Главные вкладки

    урок "Трудовые права несовершеннолетних" 11 класс
    методическая разработка по праву (11 класс) по теме

     

    Фельдман С.К. урок "Трудовые права несовершеннолетних" 11 класс

     

     

    Урок по праву для 11 класса

    (базовый или профильный уровень)

     

    ТЕМАТРУДОВЫЕ ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ (11 КЛАСС)

    ФОРМА УРОКА: работа в группах (пять групп с начала урока).

    ТИП УРОКА: изучение нового материала.

    ТЕХНОЛОГИЯ: критического мышления.

     ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ УРОКА:

    Сформировать представление учащихся о трудовых отношениях, порядке приема на работу и регулировании труда несовершеннолетних.

    1. знать, с какого возраста и при каких условиях несовершеннолетние могут начать самостоятельную трудовую деятельность;
    2. иметь представление об особенностях правового регулирования труда несовершеннолетних в отличие от труда взрослых людей;
    3. знать, какие гарантии предоставляет Трудовой кодекс работникам, совмещающим работу с обучением;
    4. понимать важность знаний о трудовых правах несовершеннолетних для личного опыта
    5. уметь анализировать правовые ситуации, прогнозировать их развитие при тех или иных условиях

    ПЛАН УРОКА:

    1.  Вступительное слово учителя.
    2. Стадия вызова: проблемные вопросы.
    3. Стадия осмысления: работа в группах с документом (Приложение 1).
    4. Рефлексия: анализ трудового договора (приложение 2).
    5. Составление синквейна.
    6. Домашнее задание.

    Вступительное слово учителя (стадия вызова):  

    На этом занятии мы завершаем изучение важной темы – Трудовое право. Предмет нашего  разговора - Трудовые права несовершеннолетних.

    Мировая история богата примерами использования труда детей в различных сферах производства, когда взрослые люди, работодатели в погоне за наживой эксплуатировали тех, кто не мог защитить себя в силу возраста и нуждался в деньгах.

    По данным Фонда «Общественное мнение» до 80% опрошенных начали зарабатывать свои первые деньги в возрасте до 18 лет.

    А как сегодня относится государство и работодатели к работающей молодежи?

    Наверняка среди вас есть те, кто попробовал себя на трудовом поприще. Прошу рассказать нам о своем трудовом опыте.

    С какими проблемами столкнулись вы при трудоустройстве?

    Стадия осмысления:

                      В общем, основные формы нарушений можно разделить на несколько групп (возможные ответы учащихся):

    - нарушения, связанные с трудоустройством (необоснованный отказ при устройстве на работу), и при заключении трудового договора (незнанием подростками обязательных пунктов , которые должны быть включены в документ);

    - нарушения продолжительности рабочего дня (известно достаточно случаев, когда продолжительность рабочего дня подростка превышала установленную законом норму) и оплаты труда (заниженная оплата труда или оплата «черным налом»);

    • часто встречаются нарушения учета трудового стажа (отказ открытия трудовой книжки) и прав работающего подростка на оплачиваемый или учебный отпуск.

    Список нарушений можно продолжать. Главная причина связана, конечно, с тем, что работодатели пользуются правовой неграмотностью несовершеннолетних.

    Что необходимо знать, чтобы не допустить нарушения трудовых прав?

    Одной из главных задач правового образования является предоставление информации об основных правах в области трудовых отношений.

    Работа в группах: каждой группе свой текст задания, ответы выделяются маркером.

    Назовите основные этапы трудоустройства? 

    Какие вопросы возникают на каждом этапе?

    Задание: найти в тексте информацию, нормы трудового права относящиеся к вашему направлению.

    Раздаточный материал № 1: текст содержит выписки из Конституции РФ ст. 37, Трудового кодекса ст. 15, 56,57,63,64,67,69,92, 94, 266, 122, 124, 125, 126, 242, 266, 268, 269, 270, 271.

                   Дополнительные вопросы по работе с документом.     

    1. поиск работы и ограничения при трудоустройстве (какие запреты на занятия определенными видами деятельности существуют?)
    2. заключение трудового договора  (какие документы необходимы при трудоустройстве? Каковы обязательные пункты заключения трудового договора?)
    3. условия труда несовершеннолетних (продолжительность рабочего дня и недели, нормы выработки, от каких работ вправе отказаться? На какие льготы имеет право подросток?)
    4. оплата труда и материальная ответственность (каков порядок оплаты труда несовершеннолетних? В каких случаях несовершеннолетний несет полную материальную ответственность?)
    5. увольнение и защита трудовых прав несовершеннолетних (каков порядок увольнения несовершеннолетних в различных ситуациях. Какие организации защищают права несовершеннолетних?)

