система работы с персоналом
статья на тему
описание системы работы с персоналом в дошкольной образовательной организации
Скачать:
| Вложение | Размер |
|---|---|
 sistema_raboty_s_personalom.doc | 54.5 КБ |
Предварительный просмотр:
Система работы с персоналом
Миссия ДОУ
- По отношению к социуму и внешнестоящим организациям: быть конкуретноспособным ДОУ, предоставляющим доступные качественные образовательные и коррекционные услуги, удовлетворяющие потребностям социума.
- По отношению к коллективу ДОУ: создание условий для профессионального и культурного роста сотрудников, обеспечение комфортного нравственно-психологического климата.
- По отношению к детям: обеспечение условий для сохранения и укрепления здоровья, освоения образовательных и коррекционных программ по возрастам, ориентируясь на общечеловеческие ценности для успешного обучения в школе.
Стратегическая цель
Формирование успешной здоровой личности, ориентированной на общечеловеческие ценности, способной к дальнейшему обучению.
I. Индивидуальное сопровождение профессионального мастерства педагога | ||||||||
Школа молодых специалистов | Школа профессионального мастерства | Школа методической копилки | Школа экспериментов, исследований | |||||
Без квалификационных категорий | Соответствие занимаемой должности | Первая квалификационная категория | Высшая квалификационная категория | |||||
Наставничество | Сбор материалов | Сортировка материала | Обобщение педагогического опыта | |||||
Открытые занятия 1 раз в месяц | Консультации - 1 раз в месяц | Практикум -1 раз в квартал | Мастер класс - 1 раз в год | |||||
II. Методическое сопровождение по объединениям | ||||||||
НРК | Узкие специалисты | Музыкальные руководители | Педагоги, работающие по программе «……………...» | Педагоги, работающие по программе «Кроха» | Педагоги, работающие по программе «…………………..» | Педагоги доп. образования | Педагоги, работающие по коррекционным программам | |
Формы, технологии, методы: Семинары; педагогические советы; консультации; | ||||||||
III. мониторинг | аттестация, диагностика; тестирование. Уровень удовлетворённости педагогов; Наличие первой и высшей квалификационной категории; Наличие высшего педагогического образования; Уровень качества обучения | |||||||
Система работы с социальным партнерством
Стратегическая цель
Формирование успешной здоровой личности,
ориентированной на общечеловеческие ценности,
способной к дальнейшему обучению.
ДОУ
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Система работы по сохранению и укреплению Система работы по сохранению и укреплению здоровья детей в детском саду "Кирпичики"
Современное состояние общества, высочайшие темпы его развития представляют всё новые, более высокие требования...
Система работы по развитию у детей знаний о космосе, о строении Солнечной системы, планетах.
Современные дошкольники задают много вопросов о космосе, звездах, космонавтах, так как данная тема, как все неведомое, непонятное, недоступное глазу, будоражит детскую фантазию. Данный проект поможет ...
СИСТЕМА РАБОТЫ ПСИХОЛОГА С РОДИТЕЛЯМИ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ НАРУШЕНИЙ В СИСТЕМЕ ДЕТСКО-РОДИТЕЛЬСКИХ ОТНОШЕНИЙ.
Обеспечение психолого-педагогической поддержки семьи и повышение компетентности родителей (законных представителей) в вопросах развития и образования, охраны и укрепления здоровья детей, является одно...
Описание системы работы "ДОУ как открытая социальная система"
Одним из путей повышения качества дошкольного образования мы видим в установлении прочных связей с социумом, как одного из главного акцентного направления дошкольного образования. Идея социального пар...
Оперативный план работы с персоналом. Кадровые стратегии.
Оперативный план работы с персоналом. Кадровые стратегии....
Специфика системы раннего развития детей от рождения до 3 лет (описание системы работы)
Создание условий для развития познавательной активности ребенка. Игры и пособия для развития сенсомоторики детей дошкольного возраста....
Описание системы работы "Использование интерактивной системы для создания анимационных истроий"
В данной публикации я рассказываю осистеме работы с детьми по созданию анимационных историй....