план работы ШМО
материал на тему

Основные направления деятельности

Содержание работы

Сроки

Ответственные

Прогнози-

руемый

результат

Организация

работы

научно-методического

совета

и  МО

Составление и утверждение плана работы методического совета

сентябрь

Зам.директора по УВР

План методической работы

Организация работы методических  объединений учителей:

по плану МО

Руководители МО

Участие

Каждого

 педагога в методической работе

• начальных классов

• ЕМЦ

• Гуманитарного цикла

• Специальных дисциплин

• классных руководителей

Отчеты о деятельности

МО

Январь

июнь

Руководители МО

Результативность работы МО

Диагностирование деятельности учителей

Апрель

Зам.директора по УВР,

руководители МО

Проблемы, затруднения учителей

Анализ деятельности ШМО за 2014 – 2015 учебный год.

Май

руководитель ШМО руководители МО

Анализ, проблемы, задачи

Планирование методической работы на новый учебный год

Июнь

руководитель ШМО,

члены ШМО

План метод.работы

Мониторинг результативности труда учителей

Ежемесячно

Комиссия по распределению стим. фонда

Заполнение листов оценивания

Основные направления деятельности

Содержание работы

Сроки

Ответственные

Прогнозируемый результат

Повышение мотивации педагогов к повышению своей квалификации

1). Повышение квалификации

Цель: совершенствование системы работы с педагогическими кадрами по самооценке деятельности и повышению профессиональной компетентности. Курсовая переподготовка

Составление плана прохождения курсов повышения квалификации.

Сентябрь

руководитель ШМО

Перспективный план курсовой переподготовки

Составление отчётов о прохождении курсов повышения квалификации.

Май

руководитель ШМО

Отчёты в РОО

Составление перспективного плана повышения квалификации в связи с переходом на ФГОС.

Сентябрь

руководитель ШМО

Повышение квалификации

Самообразовательная  работа

В течение года

Учителя

Планы самообра-зования

Организация  системы взаимопосещения уроков

Руков. МО

Обмен  опытом

Посещение  семинаров учителей  школы и района

руководитель ШМО

2) Аттестация педагогических работников

Цель: Определение уровня профессиональной компетентности и создание условий для повышения квалификации педагогических работников.

Оформление стенда по аттестации.

Октябрь

Зам. директора по УВР

Систематизация материалов к аттестации.

Групповая консультация  для аттестующихся педагогов «Анализ собственной педагогической деятельности»

Октябрь

Зам. директора УВР

Преодоление

затруднений при написании самоанализа деятельности

Индивидуальные консультации по заполнению заявлений для прохождения аттестации.

Апрель

Зам. директора УВР

Преодоление затруднений при написании заявления

Индивидуальные консультации с аттестующимися педагогами по снятию тревожности.

В течение года

Педагоги, администрация

Психологическое сопровождение

 процесса

аттестации.

Изучение деятельности педагогов, оформление необходимых документов для прохождения аттестации.

Согласно графику

Администрация

Материалы

для составления представлений на аттестуемых педагогов

Оформление аналитических материалов по вопросу прохождения аттестации.

Апрель

Администрация

Практические

 рекомендации по самоанализу деятельности  молодым педагогам

Теоретический семинар «Нормативно- правовая база и методические рекомендации по вопросу аттестации».

Октябрь, апрель

Зам. директора по УВР

Повышение  теоретических знаний  педагогов, принятие решения о прохождения аттестации педагогов

Уточнение списка аттестуемых педагогов

 в 2015– 2016уч. г.

Апрель -май

Зам. директора по УВР

Списки педагогов.

Основные направления деятельности

Содержание работы

Сроки

Ответственные

Прогнозируемый результат

Повышение мотивации педагогов к повышению своей квалификации

3).Обобщение и распространение опыта работы

Цель:

обобщение и распространение результатов творческой деятельности педагогов

Описание передового опыта аттестуемых учителей

Сентябрь - октябрь

Учителя - предметники

Материалы опыта

Оформление портфолио аттестуемых учителей

В течение года

Руководители МО, учителя – предметники

Презентации учителей «Из опыта работы»

Подготовка классных руководителей   для участия в конкурсе  «Самый «классный» классный»

Ноябрь

Зам. директора по ВР

Участие в конкурсе

Представление опыта на заседании ШМО

Декабрь

Руководители МО, учителя

Выработка рекомендаций для внедрения

Подготовка учителей  для участия в конкурсе «Учитель года»

Декабрь-февраль

Руководители МО, учителя – предметники

Участие в конкурсе

Представление педагогических характеристик

Февраль

Зам. директора по УВР

Рекомендации для распространения опыта

Показ практических применений опыта и разработка рекомендаций по его внедрению.

Март

Руководители МО, учителя - предметники

Материал обобщения передового опыта

Создание творческой группы для формирования базы методических материалов,  связанных с освоением новых образовательных стандартов ООО

В течение года

Руководители МО

База  методических материалов, связанных с внедрением ФГОС в ООО

4. Методические семинары

Цель:

практическое  изучение вопросов, являющихся проблемными для педагогов

«Электронное Портфолио учителя»

В течение года

зам.директора

по УВР

Оказание методи-ческой помощи учителям при

разработке Портфолио

Мастер - класс

«Уроки толерантности»  

апрель

Руководитель ШМО

Оказание методической помощи классным руководителям

Мастер – класс

«Уроки преемственности

в 5 классах»

октябрь

зам. директора

по УВР, руководитель ШМО

Оказание методической помощи педагогам, работающим в 5 кл.

