презентация к психологическому семинару для педагогов на тему "Конфликты и способы их разрешения
презентация к уроку (психология) по теме

Слайд 1

Психологический семинар Конфликты и способы их разрешения

Слайд 2

Будьте самоучками, не ждите, пока вас научит жизнь. Станислав Ежи Лец

Слайд 3

Понятие конфликта и его социальная роль. Конфликт (от лат. Conflictus – столкновение) – это отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами.

Слайд 4

Если конфликты способствуют принятию обоснованных решений и развитию взаимоотношений, то их называют конструктивными . Конфликты, препятствующие эффективному взаимодействию и принятию решений, называют – деструктивными .

Слайд 5

Конфликтогены – это слова, действия (или бездействия), могущие привести к конфликту. Большая опасность проистекает из игнорирования очень важной закономерности – эскалации конфликтогенов

Слайд 6

К ОНФЛИКТ = КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ + ИНЦИДЕНТ

Слайд 7

Конфликт – это открытое противостояние как следствие взаимоисключающих интересов и позиций. Конфликтная ситуа ция – это накопившиеся противоречия, содержащие истинную причину конфликта. Инцидент – это стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта.

Слайд 8

Классификация конфликтов По объёму По длительности По источнику протекания возникновения внутриличностные; кратковременные объективно обусловленные межличностные; затяжные субъективно обусловленные между личностью и группой; межгрупповые

Слайд 9

Типы поведения людей в конфликтной ситуации «практик» «собеседник» «мыслитель»

Слайд 10

Причины конфликтов ПЕРВЫЙ КОНФЛИКТОГЕН БОЛЕЕ СИЛЬНЫЙ ОТВЕТНЫЙ КОНФЛИКТОГЕН ЕЩЕ БОЛЕЕ СИЛЬНЫЙ ОТВЕТНЫЙ КОНФЛИКТОГЕН Конфликт

Слайд 11

Большинство конфликтогенов можно отнести к одному из трех типов: стремление к превосходству; проявление агрессивности; проявление эгоизма.

Слайд 12

Все причины конфликтов можно объединить в пять групп в соответствии с обусловливающими их факторами: и нформация; структура; ценности; отношения; поведение

Слайд 13

Разрешение конфликтов и стратегии поведения в конфликтных ситуациях Психологи выделяют пять типовых стилей поведения в конфликтных ситуациях: конкуренция; уклонение; приспособление; сотрудничество; компромисс .

Слайд 14

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!