План-конспект урока «О пенсионном законодательстве Российской Федерации»
план-конспект урока по обществознанию (9, 10, 11 класс) на тему

План-конспект урока

«О пенсионном законодательстве Российской Федерации»

Автор: Пшеничная Е.С.

9-11 классы

Цель урока: повысить пенсионную и социальную грамотность учащейся молодежи, ее заинтересованность в формировании будущей пенсии; повысить уверенность молодежи в надежности государственного социального и пенсионного обеспечения; сформировать понимание личной ответственности каждого за свое будущее пенсионное обеспечение.

Сформировать понимание, что современная пенсионная система РФ играет огромную роль не лишь в социальной и общественно – политической жизни страны, но и в его финансово-бюджетной сфере, оказывая существенное влияние на формирование денежных ресурсов, на стабильность и сбалансированность денежной системы государства, на будущее материальное благосостояние юного поколения.

Формировать навыки самостоятельной работы с устным словом, ведение грамотных и эконом записей, внутреннего диалога с преподавателем.

Тип урока: лекция

Оборудование: Мультимедийный проектор.

Источники: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Федеральные законы о пенсионном страховании в Русской Федерации, пособие «Все о будущей пенсии для учебы и жизни».

Основные понятия: трудовая пенсия, базисная часть пенсии, страховая часть пенсии, накопительная часть пенсии, страховщик, страхователи, Пенсионный фонд, Внешэкономбанк.

Ход урока.

I. Орг. момент. Приветствие, проверка посещаемости, наполнение журнала (3 мин).

II. Изучение нового материала (35 мин).

Начиная лекционное изложение учитель ставит познавательное задание размышлять над которым учащиеся будут в ходе изложения лекции (обобщение результатов – в конце лекции).

Выразите свое отношение: к необходимости реформирования общественного страхования.

Что дает пенсионная реформа современному юному поколению?

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину социальное обеспечение в виде пенсии. Социальная помощь в разных простейших формах благотворительности существовала еще в VII –VIII вв. Летописи отмечают такие «богоугодные деяния» российских князей как раздача милостыни, устройство приютов для калек, кормление нуждавшихся на княжеском дворе. В 996 г. великий князь Владимир Святой издал Устав, согласно которому социальное призрение отдавалось под покровительство церкви. С образованием одного российского государства усилилась его роль в организации благотворительности. (Указы Ивана III и Василия III) .В Старой Руси при приходской церкви имелась богадельня, а при неких монастырях образовались целые слободы нищих. Стоглавый собор 1551г., созванный Иваном Суровым, констатирует страшное развитие нищенства и при этом показывает на отсутствие надлежащих мер призрения. Собор рекомендовал: «всех прокаженных и престаревших переписать по всем городкам и в каждом устроить богадельни мужские и женские». До конца XVIII в. заботы правительства о соответствующей организации богаделен были весьма слабы. Но равномерно дело благотворительности становится одной из сфер государственной деятельности. Заботясь об устройстве истинно нуждающихся, Петр I отдал приказ строить во всех губерниях богадельни «для стареньких и увечных». При Петре I денежное пособие по старости, увечью и за награды в бою распространяется на все высшие командные чины. Других помещают в монастыри. Екатерина II освободила монастыри от данной обязанности и определила для расселения отставных нуждающихся 31 город страны, которым выделялись для данной цели регулярные государственные субсидии. Особенное внимание уделялось пенсионному обеспечению военных, так как могущество державы постоянно строилось на силе армии. В 1827г. был издан особый указ Сената, в котором предусматривалась первоочередная помощь тем, кто не имел «средств к солидному себя содержанию».

В начале XX в. широкое распространение получают так именуемые больничные кассы — аналог индивидуального общественного страхования. С 1918 года открывается страничка современного социального обеспечения, которое, невзирая на все реформы, преобразования и конфигурации, никогда не изменяло главному принципу — хлопотать о тех, кто не в состоянии позаботиться о себе сам.

Пенсионное обеспечение граждан в нашей стране в течение почти всех лет строилось по принципу: все организации отчисляли государству налоги из которых формировался бюджет страны, из него производились расходы на муниципальные нужды: строительство дорог, заводов, в том числе выплата пенсий гражданам. В 1991г. произошел переход от централизованного планового управления народным хозяйством к рыночным методам управления экономикой страны. Граждане РФ в зависимости от собственного трудового стажа могли получить пенсию в размере от 55 до 75 % заработка (за 2 крайних года перед выходом на пенсию, или за любые 5 лет подряд из собственной трудовой пенсии).

Однако пенсия не могла превосходить трех минимальных размеров пенсии. В критериях бурного роста цен началось стремительное падение жизненного уровня пожилых людей. Стали вводиться дополнительные компенсационные выплаты к пенсии.

В 1997 г. был принят дополнительный закон, который ввел в качестве ограничения наибольшей пенсии размер средней заработной платы в стране, установленный для исчисления пенсии. Но трудности с пенсионным обеспечением граждан остались неразрешенными.

