Выбор профессии
презентация урока для интерактивной доски

Слайд 1

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕСРЕДНЯЯ ШКОЛА № 6 г. ВЯЗЬМЫ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ « Особенности трудоустройства несовершеннолетних » Выполнил: Учитель английского языка Колесникова А.Д.

Слайд 2

Цель работы: изучить законы РФ и выяснить, как официально устроиться на работу несовершеннолетнему и не быть обманутым работодателем. Задачи: Собрать необходимую правовую информацию по теме. Выявить особенности заключения трудового договора между несовершеннолетним и работодателем. Проработать наиболее распространённые случаи нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

Слайд 3

Современные дети мечтают всё и везде успеть. Подростки очень любознательны, ребятам хочется многое попробовать. Каждому из нас хочется сходить в кино с друзьями, посидеть в кафе или же записаться в какую-либо секцию (танцы, спорт, изучение языков, пение и т. д .). Каждый из нас хочет показать себя активной, успешной и разносторонней личностью. Именно это вызывает влечение заниматься чем-то интересным и не обычным.

Слайд 4

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Трудовые договоры могут заключаться: на неопределённый срок; на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами . Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64 Кодекса ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Слайд 5

Заключение трудового договора допускается с лицами : достигшими возраста 16 лет (часть первая статьи 63 Кодекса ); достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование либо оставившими общеобразовательную организацию до получения основного общего образования; достигшими возраста 14 лет и получившими общее образование, при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства (часть третья статьи 63 Кодекса ); достигшими возраста 14 лет и получающими общее образование, если работа выполняется в свободное время; не достигшими возраста 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.

Слайд 6

Рабочее время Обычная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков установлены сокращённые сроки (согласно ст.92 ТК РФ): Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Слайд 7

Наиболее распространённые случаи нарушения трудового законодательства со стороны работодателя: 1. Задержка зарплаты, невыплата компенсаций и неоплата переработки. Работников часто оставляют без положенной им зарплаты, отказывают в выплате компенсаций за неиспользованный отпуск или при получении образования, а также заставляют работать сверхурочно, отказывая в оплате переработанного времени.

Слайд 8

2. Увольнение по статье. Психологическое давление, угрозы, финансовые санкции – далеко не весь инструментарий, задействованный в этом процессе. Многих удается сломить – никто не хочет иметь в трудовой книжке отрицательную запись. Они уходят «по собственному», хотя по факту происходит сокращение штата, при котором работнику положено + 1 выходное пособие + 2 зарплаты до момента дальнейшего трудоустройства.

Слайд 9

3. Зарплата в конвертах. Во-первых, та часть, которая выплачивается неофициально, не нормируется и про нее вообще могут забыть. Во-вторых , серые и черные схемы позволяют работодателю экономить на социальных взносах, что лишает работника заслуженных пенсионных прав. В-третьих , доказать факт наличия неофициальной зарплаты в случае возникновения конфликта практически невозможно.

Слайд 10

4.Нарушение процедуры испытания. Его применяют практически все частные фирмы, желающие проверить новоиспеченного сотрудника «на прочность». Но по их мнению, процедура испытания – некий льготный период, в течение которого новый член коллектива считается неполноценным работником . На самом деле все это заблуждение – согласно ст. 70 ТК , во время испытания действуют те же нормы трудового законодательства, что и после него.

Слайд 11

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!