Презентация Система наставничества в МБОУ "СОШ № 8", г. Чита
презентация к уроку
презентация о наставничестве, формах наставничества. Примеры реализации модели наставничества.
Скачать:
| Вложение | Размер |
|---|---|
 sistema_nastavnichestva_v_mbou_sosh_8.pptx | 222.4 КБ |
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
Наставничество Наста́вничество — отношения, в которых опытный или более сведущий человек помогает менее опытному или менее сведущему усвоить определенные компетенции. Обучение посредством предоставления в разных видах обучаемому модели действий и их корректировки посредством обратной связи. Одно из методических направлений работы в нашей школе. Образовательная технология. Наставничество –это помощь, в первую очередь, молодым специалистам.
Цели и задачи наставнической деятельности Цель: передача личного профессионального опыта, создание условия для повышения мотивации к дальнейшей педагогической деятельности, для формирования и развития профессиональной педагогической компетентности Задачи: Оказание помощи в успешной профессиональной и социальной адаптации Передача знаний и навыков начинающим педагогам Помощь в организации рабочего времени Передача элементов корпоративной культуры
Организация работы наставничества в нашей школе: Нормативно-правовая база: Национальный проект. «Учитель будущего» ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о наставничестве в образовательных организациях Забайкальского края Положение о наставничестве в МБОУ «СОШ №8» Приказ о назначении ответственного в ОО за наставническую деятельность Приказ о назначении наставникам педагогов
Организация работы наставничества План работы ЗДУВР с наставниками План работы наставников с педагогами Общий план мероприятий Методы и формы работы
методы и формы работы Методы: Консультации Анкетирование Круглые столы Беседы Психологические тренинги Самообразование Семинары, лекции, коллоквиумы и тд . Формы: Индивидуальные, групповые, деловые игры.
Организация работы наставничества в нашей школе: 1.Традиции 2.Методическая работа Методические объединения Методический Совет Педагогический Совет Работа проблемных и рабочих групп
Статистические данные годы 2017-2018 2018-2019 2019-2020 Наставники 4 3 2 Педагоги 5 4 3 Результаты работы: Васильева Д.А. (учитель математики) Участие в августовской конференции, выступление с докладом Проведение предметной недели математики в школе Участие в рабочей группе по системно-деятельностному подходу Королёва Н.В. (учитель истории) защита на 1 категорию, «Лучшая разработка урока по ФГОС», май 2019, 2 место Муниципальный этап олимпиады по истории ученица 8Б класса Емеличева Д. 2 место. Региональный этап защиты НИР . Ткаченко А. Преподаёт курс «финансовая грамотность» Бакурская Е.В. (старшая вожатая) всероссийском конкурсе «Педагогика дополнительного образования», заняла 1 место Создала волонтёрский отряд «Дари добро» В 2019 году получила благодарственное письмо комитета образования администрации городского округа «город Чита» за высокий профессионализм, активную жизненную позицию, успешный результат социализации и духовно-нравственного воспитания детей. Наставник участвовала в конкурсе «Быть учителем»
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Культура проектной деятельности как элемент формирования и развития системы наставничества в школе
Практика формирования культуры проектной деятельности в образовательной среде преследуюет следующие задачи:формирование и развитие системы наставничества в ОУ;профориентация учащегося за счёт са...
Индивидуальная программа развития педагога и система наставничества как инструменты наращивания профессиональных компетенций педагогов
В данной статье рассматриваются проблемы и трудности, с которыми сталкивается начинающий учитель в начале своей профессиональной деятельности и которые могут препятствовать его профессиональной адапта...
Наставничество: Инструкция "Как подать запрос на участие в системе наставничества в роли наставляемого"
Данная инструкция предназаначена для родителей учащихся, имеющих особые образовательные или иные потребности и желающих принять участие в ЦМН...
Статья "Управление профессиональным развитием педагога в современных условиях системы наставничества в МОУ СОШ с УИОП №16 г.Комсомольск-на-Амуре"
На волне демографического подъема перед педагогическим коллективом встала проблема дефицита педагогических кадров. Это связано не только с тем, что молодые специалисты не хотят идти в школу, но и с те...
ДОРОЖНАЯ КАРТА по реализации Положения о системе наставничества педагогических кадров в Гляденской ООШ филиале МБОУ Холмогорской СОШ
ДОРОЖНАЯ КАРТАпо реализации Положения о системе наставничества педагогических кадровв Гляденской ООШ филиале МБОУ Холмогорской СОШ...
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ НАСТАВНИЧЕСТВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ГЛЯДЕНСКОЙ ОСНОВНОЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЕ ФИЛИАЛЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХОЛМОГОРСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
Цель системы наставничества педагогических работников в образовательной организации – реализация комплекса мер по созданию эффективной среды наставничества в образовательной организации, способс...