Социальная позиция и активность как условия успеха и карьеры в жизни человека
методическая разработка (7,8,9,10,11 класс) по теме

Социальная позиция  и активность как условия  успеха и карьеры в жизни человека

Бычкова Анна Ивановна -  социальный педагог                                                                                        ГБОУ Гимназии №1504 города Москвы.

Выступление 12.05.2011 г. на 6-й общегимназической конференции «Перспективы взаимодействия семьи и школы в свете нового Закона об образовании»  на 28 страницах.  

                                               План.

1. Введение. Профессиональный выбор и проблемы профориентационной работы педагогов и родителей (стр.1 – 4).

2.  Значение выбора в жизни человека. Выбор профессии дело серьёзное:                                           критерии социально - трудовой адаптации выпускников школы, особенности мотивации профессионального выбора (стр.4-7).  

3.  Восемь факторов, влияющих на выбор профессии  и  определяющие выбор подростка (психологические, физические и интеллектуальные),  описанные известным российским психологом Е.А. Климовым (стр.7-10).
4.  Руководство профессиональным самоопределением человека. Приёмы коррекции профориентации и выбора подростка (стр. 10-15).

5. Заключение (стр.15-16).

6. Приложения  с №1 по №5 (стр.17 – 28, перечень на стр.17)  

Интеллектуально богатые люди демонстрируют успешные черты личности, обладают хорошей профессиональной подготовкой и тактическими способностями, умеют принимать правильные решения и выполнять их. (Сергей Михайлович Kлимoв, доктор экономических наук, профессор, ректор Санкт-Петербургского института внешнеэкономических связей, экономики и права).

I. На современном этапе определены  основные требования к общеобразовательной школе. Это развитие индивидуальных способностей учащихся, расширение дифференцированного обучения в соответствии с их запросами и склонностями, развитие сети специализированных школ и классов с углубленным изучением различных предметов, обеспечение соответствия уровня среднего образования требованиям научно-технического прогресса.                                                                                                      Современное общество, развиваясь быстрыми темпами, предъявляет все более высокие требования к подрастающему поколению. Молодое поколение, призванное реализовывать социальные реформы, порой не в состоянии адекватно реагировать на запросы реформируемого общества. В социальной сфере резко интенсифицировались политические, экономические, энергетические, экологические и другие процессы, принимая подчас кризисный характер. Это вынуждает человека многопланово усиливать свою жизненную активность, проявлять все способности к выживанию и развитию. Молодежь – это один из скрытых ресурсов, который имеется в любом обществе и от которого зависит его жизнеспособность.                                                                                          Выживание и темпы прогресса каждой страны определяются тем, насколько значителен, развит этот ресурс, насколько он мобилизован, насколько полно реализуется. В концепции модернизации образования отмечается, что развивающемуся обществу нужны “современно образованные, нравственные, предприимчивые люди, которые могут самостоятельно принимать решения в ситуации выбора, способные к сотрудничеству, отличающиеся мобильностью, динамизмом, конструктивностью, обладают чувством ответственности за свою страну”.                                                                                                                                                                        Обществу сейчас нужен новый человек – человек активный, способный творчески мыслить, созидать, преобразовывать не только себя, но и общество. Формирование такой личности есть не только процесс естественного развития, но и результат воспитания ребенка, вступившего во взаимодействие с окружающим миром.                                                                                          Сегодняшний деловой и профессиональный мир остро нуждается в профессионально мобильных людях, готовых грамотно принимать самостоятельные решения и нести ответственность за их проведение в жизнь, способных успешно и эффективно находить и реализовывать себя в изменяющихся социально-экономических условиях в связи с поиском, планированием, выбором и устройством своей профессиональной карьеры. Даже бывалого взрослого человека такие вопросы и требования могут поставить в тупиковое, казалось бы, безвыходное положение.                                                                                 Это тем более справедливо для подростков, заканчивающих школу, и только вступающих о самостоятельную трудовую жизнь молодых людей. Именно поэтому на педагогах, школьных психологах, наставниках подрастающего поколения и, прежде всего, на самих учащихся, входящих в жизнь молодых людях, лежит огромная ответственность.                                                                                  В пору юности все определенней и отчетливей складывается индивидуальный облик каждого молодого человека, все яснее выступают те его индивидуальные особенности, которые в своей совокупности определяют склад его личности. Индивидуальные особенности проявляются и в выборе жизненного пути.  Одним из центральных и судьбоносных решений в жизни каждого молодого человека, в его профессиональной карьере, является вопрос о поиске, выборе и овладении профессией.                                                                                                                                                                    

Проблема выбора профессионального и жизненного пути встает перед человеком в том возрасте, когда он до конца не осознает всех отдаленных последовательных жизненных выборов, связанных с работой, созданием семьи, социальным продвижением, материальным благосостоянием и духовным развитием.

Выбор профессии и овладение ею начинается с профессионального самоопределения. На этом этапе ученики должны уже вполне реально сформировать для себя задачу выбора будущей сферы деятельности с учетом имеющегося психологического и психофизиологического ресурсов. В это время у учащихся формируются отношения к определенным профессиям, осуществляется выбор учебных предметов в соответствии с выбранной профессией.                                                                                                                        Согласно И. Кону, профессиональное самоопределение человека начинается далеко в его детстве, когда в детской игре, ребенок принимает на себя разные профессиональные роли, и проигрывает связанные с ним поведения. И заканчивается в ранней юности, когда уже необходимо принять решение, которое повлияет на всю дальнейшую жизнь человека.                                                                                                                                                            

Профессиональное становление личности представляет собой достаточно сложный, длительный, весьма подвижный, многоплановый и подчас противоречивый процесс. Известно, что каждый год  происходит обновление около 500 видов труда, а если взять нашу нынешнюю действительность, когда за считанные последние годы появилось множество совершенно новых профессий — брокер, дилер, маклер, коммивояжер, рекламный агент, маркетолог, менеджер, предприниматель и т.п. Необходимо помочь школьнику выбрать именно ту профессию, чтобы требования, которые она предъявляет  работающему, совпадали с его личностными качествами  и возможностями.                                                                                                  

Знание индивидуальной динамики и хода процесса профессионального становления и развития каждого конкретного учащегося, осознание каждым из них своих собственных личностных особенностей является непременным психологическим условием своевременного оказания психологической помощи в преодолении возникающих здесь проблем и затруднений.                                        С него начинается самостоятельный жизненный путь человека! Первое, очень важное и самостоятельное решение приходится принимать, опираясь не на жизненный опыт, который приходит с годами, а скорее, на представления о своем будущем и о будущем общества, в котором им предстоит жить.

Неоценимую помощь человеку ответить на важнейшие вопросы: кто я? чего я хочу? что я могу? окажет психодиагностика – одно из самых молодых направлений в психологии.                                                                                                                           Методы психодиагностики позволяют делать выводы с помощью тестов.                                         

Поиск ответа на этот вопрос часто приводит к выводу о том, что изменение фиксируемого практическими психологами отношения учащихся к процессу овладения профессией оказывается связанным с тем, что либо получаемая профессия, либо процесс овладения ею, либо сама реальная жизнь в профессиональном учебном заведении открывается учащимся какими-то новыми сторонами, к восприятию которых и взаимодействию с которыми они не были готовы. В их психологической и практической подготовке к поиску и выбору профессиональной карьеры, овладению профессиональным мастерством, в их мотивационной сфере, на которой базируется вся трудовая и профессиональная направленность личности, имеются серьезные изъяны и дефекты.                                                                                                                                            В результате происходит изменение, переосмысление тех оснований, причин, мотивов и целей, по которым, и ради достижения и удовлетворения которых, учащиеся выбирали профессию, поступали в учебное заведение.

Такого рода переосмысления и представляют собой трансформацию смысловых опор и смысловых отношений учащихся к процессу профессионализации, которые и нередко реально приводят к перестройке всей смысловой сферы личности, и драматически проявляют себя в распаде будущего профессионального «Я», в утрате смысла бытия, о чувстве потери себя.

Вот почему профконсультанту и практическому психологу важно оценить возможности и отношение каждого конкретного учащегося к профессиональному обучению и направленность его личности на продолжение профессионального совершенствования. Именно их диагностика позволит говорить о наличии или отсутствии у того или иного учащегося смысловых опор личностного роста в процессе поиска и выбора профессиональной карьеры.                                                                                                                                      Мыслители древности, в своих трудах, предостерегали молодежь от ошибок в выборе жизненного пути. Однако, вместе с тем, они подчеркивали, что юности присущи черты, благодаря которым она способна самостоятельно решать сложные проблемы, касающиеся ее будущего.                                                                                                      Однако то, что было предметом размышления отдельных выдающихся мыслителей, теперь стало областью научного знания, в которой работают многие исследователи, вооруженные современными методами, позволяющими изучать проблему профессионального самоопределения в рамках научного анализа.

