Презентация к уроку обществознания в 9 классе
презентация к уроку по обществознанию (9 класс)

Слайд 1

Право на труд. Трудовые правоотношения. Абраменко М. В.

Слайд 2

Право на труд Это право относится к основным правам и свободам человека . Оно закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах , к которому наша страна присоединилась в 1973 г.

Слайд 3

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Статья 6. « 1. Участвующие в настоящем Пакте государства признают право на труд , которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права. 2. Меры, которые должны быть приняты участвующими в настоящем Пакте государствами в целях полного осуществления этого права, включают программы профессионально-технического обучения и подготовки , пути и методы достижения неуклонного экономического, социального и культурного развития и полной производительной занятости в условиях, гарантирующих основные политические и экономические свободы человека ».

Слайд 4

Свобода труда Конституция Российской Федерации провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Свобода труда означает прежде всего запрещение принудительного труда .

Слайд 5

В Конституции закрепляются:

Слайд 6

В Конституции закрепляются: Все эти нормы являются юридической гарантией права на свободный труд.

Слайд 7

Трудовое законодательство Основная трудовая деятельность большинства людей в нашей стране — это работа на предприятиях и в организациях , которые могут быть основаны на частной, государственной, муниципальной собственности, собственности общественных организаций. Кроме Конституции Российской Федерации отношения в сфере труда в нашем государстве регулируют Трудовой кодекс Российской Федерации , Федеральный закон « О занятости населения в Российской Федерации » и другие нормативные акты.

Слайд 8

Трудовые отношения Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда , предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами.

Слайд 9

Работодатель Согласно закону, граждане имеют право на выбор места работы путём прямого обращения к работодателям или на бесплатное посредничество службы занятости. Работодатели — это физические лица (например, индивидуальные предприниматели) либо юридические лица (например, органы управления организаций).

Слайд 10

Из ТК РФ, ст. 63 «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора»: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет . В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет . С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимися , достигшими возраста четырнадцати лет , для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию».

Слайд 11

Устройство на работу Желая поступить на работу, человек обращается к работодателю. Если имеются свободные рабочие места, а он профессионально подготовлен , есть шанс быть принятым. Возможно, нужны работники без профессиональной квалификации для выполнения наиболее простых видов труда, которые дают небольшой заработок. Конечно, лучше поступать на работу после окончания профессионального образовательного учреждения (училища, института), дающего необходимую подготовку.

Слайд 12

Трудовой договор Если кандидатуры подходят друг другу, между будущим работником и работодателем заключается трудовой договор . В нём в соответствии с особенностями трудового процесса в данной организации и в должности, которую вам предстоит занять, конкретно определяются взаимные права и обязанности .

Слайд 13

Ситуация Сергей К. в положенное время пришёл на работу и до обеда выполнял должностные обязанности. В обеденный перерыв он ушёл и в последующие 4 часа рабочего дня отсутствовал. Его уволили. Однако Сергей заявил, что это незаконно, так как в этот день он на работе был. Ему разъяснили, что отсутствие на работе более 4 часов считается прогулом и, если не было уважительных причин, это даёт основание для увольнения.

Слайд 14

Среди прав работника:

Слайд 15

Работник имеет право на:

Слайд 16

В обязанности работника входит:

Слайд 17

Права работодателя

Слайд 18

Работодатель обязан:

Слайд 19

Трудовая книжка При первом поступлении на постоянную работу для вас будет заведена трудовая книжка — документ, подтверждающий трудовую деятельность. В дальнейшем, устраиваясь на другую работу, нужно предоставить трудовую книжку, в которой зафиксируется переход от одного работодателя к другому.

Слайд 20

Расторжение трудового договора Можно ли сменить место работы , если привлекает труд на другом предприятии, более интересный, лучше оплачиваемый, с лучшими условиями труда, а также в связи с переездом или иными причинами? Закон не выдвигает каких-либо ограничений. Нужно лишь письменно (личным заявлением) предупредить работодателя за две недели . После этого трудовой договор расторгается. Прекращение действия трудового договора возможно и по инициативе работодателя . Например, если выяснилось, что вы не соответствуете занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, то это может быть основанием для увольнения.

Слайд 21

Расторжение трудового договора Другими основаниями могут быть неоднократное неисполнение без уважительных причин обязанностей , предусмотренных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищений. Закон чётко определяет и другие возможные причины увольнения работника.

Слайд 22

Социальное партнерство, коллективный договор и профсоюзы Согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений осуществляется в системе социального партнёрства . Работники и работодатели через своих представителей заключают коллективный договор , регулирующий социально-правовые отношения в организации. Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют профессиональные союзы.

Слайд 23

Дисциплина труда Важным условием нормальной работы является дисциплина труда . Её соблюдение — обязанность работника. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием благоприятных условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

Слайд 24

Дисциплина труда Речь идёт не только о своевременной явке на рабочее место и полном использовании рабочего времени, но и о добросовестном, творческом отношении к работе . На каждом предприятии дисциплина регулируется правилами внутреннего распорядка. К их нарушителям применяются дисциплинарные взыскания. За причинённый ущерб (порча материалов, изделий, инструментов, спецодежды, необеспечение сохранности имущества) виновные несут материальную ответственность (т. е. обязаны возместить ущерб ).

Слайд 25

Совмещение работы и учебы Законодательство о труде предусматривает льготы для тех, кто совмещает работу с учёбой (сокращение продолжительности рабочего дня, дополнительные отпуска). Если, продолжая учиться в школе или в образовательной организации начального или среднего профессионального образования, человек пожелает совмещать в течение учебного года учёбу с работой, его рабочий день не должен превышать 2,5 часа (пока не исполнится 16 лет), 3,5 часа — до 18 лет.

Слайд 26

Совмещение работы и учебы Поступив на работу после окончания 9 класса, возможно также одновременно учиться по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения в какой-либо образовательной организации среднего образования. При этом, если человек будет успешно учиться, работодатель должен по закону предоставлять ему, кроме предусмотренного для всех работников ежегодного отпуска, дополнительный отпуск для сдачи экзаменов, подготовки и защиты выпускной работы .

Слайд 27

Совмещение работы и учебы Если после окончания 11 класса молодой человек сразу поступит на работу , то он сможет учиться в высшей профессиональной образовательной организации также по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения . И в этом случае закон предусматривает для него дополнительные отпуска . Таким образом, пользуясь льготами, можно без отрыва от работы продолжить образование , повысить свою квалификацию, найти более интересную, с более высокой оплатой работу.