Отчет
учебно-методический материал

Публичный отчет председателя первичной профсоюзной организации ДОУ

Уважаемые коллеги!

На учёте в нашей первичной профсоюзной организации состоит 20 человек, что составляет 62,5 %.

Зачастую первичные профсоюзные организации, рядовые члены Профсоюза недостаточно информированы о том, чем занимается Профсоюз, какие вопросы решает, имеют неправильное представление о Профсоюзе как о «благотворительной» организации, которая «обязана» обеспечить новогодними подарками, путёвками, материальной помощью и т.д.

Вступая в Профсоюз и оставаясь в нём, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в обществе, стране и мире гарантированы  Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ и другими законодательными актами. Поэтому профсоюзная организация имеет все права, способна и обязана эффективно, на законных основаниях представлять, отстаивать и защищать профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы работников.

Член Профсоюза пользуется правом на защиту интересов по вопросам: оплаты труда, гарантий выплаты льгот и компенсаций; обеспечения занятости, найма и увольнения; профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки; режима рабочего времени и времени отдыха; безопасности труда и охраны здоровья; социально-бытовым и другим вопросам.

Деятельность профсоюза образования за период с октября 2019 года по октябрь 2021 года проходила в сложных условиях. Ограничения связанные с пандемией «Кавид 19».

      Но не смотря на это на своём уровне профсоюз выполняет свои обязательства - представление и защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.

Профсоюзный комитет ставил перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотели, чтобы все работники: ДОУ технический персонал, и администрация, и педагоги – были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним.15 членов провели флешмоб, посвященный «Дню здоровья» и написали стать в газету «Месное время». Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация ДОУ заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

Основные направления деятельности нашей первичной профсоюзной организации:

1. Социальное партнерство и взаимодействие с администрацией школы с целью регулирования трудовых отношений и установление согласованных мер по социально – экономической защите работников.
2. заключение коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом в интересах работников.
3. участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза – это повышение квалификации, аттестация, тарификация, юридические консультации и т.д.
4. контроль за созданием безопасных условий и охрана труда – это организация труда, режим работы, расследование несчастных случаев на производстве, аттестация рабочих мест, правила внутреннего трудового распорядка.
5. создание благоприятного психологического климата необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов профсоюза на основе социального партнерства
6. культурно – массовая работа
7. информационная деятельность
8. мотивация профсоюзного членства

Как формируется профсоюзный бюджет первичной организации? Из 1% профсоюзного взноса отчисляемого работником из зарплаты, 60 % отдаётся в распоряжение первичной организации, вторые 40% остается в районном профсоюзном комитете.

Финансовая деятельность первичной организации строилась по смете, принимаемой ежегодно на профсоюзных собраниях в начале года. Членские взносы регулярно в день зарплаты поступают на счёт районной профсоюзной организации и по выпискам профкома традиционно используются на материальную помощь, и подарки членам профсоюза.

Расходы средств профсоюзного бюджета осуществляются на основании выписок из протоколов заседания профкома. Для проведения различных мероприятий составляется смета расходов.

По культмассовой работе: поздравления юбиляров Лучкина Ольга Генадьевна 1000; оказание материальной помощи четырем членам нашего профсоюза12000; празднование 27 сентября 5000, Дня дошкольного работника, 8 марта 5000; новый год и новогодние профсоюзные подарки 3500 (19) и 17000 (20).

По новогодним профсоюзным подаркам: каждый член профсоюза получает на своих детей от 1 года до 16 лет подарки.

На начало октября 2021 года остаток на счету нашей профсоюзной организации 16822,89.

Ведение документации в первичной организации ведётся на должном уровне: будет передана номенклатура дел, приобретены папки, заполнены необходимые материалы.

Не все члены коллектива ДОУ ощущают влияние первички на свою жизнь. Недостаточна гласность работы профкома, текущие материалы не всегда находят отражение в коллективе сада. Принятые планы работы выполнены не полностью. По законодательству мы должны обращаться к проверке и обсуждению выполнения Коллективного договора не реже 1 раза в полугодие, на деле получается не более 1 раза в год. Письменных заявлений и обращений в профком о нарушении своих трудовых прав, несвоевременной оплаты труда не было. За отчетный период не поступило заявлений от членов профсоюзной организации о несправедливой оплате труда. Не было обращений в суды по восстановлению документов, трудового стажа.

В коллективе очень редко пользуется спросом санаторно-курортное лечение по причинам связанными с Кавид 19, хотя есть необходимость такого лечения и имеется большой выбор путёвок, которые нужно заранее заказывать.

В отчетный период комитет работал в тесном контакте с администрацией сада, а именно это является главной целью коллектива, и не возможно без тесного взаимодействия и взаимопонимания руководства ДОУ и профсоюзной организации. Роль социального партнерства, взаимопонимания, бесконфликтного разрешения проблем, взаимной ответственности сторон особенно актуальна в современных условиях.

Вместе с тем возникла необходимость контроля за исполнением коллективного договора, исполнения постановлений профсоюзных собраний и решений профсоюзного комитета, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, создания положительного имиджа образовательного учреждения.

Хочется сказать слова благодарности руководителю нашего ДОУ Пригонновой Н.Г. за социальное партнёрство и взаимопонимание. Она всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь, а если нет возможности решить вопрос положительно, то конструктивно изложит причину. Именно с таким руководителем можно продуктивно работать во благо коллектива. У нас цели и задачи одинаковые. Только во взаимном содействии можно достичь выгодных результатов.

Выражаю сердечную благодарность всем членам профсоюзной организации сада за активную и бескорыстную работу.

Председателю профсоюза которого мы изберём сегодня, и его комиссии предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе, остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Мы с вами – коллектив и часть нашей жизни проходит в стенах этого сада, поэтому какой она будет - наша жизнь здесь, зависит только от нас самих.

Спасибо всем за внимание.

Председатель профсоюзной организации Евстигнеева Н.Е.