II. Выбор профессии дело серьёзное:    

Жизнь человека - череда многочисленных выборов – серьёзных, от которых зависит будущее (например, выбор спутника жизни) и повседневных, бытовых (что приготовить на ужин).                                                                                                                        А выбор профессии можно отнести, пожалуй, к самым сложным. Ведь это и выбор того, какое место займет профессия в жизни человека, что он сможет получить от своей будущей работы, как особенности специальности будут соотноситься с другими жизненными ценностями и планами, не станет ли профессия им мешать.
Выбор профессии, или профессиональное самоопределение основа самоутверждения человека в обществе, одно из главных решений в жизни. Выбор профессии определяет очень многое, а именно: кем быть, к какой социальной группе принадлежать, где и с кем работать, какой стиль жизни определять?                                                                                                                                                              

Это влияет на картину мотивации труда, оценку человеком собственного положения, на первое место встаёт качество подготовки учащихся, формирование творчески мыслящих людей, способных к совершенствованию и обновлению своих трудовых умений и навыков, поиску неординарных решений.                                                 Происходящие в России социальные изменения ставят личность в сложные психологические условия, связанные с процессом изменения общественного сознания, что влияет на картину мотивации труда, оценку человеком собственного положения, поэтому нужны дополнительные педагогические средства, направленные на то, чтобы на основании знаний и умений, полученных через различные виды деятельности в конкретной сфере, учащиеся могли приобрести навыки самостоятельного действия и принятия решений в условиях выбора из ряда альтернативных вариантов, т.е. выпускник современной школы должен быть социально адаптирован в новое социальное окружение.                                                                                                                                                      "Социальная адаптация - это многофакторный и многомерный процесс вхождения личности в новое социальное окружение с целью совместной деятельности в направлении прогрессивного изменения как личности, так и среды"                                                                                                                                    

Предлагаю вашему вниманию  критерии социально- трудовой адаптации выпускников школы: (критерий - признак, на основании которого производится оценка, определение или классификация чего-либо; мерило оценки).

1. Подготовленность к труду.                                                                                                                                       Сущность его в том, что выпускник школы готов трудиться дальше. Он или продолжает учёбу в высшем учебном заведении, что тоже является трудом, или сразу начинает самостоятельно зарабатывать на жизнь, имеет достаточный объём знаний умений и навыков, повышает свою квалификацию.

2. Психологическая устойчивость для включения в систему социальных отношений. Включает в себя умение общаться с людьми, противостоять трудным жизненным обстоятельствам.

3. Самостоятельность в суждениях и действиях.                                                                                        Самостоятельно принимает важные для себя решения и действует согласно со своими жизненными планами.

4. Социальная активность.                                                                                                                                                                      Активно участвует в жизни общества, интересуется событиями, происходящими в стране и за рубежом, думает о будущем, предпринимает попытки для повышения своего жизненного уровня.

5. Стремление к учёбе, самообразованию.                                                                                                                Выпускник школы постоянно повышает свой образовательный и культурный уровень, читает художественную литературу, периодическую печать.

Лучшей проверкой подготовленности к труду в новых экономических условиях будет трудоустройство выпускника с учётом его желания, возможностей и его социально-трудовая адаптация. Никому не секрет, что в настоящее время имеется более прагматичный взгляд на выбор профессии. Довольно часто определяющим моментом является не индивидуальная склонность к профессии, а размер будущей возможной зарплаты (хотя этот момент предугадать заранее невозможно). При выборе профессии также важно ответить на вопросы: хочет ли подросток иметь высшее образование или его удовлетворит среднее образование. Возможно, после окончания 11 классов школы подросток вообще не захочет дальше учиться. Кто поможет ему сделать правильный выбор на пороге школы? Какую бы сторону развития ребенка мы не взяли, всегда окажется, что решающую роль в ее эффективности на том или ином этапе играет семья. Семья обеспечивает физическое и эмоциональное развитие человека, влияет на формирование психологического поля ребенка, играет ведущую роль в умственном развитии ребенка, в овладении социальными нормами. Ценности и атмосфера семьи определяет и то, насколько она становится средой саморазвития и ареной самореализации ее членов.                                                                                                                                                 Однако, современные семьи весьма разнообразны, и от этого зависит то, каким содержанием наполняется в них социализация, каковы ее результаты. В семье человек проходит стихийную социализацию, характер и результаты которой определяются ее объективными характеристиками (составом, уровнем образования, социальным статусом, материальными условиями и пр.) ценностными установками, стилем жизни и взаимоотношением членов семьи. Конечно же, прежде всего, выпускнику школы требуется поддержка и доверие родителей. Необходимо ему помочь осознать, чего он хочет, не «куда поступить», а «чем заниматься». Надо умело его консультировать, не навязывая своё мнение и, конечно же, все желания подростка должны быть подкреплены организационными и материальными возможностями, которые часто семья не может обеспечить. Но при любой, даже малейшей, возможности семья должна способствовать реализации стремлений и талантов подростка.                                                                                                       Ситуация профессионального самоопределения для школьника оказывается достаточно сложной. Можно сказать: «Выбор профессии - дело серьёзное!».                                                     Дело усугубляется еще и тем, что большие трудности доставляет ориентировка в его внутреннем мире, в личных качествах, без чего сознательное самоопределение как сознательный процесс невозможно, поэтому компетентное педагогическое руководство процессом самоопределения является технологически необходимым.                                                                                                                                                                                 Процесс введение в образовательных школах профилирующих предметов, включает в себя наиболее распространенные и перспективные педагогические технологии, предусматривает творческое развитие учащихся в рамках системы проектов под руководством специально подготовленных учителей, а также ставит новые цели и задачи профессиональной подготовки учащихся, позволяет им приобрести обще- трудовые и специальные знания и умения.                                                                                                                                Главная цель введения профилирующих предметов - обеспечить адаптацию учащихся к современным социально-экономическим условиям, что способствует их подготовке осознанному профессиональному самоопределению в рамках дифференцированного обучения.                                                                                                                                                                                Руководство профессиональным самоопределением человека - этот процесс творческий, то есть решение нестандартных задач; упорядочить этот процесс можно только посредством общих принципов, реализация которых оставляется на профессиональное разумение педагога Таким образом, ситуация профессионального самоопределения для школьника оказывается достаточно сложной.                                                                                                                                                               Результатом деятельности педагога является состояние готовности подрастающего человека к сознательному, самостоятельному обдумыванию своего будущего, т.е. выпускник будет  социально адаптирован к выбору профессии, к жизни, к труду.                                                                                                                            

Профессиональное самоопределение рассматривается как процесс, охватывающий весь период профессиональной деятельности личности: от возникновения профессиональных намерений до выхода из трудовой деятельности.

Итак, можно сказать, что процесс профессионального самоопределения пронизывает весь жизненный путь человека. Однако пиком этого процесса является акт принятия решения о выборе профессии.                                                                                                    

III.   Восемь факторов, влияющих на выбор профессии.

Предлагаю вам познакомиться с факторами, влияющие на выбор профессии, они описаны известным российским психологом Е.А. Климовым (их восемь):
1. Знания о профессиях и их востребованности.

Мир профессий весьма обширен и многообразен, однако человек, как правило, имеет представление только о малой его части. Чем меньше их известно, тем уже поле для выбора. Кроме того, даже те виды деятельности, которые, казалось бы, хорошо известны, далеко не всегда соответствуют нашим представлениям. Поэтому, прежде чем определиться в выборе профессии, надо постараться познакомиться со многими из  них. Один из возможных способов обзорного ознакомления - изучение их профессиограмм (специальных описаний), которые информируют о том, что делает тот или иной профессионал, как, какими орудиями и средствами пользуется, а также, какие личные качества от него требуются. Другой путь - беседа с самим профессионалом, которому можно задать все волнующие вопросы. Полезную информацию о профессиях можно почерпнуть и из художественной литературы, газет, журналов, телепередач, кинофильмов. Прекрасно, когда наши желания совпадают с нашими возможностями. Но ещё лучше, если оба этих фактора востребованы обществом. Ведь именно потребность общества в тех или иных специалистах определяет возможность найти хорошую работу в соответствии со своей профессией.
2. Склонности (интересы, мотивы труда).

