Информация о трудоустройстве несовершеннолетних
учебно-методический материал по праву (11 класс)

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 63   ТК РФ,   прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет, снижение возраста до 14 лет для заключения трудового договора, допускается с соблюдением дополнительных условий:

- заключение трудового договора в свободное от учебы время;

- легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения,

- согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства.

Защищая права несовершеннолетних работников на благоприятные условия жизни и здоровье, ТК РФ РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

В соответствии со ст. 265 ТК РФ в отношении несовершеннолетних  запрещается:

- применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

- на подземных работах

- на работах в ночное время

- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами)

- на работах, выполняемым вахтовым методом и в командировках

- на работах по совместительству и сверхурочные работы

- быть  принятыми на работу, связанную с применением или использованием материальных ценностей, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются только по достижении 18 лет (ст. 244 ТК РФ)

- заключать трудовой договор с религиозной организацией

- запрещается переноска и передвижение тяжестей.

Применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, запрещается во всех организациях, независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы и формы

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними.

При приеме указанных лиц на работу испытание с целью проверки их соответствия поручаемой работе не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). 

Указанные лица принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру для определения их пригодности по состоянию здоровья к поручаемой работе. Медосмотр осуществляется за счёт работодателя.

Так же предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: 

1.  для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю!!!

Следовательно, продолжительность рабочего дня

Во время каникул: 14-15 лет — не более 5 часов в день;

                                 16-18 лет — не более 7 часов в день.

В течение учебного года: 14-15 лет — не более 2,5 часов в день

                                             16-18 лет — не более 3,5 часов в день

Продолжительность рабочей недели во время учебного года:

14 – 15 лет – 12 часов

16 – 18 лет – 18 часов

2. продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше норм (ст. 92 ТК РФ)

3. ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Перенесение отпуска на следующий год запрещается (ст. 124 ТК РФ). Не допускается досрочный отзыв таких работников из отпуска и  замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ)

При расторжении трудового договора с работниками, не достигшими 18-летнего возраста необходимо выполнять   определенные требования, установленные законодателем:

- расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав!!!

- трудовой договор с несовершеннолетними может быть расторгнут по требованию их законных представителей, а также органа опеки и попечительства.

- при наличии оснований полагать, что увольнение является незаконным, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать в суде свои права и законные интересы. Суд вправе привлечь к участию в деле их законных представителей в соответствии с ч. 4 ст. 37 ГПК РФ.

С сайта Генеральной Прокуратуры РФ