Школа молодого руководителя "Контроль функционирования ДОУ".
статья по теме

Данный материал поможет молодому руководителю осуществить более качественный контроль за деятельностью педагогического персонала, при этом затрачивая минимум времени. 


Предварительный просмотр:

Контроль функционирования ДОУ

                                                                                                     

                                                                                                                                                                                                                                                  Шабалина Л.В

                                                                                                                                      Заведующая МДОУ

                                                                                                                                  «Детский сад комбинированного вида № 54»

                                                                                                                                  Октябрьского района

                                                                                                                                               г. Саратова

                                                                                                                                                                               

Саратов 2012

Совершенствование педагогического процесса во всех возрастных группах и оказание каждому воспитателю конкретной помощи.

Требования, предъявляемые  к осуществлению контроля в дошкольном учреждении

    • заведующей важно не просто контролировать состояние дел, а создать единую систему контроля всех направлений воспитательно-образовательной работы ДОУ;

    • контроль необходимо планировать: тщательно намечать цели, рассматривая работу по воспитанию целостно;

    • в процессе контроля важна не констатация факта, а выявление причин, вызывающих недостатки, выработка эффективных мер, предусматривающих их устранение;

   • контроль будет иметь действенный характер в том случае, если он осуществляется своевременно;

  • необходимо вскрыть и проанализировать обстоятельства, которые привели к недостаткам воспитательно-образователъной работы с детьми, оценить всю педагогическую деятельность коллектива, а не ограничиваться отдельными негативными фактами;

  • после контроля должно происходить гласное подведение итогов;

  • контроль должен выявить достоинства и педагогическую эффективность труда воспитателей, работы коллектива.

АЛГОРИТМ КОНТРОЛЯ

Любой контроль организуется и проводится

 в определенной последовательности.

Предлагается использовать следующий алгоритм контроля:

Цель контроля — объект контроля — разработка плана контроля — сбор информации — первичный анализ изученного — выработка рекомендаций — проверка исполнения рекомендаций.

Изучение конечных результатов педагогичес-кой деятельности воспитателей включает в себя несколько этапов:

1. Сбор информации — с помощью воспитателей, воспитан-ников, а также других лиц, причастных к подготовке воспитанников ДОУ к обучению в школе;

2. Изучение документации;

3. Обработку полученной информации;

4. Заполнение листов опроса;

5. Обсуждение на педагогическом консилиуме полученных данных, их анализ и интерпретация;

6. Утверждение на педагогическом совете направлений корректировки педагогического процесса;

7. Закрепление положительных традиций, передового педагогического опыта;

8. Разработку рекомендаций

УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ

  1. Условие генерализации

2.   Условие интеграции

3.   Условие гуманизации

4.   Условие индивидуализации

               5.  Условие дифференциации

Признаки позитивного контроля:

          • педагог должен видеть, что контроль направлен не на его личность, а на то, как им организован воспитательно-образовательньий процесс;

         • педагог должен знать, что именно контролируется;

         • контролировать следует открыто;

         • осуществлять контроль результатов, а не действий;

         • осуществляя контроль, необходимо придерживаться доброжелательного товарищеского тона общения;

        • при доведении рекомендаций, указаний особое внимание уделять изложению причины возникновения недочетов работе и путей их преодоления;

       • правильный выбор критериев оценки и их опти-мальность;  следует делегировать ответственность.

ПЛАНИРОВАНИЕ КОНТРОЛЯ

Контроль в ДОУ осуществляется на основе годового и месячного планов работы. Наиболее эффективным является комплексное планирование внутрисадовского контроля в виде графической схемы, где указано, когда, кто и у кого будет изучать состояние педагогического процесса, в каких видах детской деятельности, какие формы, методы контроля, способы информации будут использованы.

Планировать контроль на месяц или год можно по следующей форме:

Мероприятия и объекты

Виды контроля

Цели контроля

Результаты

Предложения по результатам

Сроки

Отметка о выполнении

1

2

3

4

5

6

7

Заранее заполняются 1, 2, 3, 6 графы; 4, 5, 7 — в ходе проведения проверок.

Заведующая разрабатывает план проведения проверки. В плане фронтальной или тематической проверки указывается цель, организация и проведение проверки (теоретическая и методическая подготовка, консультации, инструктаж по предстоящей проверке, обогащение материальной базы, разработка плана-графика посещений групп и проведения консультаций, подведение итогов проверки). Определяются показатели, по которым оцениваются результаты работы, а также методы контроля.