Человек более успешен в той деятельности, которая ему по душе. Поэтому, выбирая профессию, нужно обратить внимание на то, чем интересно заниматься, что доставляет удовольствие. Например, если человеку нравится организовывать других людей, быть лидером, скорее всего, ему подойдут профессии, предполагающие умение работать с коллективом (менеджер, педагог, тренер).
3. Способности, здоровье (внутренние возможности и ограничения).

Одного интереса к какому-либо делу мало, нужно ещё, чтобы оно получалось. А для этого необходимы определенные способности. Так, чтобы играть на скрипке, недостаточно любить музыку, нужен ещё и абсолютный музыкальный слух. Возможности человека ограничены также состоянием его здоровья (соматического и психического).
4. Уровень притязаний и самооценка.

Речь здесь идёт о той планке, которую человек сам себе устанавливает, прогнозируя своё будущее. При этом он либо оценивает себя адекватно, либо занижает свои возможности, либо переоценивает их. Самооценка и притязания - важный внутренний регулятор поведения человека в любых жизненных ситуациях, в том числе и в планировании карьеры. Например, восьмиклассник собирается идти по стопам дедушки - успешного адвоката. Однако он не любит читать, косноязычен, с трудом запоминает стихи и даты. В целом юноша явно переоценивает свои возможности, полагая, что одного желания достаточно, чтобы мечта осуществилась.

5. Мнение родителей и семьи.

Обычно близкие люди принимают активное участие в выборе профессии старшеклассником. Например, в семье, где несколько поколение посвятили свою жизнь медицине, родители хотят, чтобы и дети пошли по их стопам. Многие родители считают, что они лучше знают, чем их ребёнок должен заниматься будущем. В этом случае велика вероятность навязывания своего мнения или прямого давление со стороны взрослых. К сожалению, чужой выбор часто бывает неудачен. С другой стороны, именно с родственниками можно обсудить возникающие проблемы, посоветоваться, проанализировать все плюсы и минусы возможных профессиональных путей. К тому же именно семья, как правило, оплачивая профессиональное образование детей, помогает материально в период обучения.

6. Мнение сверстников.

Мнение одноклассников, друзей, товарищей, безусловно, важно. Ведь часто человек представляет себя совсем не таким, каким его видят со стороны. Именно советы друзей могут подтолкнуть к анализу своих реальных возможностей и личных качеств. Кроме того, крепки дружеские связи часто подталкивают молодого человека к выбору профессии "за компанию". Представьте такую ситуацию: все Олины друзья собираются поступать на экономический факультет, а она сама интересуется литературой, историей и хочет изучать иностранные языки, однако, за компанию с друзьями решает идти на экономический факультет: вроде бы там надо тоже много читать и иностранный язык преподают.... Но вскоре Оля узнаёт, что придётся учить ещё и математику, к которой у неё нет ни особых способностей, ни интереса, а иностранный язык изучают лишь в течение двух лет и только два раза в неделю. Со временем она осознаёт, что экономика даётся ей не просто и не та интересна, и при этом её лингвистические способности не реализуются в полной мере. Придётся либо через силу заканчивать экономический факультет, либо совершать, наконец, свой собственный выбор, бросить институт и поступить в другой. Поэтому прислушиваясь к советам друзей, важно помнить, что выбор будущей специальности - это ваш и только ваш личный выбор.
7. Позиция учителей, профессионалов.

Выбирая профессию, старшеклассник полезно учесть мнение школьных учителей о его возможностях. Случается, конечно, что оценка преподавателя может быть односторонней и необъективной. Так, учителя математики вправе судить о способностях ученика в области точных наук, но никак не области литературы или истории. Однако опытом педагогов пренебрегать не стоит. Ведь они наблюдают за учениками в течение нескольких лет и неплохо знают и: индивидуальные способности. Сегодня в школах работают психологи. Они могут оценить способности и склонности ребят с помощью тестов и заданий. Полезную информацию школьник может получить в районных и городских центрах профконсультации. Работа сотрудников таки; центров называется профконсультированием.

8. Личный профессиональный план (ЛПП).

За этим непонятным названием скрываются представления о том, чего человек хочет достичь в жизни вообще и профессии в частности. Конечно, невозможно точно спланировать свои действия на несколько лет вперёд. Но чтобы принять какое либо решение, каждый должен быть готов ответить на вопрос: для чего мне это нужно и нужно ли вообще? Не менее важны и представления об основных этапах и внешних условиях достижения намеченных целей. Например, мечтая о карьере банкира, следует знать, что для этого необходимо поступить и успешно закончить экономический вуз, получить начальный профессиональный, опыт найти место работы в банковской сфере, иметь крупные денежные средства, чтобы получит! весомый пакет акций банка и попасть в члены его правления, и т.д.
Запасные планы на случай возникновения непреодолимых препятствий и реализации основных вариантов позволят предотвратить неприятные ситуации и избавят от лишних переживаний. Мы живём в непредсказуемом мире, и надо планировать жизнь с учётом вероятности непредвиденных обстоятельств.
При планировании карьеры приходиться принимать во внимание и уровень материального достатка семьи. Многие вузы увеличивают количество платных мест, а для подготовки к вступительным экзаменам часто приходится прибегать к услугам платных подготовительных курсов или репетиторов.                                                                В этой ситуации кто-то обращается к помощи родителей, кто-то выбирает интересующий факультет в менее престижных вузах, куда проще поступить, кто-то решает не идти в институт сразу после школы, а поработать чтобы накопить денег на учёбу.                                                                                                                                 Всем известно, жизнь человека - череда многочисленных выборов: серьёзных, от которых зависит будущее (например, выбор спутника жизни) и повседневных, бытовых (что приготовить на ужин ). Выбор профессии можно отнести, пожалуй, к самым сложным. Ведь это и выбор того, какое место займет профессия в жизни человека, что он сможет получить от своей будущей работы, как особенности специальности будут соотноситься с другими жизненными ценностями и планами, не станет ли профессия им мешать.
Так, девушка с детства мечтала поступить в юридическую академию и работать следователем. Желание исполнилось. Обучение в институте - сплошное удовольствие: интересные предметы, предвкушение увлекательной и неординарной работы, да и милицейская форма ей к лицу. Ближе к окончанию академии девушку стали посещать мысли о создании семьи, рождении детей. Надо сказать, что без благополучной и гармоничной семьи она свою жизнь не представляла. Однако профессия следователя предполагает ненормированный рабочий день, нередки ночные выезды, неотложные командировки. Естественно, что времени на семью не хватает. В такой ситуации неизбежно возникло противоречие между двумя жизненными целями. Конечно, это не означает что все следователи, геологи, капитаны дальнего плавания вынуждены постоянно "разрываться" между работой и семьёй. Однако, выбирая профессию, человек должен заранее представлять себе её специфику, и возможные трудности. Тогда он сможет найти компромисс, а в результате и "виды будут целы, и волки сыты".
Выбор профессии, с одной стороны, взгляд в будущее (хотя бы недалекое): чем я хочу заниматься, какие сложности могут встретиться на пути в профессию? А с другой стороны - взгляд внутрь себя: насколько, я готов преодолевать препятствия для достижения цели? Чтоб принять правильное решение, важно учесть основные факторы, влияющие на выбор профессии.
 