    Итак, мы видим, что российское законодательство исходит из принципа гуманного отношения к ребенку, защищает и предостерегает от чрезмерного физического и психического переутомления. Трудовой кодекс содержит специальные нормы, призванные обеспечить трудовые права несовершеннолетних.

    А сейчас, проверим, как вы подготовились к трудовой деятельности (Стадия рефлексии).

     Задание: Вам представляется  идеальный трудовой договор (контракт). Вам надо проанализировать права и обязанности сторон, определить какие условия договора будут обязательны.

    Раздаточный материал № 2 для групп, учащиеся читают, анализируют, исправляют, выступают.

    Что нового в области трудовых отношений вы сегодня узнали?

    (если осталось время можно составить синквейн).

     

    Заключительное слово учителя: Совершенно справедливо мнение о том, что главный труд несовершеннолетних – это учеба. Однако всегда были и будут подростки, которые хотят трудиться не только на ниве получения знаний, но и иметь работу, за которую платили бы деньги. Спасибо всем за урок

     

    Домашнее задание: дифференцированное: § 22,

    1. зад. 3 стр. 211 Е.А. Певцова Право. Основы правовой культуры 1 часть 11 класс;
    2. Эссе: «Использование труда подростков неэффективно».

     

    Список литературы:

    1. Конституция Российской Федерации, 1993
    2. Трудовой кодекс РФ, 2002
    3. Е.А. Певцова Право. Основы правовой культуры 1 часть 11 класс, «Русское слово», 2007

    4.           Ю.А. Кожин Практикум по праву (к учебнику Е.А.Певцовой «Право. Основы правовой культуры»), «Русское слово», 2009

    5.«Право в школе» № 2, 2007 с.17

    Скачать:

    Скачать:

    ВложениеРазмер
    Microsoft Office document icon prilozhenie_1.doc101 КБ
    Microsoft Office document icon prilozhenie_2.doc36.5 КБ

    Предварительный просмотр:

    Приложение 1

                                                   « ТРУДОВЫЕ ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ»

    Работа по группам с документом.

    Задание: найти в тексте информацию, нормы трудового права относящиеся к вашей  группе.

     КОНСТИТУЦИЯ РФ, ст. 37:

        « 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

           2. Принудительный труд запрещен.

           5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.»

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, гл. 1, ст. 4

        «Принудительный труд запрещен.

          Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как он имеет право отказаться от выполнения работы, в том числе в связи с:

          Нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее в неполном размере;

          Возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда…»

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, гл. 2,  ст. 15

          «Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.»

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ,  гл. 10,ст. 56

           «Трудовой договор- соглашение между  работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

           Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, гл. 10 ст. 57

    «В трудовом договоре указываются:

       фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

       сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

       ИНН налогоплательщика;

       Место и дата заключения трудового договора;

       Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

       Место работы;

       Трудовая функция;

       Дата начала работы;

       Условия оплаты труда;

       Режим рабочего времени и времени отдыха

       Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

       Условия об обязательном социальном страховании работника;

    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа предусмотренных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, гл. 11 ст. 63

           « Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

            В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

            С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

            В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.»

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, гл. 11 ст. 64

        «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

         Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанными с деловыми качествами работников, не допускается.

       По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме

       Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, гл. 11 ст. 67

           «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.»

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, гл. 11 ст. 69, гл. 42 ст. 266

             «Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.»

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, гл. 15 ст. 92

             « сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

        - для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

        - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

        - Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.»

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, гл. 15 ст. 94

          «продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

        - для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

        - для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов.»

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, гл. 19 ст. 122, гл. 42 ст. 267

    «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется работникам в возрасте до восемнадцати лет».

    «ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время».

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, гл. 19 ст. 124

    «Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда».

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, гл. 19 ст. 125

       «Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет…»

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, гл. 19 ст. 126

       «Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до восемнадцати лет…»

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, гл. 39 ст. 242

        «Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате преступления или административного проступка».

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, гл. 42 ст. 265

         «Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

         Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

    Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, гл. 42 ст. 268

        «Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации и т.д.)

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, гл. 42 ст. 269

        «Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав».

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, гл. 42 ст. 270

       «Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

        Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки».

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, гл. 42 ст. 271

        «При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

       Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенным к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

    Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.



    Предварительный просмотр:

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    г. Кызыл                                                                “25” октября  2010 г.