ВИДЫ КОНТРОЛЯ

Тематический        

Итоговый

Персональный

Фронтальный

Предварительный

Текущий

Итоговый

Оперативный

Предупредительный

Экспресс-диагностика

Выборочный

Сравнительный

Работа воспитателей 2 групп

Работа 2 воспитателей

Взаимоконтроль

Самоконтроль

               

                         

        

Критерии профессионального мастерства педагогов для перехода на режим самоконтроля

  • Педагогически грамотное, с учётом современных достижений педагогической науки и практики, планирование и организация образовательного процесса;
  • Владение воспитателя активными методами работы, нестандартными формами организации занятий с детьми;
  • Достижение оптимального результата, выражающееся в стабильном уровне знаний, умений, воспитанности детей; качественный уровень оздоровительной работы, и как результат- снижение заболеваемости дошкольников

На основе данных критериев коллектив педагогов условно делится на три группы:

Первая групп

Воспитатели, обладающие высоким уровнем профессионального мастерства и методической компетентностью. Группа работает на доверии

Вторая группа

Кандидаты в группу, работающих на доверии. Педагоги обеспечивают организацию воспитательного процесса в рамках требований Госстандарта

Третья группа

Педагоги, нуждающиеся в систематическом контроле со стороны руководителя ДОУ. К их числу относятся – молодые специалисты, вновь принятые, те, кто обладает недостаточным профессиональным опытом

ПРИМЕРНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ КРУГА ВОПРОСОВ, КОНТРОЛИРУЕМОГО АДМИНИСТРАЦИЕЙ

Заведующая контролирует:

1) работу административной группы (старшего воспитателя, завхоза, медицинского персонала);

2) выполнение в соответствии с трудовым законодательством правил трудового распорядка, санитарно-гигиенического режима, норм охраны труда;

3) проверку исполнения инструктивно-методических документов вышестоящих организаций, предложений инспектирующих лиц;

4) качество знаний, умений и навыков у детей;

5) выполнение решений педагогического совета;

б) сохранность оборудования и пособий в разных возрастных группах;

7) ведение документации всеми воспитателями и администрацией;

8) организацию и осуществление работы с родителями;

9) финансово-хозяйственную деятельность;

10) выборочный контроль за работой воспитателей.

Старший воспитатель контролирует:

1) состояние воспитательно-образовательной работы в разных возрастных группах;

2) выполнение образовательных программ, внедрение новых педагогических технологий;

3) календарные планы и документацию педагогов;

4) наличие и хранение детских работ;

5) работу педагогов по повышению квалификации.


По теме: методические разработки, презентации и конспекты

"Школа молодого воспитателя", как одна из форм работы с молодыми воспитателями

Современное дошкольное образование переживает сложный период своего развития.С одной стороны, общественность предъявляет все более высокие требования к воспитанию и развитию будущего школьника, с друг...

"Школа молодого специалиста", организационные проекты мероприятий для молодых специалистов ДОУ

Организационные проеты мероприятий для молодых специалистов ДОУ, для преодоления возникших затруднений в педагогической деятельности и социальной аддаптации начинающих педагогов в коллективе ДОО...

программа работы с молодыми педагогами на 2016-2017 учебный год "школа молодого воспитателя"

в программе представлен опыт работы с молодыим педагогами в ДОУ...

Методическая разработка открытого мероприятия для молодых специалистов "Школа молодого бойца"

Конспект открытого занятия совместно с папами в средней группе для молодых специалистов "Школа молодого бойца"...

Организация работы с молодыми педагогами ДОУ «Школа молодого педагога»

Особенностью труда молодых педагогов является то, что они с первого дня работы имеют те же функции и несут ту же ответственность, что и опытные педагоги, а администрация, родители, воспитатели ожидают...

«Формы работы с родителями». Консультация для молодых педагогов ДОУ. «Школа молодого педагога».

Детский сад - первый внесемейный социальный институт, первое воспитательное учреждение, с которым вступают в контакт родители и где начинается их систематическое педагогическое просвещение. Совместная...

«Школа молодого педагога» - одна из форм повышения профессиональной компетенции молодого воспитателя

Всем нам известно, что с каждым годом повышаются требования к личностному и профессиональному развитию педагога, поэтому еще существеннее стала значимость начального этапа вхождения молодого воспитате...