Программа формирования навыков здорового образа жизни и профилактики заболеваемости работников МАДОУ ДСКВ «Рябинушка»-«За здоровый образ жизни!»
проект

муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение

детский сад комбинированного вида «Рябинушка»

«За здоровый образ жизни!»

программа формирования навыков здорового образа жизни

и профилактики заболеваемости работников  

МАДОУ ДСКВ «Рябинушка»

на 2022 - 2025 г.г.

г.  Покачи 2022 г.

Необходимость разработки программы:

Актуальность решения проблемы сохранения и укрепления здоровья сотрудников на рабочих местах продолжает оставаться высокой в связи с тем, что показатели здоровья и состояния здравоохранения, в целом находятся на неудовлетворительном уровне.

Особую значимость социальных программ определяет тот факт, что в последнее десятилетие прогрессируют социально зависимые и профессионально обусловленные дефекты здоровья населения (дезадаптивные синдромы, социально-экологическое утомление и переутомление, стрессогенные заболевания).

На протяжении многих лет общие тенденции в смертности населения страны определяет ситуация с высокими показателями смертности людей трудоспособного возраста. С каждым годом в структуре заболеваемости увеличивается удельный вес психических заболеваний.

Одним из эффективных путей выхода из сложившейся ситуации является увеличение потенциала здоровья здоровых лиц и возвращение здоровья больным за счет системы методов профилактической и восстановительной медицины.

Нужна «культура здоровья» как один из благоприятствующих и стимулирующих факторов охраны и укрепления здоровья отдельного человека и сообществ людей.

Здоровая среда обитания является таким местом или социальной средой, где люди занимаются повседневной деятельностью и где взаимодействие экологических, организационных и личностных факторов оказывает воздействие на состояние здоровья и благополучие.

В современном мире ввиду недооценки большинством населения значимости формирования навыков здорового образа жизни и профилактики заболеваний наблюдается недостаточный уровень здоровья населения.

Здравоохранение преимущественно ориентировано на лечебную составляющую.

Таким образом, очевидна необходимость разработки и принятия программного документа, определяющего стратегию решения перечисленных проблем - Программы формирования навыков здорового образа жизни и профилактики заболеваемости сотрудников ДОУ на период до 2025 года.

Нормативно - правовая база программы:

- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской

Федерации»;

- Национальная доктрина образования РФ на период до 2025г.;

- Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 г.;

- Закон РФ «О физической культуре и спорте»;

- Основы законодательства РФ «Об охране здоровья граждан»;

- Стратегия развития физической культуры и спорта до 2025 г.

 Цель программы: определение и оптимизация путей и условий для улучшения здоровья сотрудников, расширение здоровьеохранного пространства, развитие и внедрение здоровьесберегающих технологий в деятельность учреждения.

Задачи программы:

• Развивать  потребность в здоровом образе жизни.
• Формировать  ценностное отношение к состоянию здоровья у работников.
• Улучшать информированность работников о заболеваниях и мерах их предотвращения.
• Стимулировать работников к занятиям спортивной направленности.
• Разработать  и проводить  профилактические и пропагандистские мероприятия, способствующие отказу от вредных привычек среди работников.
• Внедрить в деятельность ДОУ комплекс мероприятий, направленный на поддержку инициатив по формированию и пропаганде здорового образа жизни среди сотрудников.

Ожидаемые результаты:

• Ценностное отношение сотрудников ДОУ к своему здоровью, устойчивая их ориентация на самосохранительное поведение и здоровый образ жизни.
• Сохранение и улучшение физического, психического и социального здоровья сотрудников.
• Развитие приоритета профилактики заболеваний и формирование здорового образа жизни.
• Приобретение знаний об основах здорового и безопасного образа жизни, здорового питания, знаний о личной гигиене, об опасности курения, алкоголя, наркотиков.
• Развитие навыков и норм поведения, способствующих сохранению и укреплению здоровья.
• Расширение диапазона мероприятий по развитию навыков здорового образа жизни, по профилактике зависимостей и социальных заболеваний, формированию культуры здоровья и безопасности.

Ожидаемые конечные результаты реализации программы:

• Сохранение и укрепление здоровья сотрудников ДОУ.
• Повышение вероятности реализации человеком потенциала здоровья для ведения активной производственной, социальной и личной жизни.
• Создание предпосылок снижения преждевременной смертности, заболеваемости, инвалидизации населения, увеличения средней продолжительности и качества жизни, улучшении демографической ситуации в стране.
• Воспитание в каждом человеке потребности в укреплении своего здоровья, расширении функциональных резервов организма, активного привлечения населения к занятиям физкультурой и спортом.