IV. Руководство профессиональным самоопределением человека. 

Знакомиться с миром профессий человек начинает уже в детстве, интересуясь, где работают окружающие его люди (родители, соседи, бабушка с дедушкой). Ребёнок узнаёт о профессиях врача, продавца, почтальона, учителя, и эта информация усваивается через игру в доктора, водителя, школу. Со временем появляется желание подражать героям художественной литературы и кинофильмов, быть как они. Рождаются первые профессиональные мечты - стать лётчиком, следователем, врачом, пожарным. Постепенно человек осознаёт, что его интересует что-то определённое - техника, животные сочинение стихов, танцы, обнаруживаются склонности к тем или иным предметам.
В средних классах школы окончательно определиться с выбором ещё достаточно сложно, да и не нужно. Многое может измениться, возникнут и новые интересы, и новая информация о профессиях. Но в восьмом классе уже стоит задуматься о дальнейшем профессиональном пути. После девятого класса появляется возможность продолжить обучение по выбранной специальности в техникуме или колледже. Решение окончить 11 классов даёт некоторое дополнительное время для размышлений о выборе профессии. Однако откладывать этот вопрос до получения аттестата не стоит. Ведь необходимо оставить время для подготовки к поступлению в высшее учебное заведение.
Нередко случается, что, закончив школу, выпускник ещё не определился с будущей специальностью. Ничего страшного в этом нет. Главное - относиться к выбору профессии не как к пугающей необходимости, а как к началу нового жизненного пути.                                                                                                                                          Как выбрать? Ни для кого не секрет, что значительную, а возможно, и большую часть жизни мы проводим на работе. Поэтому важно, чтобы она не стала тяжёлой повинностью, а была бы нужным и интересным делом. Выбирая профессию, нельзя обращать внимание на какую-то одну привлекательную сторону (например, красивая форма у стюардессы или высокая зарплата у фотомодели), надо как можно больше узнать об интересующей специальности.
Получив более или менее чёткое представление о выбранной профессии, попытайтесь представить себя на конкретном рабочем месте (а если есть возможность, реально попробуйте свои силы). Задайте себе вопросы: насколько комфортно я буду себя здесь чувствовать, готов ли посвятить этой профессии достаточно долгое время, отвечает ли она моим требованиям и желаниям (уровень зарплаты, содержание работы комфортность условий труда)?
На этапе выбора профессии, конечно, сложно предугадать, будет ли она "на гребне волны" к моменту окончания профессионального учебного заведения. Но некоторую информацию о том, как за последние годы изменился рынок труда, какие специалисты требуются в настоящее время, можно получить из специализированных изданий и в Интернете.
Анализ профессии, с точки зрения её перспективности - дело далеко непростое. Поэтому нужно хорошо продумать, какие профессии могут быть родственными с выбранной вами, т.е. схожими, пересекающимся. Так, практикующий врач, решив приобрести смежную профессию, может получить специальность массажиста или косметолога. Во всех случаях остаётся общая сфера деятельности - медицина, здоровье человека. Профессия не является раз и навсегда данной и неизменной. Даже при большой житейской мудрости и дальновидности трудно гарантировать стопроцентную правильность любого выбора. Если профессия удовлетворяет всем запросам человека, пришлась ему по душе, то и тогда нет гарантии, что он проработает в ней всю жизнь. Во-первых, меняется сам человек, его интересы; со временем могут обнаружиться скрытые способности, таланты. Во-вторых, современный рынок труда достаточно динамичен и изменчив. Постоянно появляются новые профессии, развиваются новые отрасли. Так, раньше сфера торговли ассоциировалась главным образом с профессией продавца, максимум - товароведа, а сейчас здесь существует большое количество новых специальностей: мерчендайзер, маркетолог, торговый представитель, промоутер и т.д. Зато какие-то профессии, наоборот, отходят на второй план, становятся менее востребованными.
Не исключено, что, даже выбрав профессию, соответствующую своим интересам и способностям, через несколько лет человек в ней разочаруется или поймёт, что исчерпал себя в этой деятельности и захочет чего-то нового. Вполне нормально на каком-то жизненном этапе поменять профессию и с энтузиазмом заняться новым делом.
Исследования, проведённые в США, показали, что из тысячи американцев, которых соотечественники считают выдающимися людьми, 160 меняли профессию, из них 37% -дважды, а 20% - свыше двух раз. Конечно же, это не означает, что к выбору профессии можно относиться легкомысленно. Даже если профессию выбирают несколько раз, каждый выбор должен быть осознанным и продуманным. В этом случае больше шансов, что он окажется верным.
Всякий путь начинается с первого шага. И именно его сделать сложнее всего. Однако это необходимо, потому что, как известно, "под лежачий камень вода не течёт". Ещё Л.Н. Толстой говорил: "Важно не то место, которое мы занимаем, а то направление, в котором мы движемся". В целом индивидуальная ситуация выбора профессии считается оптимальной, если в составлении ЛПП (Личного профессионального плана) учтены все семь факторов, а сам план рассчитан на длительную перспективу и содержит также сведения о путях его реализации, учебных заведениях, где можно получить выбранную профессию. Оптимальный профессиональный план - это результат трезвого взвешенного решения, а не "замок на песке".                                                                                                        Особенности мотивации профессионального выбора  для многих людей является довольно сложной. Ведь столько возможностей, столько вариантов предлагает жизнь! И нужно понять, какая профессия твоя и именно твоя. Чтобы не совершить ошибку необходимо прежде всего разобраться со своими стремлениями и желаниями - всем тем, что обычно обозначается словом "мотив".
Казалось бы, здесь нет ничего трудного. Если мне нравится физика, но не даётся русский язык, то, наверное, у меня есть склонность к точным наукам, а не к гуманитарным. Поэтому надо выбирать профессию, связанную с точными науками. Но простота обоснования выбора тут обманчива. Ведь дело может быть не в самом предмете, а, скажем, в учителе. Физику преподавал талантливый и увлечённый педагог, а уроки русского языка проходили скучно, неинтересно. Кроме того, многие одноклассники интересовались физикой, а к урокам относились легкомысленно. Иными словами, особенности мотивации могут быть связаны с самой ситуацией.
Когда люди анализируют мотивы своих поступков, они, как правило, объясняют их либо влиянием внешних обстоятельств, либо своими личными особенностями. Соответственно в первом случае можно говорить о преобладании внешней мотивации, а о втором - внутренней. Например, человек переходит работать в крупную компанию только из-за высокой зарплаты. Однако если дела компании станут не так хороши, то и энтузиазм работника быстро пойдёт на убыль. В этом случае можно говорить о внешней мотивации. В то же время учитель, много лет, работающий в школе за более чем скромную зарплату, уверен, что его профессия, дело, которому он служит, чрезвычайно важно и благородно. И эта внутренняя мотивация поддерживает его активностью.                                                                                                                             Выбор профессии того или иного вида деятельности связан с разделением людей на два типа - ориентированных на достижение успеха и нацеленных на избегание неудачи. Это убедительно показано в исследованиях известного американского психолога Дэвида Макклелланда. Люди с так называемой высокой мотивацией достижения стремятся к совершенству во всём. Они предпочитают полагаться на собственные силы, выбирать задачи, требующие немалых усилий, мечтают о яркой и головокружительной карьере. Для них важно присутствие очевидных атрибутов успеха: дорогого автомобиля, личного секретаря, офиса в престижном районе. Интересно, что такие люди ощущают персональную ответственность за успех, и лучше всего, если они достигнут в условиях соревнования. Их не очень привлекают ситуации, где победа достаётся за счёт везения и не является личной заслугой. Поэтому они скорее будут играть в шахматы, чем в лотерею.
Макклелланд  полагает, что мотивация достижения начинает формироваться ещё в детстве, а другие психологи считают, что это происходит в подростковом возрасте.         Но как бы- то ни было, на формирование мотивации достижения влияют установки родителей.
Если они имеют высокую мотивацию достижения, то и их дети, скорее всего, будут стремиться к достижениям, нежели стараться избегать неудач. И наоборот, родители, стремящиеся всю жизнь избегать неудач, обычно так же воспитывают и своих детей.
Выбирая профессию, или реализуя себя в этой профессии,  надо понимать, что не бывает побед без поражений, всегда существует риск потерпеть фиаско.               Понятно, что неудачи воспринимаются болезненно, ведь они не просто нарушают планы и отбивают желание продолжать работу, но и больно ударяют по самолюбию. Быть может, лучше позаботится о том, чтобы свести риск к минимуму? Не ставить перед собой излишне сложных задач, стараться не брать на себя ответственность и рисковать только в том случае, если шанс на победу значительно превышает 50%. Снизив свои притязания, можно сохранить самоуважение.                                    Некоторые психологи полагают, что отсутствие стремления к успеху, тенденция к избеганию неудачи связаны с такой чертой, как застенчивость. Стеснительные люди стараются не попадать в центр внимания и уходить от необходимости доказывать компетентность. Они опасаются демонстрировать таланты и заявлять о своих возможностях и амбициях.
Ещё одной причиной предпочтения тактики избегания неудачи является болезнь соперничества. Некоторые опасаются, что достижение успеха обойдётся слишком дорого: ведь придётся вступить в конкуренцию с людьми, которых они любят и ценят; так можно потерять дружбу и хорошие взаимоотношения.
В психологии также известен феномен, получивший название "подножка самому себе". Суть его состоит в том, что люди намеренно создают препятствия своим будущем успехам. Таким образом,  на формировании мотивов выбора профессии сказывается не только стремление к успеху или избегание неудачи, но и мнение родителей, представление о себе, а также практические соображения, продиктованные обстоятельствами.
Родители могут влиять на профессиональный выбор детей разными способами: формируя определённые жизненные установки и ценности (например, " Ты должен всегда быть лидером!" или "Главное - это хорошо зарабатывать!"); выступая моделью определённого образа жизни (если мама, и папа буквально "говорят" на работе, у ребёнка складывается убеждение, что это поведение правильное); навязывая собственное мнение ("В нашей семье все были геологами, и ты тоже должен!").
Другим очень важным фактором является представление молодого человека о себе. Многие психологи полагают, что именно стремление к самоактуализации, т.е. к наибольшему появлению всех своих ресурсов и потенциалов, определяет выбор профессии. Например, девушка, считающая, что она обладает эффектной внешностью, обаянием, коммуникабельностью, может попытаться найти себя в туристическом или рекламном бизнесе. Самоактуализация, вероятно, является важнейшей и наивысшей человеческой потребностью, определяющей его жизнь и профессиональный путь. Во всяком случае, создатель теории самоактуализации Абрахам Маслоу считал именно так. Он рассматривал самоактуализациию как желание человека достичь совершенства, раскрытия в полной мере.
Однако порой обстоятельства складываются таким образом, что человек выбирает профессию, которая позволит легко найти работу и даст средства к существованию. Часто тот, кто мечтал стать музыкантом или художником, вынужден заниматься деятельностью, далёкой от сферы своих интересов. Часто приходиться жертвовать профессиональными склонностями и работать не там, где хочется, а там, где выше заработная плата.
Как бы то ни было, делая выбор, как в жизни, так и в профессии, необходимо понять, по каким причинам этот выбор сделан, чем вы больше руководствуетесь - интересом именно к этой профессии или её престижем в глазах людей. А может быть, стремлением заработать побольше денег или добиться славы и известности? Не является ли главным мотивом стремление управлять другими людьми? Или вас привлекает ореол романтики, которым окутана выбранная профессии? Есть ещё и вероятность мотива подражания старшим, и мечты о творческом воплощении себя, и желание доказать родителям свою независимость...
Говорить, что одни мотивы правильные, а другие нет, по меньшей мере, не конструктивно. Не существует абсолютно верных мотивов. Каждый вправе сделать свой выбор и опираться на собственные мотивы - важно лишь, чтобы это было серьёзное, взвешенное решение, а не расплавчато-легкомысленное и сиюминутное - захотелось..."так сложилось...".                                                                                       Старшеклассники пытаются найти своё призвание, часто они ориентируются на учебные предметы, которые вызывают у них наибольший интерес, или на свои увлечения (музыка, танцы, техническое творчество и т.д.). Правильно ли это? Что такое интерес и как он возникает? Должна ли работа быть интересной? Всегда ли предпочтение, отдаваемое любимому занятию, гарантирует безошибочный выбор профессии?
Все, вероятно, встречали людей, увлечённых своим делом. Они трудятся с удовольствием, рабочее время для них летит незаметно. Психологи утверждают, что интересный труд не утомляет. Да и каждый знает по опыту, что, увлёкшись чем-то, не замечаешь усталости, хочется работать ещё и ещё без остановки. В психологии это называется состоянием потока. Находясь в нём, человек испытывает удовольствие, даже восторг оттого, что его возможности, способности, умения оказываются востребованными, находят применение. Тогда работа спорится, приходит почт физическое чувство роста, совершенствования. Вдохновение, творческий порыв, когда достигаются вершины мастерства, присущие не только поэтам, художникам и музыкантам. Его переживают люди самых разных профессий: хирург во время сложной операции: верхолаз, преодолевающий сложный этап восхождения; актёр в момент счастливого единения со зрительным залом. Воспоминание об эмоциональном подъеме остаётся надолго, побуждая вновь возвращаться к работе.
Состояние потока может возникать и при неромантичной, будничной работе. Критик Д.И. Писарев отмечал: "Самое лёгкое занятие может быть невыносимо скучным, и самый напряженный труд может быть в высшей степени приятным. Всё зависит от того, затрагивает ли этот труд и ум, и чувства трудящегося". Если дело наполнено личностным смыслом, оно захватывает и вызывает энтузиазм. Известно немало примеров, когда огромный подъем переживали люди при уборке урожая, на ударной стройке и т.п. Иногда это происходило даже в условиях подневольного труда, если ощущалась внутренняя необходимость работать на пределе сил, с максимальной самоотдачей.                                                                                                                                        Как же рождается интерес? Существует определённый парадокс: чтобы найти интересное дело, которое стало бы источником высокого наслаждения, надо попробовать себя в нём, приобрести навыки, опыт, а для этого необходимо увлечься, заинтересоваться. Что же, получается замкнутый круг? Нет! Процесс формирования интереса состоит из нескольких этапов. ...Вначале он, как правило, связан с новизной предмета. А полностью сложившись, побуждает открывать в привычном труде новые грани, находить для себя в нём новые смыслы.
Познавательный интерес, возникающий как реакция на новизну, кроется в самой человеческой природе. Психологи показывали детям от четырёх до шести месяцев фотографии незнакомых людей, отмечая, как долго на них задерживался взгляд ребёнка. Затем добавляли ещё фотографии и вновь предлагали младенцам. Казалось бы, знакомые лица дети должны были бы рассматривать с большим удовольствием, чем незнакомые (так, мать ребёнок узнаёт, уже начиная с трёх месяцев и, предпочитает общаться именно с ней, а не с кем-либо другим). В действительности при появлении фотографий новых персонажей дети сосредотачивали внимание на них и не смотрели на уже виденные изображения.
Поверхностный интерес ко всему новому, необычному, загадочному свойствен всем людям. Это качество мы именуем любопытством. У взрослых оно выражено меньше, чем у детей. Для ребенка любопытство - могучий стимул познания мира. Учителя младших классов часто используют это: стараются делать уроки занимательными, объяснения сопровождают наглядными примерами, вносят в учёбу игровой элемент.
Дети постарше способны к более устойчивым интересам. В этот период возникает желание участвовать в работе различных кружков: технического творчества, театрального, юннатского. У подростка появляется потребность узнать о любимом предмете больше, чем рассказал на уроке учитель, прочитать что-то дополнительно. Интерес перестаёт быть простой пытливостью, становится важно попробовать себя в конкретном занятии. Успех доставляет ребёнку удовольствие, подпитывает и усиливает тягу к избранной области. Педагоги и родители нередко пытаются заглянуть вперёд и увидеть в юном кружковце будущего профессионала. Но, предпочтя одну сферу деятельности, человек вынужден отказаться от других. Хотя любознательности у подростков меньше, чем у малышей-почемучек, их ещё обуревает желание открывать мир. На смену увлечению естествознанием в 8-9 классах приходит интерес к истории, географии, научно-техническому творчеству, театру, художественной самодеятельности. Одни занятия вытесняют другие, что закономерно. Человек примеряет разные иды деятельности к себе, а себя и сои способности - к требованиям деятельности до тех пор, пока не найдёт дело, ради которого не жаль будет отказаться от иных возможностей.
Интерес к какой-либо деятельности может проявляться с раннего детства. Уже с пяти-шести лет начинается становление будущих спортсменов, танцоров, музыкантов. Чаще всего это счастливые случаи, когда внимательные родители и педагоги рассмотрели в ребёнке талант и помогли его развить. Однако у большей части cтудийцев- дошколят интереса к упорным занятиям не возникает или им не хватает способностей, и профессионалов из юных дарований не вырастает. Бывает и так, что тяга к музыке, спорту, танцам появляется только в отрочестве, когда время для серьёзной подготовки уже упущено. Осознание утраченного шанса вызывает горечь и переживается весьма болезненно: выходом часто становится решение не связывать своё увлечение с будущей профессией, а сделать его занятием для души, т.е. хобби.                                                    

