Статус профессионала
консультация (младшая группа) на тему

Статус профессионала

Родители - это люди, чьи дети - ваши подопечные. У родителей точно такие же заботы, и они такие же личности, как и прочие взрослые. Правила общения тут те же, что и у других взрослых. Взаимоотношения родителей и персонала - это особый вид взаимоотношений, но, тем не менее, это взаимоотношения между взрослыми. Точно так же родители должны напоминать себе, что персонал – это люди, которые работают с детишками и их семьями.

Термин «профессионал» означает на практике уверенность в том, что некоторые взрослые способны проявить в своей работе компетенцию, знания, опыт и внимание  и сочетают в себе обязательность и самостоятельность. Иногда персонал верит, что его профессиональная роль оправдывает односторонний взгляд на участие родителей  на том основании, что у него есть дополнительные знания и опыт, дающие право советовать родителям, как поступать с их собственными детьми.  Однако и профессионалы могут с пользой для дела прислушиваться к родителям и реагировать на их предложения.

Невежество и неуверенность встречаются во всех профессиях, а дистанция между профессией и людьми, которым она служит, может иногда быть защитным барьером. В свою очередь, родители могут незаметно для себя терять индивидуальность в роли воспитателей ребёнка, перекладывая на персонал весь круг обязанностей, воспринимая их экспертами, или же неадекватно реагировать,  в ответ на кажущиеся им обидными замечания. Ни родители, ни персонал не обязаны вести себя, таким образом, тут дело личного выбора. Вы можете общаться с человеком безотносительно к его служебным обязанностям и всё же поддерживать с ними ровные деловые отношения.

Персонал вполне может стремиться и к дружеским отношениям с родителями. Однако те и другие не объединяются только потому, что назвались друзьями. Из-за различия в отношениях между дружественным профессионалом и другом возможны трудности, которые необходимо устранять. Люди индивидуальны, и всегда с одним человек чувствует себя комфортнее, чем с другим. Однако за определение приоритетов в работе отвечают сотрудники, и им нельзя выделять фаворитов из группы родителей.