Принципы реализации программы:

• Принцип научности предполагает подкрепление всех оздоровительных мероприятий научно обоснованными и практически апробированными методиками.
• Принцип целостности, комплексности педагогических процессов выражается в непрерывности процесса оздоровления и предполагает тесное взаимодействие сотрудников и медицинских работников ДОУ.
• Принцип систематичности и последовательности предполагает взаимосвязь знаний, умений и навыков.
• Принцип комплексности и интегративности - включает решение оздоровительных задач в системе всего учебно-воспитательного процесса и всех видов деятельности.
• Принцип связи теории с практикой формирует умение применять свои знания по сохранению и укреплению здоровья в повседневной жизни.
• Принцип доступности позволяет исключить вредные последствия для организма в результате завышенных требований и физических нагрузок.
• Принцип коммуникативности помогает воспитать потребность в общении, в процессе которой формируется социальная мотивация здоровья.
• Принцип результативности предполагает получение положительного результата оздоровительной работы.
• Принцип культуросообразности предусматривает максимальное использование культуры той среды, в которой находится.
• Принцип целостности и единства определяет внутреннюю неразрывность содержания и средств его представления. Человек – целостная система с единством психофизического, социального и духовно-нравственного компонентов, воздействующих друг на друга.
• Принцип непрерывности оздоровительного воспитания включает в себя постоянное совершенствование личности в различных аспектах жизнедеятельности.

Основные направления деятельности в рамках данной Программы

и перечень мероприятий по их реализации:

Диагностика заболеваний и факторов риска, мониторинг состояния здоровья сотрудников учреждения

- Ежегодный профилактический медицинский осмотр, диспансеризация всех сотрудников (один раз в два года).

- Создание комиссии по контролю состояния здоровья сотрудников.

- Систематическое анкетирование сотрудников учреждения с целью выявления и оценки распространённости факторов риска различных заболеваний и вредных привычек, анализ полученных данных.

- Разработка и коррекция системы профилактических мероприятий.      

- Комплексные оздоровительные мероприятия

- Разработка и внедрение инновационных профилактических и оздоровительных методов.

- Аттестация рабочих мест сотрудников по условиям труда, разработка и выполнение комплекса мероприятий по устранению (уменьшению неблагоприятного воздействия) вредных производственных факторов по результатам проводимой аттестации.

- Систематическое обновление зон отдыха для сотрудников учреждения.

- Соблюдения плана вакцинации.

- Систематическая реализация комплекса оздоровительных мероприятий в условиях многофункциональной спортивной площадки и спортивного зала учреждения.

III. Мероприятия по формированию здорового образа жизни и отказу от вредных привычек, физкультурно-оздоровительная и спортивно-массовая работа

• Организация и проведение регулярных  Дней здоровья с выездом на зоны отдыха города.
• Ежегодное участие в Спартакиадах трудящихся города Покачи.
• Тренировки  волейбольной, баскетбольной команд сотрудников в условиях многофункциональной площадки учреждения.
• Размещение методических материалов по формированию здорового образа жизни на сайте учреждения.
• Реализация комплекса тренинговых мероприятий по профилактике эмоционального выгорания, повышению стрессоустойчивости, созданию благоприятного микроклимата в коллективе психологической Службой учреждения.
• Организация и проведение спортивных соревнований внутри учреждения.
• Расширение перечня и увеличение количества участников спортивно-массовых мероприятий.
• Популяризация различных видов спорта, пропаганда здорового образа жизни.

IV. Профилактика социально значимых заболеваний

• Осуществление профилактических мероприятий по профилактике алкоголизма, табакокурения и социально значимых заболеваний (ВИЧ/СПИД, туберкулёз, гепатит) с привлечением специалистов БУ «Покачевская городская больница»
• Cистематическая профилактическая вакцинация сотрудников детского сада против  гриппа.
• Обеспечение противоэпидемической безопасности учреждения.
• Мероприятия по формированию здорового образа жизни и отказу от вредных привычек.

V. Формирование мотивации здорового питания

• Проведение анкетирования сотрудников по здоровому питанию.
• Выпуск газет, санбюллетеней о здоровом питании.
• Проведение бесед для сотрудников по вопросам здорового питания.

План   мероприятий по поддержке здорового образа жизни

работников МАДОУ ДСКВ «Рябинушка»