«Работа с подростками, склонными к девиантному поведению»

В течение года

Социальный педагог

Оказание методической помощи классным руководителям

Основные направления деятельности

Содержание работы

Сроки

Ответственные

Прогнозируемый результат

Внедрение в практику работы школы ФГОС

Внедрение в практику работы школы ФГОС

Цель:

переход на ФГОС

Организационное обеспечение введения ФГОС начального общего образования:

Август Сентябрь

Директор, зам. директора УВР,

рук.МО учителей нач. кл

Образовательная  программа начального общего образования

Отчет работы творческой группы учителей начальной школы, работающих по проблеме: «Внедрение ФГОС в начальной школе»

Ноябрь

зам. директора УВР

Решение педсовета

Нормативное обеспечение введения ФГОС ООО

В течение года

Директор,

зам. директора УВР

Локальные  акты

Кадровое и методическое обеспечение перехода на ФГОС (диагностика образовательных потребностей и профессиональных затруднений учителей)

В течение года

зам. директора УВР, руководители МО

Поэтапная подготов ка педагогических кадров к введению ФГОС ООО

Обобщение опыта педагогов, реализующих программы внеурочной деятельности для уч-ся нач.классов

Март –

апрель

зам. директора УВР, учителя начальных классов

Формирование банка опыта педагогов

Информационное обеспечение перехода ОУ на ФГОС ООО

В течение года

зам. директора УВР

Информирование общественности о ходе внедрения ФГОС НОО

Развитие системы поддержки талантливых детей

Развитие системы поддержки талантливых детей

Цель:

создание системы

 работы  с детьми, имеющими повышенные

интеллектуальные способности.

Обновление программы "Одаренные дети"

Сентябрь

октябрь

зам. директора УВР, зам. директора ВР

Программа "Одарен ные дети" с дополнениями и изменениями

Нормативное оформление и закрепление экономических механизмов обеспечения работы с одаренными детьми

Ноябрь декабрь

Директор, зам. директора УВР,

зам. директора ВР

Изменение критериев оценки результативности труда учителя с учетом работы с одарен. детьми

Создание системы поиска и отбора талантливых детей через систему олимпиад и конкурсов

В течение года

зам. директора УВР,

зам. директора ВР

Расширение географии олимпиад и конкурсов

Развитие взаимодействия между образовательными учреждениями разного уровня (общее, профес-сиональное, дополни-тельное). Привлечение учреждений доп.образо-вания для работы с  одаренными детьми школы и на базе школы

Сентябрь октябрь

зам. директора ВР

Заключение договоров с учреждениями дополнительного образования, взаимодействие с учреждениями проф.образования

Основные направления деятельности

Содержание работы

Сроки

Ответственные

Прогнозируемый результат

Развитие системы поддержки талантливых детей

Цель:

создание системы

 работы  с детьми, имеющими повышенные

интеллектуальные способности

Организация и проведение школьных олимпиад

Октябрь

зам. директора УВР

Увеличение  кол-ва уч-ся, охваченных олимпиадным движением

Подготовка учащихся к муниципальному и региональному этапам ВОШ

Ноябрь - январь

зам. директора УВР

Увеличение  кол-ва уч-ся, охваченных олимпиадным движением

Поиск спонсоров для финансовой поддержки талантливых детей

Ноябрь декабрь

зам. директора ВР

Финансовая  поддержка талантливых детей

Предметные недели

По планам МО

Руководители МО

Развитие  интереса и раскрытие творческо го потенциала уч-ся 

Обновление  базы данных по одаренным детям и педагогам, с ними работающим

В течение года

зам. директора ВР, классные руководители

База  данных по одаренным детям и педагогам, с ними работающим.

Сохранение и укрепление здоровья школьников

Внедрение  здоровьесберегающих технологий  в учебно-воспитательный процесс

Цель: сохранение и укрепление здоровья детей

Введение в учебный план школы доп. занятий со спортивным уклоном

Август

Директор

Учебный план

Разработка рабочих программ по физкультуре для СМГ

Август

Зам.директора по УВР, учителя физкультуры

Рабочие  образовательные программы по физкультуре

Развитие взаимодействия между учреждениями дополнительного образования (спортивными школами района и города) Привлечение учреждений доп.образования для работы с  детьми школы

Сентябрь

октябрь

Зам.директора по ВР, учителя физкультуры

Заключение договоров с учреждениями дополнительного образования (спортивными школами), увеличение количества уч-ся, охваченных спортом

Профилактическая и про-светительская работа с учащимися и их родите-лями по организации правильного питания и здорового образа жизни

В течение года

Зам.директора по ВР, учителя, классные руководители, отв. за питание

Увеличение доли обучающихся, кото-рым обеспечивается качественное горячее питание

Анализ мониторинга  физического развития учащихся

Сентябрь- май

Зам.директора поУВР, учит физ-ры, медсестра

Проблемы, задачи

Внедрение  здоровьесбе-регающих технологий педагогами школы на каждом уроке

В течение года

Зам.директора по ВР

Обобщение опыта ра

боты учителей  по сохранению и укреплению здоровья  уч-ся

Семинар «Здоровьесберегающие технологии в школе»

март

Зам.директора по УВР

Повышение уровня компетенции учителей в здоровьесберег. технологиях