Лекция: Моя роль и безопасность на рынке труда. Законы о труде. Мои права и обязанности.
учебно-методический материал (10, 11 класс)

Моя роль и безопасность на рынке труда. Законы о труде. Мои права и обязанности.

Особенность рынка труда определяется спецификой того товара, который на нем представлен. На рынке труда продается и покупается не сам труд, так как труд неотделим от человека, а услуги труда. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях: размера зарплаты; продолжительности рабочего дня; должностных обязанностей и др. На период найма работодатель (бизнес или государство) покупает право на использование услуг труда.

Среди особенностей рынка труда можно выделить следующие:

- Большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. По времени – это срок договора найма. Контакт продавца и покупателя на рынке потребительских товаров мимолетен.

- Спрос на услуги труда является производным спросом от спроса на ту продукцию, которая изготовлена с помощью этого фактора.

- Большую роль на рынке труда играют неденежные факторы: сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат.

- Воздействие оказывают институты (профсоюзы; трудовое законодательство; политика занятости).

Основными элементами являются: спрос на труд, предложение труда и цена труда (ставка заработной платы).

Спрос на труд обнаруживается, как готовность предпринимательской фирмы предоставить рабочие места на определенных условиях. Количественно определяется как количество наемных работников, которых предпринимательская фирма принимается на работу в момент времени за конкретную ставку заработной платы. Спрос на рабочую силу может быть повышен за счет открытия новых рабочих мест и более полной загрузки.

Рыночное предложение труда отражает зависимость между зарплатой и желанием человека работать. Рынок труда находится в равновесном состоянии, когда все предприятия отрасли нанимают то количество работников, которое они хотят нанять на данную зарплату, а работники отрасли предоставляют то количество труда, которое они готовы предоставить. Такая ситуация на рынке характеризует положение полной занятости. Равновесие на рынке труда достигается, когда величина спроса на труд равна величине предложения труда.

В качестве основных черт современного рынка труда можно выделить следующие:

- необходимость постоянного обучения. Несколько десятилетий назад профессия выбиралась «один раз и на всю жизнь». Единственная запись в трудовой книжке считалась предметом гордости. Сейчас ситуация изменилась.

- «постарение» кадров. Во многих сферах (в наибольшей степени в промышленности) наблюдается возрастной разрыв среди сотрудников. Квалифицированные специалисты с большим опытом приближаются к пенсионному возрасту. Поэтому нужно стремиться к как можно более раннему получению профессионального опыта и быть готовым к тому, что работа, удовлетворяющая требованиям, найдется не сразу после окончания учебы.

- увеличение требований к профессионализму сотрудников.

- становление гибких форм занятости (частичной и временной).

- противоречивость и неоднозначность. Например, среди требований одинаково распространены требования к возрасту (который не должен превышать уровень) и к опыту (должен быть не очень маленьким).

С 14 лет у человека как у субъекта труда добавляются права:

- получить паспорт гражданина Российской Федерации;

- самостоятельно обращаться в суд для защиты своих прав;

- работать в свободное от учебы время (например, во время каникул) с согласия одного из родителей, не более 4 часов в день с определенными трудовым законодательством РФ льготами;

- заключать любые сделки с согласия родителей, лиц, их заменяющих;

- самостоятельно распоряжаться своим заработком, стипендией, иными доходами;

- самостоятельно осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или другого результата своей интеллектуальной деятельности;

- вносить вклады в банки и распоряжаться ими;

обязанности:

- выполнять трудовые поручения в соответствии с условиями контракта, правилами трудового распорядка и трудовым законодательством;

ответственность:

- самостоятельная имущественная ответственность по заключенным сделкам;

- возмещение причиненного вреда;

- ответственность за нарушение трудовой дисциплины;

- уголовная ответственность за отдельные виды преступлений (убийство, умышленное причинение тяжкого и средней тяжести вреда здоровью, изнасилование, кража, грабеж, разбой, вымогательство, неправомерное завладение транспортным средством, заведомо ложное сообщение об акте терроризма, вандализм, приведение в негодность транспортных средств или путей сообщения и др.).

С 15 лет добавляются права:

- работать не более 24 часов в неделю на льготных условиях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

С 16 лет добавляются права:

- работать не более 36 часов в неделю на льготных условиях, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

- быть членом кооператива;

- быть признанным полностью дееспособным (получить все права 18-летнего) по решению органа опеки и попечительства (с согласия родителей) или суда (в случае работы по трудовому договору или занятия предпринимательской деятельностью с согласия родителей);

ответственность:

- за административные правонарушения в порядке, установленном законодательством РФ;

- за совершение всех видов преступлений.

Трудовой кодекс, часть I, раздел I, 2 глава устанавливает «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений» (статья 21).

Основные права и обязанности работника трактуются как:

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Комментарий

В ст. 352 ТК РФ предусмотрены четыре способа защиты трудовых прав работников: 1) самозащита работниками трудовых прав; 2) защита трудовых прав профессиональными союзами; 3) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; 4) судебная защита. Порядок реализации этих способов защиты определен в гл. 57 – 62 ТК РФ.

ТК РФ обязывает каждого работодателя возмещать своему работнику материальный ущерб в следующих случаях: 1) при незаконном лишении работника возможности трудиться (см. ст. 234 ТК РФ и комментарий к ней); 2) причинении ущерба имуществу работника (см. ст. 235 ТК РФ и комментарий к ней); 3) задержке выплаты заработной платы (см. ст. 236 ТК РФ и комментарий к ней); 4) причинении работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя (см. ст. 237 ТК РФ и комментарий к ней).