В стране определилась еще одна неувязка – демографическая. Из-за снижения рождаемости во время Великой Отечественной войны, после 1990 года и некоторых других причин соотношение возрастных категорий населения в нашей стране — неравномерно. Расчеты проявили, что в 2015-2020 годы может появиться проблема дефицита средств для финансирования пенсий, так как число выходящих на пенсию заметно превысит число начинающих трудовую деятельность

Решить эти трудности можно было только путем роста доходов пенсионной системы, а для этого нужно было разработать такую систему, в которой у работающих людей появился бы Стимул к уплате отчислений в Пенсионный фонд. Стимулом в таком случае служит уверенность работающих людей, что взносы, которые платит работодатель в пенсионную систему, без утрат возвращаются к работнику, когда он выходит на пенсию, и чем больше заработная плата работника, с которой уплачиваются взносы, тем больше будет размер пенсии.

Но заработная плата у людей разная. Есть люди, у которых в течение всей трудовой жизни маленький заработок и которые в силу определенных событий не могут заработать себе право на достойную пенсию. Потому в этом случае должны существовать определенные обязательства страны.

С 1 января 2015 года в России введен новый порядок формирования и расчета пенсий в системе обязательного пенсионного страхования (слайд 2).

Ключевые факторы, влияющие на размер будущей пенсии:

• размер официальной заработной платы;
•  вариант пенсионного обеспечения, который выбирает для себя гражданин: формировать только страховую пенсию или часть страховых взносов работодателя направить на формирование накопительной пенсии;
•  продолжительность страхового стажа;
•  возраст выхода на пенсию (сразу при приобретении права на нее или  в более поздний период) (слайд 3).

По обязательному пенсионному страхованию, (а конкретно этот вид страхования обеспечивает трудовые пенсии) было принято решение, что пенсия обязана состоять из двух частей: Базисной, которая всем гражданам гарантируется государством, и величина которой обязана стремиться к прожиточному минимуму пенсионера, и 2-ой части – дифференцированной, размер которой впрямую зависит от суммы поступивших средств на каждого определенного человека. Эта дифференцированная часть состоит из 2-ух частей: одна называется Страховой частью пенсии, так как работодатели должны каждый месяц уплачивать Страховые взносы в пенсионную систему за каждого собственного работника, другая часть называется Накопительной частью, так как она уплачивается работодателем за людей моложе 1967 года рождения и учитывается в специальной части личного лицевого счета и каждое застрахованное лицо имеет право распоряжаться накопительной частью (слайд 4, 5).

Базисная часть в структуре трудовой пенсии является социальной гарантией и составляет на 1.03.2015г. 1950 руб.

Страховая часть пенсии формируется в течение всей трудовой деятельности гражданина и зависит от суммы страховых взносов, уплаченных работодателем в Пенсионный фонд за конкретное застрахованное лицо.

Какие же категории людей имеют право на получение пенсии? Во-первых, это мужчины, достигшие возраста 60 лет и дамы, достигшие возраста 55 лет, если они проработали не менее 5 лет. Во-вторых, пенсия выплачивается ранее названного возраста в 60 и 55 лет гражданам, которые из-за несчастного варианта или болезни стали инвалидами. В-третьих, пенсия выплачивается детям и иным, определенным Законом членам семьи, в случае погибели кормильца (слайд 6, 7).

Конституция и остальные законы нашего государства дают также возможность получения пенсии ранее возраста 60 и 55 лет тем гражданам, которые трудились в опасных условиях, таких как работа в шахтах, в производстве хим. веществ, например, ртути, работали с радиоактивными и иными вредными для здоровья человека веществами. Также государством определено, что право на преждевременное назначение пенсии имеют при условии определенного стажа работы доктора, учителя, водители городского транспорта, граждане, проработавшие на Последнем севере и некоторые другие категории людей (слайд 8).

С 1 января 2015 года вступила в силу новая формула начисления пенсии:

Пенсия = А х В + С + d

А – ваши пенсионные баллы

В – стоимость одного балла

С – фиксированная выплата

d – накопительная пенсия

Плюс за каждый год более позднего выхода на пенсию даются премиальные баллы и увеличивается фиксированная выплата.

Пенсионный возраст НЕ ПОВЫШАЕТСЯ

Но за каждый год более позднего выхода на пенсию размер пенсии будет существенно увеличиваться: даются дополнительные баллы, увеличивается фиксированная выплата.

ПРИМЕР:

Если обратиться за назначением пенсии через 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата будет увеличена на 36%, а количество баллов – на 45%.

Если выйти на пенсию через 10 лет, фиксированная выплата увеличится в 2,11 раз, а количество баллов - в 2,32 раза (слайд 9).

III. Закрепление изученного материала (5 мин).

Таким образом, будущая пенсия напрямую зависит от вашей заработной платы и от своевременной уплаты работодателями страховых взносов в Пенсионный фонд. Сумма пенсии не ограничивается. Вы сможете распоряжаться суммой пенсионных средств, уплаченных за вас работодателем на накопительную часть вашей пенсии, — выбрать управляющую компанию либо НПФ. Это необходимо знать каждому. Ведь ваше будущее зависит лишь от вас.

IV. Домашнее задание (2 мин).

Подготовить сочинение на тему: «Какой должна быть идеальная пенсионная система».