Методическая разработка дополнительного соглашения
методическая разработка на тему

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ  от  «  ____  »  ___________________  20 __ г.

Санкт-Петербург                                                                                                                         «  »  января 2018 года

     Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение гимназия № 397 Кировского района Санкт-Петербурга имени Г.В. Старовойтовой  в лице временно исполняющего обязанности  директора гимназии Давыдовой С.Н., действующего на основании Устава,  зарегистрированного  Решением Регистрационной   палаты мэрии  Санкт-Петербурга от 11.11.1994 № 12033, именуемого в дальнейшем «Работодателем», с одной стороны, и ________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________,

(ФИО)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работником», с другой стороны (далее – стороны), заключили настоящее       Дополнительное соглашение к трудовому договору от «____» _________________ 20__  года о нижеследующем:

I.  Внести в текст Трудового договора следующие пункты:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности____________________________________________________________________________________________

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

1.2. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя Отделение дополнительного образования детей по должности _________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________

1.3. работник в соответствии с условиями настоящего трудового договора обязуется лично выполнять работу по должности     __________________________________________________________________________________,   а также:

 -  осуществление воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями – методической, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;

- организация и проведение консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;

- осуществление периодического кратковременного дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса в целях обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи;

- выполнение дополнительно возложенных на педагогического работника обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, не входящих в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности,  с соответствующей дополнительной оплатой труда, а именно: проверка письменных работ обучающихся, выполнение функции классного руководителя, заведование учебным кабинетом, замещение  на уроках временно отсутствующих учителей и др.

1.4. Работнику устанавливается следующий объем работы

- по основной должности ______________________________________________________________________;

- по дополнительной должности ________________________________________________________________;

- по дополнительной должности ________________________________________________________________.

1.5. Работа у работодателя является для работника:

по должности___________________________________________________________________________________

                                      (основной, по совместительству, по совмещению профессий ,по совмещению путем увеличения работ, по совмещению путем расширения зон обслуживания)

по должности___________________________________________________________________________________  по должности_________________________________________________________________________ _________

по должности_________________________________________________________________________ _________

по должности_________________________________________________________________________ _________

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право на:

а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

б) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

г) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

д) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

е) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;  

ж) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

з)  на защиту персональных данных;

и) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

к) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

л) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

м) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

н) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

о) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

п) на участие в управлении образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

р)  на обоснованный выбор программы и учебно-методического обеспечения, включая цифровые образовательные ресурсы;

с) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

т) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

у) иные трудовые права, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора,  должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка;

б) осуществлять учебный процесс в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, рабочей программу по предмету, курсу, дисциплине (модуля),  разработанной  на основе примерных основных общеобразовательных программ, расписанием занятий, утвержденным директором образовательного учреждения;

в) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; организуя и поддерживая разнообразные виды деятельности обучающихся,  в том числе самостоятельную и исследовательскую;

г) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; 

д) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

е) обеспечивать достижение и подтверждение обучающимися уровней образования;

ж) обеспечивать соблюдение прав и свобод обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

з) осуществлять контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся);

и) вести в установленном порядке школьную документацию, своевременно предоставлять отчетные данные администрации образовательного учреждения; использовать в пределах должностных обязанностей АИСУ «ПараГраф»;

к) участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы, принятых в образовательном учреждении, осуществлять работу над общешкольной и индивидуальной методическими темами, организовывать совместно с коллегами внеклассную работу по преподаваемому предмету, в том числе и школьную олимпиаду;

л) обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;

м) осуществлять связь с родителями ((законным представителям) обучающихся; оказывать им методическую и консультативную помощь;

н) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

о) систематически повышать свой профессиональный уровень;

п) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

р) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

с) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

т) соблюдать устав образовательного учреждения, положение о структурном образовательном подразделении учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

у) соблюдать трудовую дисциплину;

ф) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

х) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

ц) принимать (в рамках своих должностных обязанностей) меры по предупреждению коррупции в организации, в том числе выполнять рекомендации по противодействию коррупции , содержащиеся в Этическом Кодексе педагога гимназии и служебного поведения работников организации.

ч)принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов, не допускать при исполнении трудовых обязанностей личную

заинтересованность , которая приводит или может привести к конфликту интересов.

ш) уведомлять директора и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет известно об этом.

2.3. Работодатель имеет право:

а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

в) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

д) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

е) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

ж) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

з) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

2.4. Работодатель обязан: 

а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

д) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

е) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

ж)осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

з) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

и) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

к) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

л) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

м) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

н) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

о) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

п) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

3. Оплата труда

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Дополнительным соглашением к трудовому договору, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад (ставка заработной платы с учетом повышающих коэффициентов установленных на основании тарификационной ведомости):

- по основной должности  ________________________________________________ рублей в месяц;

- по дополнительной  должности __________________________________________ рублей в месяц;

(по совместительству, по совмещению профессий ,по совмещению путем увеличения работ, по совмещению путем расширения зон обслуживания)

____________________________________________________________________________________.

б) работнику могут производиться выплаты компенсационного характера - доплаты  за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, и за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника в соответствии с пп. 3.7.1. и 3.7.2 соответственно Положению о стимулирующих, компенсирующих выплатах работникам ГБОУ гимназии № 397 им. Г.В. Старовойтовой  (далее Положение)

в размере _____________________________________________________________________________

в) работнику может выплачиваться надбавка стимулирующего характера по показателям и критериям эффективности деятельности педагогических работников в соответствии с разделом 4.1. Положения в размере ____________________________________________________________

по должности __________________________________ (Приложения 1, 2 к Положению);

г) работнику (непедагогическому) могут производятся  выплаты надбавок в соответствии с разделом 4.1. Положения

в размере _________________________ (Приложения 6, 7 к Положению).

   д) По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей,  отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины, успешное выполнение плановых работ и заданий Работнику может быть установлена  единовременная поощрительная выплата по результатам труда (премия) в размере, порядке и на условиях, предусмотренных  в разделе 4.2.  Положения.

3.2. Выплата заработной платы работнику производится денежными средствами в российских рублях два раза в месяц в сроки: аванс в 25 число каждого месяца, зарплата не позднее 10  числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления  на лицевой счет  Работника в ЗАО «Банк ВТБ 24». 

3.3. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

4. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

4.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором:

денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в 5 лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

II. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с « 01 » января  2018 г. и  Работник приступает к исполнению обязанностей с «09  » января 2018 г.

III.  Настоящее Дополнительное соглашение составлено и подписано в двух подлинных  экземплярах по одному для каждой из сторон.

Работник получил один экземпляр настоящего дополнительного соглашения

____________________________________________

                                                                                                     (дата и подпись работника)