V. Итак, подводя итоги сказанному, хочется отметить следующее:                                                    Ситуация профессионального самоопределения для школьника оказывается достаточно сложной. Современный этап социально-экономического развития обуславливает необходимость подготовки специалистов по ряду профессий и специальностей. Процесс введение в образовательных школах профилирующих предметов, включает в себя наиболее распространенные и перспективные педагогические технологии, предусматривает творческое развитие учащихся в рамках системы проектов под руководством специально подготовленных учителей, а также ставит новые цели и задачи профессиональной подготовки учащихся, позволяет им приобрести обще- трудовые и специальные знания и умения. Главная цель введения профилирующих предметов - обеспечить адаптацию учащихся к современным социально-экономическим условиям, что способствует их подготовке осознанному профессиональному самоопределению в рамках дифференцированного обучения.                                                                                                                                                                 Большие трудности доставляет ориентировка в его внутреннем мире, в личных качествах, без чего сознательное самоопределение как сознательный процесс невозможно, поэтому компетентное педагогическое руководство процессом самоопределения является технологически необходимым.
Руководство профессиональным самоопределением человека - этот процесс творческий, то есть решение нестандартных задач; упорядочить этот процесс можно только посредством общих принципов, реализация которых оставляется на профессиональное разумение педагога.                                                                                                                                                                     Таким образом, главным результатом деятельности педагогов и родителей  является состояние готовности подрастающего человека к сознательному, самостоятельному обдумыванию своего будущего.  В современном мире на первое место встаёт качество подготовки учащихся, формирование творчески мыслящих людей, способных к совершенствованию и обновлению своих трудовых умений и навыков, поиску неординарных решений.                                                                                                                             Современная экономика России предполагает экономический и социальный суверенитет личности, свободу выбора для каждого, полную личную ответственность за благополучие своё и своей семьи.                                                                                                                                                                             Происходящие в России социальные изменения ставят личность в сложные психологические условия, связанные с процессом изменения общественного сознания, что влияет на картину мотивации труда, оценку человеком собственного положения, поэтому нужны дополнительные педагогические средства, направленные на то, чтобы на основании знаний и умений, полученных через различные виды деятельности в конкретной сфере, учащиеся могли приобрести навыки самостоятельного действия и принятия решений в условиях выбора из ряда альтернативных вариантов, т.е. выпускник современной школы должен быть социально адаптирован в новое социальное окружение.      

