ «Детский сад комбинированного вида с группами для детей с нарушениями речи №68» на 2016 - 2020 г.г.
Методическая тема: «Нравственное воспитание дошкольников через художественную литературу»...
Индивидуальный план работы воспитателя МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 17 «Лесная сказка» Грязных Светлана Николаевна на межаттестационный период по повышению профессионального уровня на 2013-2018 гг.
Индивидуальный план самообразования на межаттестационный период с 2013 по 2018 гг....
Индивидуальный план работы воспитателя МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 17 «Лесная сказка» Щербаковой Татьяны Валерьевны на межаттестационный период по повышению профессионального уровня
В индивидуальном плане на межаттестационный период по повышению профессионального уровня содержится перечень направлений работы педагога, ссодержание работы, периодичность....
Индивидуальный план повышения профессионального уровня на межаттестационный период 2021-2025гг. воспитателя МАДОУ «Детский сад комбинированного вида с группами для детей с нарушениями речи №57» Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан Ев
Методическая тема: "Дидактическая игра. как средство развития речи детей с ТНР"....

Лист промежуточной оценки наличия профессиональных дефицитов у молодых воспитателей, работающих в группах комбинированного вида с детьми с ТНР.
Цель анкетирования: Выявление профессиональных потребностей и затруднений молодого педагога, работающего с детьми с тяжёлыми нарушениями речи, для разработки индивидуального маршрута профессиона...
