Ругаться нельзя мириться
классный час по психологии

Ругаться нельзя мириться

Диспут ценностных ориентиров.

Автор: Подуруева Оксана Викторовна,

педагог – психолог  ГБУДО ДСООЦ "Лазурный"

Цель: осознание подростками собственных нравственных ориентиров в конфликтных ситуациях и формирование эффективных навыков поведения в конфликте.

Эксперимент: Любите ли вы конфликты? Поднимите руку те, получает удовольствие от  ругани, а ссоры только поднимают настроение? (Как правило, в лучшем случае робко поднимается одна-две руки.)

-А теперь поднимите руку те, кто хоть раз поссорился с кем либо, на этой неделе, в этом месяце?  (Как правило – лес рук).

Конфликт – столкновение интересов, обострение противоречий. В конфликте всегда затрагиваются значимые для участников конфликта интересы. Из-за незначимых вещей никто не идет на конфликт.  

Конфликты, большие  ссоры и малые, незначительные препирания – постоянные спутники нашей жизни. Вся история человечества – это история бесконечных войн и конфликтов. Конфликты существовали, и будут существовать, они – неотъемлемая часть человеческих взаимоотношений, и нельзя говорить о том, конфликты бесполезны или являются патологией. Они нормальное явление в нашей жизни…

-Приведите самые известные примеры конфликтов?

• Раскольников “Преступление и наказание”(внутренний конфликт );
• Ромео и Джульетта (межличностная неприязнь, вражда семей Монтеки-Капулетти);
• Лебедь, рак и щука (конфликт путей достижения  общей цели);
• Революция (конфликт между социальным неравенством среди народа);
• Войны (пример межгосударственных конфликтов).

Работа по командам - Как и все в этом мире, конфликт имеет положительную и отрицательную сторону. Разделившись  на 2 команды, подумаем:

1 команда – назовите отрицательные стороны конфликта?

2 команда – какие положительные моменты вы видите в конфликте?

Вывод: Конфликты заставляют нас менять правила общения, взаимодействия и меняться самому. Конфликт – своеобразный двигатель прогресса, что-то не устраивает, мешает, вносит дискомфорт – нужно найти источник – выяснить причину и устранить его.

Работа по группам, ведущий фиксирует - Какие вы назовете причины конфликтов?

1. Грубость, агрессия, проявление эгоизма, стремление к превосходству;
2. Несовместимость по интересам;
3. Различие в воспитании и образовании;
4. Низкий уровень доверия;
5. Несовместимость характеров и темпераментов;
6. Неточная информация или её избыток, слухи;
7. Социальная принадлежность, власть, система управления, нормы поведения

- А теперь я предлагаю расставить акценты в  нравственной дилемме: «РУГАТЬСЯ, нельзя мириться!» ИЛИ «Ругаться нельзя, МИРИТЬСЯ!» (Обсуждение каждого пункта с точки зрения: – стоит ли эта причина конфликта, ссоры, или не стоит).

Вывод: Причин для возникновения конфликтов множество. Но помните, что: «Каждую минуту, когда вы конфликтуете с кем-то, вы теряете 60 секунд счастья, которое вы никогда не вернете» (Вилл Роджерс).  Не ссорьтесь по пустякам. Ведь потерять друга гораздо легче, чем найти.

- В заключение нашей встречи выберите высказывание, которое стало бы вашим девизом в отношении к конфликту. Почему вы выбрали это высказывание?(анализ поведенческой стратегии в конфликте)

• Худой мир лучше доброй ссоры. (рус.нар.посл.)
• Мирись с соперником твоим скорее, пока ты ещё на пути с ним. (Евангелие от Матфея)
• Один ум хорошо, а два - лучше.
• Из двух спорщиков умнее тот, кто первым замолчит.
• Кто сильнее, тот и прав.
• Не подмажешь - не поедешь..
• Слово "победа" четко написано только на спинах врагов.
• Честная сделка не вызывает ссоры.
• Держись подальше от людей, которые не согласны с тобой.
• Ты мне - я тебе.
• Кто дарит, друзей наживает.
• Выноси заботы на свет и держи с другими совет.
• Лучший способ решать конфликты - избегать их.
• На свете нет ничего, что заслуживало бы спора.
• Если в тебя швырнули камень - брось в ответ кусок ваты.
• Взаимные уступки прекрасно решают дела.

Примеры поведенческих стратегий в конфликте:

• Никто не выигрывает в конфликте, поэтому я ухожу от него. Избегание (уход)
• Чтобы я победил, ты должен проиграть. Конкуренция (борьба)
• Чтобы ты выиграл, я должен проиграть. Приспособление
• Чтобы каждый из нас что-то выиграл, каждый из нас должен что-то проиграть. Компромисс
• Чтобы выиграл я, ты должен тоже выиграть. Сотрудничество 

Вывод. Несмотря на то, что мы стараемся строить свои взаимоотношения с другими людьми на принципах доброжелательности и гармонии, конфликты, увы, случаются. Поэтому очень важно обладать мудростью  - стоит ли данная ситуация спора, умением эффективно улаживать разногласия, чтобы взаимоотношения не рвались с каждым конфликтом, а наоборот, развивались и крепли.

Прежде чем сказать – посчитай до десяти,
Прежде чем обидеть – посчитай до ста,
Прежде чем ударить – посчитай до тысячи.

(Старинная народная мудрость)