                                                                 Материал подобран Бычковой А.И.-

                                                                                                   социальным  педагогом                                                                                                  ГБОУ Гимназии №1504 города Москвы.        

Приложения (стр.18-28):

Приложение №1  (стр.18-19)

Факторы, влияющие на выбор профессии
(Описанные известным российским психологом Е.А. Климовым).

Приложение №2 (стр.20)

Критерии социально- трудовой адаптации выпускников школы

Приложение №3  (стр.21-26)            

Изучение направленности личности

(Методика В. Смекала и М. Кучера)

Приложение №4 (стр.27)

Представления  об основных этапах и внешних условиях достижения намеченных целей при выборе будущей профессии

Приложение №5 (стр.28)

Социально-трудовая адаптация учащихся школ

                                                         Приложение №1  

Факторы, влияющие на выбор профессии
(Описанные известным российским психологом Е.А. Климовым).

I. Знания о профессиях и их востребованность.

Мир профессий весьма обширен и многообразен, однако человек, как правило, имеет представление только о малой его части. Чем меньше их известно, тем уже поле для выбора. Кроме того, даже те виды деятельности, которые, казалось бы, хорошо известны, далеко не всегда соответствуют нашим представлениям. Поэтому, прежде чем определиться в выборе профессии, надо постараться познакомиться со многими из них.                                                                                   Один из возможных способов обзорного ознакомления - изучение их профессиограмм (специальных описаний), которые информируют о том, что делает тот или иной профессионал, как, какими орудиями и средствами пользуется, а также, какие личные качества от него требуются. Другой путь - беседа с самим профессионалом, которому можно задать все волнующие вопросы. Полезную информацию о профессиях можно почерпнуть и из художественной литературы, газет, журналов, телепередач, кинофильмов. Прекрасно, когда наши желания совпадают с нашими возможностями. Но ещё лучше, если оба этих фактора востребованы обществом. Ведь именно потребность общества в тех или иных специалистах определяет возможность найти хорошую работу в соответствии со своей профессией.

II. Склонности (интересы, мотивы труда).

Человек более успешен в той деятельности, которая ему по душе. Поэтому, выбирая профессию, нужно обратить внимание на то, чем интересно заниматься, что доставляет удовольствие. Например, если человеку нравится организовывать других людей, быть лидером, скорее всего, ему подойдут профессии, предполагающие умение работать с коллективом (менеджер, педагог, тренер).

III. Способности, здоровье (внутренние возможности и ограничения).

Одного интереса к какому-либо делу мало, нужно ещё, чтобы оно получалось. А для этого необходимы определенные способности. Так, чтобы играть на скрипке, недостаточно любить музыку, нужен ещё и абсолютный музыкальный слух. Возможности человека ограничены также состоянием его здоровья (соматического и психического).

IV. Уровень притязаний и самооценка.

Речь здесь идёт о той планке, которую человек сам себе устанавливает, прогнозируя своё будущее. При этом он либо оценивает себя адекватно, либо занижает свои возможности, либо переоценивает их. Самооценка и притязания - важный внутренний регулятор поведения человека в любых жизненных ситуациях, в том числе и в планировании карьеры. Например, восьмиклассник собирается идти по стопам дедушки - успешного адвоката. Однако он не любит читать, косноязычен, с трудом запоминает стихи и даты. В целом юноша явно переоценивает свои возможности, полагая, что одного желания достаточно, чтобы мечта осуществилась.

V. Мнение родителей и семьи.

Обычно близкие люди принимают активное участие в выборе профессии старшеклассником. Например, в семье, где несколько поколение посвятили свою жизнь медицине, родители хотят, чтобы и дети пошли по их стопам. Многие родители считают, что они лучше знают, чем их ребёнок должен заниматься будущем. В этом случае велика вероятность навязывания своего мнения или прямого давление со стороны взрослых. К сожалению, чужой выбор часто бывает неудачен. С другой стороны, именно с родственниками можно обсудить возникающие проблемы, посоветоваться, проанализировать все плюсы и минусы возможных профессиональных путей. К тому же именно семья, как правило, оплачивая профессиональное образование детей, помогает материально в период обучения.

VI. Мнение сверстников.

Мнение одноклассников, друзей, товарищей, безусловно, важно. Ведь часто человек представляет себя совсем не таким, каким его видят со стороны. Именно советы друзей могут подтолкнуть к анализу своих реальных возможностей и личных качеств. Кроме того, крепки дружеские связи часто подталкивают молодого человека к выбору профессии "за компанию". Представьте такую ситуацию: все Олины друзья собираются поступать на экономический факультет, а она сама интересуется литературой, историей и хочет изучать иностранные языки, однако, за компанию с друзьями решает идти на экономический факультет: вроде бы там надо тоже много читать и иностранный язык преподают.... Но вскоре Оля узнаёт, что придётся учить ещё и математику, к которой у неё нет ни особых способностей, ни интереса, а иностранный язык изучают лишь в течение двух лет и только два раза в неделю. Со временем она осознаёт, что экономика даётся ей не просто и не та интересна, и при этом её лингвистические способности не реализуются в полной мере. Придётся либо через силу заканчивать экономический факультет, либо совершать, наконец, свой собственный выбор, бросить институт и поступить в другой. Поэтому прислушиваясь к советам друзей, важно помнить, что выбор будущей специальности - это ваш и только ваш личный выбор.

VII. Позиция учителей, профессионалов.

Выбирая профессию, старшеклассник полезно учесть мнение школьных учителей о его возможностях. Случается, конечно, что оценка преподавателя может быть односторонней и необъективной. Так, учителя математики вправе судить о способностях ученика в области точных наук, но никак не области литературы или истории. Однако опытом педагогов пренебрегать не стоит. Ведь они наблюдают за учениками в течение нескольких лет и неплохо знают и: индивидуальные способности. Сегодня в школах работают психологи. Они могут оценить способности и склонности ребят с помощью тестов и заданий. Полезную информацию школьник может получить в районных и городских центрах профконсультации. Работа сотрудников таки; центров называется профконсультированием.

VIII. Личный профессиональный план (ЛПП).

За этим непонятным названием скрываются представления о том, чего человек хочет достичь в жизни вообще и профессии в частности. Конечно, невозможно точно спланировать свои действия на несколько лет вперёд. Но чтобы принять какое либо решение, каждый должен быть готов ответить на вопрос: для чего мне это нужно и нужно ли вообще? Не менее важны и представления об основных этапах и внешних условиях достижения намеченных целей. Например, мечтая о карьере банкира, следует знать, что для этого необходимо поступить и успешно закончить экономический вуз, получить начальный профессиональный, опыт найти место работы в банковской сфере, иметь крупные денежные средства, чтобы получит! весомый пакет акций банка и попасть в члены его правления, и т.д.
Запасные планы на случай возникновения непреодолимых препятствий и реализации основных вариантов позволят предотвратить неприятные ситуации и избавят от лишних переживаний. Мы живём в непредсказуемом мире, и надо планировать жизнь с учётом вероятности непредвиденных обстоятельств.
При планировании карьеры приходиться принимать во внимание и уровень материального достатка семьи. Многие вузы увеличивают количество платных мест, а для подготовки к вступительным экзаменам часто приходится прибегать к услугам платных подготовительных курсов или репетиторов. В этой ситуации кто-то обращается к помощи родителей, кто-то выбирает интересующий факультет в менее престижных вузах, куда проще поступить, кто-то решает не идти в институт сразу после школы, а поработать чтобы накопить денег на учёбу.

Приложение №2

Критерии социально- трудовой адаптации выпускников школы:

(Критерий - признак, на основании которого производится оценка, определение или классификация чего-либо; мерило оценки).