     “МОУ СОШ №14”, именуемое далее Работодатель, в лице  директора Макаровой Н.Н., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Поповой Наташи  именуемый далее Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

     1. Работник принимается на работу в качестве технического работника (должность) в структурное подразделение, находящееся по адресу: ул. Кечил-оола 73 (место работы), в связи с чем Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

     2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник обязан действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально.

     3. Настоящий трудовой договор заключен на 6 месяцев. Начало действия договора - “25”октября 2007г. Дата начала работы - “29 октября 2007 г.

    4. Режим рабочего времени: с 16.00 до 20.00.

    II. Права и обязанности сторон

     5. Работник имеет право:

     5.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, обеспечение материалами и принадлежностями: электрошвабра, моющий пылесос, магнитофон, телевизор, диван, компьютер, роликовые коньки и т.д., необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.

     5.2. На своевременную оплату труда в размерах, не менее чем оклад директора.

     5.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых за пределами Российской Федерации.

     5.4. На социально-бытовые льготы: горячий ужин с доставкой из ресторана «Пять звезд», прохладительные напитки, мороженное в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

    6. Работник обязуется:

     6.1. Добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

     6.2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя.

     6.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

     6.4. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.

     6.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.

     6.6. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя.

    6.7. При необходимости в любое время покинуть рабочее место, без предупреждения Работодателя.

     7. Работодатель имеет право:

     7.1. Ждать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

     7.2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.

     7.3. Не привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

    8. Работодатель обязуется:

     8.1. Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника.

     8.2. Предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием: электрошвабра, моющий пылесос, магнитофон, телевизор, диван, компьютер, роликовые коньки и т.д.,, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.

     8.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место магнитофоном, телевизором, диваном, компьютером, и т.д., в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

    8.4. Своевременно на свое усмотрение выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты: 13-зарплату, премиальные, ценные подарки на праздники.

    III. Оплата труда, отпуск, социальное страхование

     9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается оклад по должности не менее оклада директора месяц.

    10. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 31 календарных дней.

    11. Работник при наступлении соответствующего страхового случая обеспечивается следующими видами социального страхования:  пособием по временной нетрудоспособности, пособием в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, оплатой путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, выдача Аттестата о полном среднем образовании вне очереди, награждение медалями и орденами Учреждения, а также иными видами в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

    IV. Иные условия трудового договора

    12. Работник  не несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии его вины, а также на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ.

    13. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

    14. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.

     15. Данные сторон договора:

    Работодатель: Место нахождения: _______________________________________________.

    ИНН ________________________________, Р/с _________________________________ в ________________________________, БИК _________________, К/с _________________, ОКПО ____________, ОКОНХ ______________________.

     Работник: ________________________________________________________________________

    паспорт серии ____________, № __________________, выдан _____________________________


    По теме: методические разработки, презентации и конспекты

    Урок по праву 11 класс "Правое регулирование труда несовершеннолетних" "

    Урок права 11 класс по теме "Правовое регулирование труда несовершеннолетних"...

    Урок права 11 класс. Права человека: теория и практика.

    Урок права в 11-м классе по теме "Права человека: Теория и практика"Цыганкова Наталья Сергеевна, учитель историиМБОУ СОШ №49 г. Мурманск Цель урока:- способствовать развитию правовой компетентнос...

    Контрольная работа по обществознанию. "Право. Нормы права". 9 класс

    Контрольная работа по обществознанию включает 8 заданий по типу ГИА....

    Контрольная работа. Право. Нормы права. 9 класс.

    Контрольная работа по типу ГИА....

    Презентация на тему "Право собственности и его содержание" - право 11 класс учебник Т.В.Кашанина, А.В.Кашанин

    Презентация  на тему "Право собственности и его содержание" поддерживает  одноименную тему по предмету право в 11 классе, учебник Право авт. Т.В.Кашанина, А.В.Кашанин...

    презентация на тему "Виды права собственности" право 11 класс учебник Т.В.Кашанина, А.В.Кашанин

    презентация поддерживает тему "Виды права собственности" предмета право 11 класс учебник авт. Т.В.Кашанина, А.В.Кашанин...

    Урок права, 10 класс "Система конституционных прав, свобод и обязанностей человека в РФ"

    Урок включается в раздел "Конституционное право"  учебной дисциплины "Право" 10 профильный класс. Основным понятием урока является понятие "конституционный статус гражданина". Урок разработан с у...