                                  1. Подготовленность к труду.                                                                                                                                      

Сущность его в том, что выпускник школы готов трудиться дальше. Он или продолжает учёбу в высшем учебном заведении, что тоже является трудом, или сразу начинает самостоятельно зарабатывать на жизнь, имеет достаточный объём знаний умений и навыков, повышает свою квалификацию.

2. Психологическая устойчивость для включения в систему социальных отношений. Включает в себя умение общаться с людьми, противостоять трудным жизненным обстоятельствам.

3. Самостоятельность в суждениях и действиях.                                                                                        Самостоятельно принимает важные для себя решения и действует согласно со своими жизненными планами.

4. Социальная активность.                                                                                                                                                                      Активно участвует в жизни общества, интересуется событиями, происходящими в стране и за рубежом, думает о будущем, предпринимает попытки для повышения своего жизненного уровня.

5. Стремление к учёбе, самообразованию.                                                                                                                Выпускник школы постоянно повышает свой образовательный и культурный уровень, читает художественную литературу, периодическую печать.

Лучшей проверкой подготовленности к труду в новых экономических условиях будет трудоустройство выпускника с учётом его желания, возможностей и его социально-трудовая адаптация.

                                                    Приложение №3              

Изучение направленности личности

(Методика В. Смекала и М. Кучера)

          В основе методики  Смекала – Кучера лежит несколько изменённая ориентировочная анкета Б. Баса. Методика  Смекала – Кучера основана на словесных реакциях испытуемого в предполагаемых ситуациях, связанных с работой или участием в них других людей.

Ответы испытуемого зависят от того, какие виды удовлетворения и вознаграждения он предпочитает. Хотя у испытуемого и создаётся впечатление, что с помощью этой методики получают ориентировочную информацию о нём самом, в действительности же испытание позволяет получить основную жизненную позицию.

          Назначение  исследования – определение направленности человека: личностной (на себя),  деловой (на задачу) и коллективистской (на взаимодействие).

          Личностная направленность (направленность на себя – НС) связывается с преобладанием мотивов собственного благополучия, стремления к личному первенству, престижу. Такой человек чаще всего бывает занят самим собой, своими чувствами и переживаниями и мало реагирует на потребности людей вокруг себя. В работе видит прежде всего возможность удовлетворить свои притязания.

          Коллективистская направленность, или направленность на взаимные действия (ВД), имеет место тогда, когда поступки человека определяются потребностью в общении, стремлением поддерживать хорошие отношения с товарищами по работе. Такой человек проявляет интерес к совместной деятельности.

          Деловая направленность (направленность на задачу – НЗ) отражает преобладание мотивов, порождаемых самой деятельностью, увлечение процессом деятельности, бескорыстное стремление к познанию, овладению новыми умениями и навыками. Обычно такой человек стремится сотрудничать с коллективом и добивается наибольшей продуктивности группы, а поэтому старается доказать точку зрения, которую считает полезной для выполнения поставленной задачи.

               Необходимо отметить, что все три вида направленности не абсолютно изолированы, а обычно сочетаются. Поэтому более корректно будет говорить в результате диагностики не о единственной, а о доминирующей направленности личности.

          Инструкция испытуемому:

          На каждый пункт анкеты возможны 3 ответа, обозначенные буквами А, В, С. Из ответов на каждый пункт выберите тот, который лучше всего выражает вашу точку зрения, который для вас наиболее ценен или больше всего соответствует правде. Букву вашего ответа напишите в листе ответов против номера вопроса в столбике «Больше всего». Затем из ответов на этот же вопрос выберите дальше всего стоящий от вашей точки зрения , наименее ценный для вас или менее всего соответствующий правде. Соответствующую букву напишите против номера вопроса, но в рубрике «Меньше всего». Для каждого вопроса используйте только две буквы, оставшийся ответ не записывайте нигде. Над вопросами не думайте слишком долго: первый выбор обычно бывает самым лучшим. Время от времени контролируйте себя: правильно ли вы записываете ответы, в те ли столбцы, везде ли проставлены буквы. Если обнаружится ошибка, исправьте её, но так, чтобы исправление было чётко видно.

Текст опросника

1. Больше всего удовлетворение в жизни даёт:

А. Оценка работы.

В. Сознание того, что работа выполнена хорошо.

С. Сознание, что находишься среди друзей.

2. Если бы я играл в футбол, то хотел бы быть:

А. Тренером, который разрабатывает тактику игры.

В. Известным игроком.

С. Выбранным капитаном команды.

3. Лучшими преподавателями являются те, которые:

А. Имеют индивидуальный подход.

В. Увлечены своим предметом и вызывают интерес к нему.

С. Создают в коллективе атмосферу, в которой никто не боится высказать свою точку зрения.

4. Учащиеся оценивают как самых плохих таких преподавателей, которые:

А. Не скрывают, что некоторые люди им несимпатичны.

В. Вызывают у всех дух соревнования.

С. Производят впечатление, что предмет, который они преподают, их не интересует.

5.  Я рад, когда мои друзья:

А. Помогают другим, когда предоставляется случай.

В. Всегда верны и надёжны.

С. Интеллигентны и у них широкие интересы.

6. Лучшими друзьями считают тех:

А. С которыми складываются взаимные отношения.

В. Которые могут больше, чем я.

С. На которых можно надеяться.

7. Я хотел бы быть известным, как те:

А. Кто добился жизненного успеха.

В. Может сильно любить.

С. Отличается дружелюбием и доброжелательством.

8. Если я бы мог выбирать, я хотел бы быть:

А. Научным работником.

В. Начальником отдела.

С. Опытным лётчиком.

9. когда я был ребёнком, я любил:

А. Игры с друзьями.

В. Успехи в делах.

С. Когда меня хвалили.

10. Больше всего мне не нравится, когда я:

А. Встречаю препятствие при выполнении возложенной на меня задачи.

В. Когда в коллективе ухудшаются товарищеские отношения.

С. Когда меня критикует взрослый (учитель).

11. Основная роль школы должна заключаться в:

А. Подготовке учеников к работе по специальности.

В. Развитии индивидуальных способностей и самостоятельности.

С. Воспитании в учениках качеств, благодаря которым они могли бы уживаться с людьми.

12. Мне не нравятся коллективы, в которых:

А. Недемократическая система.

В. Человек теряет индивидуальность в общей массе.

С. Невозможно проявление собственной инициативы.

13. Если бы у меня было больше свободного времени, я бы использовал его:

А. Для общения с друзьями.

В. Для любимых дел и самообразования.

С. Для беспечного отдыха.

14. Мне кажется, что я способен на максимальное, когда:

А. Работаю с симпатичными людьми.

В. У меня работа, которая меня удовлетворяет.

С. Мои усилия достаточно вознаграждены.

15. Я люблю, когда:

А. Приятно провожу время с друзьями.

В. Другие ценят меня.

С. Чувствую удовлетворение от выполненной работы.

16. Если обо мне писали в газетах, мне хотелось бы, чтобы:

А. Отметили дело, которое я выполнил.

В. Похвалили меня за мою работу.

С. Сообщили о том, что меня выбрали в комитет или бюро.

17. Лучше всего я учился бы, если бы преподаватель:

А. Имел ко мне индивидуальный подход.

В. Стимулировал меня на более интересный труд.

С. Вызывал дискуссию по разбираемым вопросам.

18. Нет ничего хуже, чем:

А. Оскорбление личного достоинства.

В. Неуспех при выполнении важной задачи.

С. Потеря друзей.

19. Больше всего я ценю:

А. Личный успех.

В. Общую работу.

С. Практические результаты.

20. Очень мало людей:

А. Действительно радуются выполненной работе.

В. С удовольствие работают в коллективе.

С. Выполняют работу по-настоящему хорошо.

21. Я не переношу:

А. Ссоры и споры.

В. Отметание всего нового.

С. Людей, ставящих себя выше других.

22. Я хотел бы:

А. чтобы окружающие считали меня своим другом.

В. Помогать другим в общем деле.

С. Вызывать восхищение других.

23. Я люблю начальство, когда оно:

А. Требовательно.

В. Пользуется авторитетом.

С. Доступно.

24. На работе я хотел бы:

А. Чтобы решения принимались коллективно.

В. Самостоятельно работать над решением проблемы.

С. Чтобы начальник признал мои достоинства.

25. Я хотел бы прочитать книгу:

А. Об искусстве хорошо уживаться с людьми.

В. О жизни известного человека.

С. Типа «Сделай сам».

26. Если у меня были бы музыкальные способности, я хотел бы быть:

А. Дирижёром.

В. Солистом.

С. Композитором.

27. Свободное время с наибольшим удовольствием провожу:

А. Смотря детективные фильмы.

В. В развлечениях с друзьями.

С. Занимаясь своим увлечением.

28. При условии одинакового финансового успеха я бы с удовольствием:

А. выдумал интересный конкурс.

В. Выиграл бы в конкурс.

С. Организовал бы конкурс и руководил им.

29. Для меня важнее всего знать:

А. Что я хочу сделать.

В. Как достичь цели.

С. Как привлечь других к достижению моей цели.

30. Человек должен вести себя так, чтобы:

А. Другие были довольны им.

В. Выполнить прежде всего свою задачу.

С. Не нужно было укорять его за работу.

Форма 1

Обработка результатов

Ключ к опроснику. Направленность на себя (НС), взаимодействие (ВД), задачу (НЗ).

          Если указанная в ключе буква занесена в рубрику «Больше всего», то испытуемому ставится знак «+» по данному виду направленности. Если же она расположена под индексом «Меньше всего», то ему ставится знак « - ». Затем подсчитывают количество «+» и записывают их в итоговую таблицу в соответствующие столбцы НС лил ВД или НЗ в зависимости от того, какой ключ использовался. Так же подсчитывается количество «-».

Форма 2

          Количество «+» суммируется с количеством «-» (с учётом знака!). Полученный результат записывается в итоговую таблицу в строку «Сумма». Наконец, к полученному числу прибавляется 30 (опять с учётом знака!). Этот показатель и характеризует уровень выраженности данного вида направленности. Общая сумма всех баллов по трём видам направленности должна быть равна 90.

Итоговая таблица (пример).

Проверка: общая сумма – 27+29+34=90

Конец формы

    Приложение №4

Представления  об основных этапах и внешних условиях достижения намеченных целей при выборе будущей профессии.                                                                                                Важно понять и ответить на следующие вопросы:

1. Пришло ли время для выбора профессии? Знакомиться с миром профессий человек начинает уже в детстве, интересуясь, где работают окружающие его люди (родители, соседи, бабушка с дедушкой). Постепенно человек осознаёт, что его интересует что-то определённое - техника, животные сочинение стихов, танцы, обнаруживаются склонности к тем или иным предметам.
2. Как выбирать? Важно, чтобы будущая работа не стала тяжёлой повинностью, а была бы нужным и интересным делом. Выбирая профессию, нельзя обращать внимание на какую-то одну привлекательную сторону (например, красивая форма у стюардессы или высокая зарплата у фотомодели), а надо как можно больше узнать об интересующей специальности.
3.Выбрать профессию не раз и не навсегда? Профессия не является раз и навсегда данной и неизменной. Даже при большой житейской мудрости и дальновидности трудно гарантировать стопроцентную правильность любого выбора. Если профессия удовлетворяет всем запросам человека, пришлась ему по душе, то и тогда нет гарантии, что он проработает в ней всю жизнь. Главное, относиться к этой проблеме философски, не делать из неё трагедию и понять, что в жизни всё течёт и меняется.                                                                                                             4. Что я хочу? Особенности мотивации профессионального выбора. Проблема выбора профессии для многих людей является довольно сложной. Ведь столько возможностей, столько вариантов предлагает жизнь! И нужно понять, какая профессия твоя и именно твоя. Чтобы не совершить ошибку, необходимо прежде всего разобраться со своими стремлениями и желаниями - всем тем, что обычно обозначается словом "мотив".                                                                                                               5. Ориентация на успех? Выбор профессии того или иного вида деятельности связан с разделением людей на два типа - ориентированных на достижение успеха и нацеленных на избегание неудачи. Люди с так называемой высокой мотивацией достижения стремятся к совершенству во всём. На формирование мотивации достижения, естественно,  влияют установки родителей. Если родители имеют высокую мотивацию достижения, то и их дети, скорее всего, будут стремиться к достижениям, нежели стараться избегать неудач. И наоборот, родители, стремящиеся всю жизнь избегать неудач, обычно так же воспитывают и своих детей.                                                                                                                                                                                          6.Лучше синица в руках, чем журавль в небе"? Далеко не все люди имеют высокую мотивацию достижения успеха. Быть может, лучше позаботится о том, чтобы свести риск к минимуму? Не ставить перед собой излишне сложных задач, стараться не брать на себя ответственность и рисковать только в том случае, если шанс на победу значительно превышает 50%.                                                                                                                                                           7. Мотивы выбора профессии? На формировании мотивов выбора профессии сказывается не только стремление к успеху или избегание неудачи, но и мнение родителей, представление о себе, а также практические соображения, продиктованные обстоятельствами. Говорить, что одни мотивы правильные, а другие нет, по меньшей мере, не конструктивно. Не существует абсолютно верных мотивов. Каждый вправе сделать свой выбор и опираться на собственные мотивы - важно лишь, чтобы это было серьёзное, взвешенное решение, а не расплавчато- легкомысленное и сиюминутное – «так захотелось»..., "так сложилось...".                                                                                                                                                                        8. Мне интересно!? Должна ли работа быть интересной?  Все, вероятно, встречали людей, увлечённых своим делом. Они трудятся с удовольствием, рабочее время для них летит незаметно. Психологи утверждают, что интересный труд не утомляет. Да и каждый знает по опыту, что, увлёкшись чем-то, не замечаешь усталости, хочется работать ещё и ещё без остановки.                                                                                                                                                           9.Как рождается интерес? Существует определённый парадокс: чтобы найти интересное дело, которое стало бы источником высокого наслаждения, надо попробовать себя в нём, приобрести навыки, опыт, а для этого необходимо увлечься, заинтересоваться. Интерес к какой-либо деятельности может проявляться с раннего детства. Уже с пяти-шести лет начинается становление будущих спортсменов, танцоров, музыкантов. Чаще всего это счастливые случаи, когда внимательные родители и педагоги рассмотрели в ребёнке талант и помогли его развить. Бывает и так, что тяга к музыке, спорту, танцам появляется только в отрочестве, когда время для серьёзной подготовки уже упущено. Осознание утраченного шанса вызывает горечь и переживается весьма болезненно. Выходом часто становится решение не связывать своё увлечение с будущей профессией, а сделать его занятием для души, т.е.- хобби.

Приложение №5

Социально-трудовая адаптация учащихся школ

В современном мире на первое место встаёт качество подготовки учащихся, формирование творчески мыслящих людей, способных к совершенствованию и обновлению своих трудовых умений и навыков, поиску неординарных решений.                                                                                                                             Современная экономика России предполагает экономический и социальный суверенитет личности, свободу выбора для каждого, полную личную ответственность за благополучие своё и своей семьи.                                                                                                                                                                             Происходящие в России социальные изменения ставят личность в сложные психологические условия, связанные с процессом изменения общественного сознания, что влияет на картину мотивации труда, оценку человеком собственного положения, поэтому нужны дополнительные педагогические средства, направленные на то, чтобы на основании знаний и умений, полученных через различные виды деятельности в конкретной сфере, учащиеся могли приобрести навыки самостоятельного действия и принятия решений в условиях выбора из ряда альтернативных вариантов, т.е. выпускник современной школы должен быть социально адаптирован в новое социальное окружение.                                                                                                                                                      "Социальная адаптация - это многофакторный и многомерный процесс вхождения личности в новое социальное окружение с целью совместной деятельности в направлении прогрессивного изменения как личности, так и среды".

Критерии социально- трудовой адаптации выпускников школы:(критерий- признак, на основании которого производится оценка, определение или классификация чего-либо; мерило оценки)

1. Подготовленность к труду.                                                                                                                                       Сущность его в том, что выпускник школы готов трудиться дальше. Он или продолжает учёбу в высшем учебном заведении, что тоже является трудом, или сразу начинает самостоятельно зарабатывать на жизнь, имеет достаточный объём знаний умений и навыков, повышает свою квалификацию.

2. Психологическая устойчивость для включения в систему социальных отношений. Включает в себя умение общаться с людьми, противостоять трудным жизненным обстоятельствам.

3. Самостоятельность в суждениях и действиях.                                                                                        Самостоятельно принимает важные для себя решения и действует согласно со своими жизненными планами.

4. Социальная активность.                                                                                                                                                                      Активно участвует в жизни общества, интересуется событиями, происходящими в стране и за рубежом, думает о будущем, предпринимает попытки для повышения своего жизненного уровня.

5. Стремление к учёбе, самообразованию.                                                                                                                Выпускник школы постоянно повышает свой образовательный и культурный уровень, читает художественную литературу, периодическую печать.

Лучшей проверкой подготовленности к труду в новых экономических условиях будет трудоустройство выпускника с учётом его желания, возможностей и его социально-трудовая адаптация.